Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьиГиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Тюнина М.И. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 20 октября 2021 года, которым Тюнину М.И. отказано в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя Тюнина М.И. – Гусева А.В., поддержавшего доводы жалобы, представителя общества с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» Агафонова С.М., возражавшего доводам жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тюнин М.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, денежной компенсации и компенсации морального вреда. В обоснование Тюнин М.И. указал, что 1 ноября 2012 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 61, в соответствии с которым он принят на работу к ответчику. Пунктом 4.7.6 трудового договора установлено, что истцу «выплачивается денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 280 000 руб.». Считает, что денежная выплата по случаю празднования Дня химика, в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, является составной частью заработной платы, безусловной и обязательной для оплаты ответчиком в сроки, определенные для выплаты заработной платы. В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа отчетного месяца в размере 40% от должностного оклада с учетом надбавки, указанной в пункте 4.1.2 трудового договора; окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за отчетным. Пунктом 6 указа Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 года №3018-Х «О праздничных днях» установлено, что День химика отмечается в последнее воскресенье мая. Следовательно, в 2021 году указанный праздник отмечается 30 мая. Учитывая изложенное, денежная выплата по случаю празднования Дня химика в составе заработной платы должна быть выплачена не позднее 10 июня 2021 года. Однако 10 июня 2021 года указанная выплата истцу не произведена, что подтверждается расчетным листом за май 2021 года. Более того, 31 мая 2021 года истцом в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 15 июня 2021 года истец был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако на дату увольнения истца, а также на дату составления настоящего искового заявления, денежная выплата по случаю празднования Дня химика, предусмотренная трудовым договором, в размере 280 000 руб. истцу не выплачена, что подтверждается расчетным листом за июнь 2021 года. В процессе досудебного урегулирования рассматриваемого спора, ответчик, возражая против требования истца о выплате причитающейся ему по трудовому договору денежной выплаты, пояснил, что порядок оплаты перечисленных в пункте 4.7.6 трудового договора выплат, регулируется Приложением № 3 к Коллективному договору, Положением ООО «ИНКО-ТЭК» «О выплатах стимулирующего характера», в соответствии с пунктами 1.3-1.5, 7.2 которого установлено, что выплаты по Положению, в том числе по случаю празднования Дня химика, являются правом, а не обязанностью ответчика, не являются обязательной формой оплаты труда и осуществляются на основании приказа исходя из наличия у ответчика финансовой возможности. Учитывая, что 2021 году финансовое состояние не позволяло произвести выплаты по случаю празднования Дня химика, приказ о начислении выплаты и ее оплаты ответчиком не издавался. При заключении ответчиком с истцом трудового договора в раздел 4 «Оплата труда. Гарантии и компенсационные выплаты» трудового договора внесены пункт 4.7 и подпункт 4.7.6, в соответствии с которыми закреплено условие выплате истцу денежной выплаты по случаю празднования Дня химика. Положения пункта 4.7 и подпункта 4.7.6 трудового договора не содержат в себе условия о том, что денежная выплата выплачивается в соответствии с порядком, установленным локальными актами ответчика, а также при наличии финансовой возможности ответчика либо при наличии каких-либо иных обстоятельств, закрепленных локальными документами ответчика. Кроме того, пунктом 1.7 Положения установлено, что нормы коллективного договора и Положения применяются в случае, если коллективный договор и Положение содержат большее количество прав и гарантий для работника, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором. Учитывая, что нормы Положения ухудшают положение истца в рамках отношений, касающихся выплаты по случаю празднования Дня химика, нормы Положения в указанной части применению не подлежат. Считает, что невыплата ответчиком денежной выплаты по случаю празднования Дня химика в размере 280 000 руб. является нарушением норм трудового законодательства, а также условий заключенного трудового договора. Просил взыскать с ответчика задолженность по трудовому договору в размере 280 000 руб.; проценты за нарушение ответчиком срока выплаты установленных трудовым договором выплат за период с 11 июня 2021 года по 3 сентября 2021 года в размере 9 435 руб. 99 коп., с последующим начислением процентов начиная с 4 сентября 2021 года по день фактического расчета включительно из расчета одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 280 000 руб. за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы, связанные с оплатой услуг нотариуса в размере 1 790 руб.

Истец, представитель ответчика ООО «ИНКО-ТЭК» в суд первой инстанции не явились, извещены надлежащим образом.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе Тюнин М.И. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В жалобе отмечается, что решение суда вынесено незаконно и необоснованно, с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что условиями трудового договора право истца на получение денежной выплаты по случаю празднования Дня химика не поставлено в зависимость от каких-либо дополнительных условий или наступления определенных событий. Таким образом, истец считает, что денежная выплата по случаю празднования Дня химика, в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, является составной частью заработной платы, является безусловной и обязательной для оплаты ответчиком в сроки, определенные для выплаты заработной платы. Как истец указывает, что подпунктом 4.7.6 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком установлено, что истцу выплачивается денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 280 6000 руб., однако указанная выплата истцу не произведена.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 1 ноября 2012 года по 15 июня 2021 года истец работал у ответчика в должности первого заместителя директора – директора технического департамента.

В силу пункта 4.7.6 трудового договора работнику выплачиваются: денежная выплата по случаю дня рождения, юбилеев, праздничных дней (Новый год, 23 февраля, День химика) в размере 280 000 руб.

В ООО «ИНКО-ТЭК» действует коллективный договор (срок действия с 01.02.2020 до 31.01.2023). Коллективный договор прошел регистрацию в ГБУ «Центр занятости населения города Нижнекамска» 7 февраля 2020 года.

Согласно пункту 7 Коллективного договора, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, основу которых составляет коллективный договор, в части его следующих приложений: «Положение об оплате труда» (приложение №2 к КД); «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение №3 к КД); «Положение о выплате премии по итогам работы за квартал» (приложение №4 к КД); «Положение о выплате премии (вознаграждения) по итогам работы за год» (приложение №5 к КД).

В силу пункта 7.1.7 Коллективного договора работодатель обязался осуществлять выплаты стимулирующего характера на условиях, в порядке и размере, определяемыми коллективным договором (приложениями к КД).

Положение о выплатах стимулирующего характера (приложение №3) является приложением к коллективному договору и его составной неотъемлемой частью.

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера ЭО-П-02-20, осуществление выплат по настоящему Положению является правом, а не обязанностью Общества. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника, а осуществляются они на основании приказа по Обществу, а в случае, если нормы Коллективного договора Общества содержат большее количество прав и гарантий для работников, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором, то подлежат применению нормы Коллективного договора Общества (пункт 1.3 – 1.5, 1.7).

В Обществе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 2.1.5 премии к определенному событию.

Выплаты стимулирующего характера в виде премии к определенному событию выплачиваются к следующим датам: премия к профессиональным праздникам «День химика», «День нефтяника»; премия к праздникам: 23 февраля «День защитника отечества», 8 марта «Международный женский день», Новый год; премия к дню образования Общества 6 декабря; премия к дню рождения и юбилейным датам работников. Основными условиями выплаты премии к определенному событию являются: стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года; своевременное и надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей и отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя; наличие у Общества финансовой возможности. Конкретный размер премии к определенному событию устанавливается приказом Обществу исходя из финансовой возможности Общества на момент принятия решения о выплатах (если трудовым договором с работником не предусмотрен иной размер) (пункты 7.1 и 7.2 Положение о выплатах стимулирующего характера).

Согласно Положению об оплате труда ЭО-П-01-20, в систему оплаты труда работников Общества включаются следующие виды выплат: должностной оклад (тарифная ставка), доплата к должностному окладу и стимулирующие выплаты (премии к определенным событиям).

В пункте 5.2 Положения об оплате труда указано, что порядок установления, начисления, размер выплат стимулирующего характера устанавливаются «Положением о выплатах стимулирующего характера», являющимся приложением к Коллективному договору Общества.

Положение о выплатах стимулирующего характера ЭО-П-02-20 и Положение об оплате труда ЭО-П-01-20 согласованы с истцом.

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от 21 мая 2018 года №49-П/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников, в соответствии с разделом 4 «Положения о единовременных (разовых) премиях и прочих стимулирующих выплатах», являющегося приложением к Коллективному договору ООО «ИНКО-ТЭК», работником проработавшим в Обществе 1 календарный год, подлежит выплате к Дню химика премия, в размере 10 000 руб., если иной размер не предусмотрен трудовым договором. Истцу была выплачена премия в размере 280 000 руб.

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от 22 мая 2019 года № 33-П/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников ООО «ИНКО-ТЭК», работникам Обществе выплаты к праздничным датам которым предусмотрены в трудовом договоре, выплатить премию в размере, определенном соответствующим трудовым договором. Выплату приурочить к профессиональному празднику День химика. Истцу была выплачена премия в размере 280 000 руб.

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от 29 мая 2020 года №29-П/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников, в соответствии с разделом 7 «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося приложением к Коллективному договору ООО «ИНКО-ТЭК», работником проработавшим в Обществе один календарный год, подлежит выплате к Дню химика премия, в размере 20 000 рублей, если иной размер не предусмотрен трудовым договором. Истцу была выплачена премия в размере 280 000 руб.

В 2021 году решение о выплате членам трудового коллектива ООО «ИНКО-ТЭК» премии к профессиональному празднику День химика не принимался, премия не начислялась и не выплачивалась.

Разрешая спор, суд первой инстанции, основываясь на правильном толковании и применении действующего трудового законодательства, верно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует действующему правовому регулированию и основан на собранных по делу доказательствах.

Суд первой инстанции установил, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в полном объеме в связи с требованиями действующего законодательства, и пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований Тюнина М.И. о выплате недоплаченной заработной платы и компенсации за невыплаченную заработную плату.

В ходе рассмотрения спора истцом не представлено каких-либо доказательств нарушения его трудовых прав работодателем, поскольку спорные премии являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе и их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является правом, а не обязанностью работодателя, что также отражено в локальных нормативных актах.

В свою очередь, выплата премий в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довод жалобы о том, что истцу не начислена и не выплачена премия в размере 280 000 руб., так же не может быть принят во внимание и положен в основу отмены решения суда, поскольку выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит на основании приказа работодателя по Обществу. Следовательно, суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требования о взыскании премии.

Довод апелляционной жалобы о том, что подпункт 4.7.6 закрепляет не только размер денежной выплаты по случаю празднования Дня химика, но и устанавливает безусловную обязанность ответчика по ее выплате, на которую такая обязанность работодателем – ответчиком по делу не возлагалась, подлежит отклонению. Данный порядок выплаты в обществе стимулирующих выплат (премий) регулируется у работодателя коллективным договором, в частности приложениями к нему «Положение об оплате труда» (приложение №2 к КД) и «Положение о выплатах стимулирующего характера» (приложение № 3 к КД). Согласно положений коллективного договора оплата стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя. Данный подход соответствует положениям статей 22 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предоставляют работодателю право поощрять работников за добросовестный труд.

Оплата труда, гарантии и компенсационные выплаты отражены в разделе 4 трудового договора, пунктами 4.1 – 4.1.3 предусмотрены ежемесячные выплаты, которые производятся работнику за выполнение трудовых обязанностей. В пункте 4.7 предусмотрены выплаты работнику, в том числе и денежная выплата по случаю дня рождения, юбилеев, праздничных дней (Новый год, 23 февраля, День химика) в размере 280 000 руб. (пункта 4.7.6_, которая не входит в состав ежемесячной выплаты, то есть заработной платой, а является стимулирующей выплатой и выплачивается на основании приказа работодателя по итогам анализа и экономической ситуации в организации.

Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», судебной коллегией для установления юридически значимых обстоятельств по делу по ходатайству представителя ответчика и на основании статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с целью установления обстоятельств, имеющих существенное значение для дела, к материалам дела были приобщены: бухгалтерская отчетность за 1 квартал, апрель и май 2021 года; учетная политика ООО «Инко-Тэк»; заявления вышедших участников Тюнина М.И., Емекеева В.И., Бабаевой И.А. и платежные поручения по произведенным им выплатам.

Как следует из пояснений представителя ответчика ООО «ИНКО-ТЭК» Агафонова С.М. в судебном заседании суда апелляционной инстанции стимулирующая выплата в виде премии к профессиональному празднику «День химика» в 2021 году работникам не начислялась и не выплачивалась в связи с отсутствием финансовой возможности предприятия, поскольку на май 2021 года общество отработало с убытком, который формировался с нарастающим итогом и на май составил 9 628 000 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются приобщёнными судом апелляционной инстанции новыми доказательствами.

Таким образом, рассматривая исковые требования Тюнина М.И. суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит на основании приказа работодателя по Обществу, и лишь при издании такого приказа истец имеет право, в силу положений трудового договора заключенного с ним, требовать определенный трудовым договором размер премии. В этой связи, исковые требований истца о взыскании задолженности по трудовому договору в размере 280 000 руб. и производные требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда обоснованно оставлены судом без удовлетворения.

Доводы апелляционной жалобы не содержат в себе обстоятельств, которые бы влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, основаны на неправильном понимании норм права.

Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона не противоречат, нарушений норм процессуального права судом также не допущено.

Таким образом, решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 20 октября 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Тюнина М.И. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок не превышающий трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 апреля 2022 года.

Председательствующий

Судьи

Определение21.04.2022