Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-40/2020 по иску прокурора Ковдорского района Мурманской области в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе ФИО4, апелляционному представлению прокурора Ковдорского района Мурманской области на решение Ковдорского районного суда Мурманской области от 24 марта 2020 г. (с учетом определений об исправлении описки от 27 марта 2020 г., 10 июня 2020 г.), которым постановлено:

«Иск прокурора Ковдорского района в интересах ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» в пользу ФИО4 заработную плату за период с 22 ноября 2018 года по 21 ноября 2019 года в сумме 218371 (двести восемнадцать тысяч триста семьдесят один) рубль 03 копейки.

В удовлетворении требований прокурора Ковдорского района в интересах ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о взыскании заработной платы за период с 22 ноября 2018 года по 21 ноября 2019 года в сумме 312918 рублей 79 копеек – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» в доход бюджета муниципального образования Ковдорский район государственную пошлину в размере 5383 (пять тысяч триста восемьдесят три) рубля 71 копейка».

Заслушав доклад судьи Койпиш В.В., объяснения старшего помощника прокурора Ковдорского района Мурманской области Губаревой О.Н., поддержавшей доводы апелляционного представления и полагавшей подлежащей удовлетворению апелляционную жалобу ФИО4, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

прокурор Ковдорского района Мурманской области в интересах ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Торгсервис 78» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО4 с 22 ноября 2018 г. работает в ООО «Торгсервис 78» в должности *** магазина «Светофор» на основании трудового договора от 22 ноября 2018 г.

По условиям трудового договора оплата труда работника производится по часовой тарифной ставке в размере *** копеек, надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 80%, районный коэффициент - 40%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 февраля 2019 г. работнику установлена тарифная ставка в размере *** рубля в час,

Полагал, что заработная плата за период с 22 ноября 2018 г. по 21 ноября 2019 г. выплачивалась ФИО4 без учета фактически отработанного времени.

С учетом уточнения исковых прокурор требований просил взыскать с ответчика в пользу ФИО4 заработную плату за период с 22 ноября 2018 г. по 21 ноября 2019 г. в размере 531 289 рублей 82 копейки.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ковдорского района Губарева О.Н. и истец ФИО4 уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 78» ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО4 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных ею требований в полном объеме.

В обоснование жалобы приводит доводы о несогласии с произведенным судом расчетом заработной платы за сверхурочную работу, который судом ошибочно произведен отдельно за каждый месяц, тогда как трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период 1 год.

Обращает внимание, что начисление заработной платы производилось работодателем исходя из часовой ставки в размере 93 рубля, в связи с чем считает неправильным произведенный судом расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу исходя из часовой ставки 46 рублей 50 копеек.

В апелляционном представлении (с учетом уточнения) прокурор Ковдорского района Мурманской области Ботвенко Е.И. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Приводит доводы, послужившие основанием для обращения с иском в суд.

Не соглашаясь с произведенным судом расчетом задолженности по заработной плате за сверхурочную работу отдельно за каждый месяц, указывает, что расчет должен производиться с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период 1 год.

Обращает внимание, что ФИО4 трудовым договором установлена тарифная ставка *** рубля в час, начисление заработной платы производилось ФИО4 с 1 февраля 2019 г. также исходя из указанной тарифной ставки, что не учтено судом.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Торгсервис 78» просит решение суда оставить без изменения, апелляционное представление прокурора и апелляционную жалобу ФИО4 – без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец ФИО4, представитель ответчика ООО «Торгсервис 78», извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалобы, представления и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (часть 2).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть 4).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу положений статей 97, 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к сверхурочной работе, то есть работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части 6, 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных нормой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО4 с 22 ноября 2018 г. на основании трудового договора № 68-0000529 работает в ООО «Торгсервис 78» в должности *** в структурном подразделении - магазине «Светофор» (г. ...).

По условиям трудового договора № 68-0000529 от 22 ноября 2018 г. ФИО4 установлена часовая тарифная ставка в размере *** рублей в час без учета районного коэффициента, северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 40%. Заработная плата выплачивается: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту (пункты 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора).

Пунктами 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период один год, режим работы две рабочие смены чередуются с двумя выходными днями, с предоставлением отпуска продолжительностью 52 календарных дня.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 1 февраля 2019 г. ФИО4 установлена ставка в размере *** рубля в час, северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 40%, из расчета 0,5 ставки.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Торгсервис 78», утвержденных директором ООО «Торгсервис 78» 5 ноября 2018 г., для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Режим рабочего дня: начало работы – 8:00 часов, окончание работы – 17:00 часов, обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) – с 12:00 до 13:00 часов. Для контролера-кассира установлен скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени, по которому устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в таком случае могут устанавливаться следующие режимы работы: два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями или три рабочих дня чередуются с тремя выходными днями.

Норма рабочего времени рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 год. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за год не должна превышать нормального числа рабочих часов за указанный период для данной категории работников.

Нормальное число рабочих часов исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей недели – 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Судом установлено, что ФИО4 за период с 22 ноября 2018 г. по 21 ноября 2019 г. сверхурочно отработано 1109 часов.

Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени ФИО4 фактически отработано в выходные и нерабочие праздничные дни: в январе 2019 г. – 44 часа, в феврале 2019 года – 11 часов, в марте 2019 г. – 11 часов, в мае 2019 года – 22 часа, в июне 2019 г. – 11 часов, а всего 99 часов.

Разрешая спор, проанализировал представленные в материалы дела доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, установив, что истец в спорный период привлекалась работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, при этом в установленном законом порядке оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни ФИО4 не производилась, суд пришел к выводу об оплате труда истца не в полном размере.

Решение суда в указанной части лицами, участвующими в деле, не обжалуется, в связи с чем, в соответствии с положениями части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика задолженности, суд, не согласившись с представленным прокурором расчетом, произвел самостоятельно расчет задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, дни отпуска отдельно за каждый месяц работы истца.

Судебная коллегия находит расчет суда ошибочным, основанным на неправильном применении норм трудового законодательства, в связи с чем решение суда в части размера взысканных в пользу истца сумм подлежит изменению.

Судом не учтено, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г.

Рекомендации согласно пп. 1.1 и 1.2 предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном – за последующие часы переработки.

Данное постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г. утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. № 415, вместе с тем, по смыслу приведенных положений статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о праве истца на оплату сверхурочной работы за спорный период в полуторном размере, в связи с чем определяет подлежащий взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, исходя из представленного прокурором расчета (уточненного), который с учетом пояснений специалиста полагает верным.

В этой связи задолженность по оплате истцу сверхурочных работ составляет 51 598 рублей 10 копеек (1109 часов х 93 рубля х 1,5 – 3411 рублей 40 копеек (учтено при начислении заработной платы за ноябрь 2018 года и январь 2019 года) – 99 696 рублей (учтено при начислении заработной платы за февраль – ноябрь 2019 г.).

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Принимая во внимание, что ФИО4 за спорный период в выходные и нерабочие праздничные дни фактически отработано: в январе 2019 г. – 44 часа, в феврале 2019 года – 11 часов, в марте 2019 г. – 11 часов, в мае 2019 года – 22 часа, в июне 2019 г. – 11 часов, а всего 99 часов, работа в указанные дни подлежат оплате в двойном размере.

Таким образом, с ООО «Торгсервис 78» в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 6 637 рублей 55 копеек, исходя из доначисления за январь 2019 года – 4 056 рублей 80 копейки (выплачено 1 520 рублей 55 копеек), за февраль 2019 года - 1 023 рубля, за март 2019 года - 1 023 рублей (выплачено 506 рублей 85 копеек), за май 2019 года – 2 046 рублей, за июнь 2019 года - 1 023 рубля, в ноябре 2019 года выплачено 506 рублей 85 копеек, то есть 9171 рублей 80 копеек подлежало оплате – фактически выплачено 2 534 рубля 25 копеек).

Также истцу подлежит оплате периоды работы в пределах нормы рабочего времени по установленному часовому тарифу 121496 рублей 35 копеек за период с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года ((3153,24 +7818,56+8624,45+7226,10+10811,25+9272,10+10811,25+1032,30+19502,10+11834,25+14903,25+8258,40+8249,10).

С учетом районного коэффициента (40%) и полярной надбавки (80%) задолженность ответчика пред истцом по оплате сверхурочных работ, по оплате выходных и праздничных дней, доплате по установленному часовому тарифу составила 215678 рублей 40 копеек (121496,35+6637,55+51598,10х120%).

Из материалов дела также следует, что приказом ООО «Торгсервис 78» от 29 мая 2019 г. ФИО4 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 22 ноября 2018 г. по 21 ноября 2019 г. в количестве 30 календарных дней с 5 июня 2019 г. по 5 июля 2019 г.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете общей суммы выплат, учитываемой при расчете среднего заработка, судебная коллегия приходит к следующему.

С учетом доплат в пределах нормы рабочего времени из установленного тарифа общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составляет 286 559 рублей 32 копейки, количество календарных дней для расчета среднего заработка - 184,6.

Среднедневная заработная плата ФИО4 составляет 1552 рубля 33 копейки (286559,32 184,6).

Таким образом, сумма отпускных за расчетный период с 1 ноября 2018 г. – 31 мая 2019 г. составит 46 569 рублей 90 копеек (1552,33 копейки х 30 дней отпуска).

Принимая во внимание, что ФИО4 выплачена сумма отпускных в размере 24010 рублей 50 копеек, недоплаченная сумма составляет 22559 рублей 40 копеек (46569,90-24010,5) которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию 417969 рублей 80 копеек (доплата по часовому тарифу – 121496,35 + доплата за работу в праздничные дни - 6 637,55 + доплата за сверхурочную работу – 51 598,10, районный коэффициент и полярная надбавка - 215678,40 + доплата за отпуск – 22559,40).

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 7380 рублей.

При таком положении решение суда подлежит изменению в части размера взысканных в пользу истца сумм и государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193, 199, 327, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Ковдорского районного суда Мурманской от 24 марта 2020 г. (с учетом определений об исправлении описки от 27 марта 2020 г., 10 июня 2020 г.) в части размера взысканных судом сумм изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 22 ноября 2018 года по 21 ноября 2019 года в сумме 417969 рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» в доход муниципального образования Ковдорский район государственную пошлину в размере 7 380 рублей.

председательствующий

судьи