ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Апелляционное определение № 2-4834/20 от 01.02.2021 Верховного Суда Республики Татарстан (Республика Татарстан)

Судья Хафизова Р.Ш. УИД 16RS0043-01-2020-008608-81

дело № 2-4834/2020

№ 33-1526/2021

Учет № 065г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

1 февраля 2021 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Муртазина А.И.

судей Мелихова А.В. и Сахиповой Г.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Галиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Туктаровой Э. С. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 15 сентября 2020 года, которым постановлено:

исковое заявление Э.С. Туктаровой к Управлению по реализации проектов строительства публичного акционерного общества «Татнефть» о взыскании текущей премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика публичного акционерного общества «Татнефть» имени В.Д. Шашина – Хмелева А.Г. полагавшего принятое по делу решение законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Истец Туктарова Э.С. обратилась в суд с иском к Управлению по реализации проектов строительства публичного акционерного общества (далее по тексту ПАО) «Татнефть» о взыскании текущей премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в Управлении по реализации проектов строительства ПАО «Татнефть» с 2011 года. Но в августе 2019 года она вынуждена была уволиться, однако при увольнении ей не выплатили текущую премию, которая отражена в расчётном листке за июль 2019 года. Согласно трудовому и коллективному договорам, заработная плата складывается из таких частей как оклад и премиальная часть. При этом, премия выплачивается в размере 151% от оклада, что отражено в Положении о премировании. Работодатель за период июнь-июль 2019 года не выплатил и не доначислил истице текущую премию в размере 10424 рубля 50 копеек.

На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика текущую премию за июнь-июль 2019 года в размере 10 424 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 52 492 рубля 13 копеек.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 16 июля 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.

Истец Туктарова Э.С. в судебное заседание суда первой инстанции не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что оснований для выплаты истице премии в заявленном размере не имелось.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился.

Суд в удовлетворении иска отказал и вынес решение в вышеприведённой формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения по мотивам его незаконности и необоснованности. При этом полагает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, также ссылается на недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств и нарушение норм материального и процессуального права. Указывает также на то обстоятельство, что представленные ответчиком в материалы дела расчётные листы содержат неправильную информацию о начислениях.

Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась.

Представитель ответчика ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, при этом пояснил, что все расчётные листы представленные ответчиком в материалы дела соответствуют фактическим обстоятельствам.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность судебного решения по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В частях 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела, что 22 апреля 2011 года истец на основании трудового договора была принята на работу в Управление по реализации проекта строительства ОАО «Татнефть» инженером 1 категории, с должностным окладом в размере 14 392 рубля (л.д.39-42).

Согласно пункту 2.3.3. данного трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

1 апреля 2019 года соглашением № 004/16 в трудовой договор внесены изменения, а именно: Туктаровой Э.С. как инженеру 1 категории службы материально-технического обеспечения/Группы организации движения товарно-материальных ценностей установлен должностной оклад в размере 34763 рубля в месяц (л.д. 43-44).

В соответствии со статей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как видно из материалов дела 1 апреля 2018 года в УРПС ПАО «Татнефть» утверждено Положение о материальном стимулировании работников Управления на 2018 год, согласно которому месячный премиальный фонд УРПС формируется в размере до 151% тарифной части ФЗП по основной деятельности за выполнение следующих показателей:

1) выполнение утвержденного плана проектно-изыскательных работ с начала года (выдача рабочей документации в стоимости выполнения СМР) – 38%;

2) выполнение утвержденного календарного плана строительно-монтажных работ с начала года в текущих ценах – 38%;

3) выполнение утвержденного плана выдачи в монтаж оборудования для строительства объектов с начала года; 4) не превышение утвержденного плана расходов на содержание службы заказчика – застройщика за отчетный месяц – 37% (л.д. 100-106).

Согласно пункту 6.1 вышеуказанного Положения коэффициент качества работы (ККР) работников является индивидуальным показателем качества исполнения работником своих должностных обязанностей.

В пункте 6.2 Положения предусмотрено, что при изменении ККР должна прописываться конкретная причина: в случае отрицательных параметров – с указанием наименования невыполненного приказа, распоряжения, задания, конкретного вида некачественно выполненной работы, нарушений.

30 апреля 2019 года утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Управления по реализации проектов строительства ПАО «Татнефть», введенное в действие 01 июля 2019 года (л.д. 47-53).

В пункте 3.2 данного Положения предусмотрена возможность снижения размера месячной премии генеральным директором ПАО «Татнефть», начальником УРПС по итогам работы за год и других стимулирующих выплат полностью или частично за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение производственной и финансовой дисциплины, за неисполнение (некачественное исполнение) своих трудовых обязанностей.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества, качества труда (пункт 3.3).

Пунктом 4.6 Положения предусмотрено, что основанием для начисления премии работникам являются справка по выполнению условия премирования за месяц, представленная планово-экономическим отделом УРПС, согласованная ответственным лицом ЦБиНС ЦОБ ПАО «Татнефть» (менеджером по работе с заказчиком) и справки по выполнению показателей премирования за месяц.

Месячная премия может быть занижена за невыполнение приказов и распоряжений руководства,… некачественное выполнение работ…. (пункт 4.9 Положения).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Туктаровой Э.С. суд первой инстанции обоснованно исходил из того обстоятельства, что нарушений при выплате премии истцу в июне-июле 2019 года допущено не было.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Так, из расчетного листка за июнь 2019 года усматривается, что Туктаровой Э.С. за июнь 2019 года начислена и выплачена текущая премия за выполнение показателей в размере 52492 рублей 13 копеек, где ККР составил - 1 (л.д. 46).

В июле 2019 года Туктаровой Э.С. начислена текущая премия за выполнение показателей в размере 24323 рублей 82 копеек, где ККР составил – 0,7 (л.д. 45).

В статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как правильно указал суд первой инстанции положения трудового законодательства, внутренние нормативные акты при выплате премии соблюдены в полном объеме.

Довод апеллянта о том, что в материалы дела представлены не соответствующие фактическому положению дел расчетные листы судебной коллегией отклоняется как несостоятельный.

Фальсификация доказательств по гражданскому делу охватывается составом уголовного наказуемого деяния, предусмотренного статьей 303 Уголовного кодекса Российской Федерации. Со стороны истца не представлено соответствующего процессуального документа, подтверждающего указанные обстоятельства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 15 сентября 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Туктаровой Э. С. - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи: