Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кургане 28 сентября 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Росреестра по <адрес> о взыскании денежного содержания, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Курганского городского суда <адрес> от <...>.

Заслушав доклад судьи областного суда ФИО9 об обстоятельствах дела, пояснения представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по <адрес> (далее - Управление Росреестра по <адрес>, Управление) о взыскании денежного содержания, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указывал, что истец с апреля 2013 проходит государственную гражданскую службу в Управлении Росреестра по <адрес>, с <...> замещает должность помощника руководителя Управления Росреестра по <адрес>. <...> между Управлением Росреестра по <адрес> и ФИО1 заключен служебный контракт №-ЕС о прохождении государственной гражданской службы в Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Росреестра по <адрес> на период полномочий руководителя Управления (далее - служебный контракт). Указывал, что в феврале 2020, а также в период с апреля по ноябрь 2020 ему был значительно уменьшен размер премий, являющихся составной частью его денежного содержания. За март 2020 премия не выплачена в полном объеме. Считает действия руководителя Управления по уменьшению размера и не выплате премий незаконными, поскольку премия за выполнение важных и сложных заданий, является составной частью его денежного содержания. Уменьшение размера премий руководителем Управления в феврале 2020, а также в период с апреля по ноябрь 2020, и лишение премии в марте 2020, является необоснованным, носит произвольный характер и подлежит взысканию с ответчика в размере 178 575 руб. 63 коп. В связи с незаконными действиями работодателя испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем полагает имеет право на компенсацию морального вреда, который он оценивает в 20 000 руб. Просил суд взыскать с Управления Росреестра по <адрес> в свою пользу часть денежного содержания, удержанного за период с февраля 2020 по ноябрь 2020 в размере 178 575 руб. 63 коп., 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании на доводах иска настаивала, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Управления Росреестра по <адрес>ФИО6 выражала несогласие с заявленными исковыми требованиями по доводам отзыва на исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Росреестра Российской Федерации в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Курганским городским судом <адрес><...> постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

С таким решением не согласился истец ФИО1, просит его отменить, исковые требования удовлетворить. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий законодательно отнесена к заработной плате (денежному содержанию) государственного гражданского служащего, ее выплата обязательна. То обстоятельство, что законом, служебным контрактом не установлен фиксированный размер этой премии, не является единственным и безусловным основанием для ее не выплаты и произвольного удержания представителем нанимателя. Ссылается на то, что премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, распределение данной премии является обязанностью руководителя территориального органа Росреестра. Следовательно, уменьшение размера спорной премии должно быть мотивированным и обоснованным. Также указывает, что руководитель при выплате материального стимулирования и премий госслужащим должен исходить только из тех критериев, которые установлены федеральным законом и локальными актами государственного органа о премировании, а именно обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента. Иных критериев для депремирования законом не предусмотрено. При этом доказательств того, что он не надлежаще исполнял свои должностные обязанности, в материалы дела не представлено, напротив, на протяжении спорного периода работы он добросовестно выполнял особо важные и сложные задания, за безупречную и эффективную гражданскую службу приказом руководителя ему была объявлена благодарность. Дополнительно указывает, что согласно материалам дела премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в Управлении Росреестра по <адрес> являлось ежемесячным и систематическим. Однако, суд в решении делает абсолютно несоответствующий фактическим обстоятельствам дела вывод о том, что выплата спорной премии не является ежемесячной и систематической выплатой, не является обязанностью работодателя и не подлежит выплате. Также указывает, что согласно принятой системе премирования и материального стимулирования госслужащих в Управлении, удержание премий и материального стимулирования руководителем Управления применялось в связи с наличием у государственного служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Таким образом, при отсутствии дисциплинарного взыскания, законных оснований к удержанию или уменьшению части денежного содержания ФИО1 руководителем Управления не имелось. Указывает на то, что материалы дела не содержат доказательств соблюдения ответчиком принципа равной оплаты за труд работников по одинаковым должностям. Замещающая аналогичную должность в Управлении помощник руководителя ФИО7 в отличие от него получала денежное вознаграждение в полном размере. Также ссылается на то, что судом не принято во внимание, то обстоятельство, что в нарушение требований собственных локальных актов, руководителем Управления приказы о депремировании не выносились, с приказами истца не знакомили. Полагает судом не дана надлежащая правовая оценка действительным мотивам уменьшения размера и удержания спорных премий руководителем Управления Росреестра по <адрес> истцу, в частности конфликту, произошедшему между ним и руководителем Управления ФИО8 в отношении которого вынесен обвинительный приговор о признании виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 286 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО1ФИО5 доводы апелляционной жалобы поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании против доводов апелляционной жалобы возражала.

Представитель третьего лица Росреестра Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

С учетом положений ч. 1 ст. 327, чч. 3, 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции пришел к выводу о возможности рассмотрения апелляционной жалобы в отсутствие истца.

Заслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации в пределах ее доводов, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что с <...> и по настоящее время ФИО1 работает в должности федеральной государственной гражданской службы помощника руководителя Управления Росреестра по <адрес> на основании служебного контракта № от <...>.

Согласно выпискам из приказов о премировании сотрудников ФИО1 определено выплатить за выполнение особо сложных и важных заданий: в январе 2020 - в размере 1 должностного оклада, в феврале 2020 - в размере 2 должностных окладов, в 1 квартале 2020 - премию не выплачивать, в апреле 2020 - в размере 1 должностного оклада, в мае 2020 - в размере 1 должностного оклада, в июне 2020 - в размере 1 должностного оклада, в июле 2020 - в размере 1 должностного оклада, в августе 2020 - в размере 2 должностных окладов, в сентябре 2020 - в размере 2 должностных окладов, в октябре 2020 - в размере 1,6 должностных окладов.

Обращаясь с иском в суд ФИО1 указывал, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий необоснованно выплачена работодателем не в полном объеме.

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что спорная премия, являясь дополнительной выплатой, не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию и не должна превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Условием выплаты премии является не просто отсутствие дисциплинарных взысканий у государственного служащего и соблюдение служебной дисциплины, но и факт выполнения особо важных и сложных заданий, их количество и степень сложности, качество и оперативность их выполнения, а также уровень профессионализма.

Судом также принято во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что размер премии, на которую претендует истец, составляет именно 3,5, 4, 4,5, 5 и 6 должностных окладов. То обстоятельство, что другому помощнику руководителя размер премии определен в указанном выше размере, не может служить достаточным основанием для удовлетворения заявленных требований.

Судом также сделан вывод о том, что к полномочиям судов общей юрисдикции не относится определение размера премии сотрудников системы Росреестра.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, принимая во внимание следующее.

В соответствии со ст. 11 ТК Российской Федерации на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В силу ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ) федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным законом.

Согласно ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ оплата труда государственного гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К числу дополнительных выплат относятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (п. 4 ч. 5 ст. 50).

Из этого следует, что федеральный законодатель, включив указанные премии в состав денежного содержания гражданского служащего, установил основания премирования (выполнение особо важных и сложных заданий) и размер средств, направляемых на эти цели (два оклада в расчете на год). При этом максимальный размер премии не ограничен, что позволяет руководителю государственного органа распределять в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий часть средств от экономии фонда оплаты труда между гражданскими служащими, выполнившими дополнительные задания.

Представителю нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации делегировано право определить лишь порядок выплаты данного вида премий исходя из двух критериев - обеспечения задач и функций государственного органа и исполнения должностного регламента. Иные критерии, которые должны учитываться при осуществлении правового регулирования, на законодательном уровне не установлены.

Пунктом 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с разделом 4 «Оплата труда» служебного контракта № от <...> государственному служащему ФИО1 установлено денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин); ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с приказами Управления; ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя; районного коэффициента в размере 15 %; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

<...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...> к указанному служебному контракту были заключены дополнительные соглашения в части изменения размера месячного оклада.

Определяя в части 1 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ целевое назначение оплаты труда, федеральный законодатель указал, что денежное содержание является как основным средством материального обеспечения, так и средством стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (п. 4 ч. 5 ст. 50) прямо отнесены к дополнительным выплатам.

Дополнительные выплаты согласно ст. 129 ТК Российской Федерации входят в заработную плату работника, выплата которой является обязательной, однако порядок и размер ее выплаты определяются работодателем с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на государственного служащего, а также с учетом исполнения им служебных обязанностей.

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом данных положений закона применительно к данному спору на истце лежит бремя доказывания выплаты спорной премии в обязательном порядке и ее размера, а на ответчике основания для выплаты премии истцу в меньшем размере.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК Российской Федерации).

Судебная коллегия, определяя необоснованность выплаты премии в меньшем размере, руководствуется принципами недопущения дискриминации в сфере труда и отсутствием со стороны истца нарушений должностных обязанностей.

Судебной коллегий принимается во внимание доводы жалобы истца о том, что ему необоснованно начислена премия в меньшем размере, при том, что максимальный размер окладов, из которых складывается спорная премия, для должности помощник руководителя Управления Росреестра установлен работодателем, но ему премия начислена в меньшем размере в отличие от другого помощника руководителя ФИО7, при том, что они занимают одну и ту же должность. Доказательств иного ответчиком в материалы дела представлено не было.

Кроме того, судебной коллегий учитываются критерии, которые применяются при принятии решения о премировании федеральных государственных служащих, предусмотренные Положением о порядке премирования и поощрения, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее – Положение о порядке премирования), утв. Приказом Росреестра от <...> № № (действие данного приказа распространяется на спорные правоотношения).

В соответствии с п. 1.1 указанного Положения премирование федеральных государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий при подведении итогов работы управлений и самостоятельных отделов центрального аппарата и территориальных органов за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) и по итогам исполнения проектов (этапов проектов).

Пунктом 1.2 Положения предусмотрено, что выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, доведенных Росреестру на соответствующий финансовый год. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

В соответствии с положениями п. 1.3 Положения при принятии решения о премировании федеральных государственных гражданских служащих учитывается следующее: личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Росреестр; степень сложности выполнения федеральным государственным гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы; оперативность и профессионализм федерального государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений; участие в подготовке, организации и реализации проектов (этапов проектов); своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, и соблюдение служебного распорядка Росреестра выполнение норм выработки (в случае их установления).

Вопрос о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителем Росреестра (руководителем территориального органа Росреестра).

В силу положений п. 1.5 Положения решение о выплате, размере премий и единовременного поощрения принимается: а) руководителем Росреестра: в отношении заместителей руководителя, советников руководителя, помощников руководителя; в отношении начальников управлений и самостоятельных отделов -по представлению заместителя руководителя Росреестра, осуществляющего координацию их деятельности; в отношении иных федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росреестра - по представлениям начальников управлений и самостоятельных отделов, согласованным с заместителем руководителя Росреестра, осуществляющим координацию их деятельности; в отношении руководителей территориальных органов Росреестра - по представлению Управления государственной службы и кадровой политики, на основании предложений заместителей руководителя Росреестра; б) руководителями территориальных органов Росреестра: в отношении заместителей руководителей территориальных органов; в отношении федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Росреестра.

Согласно п. 1.6 Положения решение о выплате, размере премий и единовременного поощрения оформляется: приказом руководителя Росреестра - в отношении работников центрального аппарата Росреестра, руководителей территориальных органов Росреестра; приказами руководителей территориальных органов Росреестра - в отношении работников территориальных органов Росреестра.

Как правильно установлено судом первой инстанции, из условий заключенного с ФИО1 служебного контракта последнему установлено денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин); ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с приказами Управления; ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя; районного коэффициента в размере 15 %; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, из приведенных правовых актов и условий контракта, заключенного с ФИО1 следует, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий является составной частью денежного содержания гражданского служащего и поставлена в зависимость от факторов, предусмотренных в п. 1.3 Положения, утвержденного приказом Росреестра от <...> № №. При принятии решений о премировании государственного служащего руководитель управления не может действовать произвольно, должен исходить из установленных нормативным актом критериев.

Судебная коллегия полагает доказательств ненадлежащего, несвоевременного, недобросовестного выполнения ФИО1 своих обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, как и наложения на него какого-либо дисциплинарного взыскания, ответчиком не представлено, в связи с чем оснований для уменьшения ФИО1 премии за выполнение особо важных и сложных заданий не имелось.

Судом первой инстанции установлено, что в соответствии со сложившимся порядком, выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в Управлении Росреестра по <адрес> на основании приказа руководителя в месяце следующем за отчетным.

Согласно информации о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Управления Росреестра по <адрес> в 2020 году, для помощника руководителя максимальный размер премии установлен в размере: 4 окладов – в марте 2020, 5 окладов – в апреле 2020, 5 окладов – в мае 2020, 6 окладов – в июне 2020, 4 окладов – в июле 2020, 3,5 окладов – в августе 2020, 4 окладов – в сентябре 2020, 6 окладов – в октябре 2020.

Из материалов дела, в частности приказов о премировании, служебных записок, расчетных листков, усматривается, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий в 2020 выплачена в следующем размере: в январе 2020 - в размере 1 должностного оклада, в феврале 2020 - в размере 2 должностных окладов, в 1 квартале 2020 - премию не выплачивать, в апреле 2020 - в размере 1 должностного оклада, в мае 2020 - в размере 1 должностного оклада, в июне 2020 - в размере 1 должностного оклада, в июле 2020 - в размере 1 должностного оклада, в августе 2020 - в размере 2 должностных окладов, в сентябре 2020 - в размере 2 должностных окладов, в октябре 2020 - в размере 1,6 должностных окладов.

Таким образом, заявляя исковые требования и определяя размер невыплаченной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, представляя свой расчет, ФИО1 исходил из установленного работодателем максимального размера такой премии, и размера фактически выплаченной премии с учетом отработанного им времени (без учета дней нетрудоспособности).

Расчет, представленный истцом, судебная коллегия находит арифметически правильным, ответчиком он не оспорен.

Учитывая изложенное, ответчиком не выплачено истцу денежное содержание в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 178 576 руб. 64 коп., из которых:

С учетом заявленных исковых требований и положений ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации с Управления Росреестра по <адрес> в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежное содержание в размере 178 575 руб. 63 коп.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца по невыплате премии в полном размере нарушены работодателем были нарушены, имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом характера и длительности нарушения работодателем трудовых прав истца, степени нравственных страданий истца, а также фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает возможным определить ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Курганского городского суда <адрес> от <...> отменить, исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Россреестра по <адрес> в пользу ФИО1 денежное содержание в размере 178 575 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Судья – председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01.10.2021