Гражданский кодекс часть 1

Признать незаконными приказы начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР «О применении дисциплинарного взыскания <данные изъяты> ФИО1», от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР «О применении дисциплинарного взыскания <данные изъяты> ФИО1», от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР «О применении дисциплинарного взыскания <данные изъяты> ФИО1».

Признать пункт 2 приказа начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2020 г.» и пункт 336 приложения к этому приказу незаконными в части, касающейся указания на основание снижения (неначисления) премии <данные изъяты> ФИО1 - приказы от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР, от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР.

Признать пункт 2 приказа начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛС «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2020 г.» и пункт 308 приложения к этому приказу незаконными в части, касающейся указания на основание снижения (неначисления) премии <данные изъяты> ФИО1 - приказ от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (основной государственный регистрационный №, идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в остальной части:

о признании незаконными и отмене приказов начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2020 г.» и от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛС «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2020 г.» в части неначисления ФИО1 премии;

о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, неустойки за задолженность по выплате в установленный срок заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, которая на дату подачи искового заявления составляет <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные
дороги» (основной государственный регистрационный №,
идентификационный номер налогоплательщика №)

государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход соответствующего бюджета в соответствии с нормативами зачисления налоговых доходов бюджетов, установленными Бюджетным кодексом Российской Федерации».

Судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в структурном подразделении ОАО «РЖД» (Бологовской дистанции инженерных сооружений) на должность <данные изъяты>, в марте 2020 года переведен на должность <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» безосновательно уменьшило заработную плату ФИО1, при этом он не был извещен о причинах ее уменьшения.

Его заработная плата состоит из повременной оплаты по тарифным ставкам и премии по итогам работы за прошлый месяц. В ДД.ММ.ГГГГ премия по итогам работы за прошлый месяц не начислялась, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет: ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>.

Нарушение трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме влечет причинение ФИО1 нравственных страданий, размер компенсации морального вреда он оценивает в <данные изъяты>.

В процессе судебного разбирательства истцом ФИО1 представлены заявления об увеличении исковых требований: о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> и неустойки за задолженность по выплате в установленный срок заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, которая на дату подачи искового заявления составляет <данные изъяты>, о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, о признании незаконными и отмене приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2020 года» и №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2020 года» в части неначисления истцу премии, о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР «О применении дисциплинарного взыскания <данные изъяты> ФИО1», о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР «О применении дисциплинарного взыскания <данные изъяты> ФИО1», о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР «О применении дисциплинарного взыскания <данные изъяты> ФИО1».

В обоснование увеличенных исковых требований указано, что согласно возражениям ответчика премия за спорный период ФИО1 не начислена на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, к нему применены дисциплинарные взыскания в виде замечания на основании приказа №/ПР от ДД.ММ.ГГГГ, в виде выговоров на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР и №/ПР от ДД.ММ.ГГГГ. О наличии данных приказов ему ранее не было известно.

Определением Бологовского городского суда Тверской области от 21 октября 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечена Межрегиональная общественная организация - Территориальная профсоюзная организация работников Московского отделения Октябрьской железной дороги Общественной организации Роспрофжел.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об увеличении исковых требований.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях согласно которым в соответствии с пунктом 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2020 года» ФИО1 премия не начислена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР, которым к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в отказе от выполнения работ по служебному заданию начальника дистанции, что привело к несоблюдению графика при капитальном ремонте на новых материалах, утвержденного Октябрьской дирекцией инфраструктуры, а также к срыву работ по засыпке пазухов щебня после укладки лотков.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в повторном отказе от выполнения работ по служебному заданию начальника дистанции, что привело к несоблюдению графика при капитальном ремонте на новых материалах, утвержденного Октябрьской дирекцией инфраструктуры, а также к срыву работ по засыпке пазухов щебня после укладки лотков.

В соответствии с пунктом 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ№/Л С «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2020 года» ФИО1 премия не начислена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР, которым к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в отказе от выполнения работ по служебному заданию начальника дистанции, что привело к несоблюдению плана работ по организации складского помещения для хранения дорогостоящего инвентаря.

В пункте 22 Положения о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений закреплено: «В случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность работника, требований нормативных документов ОАО «РЖД», наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования».

В полном соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, с Положением о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений, при наличии двух дисциплинарных взысканий в ДД.ММ.ГГГГ и одного дисциплинарного взыскания за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 премия не начислена за ДД.ММ.ГГГГ независимо от выполнения им показателей премирования.

Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.

Ни в трудовом договоре с ФИО1, ни в локальных актах ОАО «РЖД» не указано, что премия является обязательной выплатой, значит, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред возмещается работнику при неправомерных действиях или бездействии работодателя. В отношении ФИО1 подобных действий или бездействия не допущено.

Требования о признании незаконными и отмене приказов также не подлежат удовлетворению.

Истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ходатайство о восстановлении срока не заявлено.

В заявлении об увеличении исковых требований не приведено ни одного доказательства, ни одной ссылки на нормы права, свидетельствующие о недостатках обжалуемых приказов.

Приказы № и №/ЛС о премировании работников изданы в строгом соответствии с Положением о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений, на основании приказов о применении дисциплинарных взысканий, и поэтому отменены быть не могут.

Приказы от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР и от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР о применении дисциплинарных взысканий изданы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением установленной процедуры.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано служебное поручение на выполнение работ по перевозке щебня в рамках должностных обязанностей.

В связи с отказом работника от выполнения служебного поручения в тот же день составлен акт, тогда же составлены уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отказа выполнять работу, акт об отказе ознакомиться с уведомлением.

В связи с отказом работника от дачи письменного объяснения ДД.ММ.ГГГГ составлен соответствующий акт.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось совещание у начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений по случаю отказа от выполнения работ, на которое был приглашен ФИО1, с протоколом ФИО1 знакомиться отказался, о чем составлен акт.

В связи с отказом работника от ознакомления с приказом №/ПР составлен акт. То же самое повторилось через три дня.

В связи с отказом работника от дачи письменного объяснения ДД.ММ.ГГГГ составлен соответствующий акт.

В связи с отказом работника от ознакомления с приказом №/ПР составлен акт. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР издан за аналогичное дисциплинарное нарушение с соблюдением точно такой же процедуры ознакомления и составления актов.

ФИО1 не только отказался выполнять законные требования работодателя, но проигнорировал попытки разобраться в причинах его поступков, тем самым нарушив положения статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, злоупотребляя предоставленными работнику правами. Работодатель имел полное право расторгнуть трудовые отношения с работником, но выбрал наименее возможное наказание.

В заявлении об увеличении исковых требований ФИО1, кроме прочего, утверждает, что ему не было известно об издании всех перечисленных приказов. Это не соответствует действительности.

Представитель третьего лица Межрегиональной общественной организации - Территориальная профсоюзная организация работников Московского отделения Октябрьской железной дороги Общественной организации Роспрофжел ФИО4 пояснила, что заработная плата работников Бологовской дистанции инженерных сооружений складывается из оклада и премии. Оклад платится обязательно, премия платится за производственные показатели. Если показатели выполнены, премия платится в полном объеме. Если происходит невыполнение каких-то определенных производственных показателей, то по усмотрению руководителя работник может быть лишен премии.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставится вопрос об изменении решения суда в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, предлагается принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование жалобы указывается на то, что судом установлена незаконность снижения (неначисления) премии ФИО1 работодателем в связи с тем, что суд пришел к выводу о незаконности приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Апеллянт полагает, что поскольку приказы о депремировании были признаны судом незаконными, у работодателя не имелось оснований для лишения его премии, вследствие чего сумма премии подлежала взысканию с ответчика.

В ходе судебного разбирательства ответчиком был представлен расчет размера невыплаченной премии.

На апелляционную жалобу ответчиком ОАО «РЖД» принесены возражения, в которых критикуются доводы жалобы, и указывается на законность принятого по делу судебного акта в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1

В заседание суда апелляционной инстанции явился представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО3

Остальные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, не явились, об отложении дела не ходатайствовали, в связи с чем на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Частью 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

Решение суда первой инстанции обжалуется истцом ФИО1 только в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и неустойки, в связи с чем, законность и обоснованность не обжалуемой части решения в силу положений частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегии.

В данном случае апелляционная инстанция связана доводами апелляционной жалобы ФИО1, иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые, в силу положений статей 1, 2, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.

При этом каких-либо оснований к проверке решения суда первой инстанции в полном объеме в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной коллегией не установлено.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Правилами внутреннего трудового распорядка Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ установлено, что основанием для начисления и выплаты премии является приказ о премировании, который издается после оценки выполнения установленных показателей премирования по завершении отчетного периода.

Положением о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом Октябрьской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № ОКТДИ-1221 установлено:

- премирование работников - материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде,
выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части
заработной платы. Премия начисляется работникам дистанции в следующем
месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой
заработной платы;

- премирование работников дистанции за основные результаты
производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости
от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по
трем уровням:

- I уровень - условия, определяющие право работников
дистанции на начисление премии, отражающие степень безопасности
движения поездов и условий охраны труда;

- II уровень – показатели премирования работников дистанции, характеризующие ключевые задачи, позволяющие оценить результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности дистанции в целом;

- III уровень – индивидуальные показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника или группы работников, исходя из задач, поставленных перед дистанцией, и их функциональных обязанностей.

Премирование работников дистанции производится при выполнении условий премирования.

Премия работнику рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется.

Основанием для расчета и начисления текущей премии работникам дистанции в отчетном периоде являются: справка о выполнении условий премирования, справка о выполнении ключевых задач, справки о выполнении индивидуальных показателей премирования, табель учета рабочего времени. Соответствующие справки о выполнении условий и показателей премирования составляются и предоставляются инженеру по организации и нормированию труда ответственным лицом не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Инженер по организации и нормированию труда до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, формирует списки работников,
подлежащих премированию за результаты производственно-хозяйственной
деятельности по итогам работы за отчетный период, для заседания комиссии
по вопросам премирования.

В случае выявлении у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность работника, требований нормативных документов ОАО «РЖД», наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования. Перечень производственных упущений в работе и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых премия работникам снижается или не начисляется, приведен в приложении № к этому Положению. Не допускается снижение (не начисление) текущей премии работнику по основаниям, не предусмотренным в этом Положении.

Размер премии снижается или не начисляется полностью работнику за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором упущение было обнаружено). Причины снижения или не начисления премии указываются для каждого работника в приказе о выплате премии.

В целях обеспечения объективности при оценке выполнения
показателей премирования и определении размеров премии за результаты
производственно-хозяйственной деятельности работников дистанции
образуется комиссия по вопросам премирования, в состав которой входят
руководители и специалисты, отвечающие за вопросы производственной,
финансово-экономической деятельности, управления персоналом, а также
представители выборных органов соответствующих первичных
профсоюзных организаций. Состав комиссии утверждается распоряжением
начальника дистанции. Все решения комиссии оформляются протоколом.

Выплата текущей премии работникам дистанции осуществляется на
основании приказа начальника дистанции. Основанием для подготовки
приказа о выплате текущей премии является протокол комиссии по вопросам
премирования.

Судом первой инстанции установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№/к, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> Бологовской дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Работнику установлены: должностной оклад (тарифная ставка) - <данные изъяты> в час (с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором), премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (согласно соответствующему положению о премировании), иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно инструкционной карты <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой функцией <данные изъяты> является <данные изъяты> несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной инструкционной картой.

ФИО1 ознакомлен под роспись с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка Бологовской дистанции инженерных сооружений, Положением о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений, коллективным договором ОАО «РЖД», должностной инструкционной карточкой и трудовыми функциями.

Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ№/к и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Приказом начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ№/пр «О закреплении водителя и машинистов за техникой» с ДД.ММ.ГГГГ на время отсутствия основного работника <данные изъяты> ФИО1 закреплен за автомобилем «КамАЗ<данные изъяты><данные изъяты>

Из приказа ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ№ усматривается, что ФИО5 дистанция инженерных сооружений имеет протяженность границ (участков обслуживания) от <адрес> до <адрес> и станции <адрес>.

Служебным поручением начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с производственной необходимостью ФИО1 был направлен на станцию Чудово, явкой ДД.ММ.ГГГГ к 8 часам, для выполнения работ по перевозке щебня на автомобиле «КамАЗ<данные изъяты> по маршруту, указанному руководителем работ при инструктаже.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ№, уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ№, акту от ДД.ММ.ГГГГ№, акту от ДД.ММ.ГГГГ№, протоколу совещания у начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ и акту от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 отказался от подписи ознакомления со служебным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. Ему предложено в течение 2 рабочих дней предоставить письменное объяснение по отказу выполнять работу, он отказался от подписи ознакомления с соответствующим уведомлением и от дачи письменного объяснения, а также от подписи ознакомления с протоколом совещания.

Приказом начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР «О применении дисциплинарного взыскания <данные изъяты> ФИО1» за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей выразившееся в отказе выполнения работ по служебному заданию начальника дистанции, что привело к несоблюдению графика при капитальном ремонте на новых материалах, утвержденного Октябрьской дирекцией инфраструктуры на 2020 год, а также к срыву работ по засыпке пазухов щебня после укладки лотков, которые служат для укрепления, к водителю автомобиля ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 отказался от подписи ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР.

Служебным поручением начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с производственной необходимостью ФИО1 был направлен на станцию Чудово, явкой ДД.ММ.ГГГГ к 8 часам, для выполнения работ по перевозке щебня на автомобиле «КамАЗ-<данные изъяты> по маршруту, указанному руководителем работ при инструктаже.

Приказом начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР «О применении дисциплинарного взыскания водителю автомобиля ФИО1» за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в повторном отказе от выполнения работ по служебному заданию начальника дистанции, что привело к несоблюдению графика при капитальном ремонте на новых материалах, утвержденного Октябрьской дирекцией инфраструктуры на 2020 год, а также к срыву работ по засыпке пазухов щебня после укладки лотков, которые служат для укрепления, к водителю автомобиля ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 отказался от подписи ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР.

Приказом начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2020 года» не начисляется (снижается на 100 %) премия <данные изъяты> ФИО1, основание - приказы от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР, от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР (пункт 2 приказа, пункт 336 приложения к приказу).

Служебным поручением начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с производственной необходимостью ФИО1 был направлен на объект проведения работ «Бушевецкий мост» для вывоза контейнеров с территории склада на автомобиле «КамАЗ-<данные изъяты>, явкой ДД.ММ.ГГГГ к 10 часам 10 минутам, по маршруту, указанному руководителем работ при инструктаже.

Приказом начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР «О применении дисциплинарного взыскания <данные изъяты> ФИО1» за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в повторном отказе от выполнения работ по служебному заданию начальника дистанции, что привело к несоблюдению плана работ по организации складского помещения для хранения дорогостоящего инвентаря, к <данные изъяты> ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 отказался от подписи ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР.

Приказом начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛС «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2020 года» не начисляется (снижается на 100 %) премия <данные изъяты> ФИО1, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР (пункт 2 приказа, пункт 308 приложения к приказу).

Согласно сведениям ОАО «РЖД» о начислении и выплате заработной платы и иных выплат от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листкам ФИО1, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ составила:

в январе – <данные изъяты>

в феврале – <данные изъяты>

в марте – <данные изъяты>

в апреле – <данные изъяты>

в мае – <данные изъяты>

в июне – <данные изъяты>

в июле – <данные изъяты>

в августе – <данные изъяты>

в сентябре – <данные изъяты>

в октябре – <данные изъяты>

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными приказов начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2020 года» и от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛС «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2020 года» в части не начисления ФИО1 премии и о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствуют решения комиссии по вопросам премирования и приказы работодателя о начислении и выплате истцу премий за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ, принятые в порядке, установленном локальными нормативными актами ОАО «РЖД». Отсутствие соответствующего решения работодателя о премировании работника, принятие которого относится к исключительной компетенции работодателя, не может быть подменено судебным решением.

С указанными выводами суда первой инстанции согласиться нельзя по следующим основаниям.

В материалы дела ответчиком представлены информационные листы Бологовской дистанции инженерных сооружений по начислению премии в отношении ФИО1, согласно которым расчетный размер премии ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ составил: <данные изъяты>

Таким образом, определяя расчетный размер премии ФИО1 работодатель оценил результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, а также сложность, объем и качество работы, выполненной конкретным работником.

Как следует из материалов дела единственным основанием для издания приказов о не начислении премий ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ послужило привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Учитывая, что приказы начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР, от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР, от ДД.ММ.ГГГГ№/ПР о применении дисциплинарных взысканий <данные изъяты> ФИО1 признаны судом первой инстанции незаконными, иных оснований для не начисления премии истцу за <данные изъяты> работодателем не приведено, исковые требования о взыскании премии подлежали удовлетворению.

При указанных обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными приказов начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2020 года» и от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛС «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2020 года» в части неначисления ФИО1 премии подлежит отмене.

Вместе с тем, доводы апеллянта о наличии задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, образовавшейся в связи с лишением его премии за ДД.ММ.ГГГГ, нельзя признать состоятельными.

Согласно представленным ответчиком в материалы дела информационным листам по начислению премии ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, размер невыплаченной истцу премии составляет <данные изъяты>

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия в размере <данные изъяты>.

Кроме того, подлежит увеличению сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ОАО «РЖД» в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с <данные изъяты>.

Доводы апеллянта о наличии оснований для взыскания неустойки (компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации) не могут быть приняты во внимание судебной коллегией по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что премия за ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислялась, приказы о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, которые послужили основанием для лишения истца премии, признаны незаконными в рамках настоящего дела, оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты премии не имеется.

В остальной части решение суда первой инстанции сторонами не обжалуется и в силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу ФИО1 удовлетворить частично.

Решение Бологовского городского суда Тверской области от 13 ноября 2020 года в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными приказов начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2020 года» и от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛС «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2020 года» в части неначисления ФИО1 премии и о взыскании задолженности по заработной плате отменить, принять в указанной части новое решение, которым:

признать незаконными приказы начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2020 года» и от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛС «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2020 года» в части неначисления ФИО1 премии;

взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (премия за ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты>.

Решение Бологовского городского суда Тверской области от 13 ноября 2020 года в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» изменить, увеличив сумму с <данные изъяты>.

В остальной части решение Бологовского городского суда Тверской области от 13 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий С.Н. Пойменова

Судьи Т.В. Кубарева

К.В. Климова