Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 22 июля 2020 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «АВТОВАЗ» о признании незаконным приказа, компенсации морального вреда - отказать».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «АвтоВАЗ» о признании незаконным приказа, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 30 марта 2004 года работает у ответчика маляром, с 19 февраля 2014 года переведена маляром третьего разряда в производство окраски кузовов сборочно-кузовного производства автомобилей на платформе <данные изъяты>. В настоящее время работает маляром производства окраски кузовов цеха №.

13 апреля 2020 года она ознакомлена с приказом «Об изменении группы графика сменности», подписанным директором предприятия, в котором указано: «С целью улучшения морально-психологического климата в коллективе бригады № № цеха № приказываю: 1. Установить маляру производства окраски кузовов цеха № ФИО2 таб. № с 15 июня 2020 график сменности 053 группа 02».

По мнению ФИО2 график работы является одним из существенных условий труда. Для нее режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о продолжении работы в организации ответчика. О своем несогласии с вышеуказанным приказом она выразила сразу же, о чем сделана записи при ознакомлении.

ФИО2 считает, что в трудовом законодательстве отсутствует такое основание для изменения условий труда, как «с целью улучшения морально-психологического климата в коллективе бригады».

ФИО2 не желает работать по другому графику.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО2 просила признать незаконным и отменить приказ АО «АвтоВАЗ» от 13 апреля 2020 «Об изменении группы графика сменности», подписанный директором ФИО1 в отношении ФИО2, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить решение суда в полном объеме, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая, что график работы является одним из существенных условий труда. В трудовом законодательстве отсутствует такое основание для изменения условий труда, как улучшение морально-психологического климата в коллективе.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ФИО2 - ФИО3, представитель третьего лица ПФО «Молот» - ФИО4 поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель АО «АвтоВАЗ» ФИО5 возражала на доводы апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, проверив в соответствии со ст. 330 ГПК РФ правомерность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального законодательства, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 103 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Установлено, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 19 февраля 2014 года, ФИО2 работает в АО «АвтоВАЗ» маляром 3 разряда в производстве окраски кузовов сборочно-кузовного производства автомобилей на платформе <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора № от 30 марта 2004 года работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов со сменным режимом по установленному графику. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка АО «АвтоВАЗ» и графиком сменности. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с п. 4.3 дополнительного соглашения от 03 марта 2017 года №д к трудовому договору маляру ФИО6 установлен односменный режим работы

Приказом АО «АвтоВАЗ» от 01 декабря 2017 года № в соответствии с планом производства на 2018 год работникам СКП автомобилей на платформе <данные изъяты> режим работы с 12 февраля 2018 года изменен на двухсменный (первая смена – с 07.00 до 15.45, вторая смена с 15.45 до 00.15), маляру ФИО2 в том числе. В данном режиме две группы сменности: «01» и «02». Истец работала по графику 053 сменности «01». Группа сменности ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении истца не указаны.

С приказом истец была ознакомлена, о чем свидетельствует лист ознакомления работников производства окраски СКП <данные изъяты> цеха <данные изъяты> бр.№, где имеется личная подпись истца за №.

Согласно п. 3.2 раздела 3 правил внутреннего трудового распорядка АО «АвтоВАЗ» работник, заключивший трудовой договор с АО «АВТОВАЗ» обязан соблюдать на работе взаимное уважение, деловой контакт и вежливость.

ФИО2 с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись в листе ознакомления.

Установлено, что 13 апреля 2020 года работодателем издан приказ №-лс-в «Об изменении группы графика сменности», подписанный директором ФИО1, которым с целью улучшения морально-психологического климата в коллективе бригады № № цеха № маляру производства окраски кузовов цеха № ФИО2 таб. № с 15 июня 2020 года установлен график сменности 053 группа 02.

С данным приказом ФИО2 ознакомлена в день его издания – 13 апреля 2020 года, она указала на свое несогласие с ним и с формулировкой. Указала также, что является членом УИК с правом решающего голоса ст. 29 п.19.

Судом установлено, что основанием для издания оспариваемого приказа послужила нездоровая обстановка, вызванная постоянным возникновением конфликтных ситуаций в бригаде истца, противоречащая Правилам внутреннего распорядка.

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 в адрес начальника цеха, начальника производства, вице-президента по персоналу, президента предприятия неоднократно обращалась с жалобами на коллег по бригаде. На ФИО2 также поступали жалобы, коллективные заявления от работников бригады с просьбой призвать истца к порядку.

В целях разрешения сложившейся конфликтной ситуации неоднократно проводились собрания бригады на предмет соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, которые положительных результатов не дали, в связи с чем был издан оспариваемый приказ.

Проанализировав представленные по делу доказательства и установив, что изменений определенных сторонами условий заключенного трудового договора на предприятии не произошло, изменение группы графика сменности само по себе не является изменением существенных условий труда, суд обоснованно не усмотрен нарушений трудовых прав ФИО2, связанных с переводом её в другую группу графика сменности, и отказал истцу в иске.

Доводы апелляционной жалобы о том, что оспариваемым приказом работодатель в одностороннем порядке изменил условия труда истца, судебная коллегия находит ошибочными, поскольку определенная группа графика сменности трудовым договором между сторонами не устанавливалась. Условие о сменном режиме рабочего времени ответчиком не изменено, трудовая функция истца (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) осталась прежней.

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовое законодательно не содержит такого основания для изменения условий труда, как улучшение морально-психологического климата в коллективе бригады, не могут быть приняты во внимание, поскольку оспариваемым приказом условия истца не изменились, изменился только порядок чередования смен.

К тому же, такое решение было принято в связи с тем, что конфликты в коллективе не лучшим образом сказывались на производительности труда работников бригады и качестве выпускаемой продукции – автомобилях, которые являются источником повышенной опасности и качество сборки которых должно соответствовать требованиям обязательных стандартов.

Вопреки доводам апелляционной жалобы работодатель не лишен права издавать приказы, не противоречащие закону и не нарушающие права работников. В данном случае такое решение было принято в интересах производственного процесса, права и законные интересы работников предприятия нарушены не были.

Доводы истца о том, что она является членом профсоюзной организации, не влекут отмену состоявшегося по делу решения, поскольку обязанности по уведомлению профсоюзного органа при издании приказа об изменении графика сменности у работодателя отсутствует.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ФИО2 с правилами внутреннего трудового порядка не знакомили, подпись в листе ознакомления ей не принадлежит, не могут быть приняты во внимание в качестве основания для отмены решения, поскольку, как установлено судом, в бригаде ФИО2 неоднократно проводились собрания по вопросу выполнения работниками Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе п.3.2, согласно которому работник, заключивший трудовой договор с ПАО «АвтоВАЗ», обязан соблюдать на работе взаимное уважение, деловой контакт и вежливость. Информация по пункту 3.2 ПВТР работникам бр. <данные изъяты> зачитана вслух, проведена разъяснительная беседа.

При таком положении, судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 22 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: