Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истцов ФИО4, ФИО5 на решение Ленинского районного суда города Тюмени от 16 июня 2021 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО5, ФИО4 к ООО «Ситно-Продукт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Малининой Л.Б., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО5 и ФИО4 обратились в суд с иском с учётом уточнений к Обществу с ограниченной ответственностью «Ситно Продукт», (далее по тексту ООО «Ситно-Продукт») в котором просили взыскать в

пользу ФИО5 не выплаченную заработную плату за октябрь - декабрь 2019 года в размере 50 928,18 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 352,36 руб. и по день погашения задолженности,

в пользу ФИО4 не выплаченную заработную плату за октябрь и ноябрь 2019 года в размере 16 318,32 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 212,97 руб. и по день погашения задолженности. Также просили взыскать компенсацию морального вреда в с ответчика по 50 000 рублей каждой, расходы на оплату услуг представителя по 20 000 рублей каждой. (т. 1 л.д.237)

Исковые требования мотивированы тем, что с 17.10.2017 г. ФИО5 и 16.10.2017 г. ФИО4 состояли в трудовых отношениях с ООО «Ситно Трейд» в должностях торгового представителя по направлению «опт-регион» в структурное подразделение филиала в г. Тюмени, с должностными окладами - 40 000 рублей, на период до 16.12.2017 г. им была установлена ежемесячная переменная премия в размере 2% от поступающих денежных средств за реализацию колбасных изделий, а также районный коэффициент в размере 15%. 17.01.2018 г. между истцами и ООО «Ситно Трейд» заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, по условиям которых последним был установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей, а также с 17.01.2018 г. ежемесячная переменная премия в размере от поступивших денежных средств за реализацию: колбасных изделий, полуфабрикатов, копченостей, яйцо по 1%, мясо птицы - 0,50%, а районный коэффициент 15%.

01.07.2018 г. истцы в порядке перевода из ООО «Ситно Трейд» были переведены в ООО «Ситно-Продукт», где за время работы к дисциплинарной ответственности не привлекались, не допускали нарушений трудовой дисциплины, нареканий со стороны ответчика в отношении них не имелось. Заработная плата до сентября 2019 года выплачивалась ответчиком согласно трудовому договору и дополнительному соглашению, а именно оклад, переменная часть и районный коэффициент, но за октябрь и ноябрь 2019 года ответчик оплатил заработную плату не в полном объеме, а именно не была выплачена переменная часть за реализацию продукции ФИО5 в размере 27 301,18 рублей, ФИО4 в размере 16 318,32 руб. Также истцу ФИО5 не оплачена заработная плата за декабрь в размере 23 627 рублей.

Истцы считают, что незаконными действиями ответчика им причинен моральный вред, который оценивают в размере по 50 000 рублей каждой (т. 1 л.д. 4-10, 237).

Истцы ФИО5 и ФИО4 в суд первой инстанции не явились при надлежащем извещении.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании суда первой инстанции против удовлетворения требований возражал.

Судом постановлено вышеуказанное решение, не согласившись с которым истцы ФИО4, ФИО5 ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права в апелляционной жалобе просят решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Указывают, что судом при вынесении решения не учтены показания свидетеля ФИО7, а также справки о начислении премиальной части за реализацию продукции, подписанные ФИО7 и ФИО8, данные доказательства ответчиком не опровергнуты. Утверждают, что до сентября 2019 г. ответчик производил начисления и оплату премиальной части с учетом реализации продукции, а в дальнейшем начал производить оплату премии произвольно, на усмотрение руководителя ООО «Ситно-Продукт».

На апелляционную жалобу поступили возражения ответчика, в которых просит решение суда оставить без изменения, жалобу, без удовлетворения.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 16 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 09 ноября 2020 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 апреля 2021 года вышеуказанные судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда oblsud.tom.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Лица участвующие в деле в суд апелляционной инстанции не явились при надлежащем извещении, уважительных причин отсутствия суду не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали в связи с чем, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на неё, судебная коллегия полагает следующее.

Как уставлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с 17.10.2017 г. по 16.01.2018 г. ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ООО «СИТНО Трейд», в должности торгового представителя по направлению «опт-регион» в структурном подразделении филиал в г. Тюмень, с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого, должностной оклад составлял 40 000 рублей. Также истцу на период до 16.12.2017 г. была установлена ежемесячная переменная премия в размере 2% от поступающих денежных средств за реализацию колбасных изделий. На заработную плату начислялся районный коэффициент в размере 15%. (раздел 5) (том <.......>, л.д. 16-19).

17.01.2018 г. с ФИО5 и ООО «СИТНО-Трейд» заключено дополнительное соглашение, по которому ей был установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей, а также с 17.01.2018 г. начислялась и выплачивалась ежемесячная переменная премия в размере от поступивших денежных средств за реализацию: колбасных изделий - 1%, полуфабрикаты - 1%, мясо птицы - 0,50%, копчености - 1%, яйцо - 1%. На заработную плату начислялся районный коэффициент в размере 15% (том <.......>, л.д.21).

01.07.2018 г. ФИО5 в порядке перевода из ООО «СИТНО-Трейд» была переведена в ООО «Ситно-Продукт» на должность торгового представителя «опт-регион» в обособленное подразделение в г. Тюмень, с ней был заключен трудовой договор <.......>, которым был установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей с учётом районного коэффициента в размере 15% (том <.......>, л.д.27, том <.......>, л.д. 31-34).

При начислении заработной платы учитывались стимулирующие надбавки и компенсации, применяемые к установленному окладу работника в соответствии с действующим в ООО «Ситно-Продукт» штатным расписанием, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя. (п.5.3 Трудового договора), (том <.......>, л.д. 31-34).

С 16.10.2017 г. по 30.06.2018 г. ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ООО «СИТНО Трейд» на должности торгового представителя по направлению «опт-регион» в структурном подразделении филиал в г. Тюмень, с ней был заключен трудовой договор, установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей с учетом районного коэффициента 15 %. Истцу на период до 16.12.2017 года была установлена ежемесячная переменная премия в размере 2% от поступающих денежных средств за реализацию колбасных изделий. (том <.......>, л.д.56-59).

17.01.2018 года с ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому был установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей, а также с 17.01.2018 года начислялась и выплачивалась ежемесячная переменная премия в размере от поступивших денежных средств за реализацию: колбасных изделий - 1%, полуфабрикаты - 1%, мясо птицы - 0,50%, копчености - 1%, яйцо - 1%. На заработную плату начислялся районным районный коэффициент в размере 15% (том <.......>, л.д. 41).

01.07.2018 года ФИО4 в порядке перевода из ООО «СИТНО-Трейд» переведена в ООО «Ситно-Продукт», на должность торгового представителя «опт-регион» в обособленное подразделение в г. Тюмень, с ней был заключен трудовой договор <.......>, по условиям которого должностной оклад составлял 35 000 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 15% (том <.......>, л.д.42, том <.......>, л.д. 35-38).

01.03.2019 года между ООО «СИТНО-Продукт» и ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Торговый представитель 6 категории в структурном подразделении Тюмень. Отдел продаж (том <.......>, л.д.39).

Согласно приказу о прекращении трудового договора <.......>-К от 06.02.2020 года, ФИО5 уволена из ООО «Ситно-Продукт» 24.02.2020 года (том <.......>, л.д.94).

На дату заключения трудового договора ООО «Ситно-Продукт» с ФИО5 и ФИО4 (т.е. на 01.07.2018) у ответчика действовало Положение об оплате труда работников ООО «Ситно-Продукт» от 11.01.2017г., утвержденное генеральным директором Общества (далее – Положение), с которым истцы были ознакомлены при заключении трудового договора, что подтверждается соответствующими подписями (том <.......> л.д.31- 38).

Из пункта 2.2 Положения следует, что оплата труда работников включает в себя постоянную часть заработной платы, тарифную ставку (оклад) в соответствии со штатным расписанием и переменную часть заработной платы, которая включает в себя коэффициент трудового участия (КТУ), надбавки и доплаты (за работы в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.), премию по результатам выполнения плановых показателей и единовременные премии (том <.......>, л.д. 26).

Согласно пункту 2.4 Положения КТУ – это премиальная часть заработной платы, используемая в Обществе для определения размера стимулирующих выплат, и зависящая от оценки труда работника, соблюдения им трудовой дисциплины и установленных в Обществе регламентов. Размер КТУ может изменяться от 0 до 1. Для отдельных работников может быть установлен индивидуальный размер КТУ, с учетом выполняемого объема и сложности задач. Размер КТУ устанавливается ежемесячно приказом генерального директора на основании служебных записок или иных документов, предоставляемых руководителями подразделений. При определении размера КТУ учитывается соблюдение работником правил техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Общества (том <.......>, л.д.27).

Из пункта 2.6 Положения следует, что размер и порядок расчета премии по результатам выполнения плановых показателей определяется по каждому подразделению и утверждается в виде приложения к настоящему Положению. Премия по результатам выполнения плановых показателей, являющаяся переменной частью заработной платы, может быть не у всех подразделений. В этом случае оплата труда производится без данной премии. При отсутствии плановых показателей для должности/подразделения, руководитель может определить размер премии по результатам с учётом финансового положения подразделения (том <.......>, л.д.27).

Из расчетных листков за период июль 2018 года по сентябрь 2019 года следует, что составными частями заработной платы работников являлись оклад, районный коэффициент, переменная часть заработной платы, как предусмотрено Положением, при этом сведений о начислении ежемесячной переменной премии в размере от поступивших денежных средств за реализацию продукции не предусмотрено. (том <.......>, л.д.134-229)

01.10.2019г. ООО «Ситно-Продукт» было разработано и принято новое Положение об оплате труда работников, однако условия системы оплаты труда и порядок определения заработной платы не изменились, указанное Положение содержит аналогичные условия начисления заработной платы и премии (том <.......>, л.д. 87-93). Представитель ответчика в судебном заседании в суде первой инстанции пояснял, что указанное Положение было разработано в связи с необходимостью определения порядка премирования в подразделениях «Группа по координации междугородних поставок» и «Группа по координации городских поставок», который предусмотрен приложением <.......> к новому Положению об оплате труда. Указанный порядок не распространяется на ФИО5 и ФИО4, поскольку исходя из штатного расписания должность торговый представитель «опт-регион», торговый представитель 1 категории в Тюмени относятся к подразделению «Отдел продаж» (том <.......>, л.д.154-158).

Анализ расчетных листков истцов за октябрь и ноябрь 2019 года показал, что составными частями заработной платы работников являлись также оклад, районный коэффициент и переменная часть заработной платы, что соответствует Положению об оплате труда от 01.10.2019г. (том <.......>, л.д.209, 210, 221, 222).

Нарушений порядка принятия данного локального нормативного акта не установлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой исходил из того, что в период работы истцов действовали Положение об оплате труда от 11.01.2017г. и Положение об оплате труда от 01.10.2019г., которые не предусматривали выплату ежемесячной премии, поскольку она являлась бы обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой и начислялась бы от размера поступивших денежных средств за реализацию продукции. Также не была предусмотрена и не гарантирована ФИО4 и ФИО5 выплата в обязательном порядке какой-либо премии и заключенными с ООО «Ситно-Продукт» трудовыми договорами.

Также в суд не представлено доказательств издания ответчиком приказов о начислении ежемесячной переменной премии в размере от поступивших денежных средств за реализацию продукции, сведений о поступивших денежных средствах за реализацию такой продукции и не представлена информация, определяющая плановые показатели для конкретных должностей.

Расчет заработной платы (премиальной части), представленные стороной истца суд не принял во внимание, поскольку указанные доказательства не соответствуют требованиям относимости и допустимости, в связи с тем, что не подписаны уполномоченными должностными лицами юридического лица, не заверены печатью.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате суд отказал в удовлетворении производных требованиях о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы том, что премия за реализацию продукции ранее выплачивалась ответчиком, входила в систему оплаты труда и ее выплата являлась обязательной, судебная коллегия находит несостоятельными и не основанными на нормах действующего трудового законодательства и действующих у ответчика локальных нормативных актов и не может принять во внимание по изложенным выше основаниям.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно, правовые основания для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы истцов отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда города Тюмени от 16 июня 2021 года оставить без изменения, а, апелляционную жалобу истцов ФИО4, ФИО5, без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 21.10.2021г.