Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове Кировской области дело по апелляционной жалобе представителя АО «Юганскводоканал» по доверенности – Лысовой М.В. на решение Нововятского районного суда г. Кирова Кировской области от 08 июня 2022г., которым постановлено: исковые требования Анисимова А.Г. к АО «Юганскводоканал» удовлетворить.

Взыскать с АО «Юганскводоканал» в пользу Анисимова А.Г. премии по итогам за 2020г., за 1 и 2 квартал 2021г. в размере 627668,36 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты 160327,42 руб.

Взыскать с АО «Юганскводоканал» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» 11079,96 руб.

Заслушав доклад судьи Едигаревой Т.А., судебная коллегия

установила:

Анисимов А.Г. обратился в суд с иском к АО «Юганскводоканал» о взыскании заработной платы, указав, что с 27 апреля 2018г. работал в должности генерального директора у ответчика. 27 апреля 2021г. договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. До настоящего времени ему не выплачено вознаграждение по итогам работы за 2020г., первый квартал 2021г., а также за апрель 2021г., предусмотренное Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности г.Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%. С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с АО «Юганскводоканал» вознаграждение в сумме 627668,36 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 28 апреля 2021г. по 08 июня 2022г. в размере 160327,42 руб.

В качестве третьих лиц в деле участвуют администрация г. Нефтеюганска, департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Нефтеюганска, департамент муниципального имущества администрации г. Нефтеюганска.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше.

В апелляционной жалобе представитель АО «Юганскводоканал» по доверенности – Лысова М.В. просит решение суда отменить в части взыскания премии по итогам работы за 2020г. В обоснование жалобы указано, что единовременные выплаты и выплаты стимулирующего характера являются составной частью заработной платы, поэтому при разрешении вопроса о сроках выплат следует руководствоваться ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, премия по итогам работы за 2020г. должна была быть выплачена истцу не позднее 10 января 2021г. Полагает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора заканчивался 10 января 2022г., исковое заявление поступило в суд лишь 01 апреля 2022г. Утверждает, что сумма премии за 2020г. не подлежала взысканию, а размер денежной компенсации за нарушение ответчиком установленных сроков выплаты заработной платы и других выплат подлежал перерасчету, и, по мнению ответчика, за период с 11 апреля 2021г. по 24 мая 2022г. составил 86757,38 руб.

В письменных возражениях Анисимов А.Г. просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.

Стороны, за исключением представителя Анисимова А.Г. – Анисимовой Е.А. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Третье лицо департамент муниципального имущества администрации г. Нефтеюганска просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Судебная коллегия при наличии сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о месте и времени судебного заседания, а также то, что стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Кировского областного суда, учитывая отсутствие данных о причинах неявки ответчиков по делу, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Учитывая, что решение суда ответчиком оспаривается только в части взыскания премии по итогам работы за 2020г., другими лицами, участвующими в деле, решение суда не обжалуется, судебная коллегия полагает возможным проверить законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы. Оснований выходить за пределы доводов апелляционной жалобы судебная коллегия в силу ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ не усматривает.

Выслушав представителя Анисимова А.Г. – Анисимову Е.А., возражавшую против доводов апелляционной жалобы, исследовав письменные материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27 апреля 2018г. между ОАО «Юганскводоканал» и Анисимовым А.Г. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с условиям которого истец принят генеральным директором в качестве единоличного исполнительного органа ОАО «Юганскводоканал» со 100% долей в уставном капитале, принадлежащей муниципальному образованию г. Нефтеюганск на праве собственности. Дополнительным соглашением от 22 апреля 2019г. срок действия договора продлен по 25 апреля 2022г.

В соответствии с п. 8.3.3. договора структура фонда оплаты труда генерального директора состоит, в том числе, из выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера генеральному директору состоят из премий по итогам за квартал и за год (п.8.5.1).

Дополнительным соглашением от 21 августа 2019г. установлено, что при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Общества генеральному директору выплачивается премия по итогам работы за квартал в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.8.5.2). При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Общества генеральному директору выплачивается премия по итогам работы за год в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.8.5.3). Согласно п. 8.5.4. квартальная (годовая) премия генеральному директору выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров Общества. Решение о премировании генерального директора принимается с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ соответственно.

Постановлением администрации г. Нефтеюганска №-нп от 29 мая 2019г. утверждено Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности г. Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50 %. Из п. 3.4. указанного положения также следует, что квартальная (годовая) премия руководителю хозяйственного общества выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества – в акционерных обществах по результатам оценки критериев их деятельности. Основанием для проведения заседания Совета директоров акционерного общества является письменное обращение руководителя хозяйственного общества о согласовании размера премирования с приложением показателей для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества и письменного объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования. Решение о премировании руководителя хозяйственного общества принимается с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ соответственно.

С 27 апреля 2021г. полномочия генерального директора Анисимова А.Г. досрочно прекращены, срочный трудовой договор прекращен с 27 апреля 2021г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, что подтверждается протоколом заседания Совета директоров АО «Юганскводоканал» № от 27 апреля 2021г.

Как следует из выписки из протокола заседания комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале № от 23 июня 2021г. Совету директоров АО «Юганскводоканал» рекомендовано принять решение о премировании генерального директора Общества по итогам 2020г. в размере 80 % в соответствии с п. 3.4. вышеуказанного Положения, утвержденного постановлением администрации г. Нефтеюганска от 29 мая 2019г. №-нп (п. 2.2).

Согласно выписке из протокола заседания комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале № от 05 октября 2021г. Совету директоров АО «Юганскводоканал» рекомендовано принять решение о премировании генерального директора Общества по итогам 2 квартала 2021г. всего в размере 80 %.

Однако до настоящего времени обязательства ответчиком перед истцом не исполнены, заработная плата в виде стимулирующих выплат (премий) за 2020г. и 1-2 кварталы 2021г. не выплачена.

Поскольку судом первой инстанции установлено наличие задолженности по выплате ОАО «Юганскводоканал» причитающейся Анисимову А.Г. заработной платы за 2020г. и 1-2 кварталы 2021г., суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца сумм, исходя из произведенного и представленного ответчиком расчета премий за указанные периоды, и компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно расчету, представленного истцом.

Решение суда по доводам апелляционной жалобы обжалуется в части взыскания премии по итогам работы за 2020г.

Довод апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд был предметом рассмотрения судом первой инстанции, который, исходя из положений ст. 392 ТК РФ и особенностей порядка принятия решений о премировании генерального директора, установленных локальными нормативными актами АО «Юганскводоканал», а также постановлением администрации г. Нефтеюганска, обоснованно отклонен судом первой инстанции.

В силу части 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что 23 июля 2021г. департаментом муниципального имущества администрации г. Нефтеюганска было принято решение, которым дана рекомендация премировать генерального директора АО «Юганскводоканал» по итогам 2020г., а исковое заявление подано в суд 30 марта 2022г., то предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Доводы апелляционной жалобы об обратном направлены на оспаривание правильности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах и правильности применения судом норм материального права.

Иных доводов апелляционная жалоба ответчика не содержит.

При разрешении спора суд оценил доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований к иной оценке представленных доказательств, судебная коллегия не усматривает, требования статьи 67 ГПК РФ судом первой инстанции соблюдены.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Апелляционная жалоба ответчика не содержит правовых оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, к отмене постановленного судом решения.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Нововятского районного суда г. Кирова Кировской области от 08 июня 2022г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 сентября 2022г.

Определение20.09.2022