Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-486/2020 по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению культуры «Кобляковский культурно-досуговый центр Братского района» о взыскании недоплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Братского районного суда Иркутской области от 13 августа 2020 года,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению культуры «Кобляковский культурно-досуговый центр Братского района» (далее – МКУК «Кобляковский КДЦ Братского района», ответчик) о взыскании недоплаченной заработной платы, состоящей из стимулирующей выплаты за апрель 2020 года, в размере 20 192,80 руб., в обоснование исковых требований указав, что она работает в МКУК «Кобляковский КДЦ Братского района» в должности культорганизатора.

В соответствии с пп. «в» п. 13 заключенного с ней трудового договора работнику производится выплаты стимулирующего характера, которая является составной частью заработной платы.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения № 2 от 03.04.2020 к трудовому договору № 08 от 12.08.2019 в апреле и в мае она выполняла работу дистанционно, с применением компьютера, телефонной связи, использованием сети Интернет: Viber «Кобляковский КДЦ «Сидим дома» и электронной почты.

Ежемесячно директор МКУК «Кобляковский КДЦ Братского района» подает сведения в бухгалтерию на оплату труда работников, в том числе подает показатели для начисления выплаты стимулирующего характера. За апрель 2020 года ей установлена стимулирующая выплата в размере 100% фонда стимулирования. Однако при получении зарплаты за апрель выяснилось, что ни ей, ни другим работникам указанная выплата за апрель бухгалтерия предприятия не начисляла, так как в нарушение установленного порядка директор ФИО2 своевременно, к 25 числу не представила в бухгалтерию требуемые сведения для начисления стимулирующих выплат.

Решением Братского районного суда Иркутской области от 13.08.2020 исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит об отмене решения суда, в обоснование жалобы указывая, что вывод суда об отсутствии оснований для выплаты стимулирующих в апреле в связи с дистанционной работой является неверным. Ответчик подтверждает, что стимулирующие выплаты не были начислены по причине отсутствия документов для начисления стимулирующих выплат, которые не оформлены предыдущим директором ФИО2 Суд расценил отсутствие (не оформление директором) документов как отсутствие оснований для выплаты стимулирующих, но отсутствие этих документов не является доказательством того, что ответчик не усмотрел оснований для выплаты стимулирующих. Установить отсутствие оснований для начисления стимулирующих выплат может только соответствующий документ (оценочный акт за апрель) с нулевыми результатами.

Кроме того, полагает, что стимулирующие выплаты неправильно расценены судом как критерий в вопросе поощрения, так как согласно трудового договора (п.13) стимулирующие выплаты - это один из видов оплаты труда.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

На основании ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие надлежаще извещенных и не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 12.08.2019 между МКУК «Кобляковский КДЦ Братского района» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 с 12.08.2019 принята на неопределенный срок на должность культорганизатора на 0,5 ставки в Кобляковский сельский дом культуры, являющийся структурным подразделением «Кобляковский КДЦ Братского района» (раздел 1 трудового договора).

Условиями трудового договора предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (п. 9), а также право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 11).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику согласно п. 13 трудового договора устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада - ставка заработной платы составляет 2 964,00 руб. в месяц; выплаты компенсационного характера: повышающий коэффициент - 0,25; персональный повышающий коэффициент - 0,05; процентная надбавка за работу в сельской местности - 25%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - до 50%; районный коэффициент - 40%; выплаты стимулирующего характера: стимулирующая выплата при условии выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности сотрудников МКУК «Кобляковский КДЦ Братского района» - ежемесячно от 0% до 100% фонда стимулирования работника, предусмотренного на текущий период финансового года.

Кроме того, 03.04.2020 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 12.08.2019 № 08, по условиям которого они пришли к соглашению, что в период с 04.04.2020 по 30.04.2020 работник будет выполнять работу дистанционно, вне места нахождения работодателя. Рабочее место работника - по адресу его регистрации: <адрес изъят>. На временном дистанционном рабочем месте работнику устанавливается режим работы: вторник-воскресенье с 15.00 час. до 19.00 час. с перерывом для отдыха и питания с 16.00 час. до 17.00 час., выходной - понедельник. В рабочее время работник находится на постоянной связи с работодателем по Viber, электронной почте и мобильному телефону. Начиная с 01.05.2020, трудовой договор продолжает действовать в прежней редакции.

Согласно табелям учета рабочего времени по Кобляковскому КДЦ за апрель, май 2020 года, ФИО1 в апреле 2020 года отработала 26 дней (78 часов).

Согласно расчетным листкам в апреле 2020 года размер выплаты стимулирующего характера истцу установлен в размере 0,00 руб.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, пришел к выводу о том, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, так как выплата работнику стимулирующего характера, размер которой зависит от эффективности и качества выполнения работы конкретным работником, является исключительным правом работодателя. Учитывая отсутствие оценочного листа, на основании которого определяется размер стимулирующей выплаты, суд отказал в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с МКУК «Кобляковский КДЦ Братского района» выплаты стимулирующего характера за апрель 2020 года в размере 20 192,80 руб.

При этом суд указал, что критерием в вопросе поощрения (выплаты стимулирующего характера) работников МКУК «Кобляковский КДЦ Братского района» является оценка эффективности и результативности деятельности конкретного работника, работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения посредством выплаты стимулирующего характера в размере от 0% до 100% фонда стимулирования работника в зависимости от личного вклада работника в деятельность учреждения.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно.

Судом достоверно установлено, что до момента разрешения спора работодатель (ответчик) не усмотрел оснований для выплаты истцу по итогам работы за апрель 2020 года стимулирующей выплаты, документов по оценке эффективности и результативности деятельности истца не представил. Ссылка на то, что такие действия не совершены прежним директором ФИО2, не состоятельна, поскольку установление оснований для начисления стимулирующих выплат, как и их отсутствия является прерогативой работодателя.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку фактически повторяют правовую позицию, выраженную истцом, в том числе в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.

Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые, по смыслу ст. 330 ГПК РФ, могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Братского районного суда Иркутской области от 13 августа 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.И. Губаревич

Судьи В.В. Коваленко

Н.К. Черемных