Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Центрального районного суда г.Калининграда от 15 декабря 2021 г. по гражданскому делу по иску прокурора Центрального района г.Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «Производственные технологии» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Алексенко Л.В., объяснения представителя истца ФИО1 – ФИО2, поддержавшей апелляционную жалобу, мнение прокурора, полагавшего решение подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Центрального района г.Калининграда обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Производственные технологии» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении и компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указал, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой района по заявлению ФИО1, установлено, что истец работал в ООО «Производственные технологии» в должности инженера по техническому надзору с 28.01.2021 на основании трудового договора с окладом 30000 руб. 19.05.2021 ФИО1 уволен по сокращению штата, однако окончательный расчет при увольнении истцу выплачен не был. У ответчика перед работником образовалась задолженность по зарплате в общей сумме 96124,55 руб., включая зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, которые подлежат выплате работнику с выплатой предусмотренной ст.236 ТК РФ денежной компенсации в размере 903,57 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по зарплате за отработанное время в размере 155392,50 руб., выходное пособие в размере 94510 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.05.2021 по 18.08.2021 в размере 8613,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 29358 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб.

Ссылался на то, что его среднемесячный доход должен составлять не менее 94510 руб., учитывая поступавшие на его карту ежемесячно денежные средства, работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Таким образом, по мнению истца, задолженность по зарплате составляет 155392,50 руб., из которых за апрель – 84510 руб. (учитывая выплаченные 10000 руб.), за май - 70882,50 руб., поскольку ранее он получал 23627,20 руб. в неделю. Полагал, что выходное пособие должно быть выплачено в размере среднего заработка, то есть 94510 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29358 руб., исходя из среднедневного заработка 3150 руб.

Действиями работодателя, выразившимися в невыплате зарплаты в срок и необоснованном сокращении его должности, истцу причинен моральный вред.

Рассмотрев дело, суд принял решение, которым исковые требования прокурора Центрального района г.Калининграда в интересах ФИО1 удовлетворены в части.

С ООО «Производственные технологии» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, выплате выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96124,55 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20.05.2021 по 18.08.2021 в размере 3277,84 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказано.

С ООО «Производственные технологии» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 3182,07 руб.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит изменить решение суда, увеличив размер взысканной с ответчика суммы задолженности.

Полностью повторяя доводы иска, полагает, что суд дал неверную оценку представленным доказательствам и пришел к необоснованному выводу о том, что размер его зарплаты ограничивается размером, указанным в трудовом договоре и расчетных листках, представленных ответчиком, не учитывая размер фактических выплат, начисленных истцу с учетом переработок. При этом бухгалтер и главный бухгалтер судом допрошены не были. Суд не учел, что работодатель вел искаженный табель учета рабочего времени, без учета фактически отработанного времени, что, по мнению заявителя, могут подтвердить все сотрудники общества. Не были исследованы судом Положение об оплате труда, коллективный договор, штатное расписание, табели учета рабочего времени, выписки по банковским счетам о перечислении истцу денежных сумм в ином размере.

Указывает, что он прибыл в суд к назначенному времени, однако судебное заседание по непонятной ему причине было проведено в его отсутствие, в связи с чем, он не смог приобщить к делу дополнительные доказательства, заявить ходатайство о вызове в суд свидетелей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 доводы апелляционной жалобы поддержала. Прокурор Чернышова К.И. просила оставить решение без изменения. Истец ФИО1 и ответчик ООО «Производственные технологии», извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам, что с учетом статьи 167 ГПК РФ дает суду основания рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). Обязанность работодателя по выплате работникам в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена статьей 22 ТК РФ. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 84.1, 127 и 140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником в день прекращения трудового договора.

Разрешая заявленные требования, суд установил, что ФИО1 работал в ООО «Производственные технологии» в должности инженера по техническому надзору в подразделении ПТ «Запад» с 28.01.2021 на основании срочного трудового договора.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере оклада (или тарифной ставки) - 30000 руб. в месяц, прочие выплаты и социальные льготы, предусмотренные действующим законодательством. Система оплаты труда, премирования, доплат, надбавок и компенсаций установлена Положением об оплате труда работников. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Приказом от 18.05.2021 №№ действие трудового договора, заключенного с истцом, прекращено, ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Этим же приказом установлено выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 20.05.2021 по 19.07.2021, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 28.01.2021 по 19.05.2021 в количестве 9,33 календарных дней.

Однако доказательств выплаты работнику расчета при увольнении ответчиком не представлено, в связи с чем суд обоснованно взыскал в пользу истца задолженность по зарплате и иным выплатам, полагающимся работнику при увольнении.

При этом суд согласился с размером задолженности по зарплате, указанной работодателем в расчетном листке за май 2021 г., в сумме 96124,55 руб., (зарплата за май - 17368,42 руб., компенсация за отпуск - 15637,45 руб., выходное пособие - 138257,72 руб., учитывая долг работника на начало месяца в размере 70848,04 руб.).

Доводы истца о том, что расчет задолженности должен был произведен не из размера установленного истцу оклада, а исходя из среднемесячного заработка в размере 94510 руб., суд признал несостоятельными.

Вместе с тем с такими выводами суда первой инстанции суд апелляционной инстанции в полной мере согласиться не может.

В соответствии со статьями 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действительно, трудовым договором и приказом о приеме на работу истцу был установлен оклад в размере 30000 руб., однако трудовым договором со ссылкой на Положение об оплате труда работников предусмотрены иные выплаты.

Как следует из представленных истцом расчетных листков и выписки по счету истца, на который производилось перечисление зарплаты, несмотря на то, что расчет производился с учетом оклада истца 30000 руб., ему были начислены и выплачены следующие суммы.

За январь 2021 г. - 11494 руб., из которых 4000 руб. – за два рабочих дня (30000:15 рабочих дней в январе х 2 отработанных дня 28-29), а также 7494 руб. – оплата работы в выходные дни (30-31), что свидетельствует о том, что в январе истцом отработано 4 дня. Выплачено истцу 10000 руб. (11494-13%).

В феврале истцом отработано 19 дней, начислен оклад 30000 руб., а также за работу в выходные дни (2 дня) – 5829,96 руб. Кроме того, истцу было начислено без указания наименования платежа – 40000 руб., а всего 75829,96 руб. Выплачено истцу 01.03.2021 – 84020 руб.

В марте истцом отработано 22 дня, начислен оклад 30000 руб., подлежало выплате 26100 руб. (30000-13%), выплачено 15000 руб.

В апреле истцом отработано 22 дня, начислен оклад 30000 руб., подлежало выплате 26100 руб. (30000-13%), выплачено двумя платежами 10000 руб. и 80000 руб.

В мае истцом отработано 11 дней, начислен оклад 17368,42 руб. (30000:19 рабочих дней х 11). Выплата зарплаты не произведена.

Таким образом, учитывая размер оклада истца, установленного трудовым договором, отсутствие доказательств работы истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни в апреле – мае 2021 г. (на такие обстоятельства истец хотя и ссылался, но, уточняя исковые требования, не просил взыскать оплату за такие дни, не указал и дни, в которые допускалась переработка), суд пришел к правильному выводу о том, что зарплата за отработанное время не может исчисляться исходя из среднего заработка за предыдущий месяц.

Доводы истца об обратном противоречат положениям Трудового кодекса РФ, в частности, ст.129 ТК РФ, согласно которой вознаграждение за труд производится в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее – Положение).

Учитывая, что за январь-апрель 2021 г. истцу была выплачена зарплата в большем размере, чем подлежала выплате с учетом установленного ему размера оклада, оснований для взыскания в пользу истца задолженности по зарплате за апрель 2021 г. у суда не имелось.

При этом, вопреки доводам апелляционной жалобы, доказательств переработки истцом нормы рабочего времени в апреле-мае 2021 г. не представлено не только суду первой инстанции, но и в суд апелляционной инстанции. Явка лиц для допроса их в качестве свидетелей истцом не обеспечена. Более того, истцом фактически не было заявлено требований о взыскании задолженности по зарплате с учетом количества дней (часов) переработки. Расчет был произведен только исходя из полученных им сумм за предыдущие месяцы.

Вместе с тем нельзя согласиться и с наличием у работника перед работодателем долга на конец апреля 2021 г. в размере 70848,04 руб., поскольку выплаченные работнику суммы в расчетных листках указаны, как зарплата за месяц (отработанный). Сведения о том, что какие-то суммы носили характер авансовых платежей, в расчетных листках отсутствуют.

Таким образом, на момент увольнения у ответчика перед работником имелась задолженность по зарплате за май, начисленная пропорционально отработанным дням, в размере 17368,42 руб., подлежащая взысканию в пользу истца.

Для расчета же денежной компенсации за неиспользованный отпуск, равно как и выходного пособия, суду следовало руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, и исходить из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени.

В соответствии с Положением средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).

При расчете выходного пособия следует учитывать, что в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, как следует из приказа об увольнении от 19.05.2021, работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 18.05.2021, дал согласие на увольнение до истечения срока предупреждения (не менее чем за два месяца до увольнения).

Согласно ст.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, при увольнении работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника за период с 20.05.2021 по 19.07.2021 (на что указано и в приказе об увольнении) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 20.07.2021 по 19.08.2021, то есть средний заработок за 65 рабочих дней.

Для расчета среднедневного заработка в соответствии с Положением учитываются все произведенные истцу в январе-апреле 2021 г. выплаты в общей сумме 199020 руб., начисленная, но не выплаченная в мае 2021 г. зарплата в размере 17368,42 руб., а также фактически отработанные истцом 78 рабочих дней.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие и дополнительная компенсация в связи с увольнением по сокращению штата в размере 180323,65 руб. (216388,42:78х65).

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия учитывает, что среднедневной заработок истца с учетом фактически выплаченных ему сумм составляет 1949,45 руб. (216388,42 : 111 календарных дней в отработанном периоде). Следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу, составляет 18188,37 руб. (1949,45х9,33).

Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате за май 2021 г. в размере 17368,42 руб., выходное пособие и дополнительная компенсация в связи с увольнением в размере 180323,65 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18188,37 руб., общая сумма взыскания 215880,44 руб.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению с увеличением размера взысканных с ответчика в пользу истца денежных сумм.

Соответственно, подлежит увеличению и размер взысканной судом в пользу истца предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты за период с 20.05.2021 по 18.08.2021 (в пределах заявленных исковых требований) - до 7440,88 руб. 215880,44х1/150х5%х26+215880,44х1/150х5,5%х42+215880,44х1/150х6,5%х24).

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой расчета при увольнении, в размере 5000 руб., учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости.

Оснований для увеличения размера такой компенсации с учетом доводов апелляционной жалобы истца судебная коллегия не усматривает. Увольнение в связи с сокращением штата истцом не оспаривалось, в связи с чем, законность такого увольнения предметом проверки судом не являлась, что не дает суду оснований для обсуждения вопроса о причинении истцу морального вреда таким увольнением.

Решение суда в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Калининграда от 15 декабря 2021 г. изменить, увеличив размер взысканной с ООО «Производственные технологии» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, выходному пособию, денежной компенсации за неиспользованный отпуск до 215880 (Двести пятнадцать тысяч восемьсот восемьдесят) руб. 44 коп., компенсации за задержку денежных выплат за период с 20.05.2021 по 18.08.2021 - до 7440 (Семь тысяч четыреста сорок) руб. 88 коп.

Увеличить размер взысканной с ООО «Производственные технологии» в доход местного бюджета госпошлины до 5658 (Пять тысяч шестьсот пятьдесят восемь) руб. 80 коп.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.04.2022.

Председательствующий:

Судьи: