Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-410/23 по иску ...........1 к индивидуальному предпринимателю ...........2 о признании незаконным приказа об увольнении, изменении причины увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за не использованный отпуск и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя индивидуального предпринимателя ...........2 по доверенности ...........3 на решение Октябрьского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 14 июля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,

У С Т А Н О В И Л А:

...........1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ...........2 о признании незаконным приказа об увольнении, изменении причины увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за не использованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указывалось на то, что .......... согласно приказу ........ истец принята на работу на должность управляющего магазином «................», расположенного в ТРК «................»: ............, нанимателем которого является ответчик. .......... Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора истец уволена в соответствии с пунктом 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Ответчиком без оповещения и разрешения истца заведена электронная трудовая книжка, о ее существовании и приказе об увольнении истец узнала с официального интернет-портала Госуслуги. Истец не изъявляла желание увольняться. При увольнении в трудовую электронную книжку истца была внесена неправильная формулировка увольнения – непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполны или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличия) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец просил суд признать недействительными: Приказ ........ от .......... о восстановлении на работе, Акт о не выходе на работу от .........., Акт о не выходе на работу от .........., Акт о не выходе на работу от .........., Акт 1 о не выходе на работу от .........., Акт 2 о не выходе на работу от .........., Акт 3 о не выходе на работу от .........., Акт 4 о не выходе на работу от .........., Акт 5 о не выходе на работу от .........., Акт 6 о не выходе на работу от .........., Акт 7 о не выходе на работу от .........., Акт 8 о не выходе на работу от .........., Акт ........ об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от .........., Акт ........ об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от .........., Акт ........ об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от .........., Акт ........ об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от .........., Акт ........ об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от .........., Акт ........ об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от .........., Акт ........ об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от .........., Акт ........ об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от .........., Акт ........ об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от .........., Акт 3 об отказ дачи объяснений от .........., Уведомление от .........., Уведомление от ........... Признать Приказ (распоряжение) ........ от .......... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...........1 от занимаемой должности ................, в связи с прогулом незаконным. Обязать ответчика убрать все произведенные записи в электронной трудовой книжки истца после записи о приеме .......... на работу. Обязать ответчика отменить ведение электронной трудовой книжки. Обязать ответчика восстановить истицу в должности управляющий магазином и допустить к исполнению трудовых обязанностей. Признать период с .......... по день вынесения приказа о восстановлении в должности «вынужденным прогулом» по вине работодателя. Взыскать с ответчика в пользу компенсацию за период «вынужденного прогула» в размере ................ рублей ................ копеек за каждый рабочий день, по день с .......... по день судебного заседания .......... в размере – ................ рублей ................ копеек. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск в размере – ................ рубля, в счет компенсации морального вреда ................ рублей, в счет оплаты юридических услуг представителя ................ рублей, в счет оплаты услуг нотариуса ................ рублей. Обязать ответчика выплатить истцу все присужденные денежные средства наличными денежными средствами из кассы работодателя.

Однако в судебном заседании суда первой инстанции истец требования иска уточнила, отказавшись от пунктов 1, 4, 12 просительной части уточненного искового заявления, в остальной части требования иска истцом были оставлены без изменения.

Решением Октябрьского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 14 июля 2023 года исковые требования ...........1 о признании незаконным приказа об увольнении, изменении причины увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за не использованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд признал приказ (распоряжение) ........ от .......... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...........1 от занимаемой должности ................ ТРК ................ по адресу: ............, в связи с прогулом – незаконным. Обязал ИП ...........2 убрать все произведенные записи в электронной трудовой книжке истца после записи о приеме .....................1 на работу. Обязал ИП ...........2 восстановить ...........1 в должности управляющего магазином Раффинат ТРК Сити Центр по адресу: ............ и допустить ее к исполнению трудовых обязанностей. Признал период с .......... по день вынесения приказа о восстановлении в должности, вынужденным прогулом по вине работодателя. Взыскал с ИП ...........2 в пользу ...........1 компенсацию за период вынужденного прогула в размере ................ рубля ................ копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула в размере ................ рублей ................ копейка, компенсацию морального вреда в размере ................ рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ................ рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, представитель ответчика по доверенности ...........4 А.С. подал апелляционную жалобу, где просит решение суда первой инстанции отменить полностью, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Апеллянт указывает на то, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

Письменных возражений по существу апелляционной жалобы не поступило.

Выслушав заключение прокурора, полагавшего, что решение суда первой инстанции законно и обоснованно, в связи с чем, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемого ответчиком судебного решения в апелляционном порядке не установлено.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

На основании ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом первой инстанции установлено, что также следует из материалов дела, что с .....................1 состояла в трудовых отношениях с ИП ...........2, работала в должности ................», на основании приказа ........ о приеме на работу от .........., с окладом в ................ рублей.

Согласно акту о нарушении трудовой дисциплины от .....................1 не был исполнен приказ работодателя ........ от .......... о работе в офисе по ............ для корректировки остатков инвентаризации.

.......... Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ...........1 уволена в соответствии с пунктом 7.1 часть 1 статья 81 ТК РФ – непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполны или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличия) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми. в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом первой инстанции установлено, что в нарушение положений указанных норм ...........1 не была ознакомлена с приказом об увольнении.

В своем отзыве ответчик подтверждает, что запись об увольнении по п. 7.1 ст. 81 вместо п. 7 ст. 81 ТК РФ вызвана технической ошибкой.

.......... истец обратилась в прокуратуру Западного административного округа города Краснодара. По факту ее обращения, .......... заместителем прокурора было вынесено представление, согласно которому ИП ...........2 предложено безотлагательное принятие мер по устранению нарушений закона, причин и условий, им способствую их и недопущению в будущем, в том числе по восстановлению ...........1 в должности управляющей, оплате работнику времени вынужденного прогула в период с .........., а также по ведению трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

.......... работодателем издан приказ ........, которым приказ от .......... об увольнении отменен, истец восстановлена на должность управляющего магазина с .........., ей выплачен средний заработок за время вынужденного прогула с .......... по .........., местом работы указан офис 20 дом 323 по .............

.....................1 посредством заказного письма и электронного сообщения отправлено уведомление о восстановлении. Копия приказа ........ от .........., акт от .......... по адресу ее регистрации: ............, в то время как истец фактически проживала и осуществляла трудовую деятельность в городе Краснодаре на постоянной основе, о чем было достоверно известно работодателю.

Судом первой инстанции также установлено, что .....................1 на работу по установленному работодателем адресу не явилась, сообщила, что находится на больничном, о чем составлен соответствующий акт.

Больничный лист работника ...........1 закрыт .........., однако истец на работу не явилась, о чем составлены соответствующие акты о невыходе на работу с .......... по ...........

Как пояснила в судебном заседании суда первой инстанции представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, к ним поступило обращение ...........1, поскольку приказ о восстановлении истца на работ был незаконным, ...........1 было рекомендовано не выходить на работу.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Соответствующими актами об отказе от ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении и актами об отказе от дачи объяснений зафиксировано не предоставление истцом письменных объяснений о причинах ее отсутствия на рабочем месте с .......... по .........., фиксированного соответствующими актами о невыходе на работу.

Согласно пояснениям представителя ответчика, уведомлениями от .........., от .........., истца информировали об отмене приказа ........ от .......... об увольнении и восстановлении в должности ................» ТРК ................, о необходимости явиться на работу путем направления заказного почтового отправления по адрес ее регистрации, также были затребованы объяснения о причинах неявки на работу, которые не были получены.

В связи с чем .......... издан приказ ........ о прекращении трудового договора на основании п. п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение сего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а та е в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работодатель вправе изменить указанное в трудовом договоре место работы с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Если работника за два месяца уведомили об изменении места работы по инициативе работодателя, то в течение срока предупреждения он вправе работать по старому адресу (ст. 74 ТК РФ).

Место работы истца согласно трудовому договору, где она ранее на постоянной основе осуществляла трудовую деятельность было в ТРК ................ по адресу: ............, о необходимости осуществлять трудовую функцию в офисе по адресу: ............, ...........1 не была уведомлена в установленном законом порядке.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

На основании ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельно с ) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования о восстановлении на работе, а также об удалении всех произведенных записей в электронной трудовой книжке истца после записи о приеме на работу от .........., суд первой инстанции исходил из того, что уведомлений о смене места работы за два месяца ...........1 не получала, она подлежит восстановлению в прежней должности с возложением обязанности на ответчика допустить ее к исполнению трудовых обязанностей по месту работы в ТРК ................ по адресу: .............

Учитывая удовлетворение требование истца о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с .......... по день вынесения приказа о восстановлении в должности – размер среднего заработка за время вынужденного прогула составил ................ рублей ................ копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск – ................ рублей ................ копейка.

Так, в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

С данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку находит его правильным.

В соответствии с п. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия признает правильным при определении размера морального вреда, подлежащего взысканию учитывать положения ст. ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в связи с незаконным увольнением, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ................ рублей, поскольку она соответствует указанным условиям и является справедливой.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что выводы судебного решения мотивированы со ссылкой на исследованные в судебном заседании доказательства и нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения. Судом первой инстанции также правильно применены нормы процессуального права, установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным, а потому оснований для его отмены, не имеется.

По сути изложенные в апелляционной жалобе доводы повторяют доводы, указанные в возражении на исковое заявление, которые являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана объективная оценка.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке собранных по делу доказательств, которые оценены судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Оснований для иной правовой оценки спорных правоотношений, указанных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит, поскольку, таковая оценка основана на не подтвержденных доказательствами доводах ответчика.

В целом апелляционная жалоба не содержат фактов, которые бы имели юридическое значение для разрешения спора, ее доводы не опровергают выводов суда по существу спора, направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и иную оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 56, 67 ГПК РФ, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут послужить основанием для отмены решения суда.

При рассмотрении дела судом созданы все необходимые условия для всестороннего и полного исследования доказательств по делу. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно.

Оснований для отмены решения, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Октябрьского районного суда Краснодарского края от 14 июля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя индивидуального предпринимателя ...........2...........3 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2023 года.

Председательствующий: И.В. Гриценко

Судьи: Н.В. Першина

С.К. Попова