Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
№2-4047/2023 по иску Гаврищук Таисии Геннадьевны к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСЭЙФ» о восстановлении на работе,

по апелляционному представлению прокурора Дзержинского района г. Волгограда Качуренко А.А.

на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 22 сентября 2023г., которым исковые требования Гаврищук Таисии Геннадьевны к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСЭЙФ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично;

возложена обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСЭЙФ» обязанность восстановить Гаврищук Таисию Геннадьевну на работе в должности начальника отдела региональных продаж «Нефтегазовая отрасль»;

взысканы с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСЭЙФ» " в пользу Гаврищук Таисии Геннадьевны задолженность по заработной плате за вынужденный прогул с 14 июля 2023 г. по 22 сентября 2023 г. в размере 24333,17 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.;

в удовлетворении остальной части исковых требований Гаврищук Таисии Геннадьевны отказано;

взыскана с общества с ограниченной ответственностью ООО "ТЕХНОСЭЙФ" государственная пошлина в бюджет муниципального образования город-герой Волгоград в размере 1229 рублей.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суд Станковой Е.А., выслушав Гаврищук Т.Г. и прокурора Волгоградской областной прокуратуры Мамину Н.Л., поддержавших доводы апелляционного представления, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

Гаврищук Т.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСЭЙФ» (далее - ООО «ТЕХНОСЭЙФ») о восстановлении на работе.

В обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика на основании трудового договора № <...> от 11 июля 2022 г. в должности начальника отдела региональных продаж «Нефтегазовая отрасль».

Приказом № <...> от 4 июля 2023 г. прекращено действие заключенного между сторонами трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание). Однако, намерений увольняться по собственному желанию не имела, увольнение носило вынужденный характер.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила суд восстановить ее на работе в ООО «ТЕХНОСЭЙФ» в должности начальника отдела региональных продаж «Нефтегазовая отрасль»; взыскать с ООО «ТЕХНОСЭЙФ» средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционном представлении прокурор Дзержинского района г. Волгограда Качуренко А.А. просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права. В обоснование доводов указывает на несогласие с расчетом заработной платы за время вынужденного прогула и отсутствие в решении даты, с которой работник подлежит восстановлению в прежней должности.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционного представления, обсудив указанные доводы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение прокурора Волгоградской областной прокуратуры Маминой Н.Л., полагавшую решение суда первой инстанции подлежащим изменению в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и госпошлины, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Всилу положений статьи80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, Гаврищук Т.Г. работала у ответчика на основании трудового договора № <...> от 11 июля 2022 г. в подразделении Отдел продаж «Нефтегазовая отрасль» в должности начальника отдела региональных продаж «Нефтегазовая отрасль».

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установил, что увольнение истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено незаконно, в отсутствие ее волеизъявления, с нарушением порядка увольнения, восстановил Гаврищук Т.Г. на работе в должности начальника отдела региональных продаж «Нефтегазовая отрасль».

Спор судом разрешен в пределах заявленных требований, в соответствии с требованиями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Восстанавливая истца на работе, суд фактически признал приказ об увольнении незаконным.

Вместе с тем, в нарушение требований статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не указал в решении дату, с которой восстановил истца на работе.

В связи с этим решение суда в части восстановления Гаврищук Т.Г. на работе подлежит изменению, с указанием даты восстановления истца на работе с 4 июля 2023 г.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, суд, руководствуясь положениями статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

Установив, что Гаврищук Т.Г. испытывала нравственные страдания в связи с незаконным увольнением, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, судом первой инстанции определена ко взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в части наличия правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, вместе с тем, полагает ошибочным установленный судом размер суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, а доводы апелляционного представления обоснованными.

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходил из периода взыскания с 14 июля 2023 г. по 22 сентября 2023 г., и начисленной истцу заработной платы за последние 7 месяцев (с января 2023 г. по 14 июля 2023 г.) предшествующие незаконному увольнению, что не соответствует порядку расчета, определенному законом.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (пункт 2).

В соответствии с пунктом 4 того же Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 этого же Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

В соответствии с расчетными листами за 12 месяцев трудовой деятельности истца, предшествующих незаконному увольнению, приобщенными судебной коллегией в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, начисленная заработная плата (заработная плата, начисленная работнику по окладу, надбавка стимулирующего характера, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за вычетом периодов командировок, получения пособия по временной нетрудоспособности, отпусков) составляла 811670,58 рублей/187 (количество фактически отработанных дней в расчетном периоде) = 4340,48 рублей (среднедневная заработная плата) * 58 рабочих дней (период вынужденного прогула с 4 июля 2023 г. по 22 сентября 2023 г.) =251 748, 09 рублей - 32727,25(13%НДФЛ) = 219020,84 рублей.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, представленный ответчиком и истцом, не может быть принят судебной коллегией, поскольку не соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, определяющим порядок расчета. Расчет ответчиком произведен за 6 месяцев, в то время как в приведенных нормах права предусмотрено выполнение расчета, исходя из установленного работнику режима работы и количества рабочих дней по графику работы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Расчеты среднего заработка сторон основаны на неправильно определенном расчетном периоде и периоде вынужденного прогула; используемые в расчетах фактически начисленная заработная плата и отработанное рабочее время не соответствуют данным в расчетных листах за спорный период.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 4 июля 2023 г. по 22 сентября 2023 г. в размере 219020,84 рублей, в связи с чем, решение суда первой инстанции в данной части подлежит изменению, с увеличением периода взыскания и суммы среднего заработка за время вынужденного прогула.

Фактическая же выплата ответчиком среднего заработка за время вынужденного прогула в размере, определенном судом первой инстанции в сумме 24 333,17 рублей, после вынесения решения суда подлежит зачету при исполнении данного судебного акта.

Кроме того, исходя из общей суммы удовлетворенных имущественных требований в размере 219020,84 рублей, решение суда подлежит изменению также в части взыскания с ООО «ТЕХНОСЭЙФ» государственной пошлины в доход бюджета городского округа – город –герой Волгоград, путем увеличения суммы взыскания до 5 690, 20 рублей (абзац 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

о п р е д е л и л а:

решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 22 сентября 2023г., изменить:

дополнить резолютивную часть решения указанием на дату, с которой Гаврищук Таисия Геннадьевна подлежит восстановлению на работе в должности начальника отдела региональных продаж «Нефтегазовая отрасль» в обществе с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСЭЙФ» - 4 июля 2023 г.;

изложить абзац 3 резолютивной части решения в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в следующей редакции:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСЭЙФ» в пользу Гаврищук Таисии Геннадьевны заработную плату за время вынужденного прогула с 4 июля 2023 г. по 22 сентября 2023 г. в размере 219020 рублей 84 копеек;

решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 22 сентября 2023г., изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью ООО "ТЕХНОСЭЙФ" государственной пошлины в бюджет муниципального образования город-герой Волгоград в размере 1 229 рублей, увеличив сумму взыскания до 5690 рублей 20 копеек.

В остальной части решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 22 сентября 2023 г. оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:

<.......>

<.......>

<.......>