Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Васильевой В.Г., судей Бережновой О.Н., Холмогорова И.К., при секретаре Никифоровой А.П.

рассмотрела в судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 10 августа 2020 года, которым

по гражданскому делу по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «1 Пожарная часть противопожарной службы Государственной противопожарной службы по РС (Я)» о взыскании заработной платы

ПОСТАНОВЛЕНО:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «1 Пожарная часть противопожарной службы Государственной противопожарной службы по РС (Я)» о взыскании заработной платы отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения ФИО1, представителя Федерального казенного учреждения «1 Пожарная часть противопожарной службы Государственной противопожарной службы по РС (Я)» ФИО2, показания свидетелей А., Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд к Федеральному казенному учреждению «1 Пожарная часть противопожарной службы Государственной противопожарной службы по РС (Я)» (далее ФКУ «1 ПЧ ППС ГППС по РС (Я)») с иском о взыскании заработной платы, указывая, что работал у ответчика в должности ******** в период с 20.08.2014 по 18.02.2020. В 2019 г. ему не оплатили 354 часа отработанного времени. На заявление по месту работы об их выплате был получен отказ в декабре 2019 г. Все часы, указанные в книге службы, им отработаны, а в учете рабочего времени этих часов не проставлено.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы с 01.01.2019.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, назначить новое судебное заседание в ином составе, указывая, что при принятии решения суд определил обстоятельства, имеющие значение для дела.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для расчета оплаты труда и учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации применяются табели учета рабочего времени.

Исходя из анализа приведенных норм следует, что работодатель начисляет работнику заработную плату исходя из отработанного им времени на основании данных учета такого времени для каждого работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда за работу в выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Частью 3 статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 работал в ФГБУ «1 ПЧ ФПС ГПС по РС (Я)» в должности ******** в период с 20.08.2014 по 18.02.2019, что следует из трудового договора № ... от 13.08.2020 и приказа о приеме на работу № ... от 13.08.2013.

По условиям трудового договора № ... от 13.08.2020 истцу установлена заработная плата: должностной оклад в размере .......... руб. в месяц; выплаты компенсационного характера: в размере 80% надбавок за работу на Крайнем Севере, районный коэффициент 1,7; выплаты стимулирующего характера: надбавка за особые условия труда в размере ***% оклада согласно приказу от 22.09.2010 № ..., надбавка за присвоенную квалификационную категорию ******** в размере ***% оклада согласно приказу от 22.09.2010 № ...; надбавка за вахтовый метод работы в размере ***% оклада согласно постановлению Правительства РФ от 03.02.2005; премии и иные поощрительные выплаты; вознаграждение по итогам работы за год.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод при сменном режиме работы, при этом обязательно дается время (перерыв) для отдыха и приема пищи, которое определяется графиком сменности и внутренним трудовым распорядком дня. Во всем остальном, стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Приказом № ... от 18.02.2020 истец 18.02.2020 уволен с занимаемой должности по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от 30.12.2019.

Согласно п. 5.2.1 Коллективный договор на 2019-2020В ФКУ «1 ПЧ ППС ГППС по РС (Я)» при сменной работе каждая группа работников должна проводить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, составленным работодателем. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 2 Положения о табельном учете рабочего времени работников ФГБУ «1 ПЧ ФПС ГПС по Республике Саха (Якутия) привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ и оформляется приказом. Работы, не оформленные надлежащим образом, в табеле не отражаются и оплате не подлежат.

Из записей в книге службы, предоставленной ответчиком суду апелляционной инстанции и приобщенной для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, следует, что ФИО1 привлекался на временные посты вне графика дежурства истца для патрулирования на 30-40 минут: 01.01.2018 – с 22 час. 20 мин. до 23 час. 00 мин. и с 06 час. 15 мин. до 06 час. 55 мин.; 05.01.2019 – с 22 час. 00 мин. до 23 час. 05 мин.; 09.01.2019 – с 22 час. 05 мин. до 22 час. 40 мин.; 13.01.2019 – с 22 час. 00 мин. до 22 час. 35 мин.; 17.01.2019 – с 22 час. 15 мин. до 22 час. 50 мин.; 21.01.2019 – с 22 час. 05 мин. до 22 час. 45 мин.; 25.01.2019 – с 22 час. 20 мин. до 23 час. 00 мин.; 09.03.2019 – с 21 час. 10 мин. до 21 час. 40 мин.; 25.03.2019 – с 23 час. 25 мин. до 00 час. 05 мин.; 25.04.2019 – с 22 час. 50 мин. до 23 час. 20 мин.

Вместе с тем как показал свидетель Л., ******** ФКУ «1 ПЧ ППС ГППС по РС (Я)», за указанное отработанное время истцу предоставлялся отдых во время его дежурства.

Из материалов дела следует, что табель учета рабочего времени за период с 01.01.2019 по 18.02.2020 не содержит сведений о работе сверх времени, установленного трудовым договором. При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что ФИО1 отработал в 2019 году: 24 дня в январе, ему оплачен 281 час; 2 дня- в феврале, оплачено 24 часа; 21 день в марте, оплачено 255 часов; 8 дней в апреле, оплачено 84 часа; 16 дней в мае оплачен 191 час; 10 дней в июне, оплачено 120 часов; 14 дней в июле, оплачено 168 часов; 16 дней в августе, оплачен 191 час; 8 дней в сентябре, оплачено 89 часов. С 8 октября по 11 декабря 2019 года истец находился в очередном основном и дополнительном отпуске, в период отпуска был временно нетрудоспособен с 21 ноября по 12 декабря 2019 года.

Факт перечисления истцу заработной платы за спорный период подтвержден расчетными листами, табелями учета рабочего времени, выпиской из лицевого счета истца.

Таким образом, указанные доказательства опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем заработной платы в полном объеме.

Исходя из правовой природы трудового спора обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе. В нарушение распределения бремени доказывания суд первой инстанции указал, что истец не предоставил надлежащие доказательства в обоснование исковых требований. Вместе с тем данный вывод суда не повлиял на правильность принятого судебного акта.

Учитывая обстоятельства дел, правильно применив нормы материального права, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Оспаривая в апелляционной жалобе такой вывод суда, истец в подтверждение факта невыплаты заработной платы в выходные дни ссылается на книгу службы. Судом апелляционной инстанции исследовано указанное доказательство, однако наорушений трудовых прав истца не установлено.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, по существу сводятся к несогласию истца с постановленным решением по основаниям, которые были предметом судебного рассмотрения, эти доводы направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом первой инстанции по правилам ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, на иное толкование закона, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 10 августа 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий В.Г. Васильева

Судьи О.Н. Бережнова

И.К. Холмогоров