Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевникова А.Н. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, штрафа, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Кожевникова А.Н. на решение Вяземского районного суда Хабаровского края от 17 июня 2022 года.

Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., пояснения истца, представителя ответчика Холодной М.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Кожевников А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, штрафа, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 23.10.2014 истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 20.12.2021 он ознакомлен с приказом о направлении в командировку в п. Новый Ургал, однако не согласился ехать, поскольку ему не выдали аванс на съем жилого помещения для проживания. 30.12.2021 истцу поступили денежные средства на командировочные расходы в размере 128 000 руб., в которую входили суточные в размере 200 руб. 02.01.2022 истец забронировал однокомнатную квартиру в п. Новый Ургал стоимостью 4 500 руб. в сутки, аванс выдали из расчета 3 000 руб. за сутки. В отделе кадров пояснили, что если стоимость аренды жилья будет больше, то согласно распоряжению № 2193 ОАО «РЖД» разницу возместят, но не более 7 000 руб. Впоследствии командировка продлевалась, работодателем дополнительно перечислялись командировочные расходы.

По окончании командировки истец сдал работодателю авансовые отчеты за январь и за февраль в сумме 135 000 руб. и 126 000 руб. соответственно. Авансовый отчет за январь 2022 года был откорректирован, но выплаты не поступили. Истец понес личные расходы на общую сумму 87 000 руб. за 58 календарных дней. В марте 2022 года ответчиком не предоставлялась работа, в связи с чем в марте составила недоработка рабочего времени 158 часов и в декабре 2021 года с 20.12.2021 по 30.12.2021.

По вине работодателя, он не мог выполнять свои обязанности, ответчиком не выплачена заработная плата за декабрь 2021 года в размере 22 000 руб., за март в размере 58 000 руб. Действиями ответчика ему причинены моральные страдания. Исходя из того, что заработная плата за указанные периоды ему не начислялась, просит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 7 321, 60 руб. (из расчета за декабрь 2 685, 47 руб., за март 4 636, 13 руб.).

Уточнив исковые требования, Кожевников А.Н. просил суд взыскать с ОАО «РЖД» невыплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в размере 12 788, 33 руб., март 2022 года в размере 28 320, 10 руб., командировочные расходы в размере 87 000 руб., моральный вред 100 000 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 12.01.2022 г. по день вынесения решения.

Решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 17 июня 2022 года исковые требования удовлетворены частично. Постановлено взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Кожевникова А.Н. задолженность по заработной плате в размере 19 445 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 3 616 руб. 68 коп, компенсацию морального вреда 7000 руб. Суд взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 191 руб. 87 коп.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решением суда как незаконное. В обоснование доводов жалобы указано, что он не был ознакомлен с распоряжением от 28.02.2019 года о порядке и размерах возмещения командировочных расходов. Руководство сообщило ему, что ему будет произведен расчет за найм жилого помещения в размере согласно подтверждающих документов. Эти доводам суд первой инстанции не дал соответствующую оценку.

В письменных возражениях ответчик просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения, так как жалоба содержит доводы, аналогичные изложенным в суде первой инстанции, которые получили оценку суда.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, возражениях относительно доводов апелляционной жалобы, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что с 23.10.2014 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», с 03.08.2016 - в должности помощника машиниста (вспомогательная работа при депо) локомотивной бригады Участок эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД», что подтверждается трудовым договором № 3535 от 23.10.2014, дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.08.2016.

Приказом № 99/ок-1 от 15.12.2021 ФИО1 допущен к работе с 15.12.2021 в локомотивные бригады помощник машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) 5-го разряда.

Приказом от 20.12.2021 ФИО1 направлен в командировку Новый Ургал, Февральск ТЧЭ-13 Новый Ургал сроком на 30 календарных дней с 02.01.2022 по 31.01.2022, для работы на тепловозах, выдать аванс 128 000 руб. ФИО1 с приказом ознакомлен 20.12.2021, что подтверждается подписью.

Приказом от 24.01.2022 ФИО1 направлен в командировку Новый Ургал, Февральск ТЧЭ-13 Новый Ургал сроком на 29 календарных дней с 01.02.2022 по 01.03.2022, с целью для работы на тепловозах, выдать аванс 89 600 руб. ФИО1 с приказом ознакомлен 20.12.2021.

ФИО1 представил работодателю авансовые отчеты об израсходованных в связи с командировками денежных суммах, договоры аренды № 1 от 02.01.2022, № 2 от 01.02.2022, согласно которым аренда жилого помещения, расположенного по адресу<адрес>, за период с 02.01.2022 до 31.01.2022 (30 суток) составила 135 000 руб., а за период с 01.02.2022 до 28.02.2022 (28 суток) - 126 000 руб., из расчета 4 500 руб. в сутки.

Согласно платежным поручениям от 30.12.2021 и 02.02.2022 денежные средства в размере 128 000 руб. (за январь 2022 года) и 89 600 руб. (за февраль 2022 года) переведены ФИО1 в счет командировочных расходов.

Из расчета, представленного ответчиком, следует, что ФИО1 выплачены командировочные расходы из расчета срока нахождения в командировке до 90 суток, за найм жилого помещения сутки - 2 500 руб. и 200 руб. в сутки за каждый день в командировке.

Фактически командировка ФИО1 составила 54 дня. Расходы по найму жилого помещения составили 54 дн. х 2 500 руб. = 135 000 руб.; суточные за 54 дня х 200 руб. = 10 800 руб. По состоянию на 01.06.2022 задолженность по командировочным расходам за ФИО1 составляет 66 648, 30 руб.

Распоряжением ОАО «Российские железные дороги» от 26.02.2019 (л.д. 205-206) утверждено Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов Дальневосточной дирекции тяги и её структурных подразделений.

Согласно п. 1 Положения возмещение работникам Дальневосточной дирекции тяги расходов, связанных с командировка на территории Российской Федерации в следующих размерах: расходы по найму жилого помещения (кроме случая предоставления командированному работнику бесплатного помещения) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами - локомотивным бригадам не более 2 500 руб. в сутки (п. 1.1), расходов на оплату суточных - работникам дирекции и эксплуатационных локомотивных депо при направлении в командировку по производственной необходимости (в том числе на обучение локомотивных бригад) не более 200 руб. в сутки за каждый день нахождения в командировке.Из приказа от № 494/ок от 26.04.2022 следует, что за простой на рабочем месте по причинам, зависящим от работодателя, выразившимся в уменьшении производительности труда на предприятии эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II, на основании телеграфного указания от 25.03.2022 № 2013/ДВОСТ Т, в период с 01.03.2022 – 31.03.2022 ФИО1 приказано произвести оплату времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Из приказа от № 495/ок от 26.04.2022 следует, что за простой на рабочем месте по причинам, зависящим от работодателя, выразившемся в уменьшении производительности труда на предприятии эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II, на основании телеграфного указания от 17.03.2022 № 1739/ДВОСТ Т, в период с 21.12.2021-31.12.2021 ФИО1 приказано произвести оплату времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Согласно актам, составленным работником Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II, помощник машиниста тепловоза ФИО1 15.12.2021, 16.12.2021, 17.12.2021, 18.12.2021, 20.12.2021, 22.12.2021, 23.12.2021, 24.12.2021, 25.12.2021, 27.12.2021, 05.03.2022, 12.03.2022, 13.03.2022, 16.03.2022 отсутствовал на рабочем месте, на телефонные звонки нарядчика о вызове в подменный пункт не отвечал.

Из отзыва и пояснений представителей ОАО «РЖД» суд установил, что ФИО1 был ненадлежащим образом уведомлен о выходе на работу по установленным сменам, ФИО1 произведена выплата заработной платы в связи с простоем по вине работодателя.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за отчетный период с 01.12.2021 по 31.12.2021, ФИО1 не отработано 49 часов, а за отчетный период с 01.03.2022 по 31.01.2022, ФИО1 не отработано 154 часа.

Помощнику машиниста электровоза ФИО1 произведена оплата за декабрь 2022 года в период с 21.12.2021 по 31.12.21 в размере не менее 2/3 заработной платы в соответствии с абз. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ согласно ИСХ-1739/ДВОСТ от 17.03.2022 в размере 9 211, 67 руб.

В декабре 2021 года не отработано 49 часов, сумма оплаты за невыполнение норм труда составляет 281, 99 руб./3*2*49 час = 9 211, 67 руб.

За март 2022 год в период с 01.03.2022 по 31.03.2022 в размере не менее 2/3 заработной платы в соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ согласно ИСХ- 2013/ДВОСТ от 25.03.2022 в размере 29 976, 90 руб.

В марте 2022 года неотработанные часы 154 час., сумма оплаты за невыполнение норм труда составляет 289,09 руб./3*2*154 час =29 679, 90 руб.

Согласно п. 17 трудового договора № 3535 от 23.10.2014, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II Дальневосточной Дирекции тяги от 03.03.2020 № 36 следует, что заработная плата перечисляется работнику на карту-счет, оформленную при трудоустройстве на предприятие ОАО «РЖД», через ПАО ВТБ 24 либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: каждое двадцать восьмое и тридцатое число каждого месяца (Раздел 6 п.п. 6.2, 6.3 Правил) (л.д. 118-153).

Согласно п. 5.4 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, выплата заработной платы работникам осуществляется не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( л.д. 31).

Разрешая исковые требования о взыскании командировочных расходов, суд первой инстанции исходил из отсутствия оснований для взыскания с ответчика в пользу истца командировочных расходов в размере 87 000 руб., установив, что работодателем произведена истцу оплата найма жилого помещения из расчета до 90 суток в командировке, при фактическом нахождении в командировке 54 дня в размере 2 500 руб. в сутки, по состоянию на 01.06.2022 года задолженность по командировочным расходам составила за истцом 66 648,30 руб., распоряжением от 28.02.2019 года предусмотрен размер расходов по найму жилого помещения не более 2 500 рублей в сутки (для локомотивных бригад).

Удовлетворяя требование о взыскании заработной платы, принимая во внимание, что работодатель не заключил с работником соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, приказов об уменьшении объемов работы не издавалось, суд пришел к выводу, что фактически простой отсутствовал, а неисполнение истцом трудовых обязанностей происходило по вине работодателя, не исполнившего свою обязанность по обеспечению работника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией, ввиду чего оплата труда истца должна производиться в размере не ниже средней заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ, а не в размере 2/3 средней заработной платы в порядке ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Оценив представленные сторонами расчеты, учитывая произведенные ответчиком выплаты, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца заработной платы в размере 19 445, 80 руб., а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 616, 68 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Установив нарушение трудовых прав истца суд на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., определенную с учетом степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они постановлены при правильном применении норм материального и процессуального права.

Довод апелляционной жалобы о том, что истец не был ознакомлен с распоряжением работодателя от 28.02.2019 года о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, судебная коллегия отклоняет, поскольку 20.12.2021 года истец ознакомился с приказом о направлении в служебную командировку, в приказе имеется ссылка на телеграмму Остина Д.А. от 17.12.2021 года о необходимости предусматривать размер командировочных расходов в соответствии с распоряжением от 28.02.2018 года.

Кроме того, материалами дела не опровергается, что истец имеет задолженность по командировочным расходам в размере 66 648,30 руб., работодатель произвёл выплату командировочных расходов в полном объеме и согласно действующим локальным нормативным актам, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания командировочных расходов у суда не имелось.

В остальной части решение суда первой инстанции не обжалуется, в связи с чем не подлежит проверке в апелляционном порядке в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ.

При рассмотрении дела суд правильно применил нормы материального и процессуального права, оснований для отмены решения суда в порядке ст. 330 ГПК РФ не имеется, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Вяземского районного суда Хабаровского края от 17 июня 2022 года по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, штрафа, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи