Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 18 июля 2022 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 05 мая 2022 года, по которому

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Сыктывкарский водоканал» о признании незаконными и отмене приказов от «О привлечении к дисциплинарному взысканию» и от «О снижении размера премии», взыскании невыплаченной премии, судебных расходов – отказано.

Заслушав доклад судьи Слободянюк Т.А., объяснения представителя ответчика ФИО2, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Сыктывкарский водоканал» о признании незаконными и отмене приказов от «О привлечении к дисциплинарному взысканию» и от «О снижении размера премии», взыскании невыплаченной премии в размере 14 650,60 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что оспариваемым приказом ему был объявлен выговор за присвоение бензина, однако он бензин не присваивал. Административного расследования по факту хищения не проводилось.

Истец и его представитель в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали.

Представитель ответчика в суде с иском не согласился.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец не согласен с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Дело в порядке части 3 статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, поскольку в адрес суда возвращена почтовая корреспонденция - судебное извещение, с указанием «Истек срок хранения» (л.д.220).

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Сыктывкарский водоканал» в должности ....

В соответствии с должностной инструкцией, ... обязан осуществлять работу по обеспечению Службы Транспорта всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами (оборудованием, запасными частями, узлами и агрегатами и их комплектующими, комплектующими изделиями и материалами: инструмент и КИП, пожарное оборудование и средства защиты, канцтовары, резинотехническая продукция) и их рациональному использованию (п. 2.1); следить за рациональным и экономным использованием материальных и финансовых ресурсов в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения себестоимости продукции, предупреждения потерь и непроизводительных расходов (п. 2.10); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, санитарии, гигиены в производственных и служебных помещениях, противопожарной безопасности и техники безопасности, трудовую дисциплину (п. 2.11); добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором (п. 2.13); бережно относиться к имуществу предприятия и других работников (п. 2.14) (л.д. 77-82).

Согласно пп. «л» п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Сыктывкарский водоканал» работники обязаны обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде, спецобуви, средствам индивидуально защиты и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам; экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы (л.д. 52-58).

Премирование работников ОАО «Сыктывкарский водоканал» производится по результатам работы за месяц. Начисление ежемесячной премии производится на основании приказа Генерального директора Общества (п. 1.3 Положения о премировании).

В соответствии с п. 3.7 Положения о премировании премия не выплачивается работникам, допустившим в премируемом периоде следующие нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, за причинение материального ущерба Обществу, управление автомобилем в нетрезвом состоянии, за правонарушения, совершенные в период осуществления своей трудовой деятельности.

На основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ФИО1 является материально-ответственным лицом. В соответствии с п/п «в» п. 1 договора истец обязался вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Приказом ОАО «Сыктывкарский водоканал» от истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Основанием для издания приказа послужили: докладная главного специалиста по безопасности и охране объектов ... И.И. от ; докладная начальника службы транспорта ... А.В. от ; служебная записка ФИО1 от ; служебная записка начальника службы транспорта ... А.В. от ; путевой лист от ; справки ООО «...» от и от ; отчет системы «...» за ; транзакционный отчет системы ... за .

По результатам проведенного ответчиком расследования установлены следующие обстоятельства, при которых истцом совершен дисциплинарный проступок.

ФИО1 получил топливную карту для заправки автомобиля ..., г.р.з. ..., который использовал в целях выполнения своих функциональных обязанностей. В ... истец с использованием топливной карты совершил приобретение бензина марки АИ-... объемом .... При этом датчиком контроля топлива, которым оборудовано указанное транспортное средство, зафиксировано поступление лишь ... литра топлива, что подтверждено отчетом системы «...» за . Программных и аппаратных сбоев в системе контроля топлива транспортного средства не выявлено.

Согласно справке ООО «...» от , по данным системы «...» в ... была совершена заправка транспортного средства объемом ... литра. В результате анализа функционирования оборудования программных сбоев не обнаружено.

Из пояснений истца следует, что на автозаправке ... в целях проверки корректной работы датчика уровня топлива совместно с инженером по безопасности движения ... В.А. с помощью шланга слили в канистру из топливного банка бензин около ... литров, затем заправили по топливной карте ... л., слитый в канистру бензин поместил в салон автомобиля и поехал по делам. По системе зафиксировано поступление топлива в количестве ... литра, а не ... литров. О том, что в канистре находился бензин, знали ... В.А. и диспетчер ... О.Г., у нее он спрашивал о том, что делать с бензином, который в канистре, она сказала, пусть находится пока в канистре. Не залил бензин из канистры обратно в бензобак, так как не знал, идет расследование или нет.

Согласно показаниям свидетеля ... В.А., начальник службы транспорта ... А.В. дал команду произвести контрольную заправку служебного автомобиля .... На автозаправке ... он с ФИО1 сначала при помощи шланга слили топливо с бака в канистру примерно около ... литров, дали время, чтобы навигационная система произвела обработку, затем заправили автомобиль по топливной карте на ... литров, какую заправку показала система, он не видел. После они разъехались по своим делам. Канистра с бензином была помещена внутрь ....

Допрошенная в качестве свидетеля ... О.Г. суду показала, что к ней подошел начальник ... А.В. и попросил выдать топливную карту и выписать путевой лист для ФИО1 В этот же день где-то до обеда к ней подходили ФИО1 и ..., просили посмотреть данные системы мониторинга сначала по опустошению, а позже по заправке. Лимит на топливной карте был ... литров, а заправку система показала около ... литров. Когда смотрели опустошение, в баке, кажется, оставалось небольшое количество бензина, точно не помнит. На вопрос суда о том, говорил ли истец в тот день, что канистру с бензином он оставил в автомобиле, свидетели показала, что не говорил, об этом она узнала позже, когда уже пошли разговоры и не от самого истца.

Приказом ОАО «...» от ФИО1 снижен размер премии по итогам работы за на ...% по обстоятельствам, указанным в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности, на основании абз. 4 п. 3.7 Положения о премировании за производственные результаты работников ОАО «...» (приложение к Коллективному договору на ) и пунктов 1, 2 Перечня производственных упущений, за которые производится снижение размера премии полностью или частично (приложение к Коллективному договору на .).

В письменных объяснениях, изложенных в служебной записке на имя генерального директора Общества от , ФИО1 указал, что по фактам, изложенным в докладной записке главного специалиста по безопасности и охране объектов ... И.И. от , проведены следующие мероприятия: 1) в присутствии представителя фирмы «...», а также контрольного механика ... К.В. и инженера безопасности дорожного движения ... В.А. была проведена контрольная «слив-заправка» автомобиля ... г.р.з. .... В ходе контрольной «слив-заправки» специалист фирмы «...» произвел слив остатка топлива из бака указанного автомобиля. Затем через контрольный «пистолет», который отображает количество заправленного топлива, специалист произвел заправку бака указанной автомашины в объеме ... литров. Сравнив данные фактической заправки (в объеме ... литров) и данные системы мониторинга было установлено, что при заправке топливом в указанном объеме ... литров, система отобразила заправку в объеме ... литров. Таким образом, установлено, что система мониторинга работает некорректно и не отображает фактически поступающее топливо в бак, а показывает гораздо меньше. 2) Были приобщены результаты отображения системой мониторинга заправки указанной машины за и на пустой бак автомашины, которая показала за объем заправки ... литра, когда по факту (чек) автомобиль заправлялся в объеме ... литров. Также объем заправки, отображенный системой, составил ... литра, когда по факту (чек) было заправлено ... литров бензина. В итоге, ФИО1 указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что система мониторинга, установленная и обслуживаемая ООО «...» работает некорректно и не отображает фактические данные по объему заправляемого в бак топлива. Также, ФИО1 уточнил, что контрольная заправка от указанного автомобиля была произведена в бак, в котором имелись остатки топлива. А заправки от и производились на пустой бак. Так, контрольная заправка от также была произведена на пустой бак, что позволило воссоздать условия заправки за и .

Согласно справке ООО «...» от , по запросу ОАО «Сыктывкарский водоканал» был проведен выезд специалиста с целью проведения контрольного слива-заправки автомобиля ... г.р.з. .... В результате проведенных мероприятий бак вышеуказанного транспортного средства был опустошен полностью и произведена заправка объемом ... литров, по данным Omnikom online было слито ... литров, залито ... литров. Относительно проведенной ОАО «Сыктывкарский водоканал» контрольной заправки на АЗС с объемом по данным ...... литров (с исключением подъема топлива непосредственно перед топливной операцией объемом ... литров) пояснено следующее. По регламенту, при установке датчиков уровня топлива, необходимо соблюдать технологический зазор между дном топливного бака и наконечником датчика уровня топлива минимум ... мм. При нормальной эксплуатации транспортного средства не предусмотрено полное опустошение бака, так как топливозаборник находится выше дна топливного бака, также он находится выше нижней точки измерительной части датчика уровня топлива. Таким образом, при полном опустошении топливного бака, в нижней части бака образуется так называемая «мертвая зона», так как топливо еще не дошло до нижней точки измерительной части датчика уровня топлива. В случае с вышеуказанным транспортным средством «мертвая зона» составляет примерно ... литров. Конечный остаток при этом отображается на транспортном средстве достаточно корректно. В случае с данным транспортным средством, после заправки ... литра, конечный остаток по данным ... составил ... литра.

На основании заявлений истца решением комиссии по трудовым спорам ОАО «Сыктывкарский водоканал» от приказы от «О привлечении к дисциплинарному взысканию» и от «О снижении размера премии» оставлены в силе.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе и выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из установленных по делу обстоятельств, подтверждающих ненадлежащее выполнение истцом должностных обязанностей (не обеспечение сохранности вверенного работодателем имущества), что давало основание для привлечения ФИО1 работодателем к дисциплинарной ответственности.

При наложении взыскания соблюдены порядок и срок его наложения, учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии доказательств неправомерного присвоения ФИО1 имущества работодателя фактически повторяют позицию истца, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, не содержат новых обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, а потому не могут служить основанием к его отмене.

Судом достоверно установлено, что ФИО1 слил с автомобиля ... бензин в канистру и обратно его в топливный бак автомобиля не залил, а также не передал его представителям Службы транспорта, иным представителям работодателя, и не сообщил никому о находящейся в салоне автомобиля канистре с бензином.

На основании изложенного, судом правомерно отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1

Ссылка в жалобе на необоснованный, по мнению заявителя, отказ в удовлетворении ходатайства истца о назначении по делу судебной автотехнической экспертизы, не может являться основанием для отмены решения суда, так как суд счел достаточными имеющиеся в деле доказательства для вынесения решения по настоящему делу. Само по себе отклонение судом первой инстанции заявленного ходатайства не свидетельствует о незаконности оспариваемого судебного постановления, поскольку в силу ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ достаточность доказательств для разрешения конкретного спора определяется судом.

Иных доводов и обстоятельств, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, для отмены решения суда не установлено.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 05 мая 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 19 июля 2022 года.

Председательствующий:

Судьи: