Гражданский кодекс часть 1

истец Пасманик Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кросс» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

05.04.2018 между Пасманик Н.В. и ООО «Кросс» заключен индивидуальный трудовой договор, в соответствии с условиями которого Пасманик Н.В. была принята на работу в ООО «Кросс». 31.12.2019 и 31.12.2020 к данному договору были заключены дополнительные соглашения, по условиям которых был увеличен размер оклада. На основании трудового договора размер оклада составлял 11 000 руб. в месяц., с 31.12.2019 - 13 600 руб., с 31.12.2020 - 14 300 руб.

Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается за первую половину месяца 27-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца — 12-го числа месяца, следующего за отработанным.

Пасманик Н.В. надлежащим образом исполняла свои обязанности по данному договору, отрабатывала установленное работодателем количество дней/смен в месяце. ООО «Кросс» не выполняло обязанностей по договору, систематически нарушало права работника, в т.ч. по выплате заработной платы, которая выплачивалась без учета условий трудового договора.

За период с декабря 2019 по июль 2021 истец получала от работодателя заработную плату меньше, чем указано в трудовом договоре (с учетом дополнительных соглашений к нему). Разница между доходами, которые должны быть выплачены, исходя из условий трудового договора, и фактическими, составляет 114 898 руб. В некоторые месяцы заработная плата была менее МРОТ, что незаконно.

В мае и июле 2021 года истец находилась в отпуске, размер выплаченных отпускных составил 6 921 руб. 04 коп. за 14 дней, т.е. в меньшем, чем предусмотрено законодательством, размере. Истец считает, что размер отпускных выплат должен составлять 13 275 руб. 30 коп.

По данным справки 2-НДФЛ за февраль 2020 ей было начислено 17 003 руб., за вычетом НДФЛ должно быть выплачено 14 792 руб. 60 коп., фактически выплачено 11 793 руб., т.е. на 3 000 руб. меньше. Истец полагает, что этот долг частично на сумму 1 500 руб. был оплачен 06.07.2021 (просрочка на 1 500 руб. с 12.03.2020 по 06.07.2021 г., просрочка на 1 500 руб. с 12.03.2020 по день подачи иска.

Кроме того, по данным справки 2-НДФЛ за ноябрь 2020 ей было начислено 6 554 руб., должно быть выплачено 5 701 руб. 98 коп. с учетом НДФЛ, фактически выплачено 3 702 руб. Просрочка выплаты 2 000 руб. с 12.12.2020 по день подачи иска.

Не выплаченная начисленная заработная плата составляет 5 000 руб.

В соответствии со статьями 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, истец просила взыскать с ООО «Кросс» в её пользу 114 898 руб. - в качестве заработной платы за период с декабря 2019 года по июль 2021 года, 6 354 руб. - в качестве не выплаченных отпускных за 2021 год, 5 000 руб. - в качестве не выплаченной в полном объеме заработной платы за февраль и ноябрь 2020 года, денежную компенсацию, рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с декабря 2019 года по июль 2021 года, 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 8 980 руб. в качестве судебных расходов.

В последующем истица требования неоднократно уточняла в порядке статьи 39 ГПК РФ. Окончательно просила взыскать с ООО «Кросс» в свою пользу 80 000 руб. - в качестве невыплаченной заработной платы за период с августа 2020 года по июль 2021 года, 6 354 руб. - в качестве не выплаченных отпускных за отпуск в 2021 году, 16 055 руб. - в качестве компенсации (до 07.12.2021 г.), рассчитанной по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ, за невыплаченную в период с декабря 2019 года по июль 2021 года заработную плату, компенсацию за период с 08.12.2021 до даты фактической выплаты, в размере 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 114 898 руб., за каждый день просрочки, 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 8 980 руб. в качестве судебных расходов.

Решением Советского районного суда г.Нижнего Новгорода от 20.12.2021 постановлено:

«Исковые требования Пасманик Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кросс» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кросс» в пользу Пасманик Н. В. 80 000 рублей в качестве невыплаченной заработной платы за период с августа 2020 г. по июль 2021 г., 6 354 рублей в качестве не выплаченных отпускных за отпуск в 2021 году, 16 918 рублей в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также начиная с 21 декабря 2021г. до даты фактической выплаты, рассчитанной в размере 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 114 898 рублей за каждый день просрочки, 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 7000 рублей в качестве расходы по оплате представительских услуг.

В удовлетворении иска Пасманик Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кросс» о компенсации морального вреда в остальной части – отказать».

На указанное решение суда представителем ООО «Кросс» подана апелляционная жалоба с просьбой о его отмене полностью, и вынесении по делу нового решения. В обоснование указано, что суд руководствовался расчетом, представленном истцом при условии отработки полной смены, тогда как у неё имелись опоздания, ранние уходы с работы, т.е. размер её заработной платы был незаконно увеличен за время, в течение которого истец фактически не исполняла свои должностные обязанности.

Представителем Пасманик Н.В. – КОГ, поданы возражения на апелляционную жалобу.

В заседание суда апелляционной инстанции представитель заявителя апелляционной жалобы ООО «Кросс» не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца КОГ просил оставить оспариваемое решение без изменения.

Законность и обоснованность постановленного судебного решения проверены судом апелляционной инстанции по правилам главы 39 ГПК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены либо изменения постановленного по делу судебного решения.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Судом первой инстанции установлено, и усматривается из материалов дела, что 05.04.2018 между Пасманик Н.В. и ООО «Кросс» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Пасманик Н.В. была принята на работу в ООО «Кросс» в должности косметолог с окладом 11 000 руб.

В пунктах 1.7, 2.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается суммарный учет рабочего времени с периодом учета 1 месяц и нормой часов согласно производственному календарю. Время работы и отдыха работнику устанавливаются согласно графику сменности и в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ. За выполненную работу, предусмотренную настоящим договором, работодатель уплачивает работнику заработную плату в виде тарифной ставки (оклада) согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени и премиальному вознаграждению. При этом заработная плата выплачивается работнику за месяц при условии выполнения норм рабочего времени и норм труда, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается за первую половину месяца 27-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца — 12-го числа месяца, следующего за отработанным.

31.12.2019 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого размер оклада увеличен до 13 600 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.12.2020 размер оклада увеличен до 14 300 руб.

30.07.2021 трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Исходя из отзыва ответчика суд установил, что заработная плата Пасманик Н.В. рассчитывалась за фактически отработанное время по производственному календарю и табелям учета рабочего времени, исходя из тарифа за один час работы, который рассчитывался каждый месяц индивидуально, посредством деления оклада на установленную работодателем в данном месяце норму часов, и умножения на фактически отработанное время.

На основании такого расчета в августе 2020 истцу начислено к выплате 8 128 руб. 52 коп., в том числе 5 059 руб. 52 коп. за фактически отработанные часы, и 3 069 руб. премиальное вознаграждение;

в сентябре 2020 года начислено к выплате 18 446 руб. 30 коп., в том числе 4 675 руб. за фактически отработанные часы, 8 819 руб. премиальное вознаграждение, и 4 952 руб. отпускные,

в октябре 2020 года начислено к выплате 1 682 руб., в том числе 1 622 руб. 73 коп. за фактически отработанные часы, и 59 руб. 27 коп. премиальное вознаграждение,

в ноябре 2020 года начислено к выплате 6 554 руб., в том числе 5 688 руб. 05 коп. за фактически отработанные часы, и 865 руб. 95 коп. премиальное вознаграждение,

в декабре 2020 года начислено к выплате 8 163 руб., в том числе 6 354 руб. 10 коп. за фактически отработанные часы, и 1 808 руб. 90 коп. премиальное вознаграждение,

в январе 2021 года начислено к выплате 8 536 руб., в том числе 6 971 руб. 25 коп. за фактически отработанные часы, и 1 564 руб. 75 коп. премиальное вознаграждение,

в феврале 2021 года начислено к выплате 4 662 руб., в том числе 4 420 руб. за фактически отработанные часы, и 242 руб. премиальное вознаграждение,

в марте 2021 года начислено к выплате 9 470 руб., в том числе 4 956 руб. 25 коп. за фактически отработанные часы, и 4 513 руб. 75 коп. премиальное вознаграждение,

в апреле 2021 года начислено к выплате 6 959 руб., в том числе 5 025 руб. 43 коп. за фактически отработанные часы, и 1 933 руб. 57 коп. премиальное вознаграждение,

в мае 2021 года начислено к выплате 7 682 руб. 86 коп., в том числе 3 998 руб. 36 коп. за фактически отработанные часы, 46 руб. 64 коп. премиальное вознаграждение, и 3 638 руб. отпускные,

в июне 2021 начислено к выплате 6 976 руб., в том числе 6 165 руб. 27 коп. за фактически отработанные часы, и 810 руб. 73 коп. премиальное вознаграждение,

в июле 2021 начислено к выплате 12 608 руб. 44 коп., в том числе 8 206 руб. 25 коп. за фактически отработанные часы, 1 119 руб. 01 коп. премиальное вознаграждение, и 3 283 руб. отпускные.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, установленная ежемесячная норма часов Пасманик Т.В. не вырабатывалась, как пояснил представитель ответчика, в связи с допускаемыми ею прогулами, опозданиями и ранними уходами с работы.

Между тем, как установлено судом, ответчиком, вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ, не представлено относимых и допустимых доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, фактов нарушений ею трудовой дисциплины.

Исходя из этого, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для снижения истцу заработной платы, поэтому требования истца о взыскании в ее пользу задолженности по заработной платы, рассчитанной, исходя из месячного оклада, судом признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на значимых фактических обстоятельствах дела, исследованных доказательствах, исходя из правильного распределения между сторонами бремени доказывания.

Нормы материального права, регулирующие возникшие между сторонами правоотношения, определены верно, нарушений норм процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Расчет взысканной судом суммы судебной коллегией проверен, признан верным. С учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, является правомерным. Также в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ правильно определен размер отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается и с выводом об отсутствии пропуска Пасманик Н.В. срока обращения в суд, он согласуется с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ и соответствующими разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Приведенные в апелляционной жалобы доводы повторяют правовую позицию заявителя жалобы при рассмотрении дела в суде первой инстанций, сводятся к несогласию с выводами суда и не указывают на обстоятельства, которые были не проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для разрешения спора по существу, влияли бы на обоснованность и законность постановленного решения либо опровергали выводы суда.

Оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, по делу не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Советского районного суда г.Нижний Новгород от 20 декабря 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью «Кросс» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в Первый кассационной суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20.04.2022