Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Оконешниковой М.М., при секретаре Кузьмине Н.В.

рассмотрела в судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 июля 2020 года, которым

по гражданскому делу по иску ФИО1 к Артели старателей «Прогресс» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов

ПОСТАНОВЛЕНО:

исковые требования ФИО1 к артели старателей «Прогресс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с артели старателей «Прогресс» в пользу ФИО1:

-денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.04.2019 по 14.10.2019 в размере 8 921,17 рублей,

-недоначисленную заработную плату в размере 170 373,99 рублей,

-денежную компенсацию от невыплаченной в срок суммы в размере 18 214,05 рублей.

-компенсации морального вреда 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Взыскать с артели старателей «Прогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4607,46 рублей.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя ответчика ФИО2, представителя истца ФИО3, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 в интересах ФИО1 обратилась в суд к Артели старателей «Прогресс» с учетом уточнения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что ФИО1 работал у ответчика в период с 02.04.2019 по 16.10.2019 в должности ******** на основании трудового договора.

По условиям трудового договора истцу установлена гарантированная оплата труда в размере .......... руб. в месяц. Оплата труда включает в себя переработку и работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, районный коэффициент 1,4, северные надбавки, полевое довольствие, а также выплаты в связи с работой в условиях, отклоняющиеся от нормальных. Факт начисления оплаты труда работнику работодателем от установленной оплаты труда по условиям трудового договора подтверждается расчетными листами за период с марта 2019 г. по июнь 2019 г., справкой 2НДФЛ за 2019 г.

Табелями учета рабочего времени за период с апреля по октябрь 2019 г. подтверждается, что работник отработал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Заработная плата, установленная трудовым договором, с учетом северных надбавок и коэффициента, работы сверх нормы часов, работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, доплата за вредность, полевым довольствием выплачивалась в апреле, мае и июне 2019 г. в размере значительно ниже, чем размер минимальный заработной платы, установленной на территории РФ в данный период, что также отразилось на среднем заработке при начислении компенсации отпуска при увольнении истца.

В соответствии с трудовым законодательством истцу работодатель должен был начислять заработную плату из расчета МРОТ действующего РФ в соответствующие периоды работы. Согласно расчету сумма недоначисленной заработной платы у ФИО1 составляет 174 007, 34 руб., в том числе: заработная плата за апрель – .......... руб., за май – .......... руб., за июнь – .......... руб., сверхурочные часы – .......... руб., компенсация отпуска – .......... руб., надбавка за вредность – .......... руб.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 170 373, 99 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.04.2019 по 14.10.2019 в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 8921, 17 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 170 373, 99 руб. по состоянию 29.04.2020 в сумме 18 214, 05 руб. и далее с 30.04.2020 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика ФИО2 обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить в части и принять в этой части новое решение, которым отказать во взыскании недоначисленной заработной платы в размере 170 373, 99 руб., а также денежной компенсации от невыплаченной в срок суммы в размере 18 214, 05 руб., указывая, что суд при вынесении решения нарушил нормы материального и процессуального права, неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

В судебное заседание не явился истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представил.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно жалобы, выслушав объяснения лиц, принявших участие в судебном заседании, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из части второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4, 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 08.05.1996 № 41-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О производственных кооперативах» трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями (организациями, финансируемыми не из федерального бюджета, бюджета субъектов Российской Федерации, из местных бюджетов) - за счет собственных средств (ст. 133 ТК РФ).

Согласно 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 был принят в Артель старателей «Прогресс» на должность ******** по срочному трудовому договору № ... от 02.04.2019, срок действия договора с 02.04.2019 по 31.12.2019.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 срочного трудового договора оплата труда работника устанавливается исходя из следующего: гарантированная (базовая) оплата труда в размере .......... руб. в месяц. Оплата труда включает в себя переработку и работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, районный коэффициент 1,4%, северные надбавки, полевое довольствие, а также иные выплаты в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. В случае установления в РФ минимального размера платы труда в размере, превышающем указанную в п. 3.1 договора, работнику производится доплата до установленного минимального размера оплаты труда. Порядок выплаты заработной платы: оплата труда выплачивается работнику ежемесячно, равными долями в установленные сроки.

Согласно п.п. 4.1, 4.2, 4.5 договора режим работы и отдыха, отпуска устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск – из расчета 2 дня за отработанный месяц, ст. 295 ТК РФ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 (один) год.

Пунктом 8.1 договора предусмотрено, что на период действия настоящего договора на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2, 3.3. Коллективного договора Артели старателей «Прогресс», утвержденного решением общего собрания членов артели 09.04.2018, в Артели применяется 5-ти и 6-ти дневная рабочая неделя, а также непрерывная работа согласно графикам сменности. В Артели из-за сезонного характера основных работ, во время горно-подготовительных, вскрышных работ, непосредственно промсезона работа производится непрерывно, круглосуточно. Значительная доля работ производится в горно-таежной местности. Поэтому по обоюдному согласию сторон, для обеспечения непрерывности работ применяются графики сменности. После окончания определенного цикла работ, промсезона, вскрышных и подготовительных работ, согласно графику, предоставляется отгулы за переработку. На производствах, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала двумя сменами равной продолжительности по 11 часов каждая. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни, либо отгулы для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую по графику.

Как следует из п. 5.1 Коллективного договора в Артели устанавливается система оплаты труда в рамках Закона о кооперативах: повременная, премиальная. Труд работников оплачивается из расчета тарифной ставки, при соблюдении условий трудового договора выплачивается фиксированная доля дохода (с учетом КТУ). При подписании с работниками основных профессий договора оплата труда производится согласно договору, при условии полного выполнения условий договора по времени, качеству и объеме работ. Труд работников оплачивается (авансируется) по расценкам, исчисленным исходя из утвержденной тарифной ставки и начисляется окончательно в виде распределения фиксированной доли дохода по окончанию финансово-хозяйственного года (Приложение № 2 – «Положение об оплате труда»), если такое предусмотрено в трудовом договоре с работником.

В связи с разъездным характером работ, проживанием в удаленных условиях горно-таежной местности в артели принимается размер полевого довольствия .......... руб. в сутки (п. 5.2 Коллективного договора).

В соответствии с п. 5.3 Коллективного договора (с внесенными изменениями от 09.04.2020) минимальная оплата труда в организации рассчитывается исходя из принятой в РФ (также учитывается районный коэффициент 1,4, полевое довольствие, северные надбавки, работа в ночное время, праздничные и выходные дни). В минимальную оплату труда не включаются доплаты, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная оплата труда работника, из расчета 30 смен рабочего времени и согласно выполненным нормам труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

В силу п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Председателем Артель старателей «Прогресс» 15.01.2016, в связи с особенностями сезонной золотодобычи, непрерывным графиком работы для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно п. 5.4 указанных Правил продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, перерывы для отдыха и приема пищи определяется графиком сменности, утвержденным приказом председателя. Режим рабочего времени – непрерывный. Перерыв – в течение смены 2 перерыва по 15 минут и перерыв на обед 1 час. График сменности доводится до сведения работников. Режим рабочего времени, отдыха и приема пищи может изменяться в связи с производственной необходимостью, сезоном работ.

В силу п. 5.5 указанных Правил руководители структурных подразделений Артели организовывают учет явки на работу работников и ежемесячно под роспись знакомят каждого из них с табелем учета фактически отработанного времени. Табель учета рабочего времени является основным документом для начисления доходов работникам.

Из справки 2НДФЛ за 2019 г., а также расчетных листков за 2019 г. следует, что ФИО4 оплата по контракту за апрель 2019 г. составила .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за май 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за июнь 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за июль 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за август 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за сентябрь 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., всего начислено .......... руб., за октябрь 2019 г. оплата по контракту – .......... руб., полевое довольствие – .......... руб., окончательный расчет по итогам промыв. – .......... руб., индивидуальное вознаграждение – .......... руб., компенсация отпуска – .......... руб., всего начислено .......... руб.

Приказом № ... от 16.10.2019 ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В Артели старателей «Прогресс» разработано Положение об оплате труда, утвержденное решением общего собрания членов артели старателей «Прогресс» от 09.04.2018, которое учитывает организационно-правовую форму – производственный кооператив, и сезонный характер работы.

Согласно п.п. 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6 Положения (с внесенными изменениями от 09.04.2019) в связи с сезонным характером работ, удаленностью горных участков от инфраструктуры, непрерывным циклом в Артели принят двухмесячный график производства суточных работ с продолжительностью смены 11 часов. Оплата труда работника осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами. Базовый минимальный размер оплаты труда рассчитывается на основании МРОТ, установленный законодательством РФ, и учитывает оплату за переработку и работу в праздничные и воскресные дни, районный коэффициент 1,4, северные надбавки, полевое довольствие. В 2019 г. в Артели принимается гарантированный минимальный размер оплаты труда с учетом переработки и работы в праздничные и воскресные дни и составляет в месяц .......... руб. (тариф). Тариф .......... руб. также учитывает полевое довольствие, районный коэффициент 1,4, северные надбавки. Расчет оплаты труда (в соответствии с Уставом Артели, Правилами внутреннего распорядка артели) остается без изменения.

Исходя из локальных нормативных актов, трудового договора, заключенного сторонами, невозможно определить размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) истца, в связи с чем суд апелляционной инстанции соглашается с доводами истца о том, что заработная плата истца не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ, составлявшего в 2019 году 11 280 руб.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

При увольнении работника до завершения учетного периода нужно правильно определить количество часов сверхурочной работы, для чего необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении за фактически отработанную часть учетного периода»; подсчитать количество фактически отработанных работником часов; сравнить эти величины.

Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из табелей рабочего времени за период с 02.04.2019 по 14.10.2019 следует, что истец ФИО4 отработал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Заработная плата, установленная трудовым договором, с учетом северных надбавок и коэффициента, работы сверх нормы часов, работы в праздничные и выходные дни, ночные смены, доплата за вредность, полевым довольствием выплачивалась в размере значительно ниже, чем размер минимальный заработной платы, установленной на территории РФ в 2019 г., что также отразилось на среднем заработке при начислении компенсации отпуска при увольнении работнику.

Учитывая изложенное, расчет заработной платы за период с апреля по октябрь 2019 г. подлежит произвести исходя МРОТ в РФ в размере 11 280, 00 руб., табелей учета рабочего времени, наряд-заданий ФИО4 СМ. с начислением районного коэффициента в размере 40% и надбавки за работу на Крайнем Севере в размере 80%, фактически отработанных часов, отработанное время в выходные (праздничные) дни с учетом работы во вредных условиях труда и в ночное время.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1, взыскав в его пользу с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.04.2019 по 14.10.2019 в размере 8 921,17 руб., недоначисленную заработную плату в размере 170 373,99 руб., денежную компенсацию от невыплаченной в срок суммы в размере 18 214,05 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Данные выводы суда основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные отношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы жалобы относительно вывода суда о том, что истцу не был установлен суммированный учет рабочего времени, заслуживает внимания, так как указанный факт подтверждается локальными нормативными актами работодателя. Вместе с тем данное обстоятельство не повлияло на правильность принятого судом решения.

Доводы жалобы о том, что истцу начислялась заработная плата в соответствии с действующим трудовым законодательством, являются необоснованными и опровергаются материалами дела. В нарушение трудового законодательства работодатель определил размер заработной платы ниже МРОТ. Представленный стороной истца расчет заработной платы за спорный период произведен с учетом МРОТ в соответствующие периоды, с начислением районного коэффициента и северной надбавки, отработанных фактически часов, отработанных часов в выходные (праздничные) дни с учетом работы во вредных условий труда и в ночное время. При этом довод представителя ответчика относительно вывода суда о начислении заработной платы истцу работодателем произведено без учета полевого довольствия за период с апреля по июнь 2019 г. является также необоснованным и несостоятельным, поскольку к таким выводам суд не приходил, суд взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за спорный период с учетом МРОТ в соответствующие периоды, с начислением районного коэффициента и северной надбавки, отработанных фактически часов, отработанных часов в выходные (праздничные) дни с учетом работы во вредных условий труда и в ночное время.

Доводы жалобы относительно того, что допрошенный в суде первой инстанции свидетель – главный бухгалтер Артели подтвердил факт выплаты авансами и в окончательный расчет с работниками входят компенсационные выплаты, оговоренные трудовым договором исходя из условий труда, все компенсационные выплаты рассчитываются исходя из среднегодовой часовой тарифной ставки, которая значительно выше МРОТ, являются несостоятельными и также опровергаются материалами дела, так как условия оплаты труда, определенные в трудовом договоре, заключенном между сторонами, противоречат нормам трудового законодательства, чему дал оценку суд первой инстанции.

Доводы жалобы о том, что суд принял ошибочный расчет по оплате отпуска, не могут повлечь отмены постановленного решения, поскольку из справки начисления отпуска представленной ответчиком, следует, что дополнительные отпуска, предусмотренные ст.ст. 321, 117 ТК РФ, не начислялись работодателем истцу ФИО4 Работодателем был начислен отпуск, предусмотренный ст. 295 ТК РФ, в количестве 14 к.д. Представленный истцом расчет отпуска является верным, и он был принят судом первой инстанции.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции вынесено в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, оснований для его отмены по основаниям, предусмотренным статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 июля 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

М.М. Оконешникова