Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Данилова Дмитрия Константиновича на решение Железнодорожного районного суда г.Рязани от 16 декабря 2020 года, которым постановлено:

Исковые требования Данилова Дмитрия Константиновича к обществу с ограниченной ответственностью ИК "Сибинтек" о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, задолженности за разработку курса обучения и морального вреда оставить без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения Данилова Д.К., его представителя Даниловой М.Н., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения на доводы апелляционной жалобы истца – представителя ООО ИК "СИБИНТЕК" Соловьевой Ю.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Данилов Д.К. обратился в суд с иском к ООО ИК «СИБИНТЕК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что 01 марта 2017г. на основании приказа № от 01.03.2017г. он был принят на работу в ООО ИК «СИБИНТЕК» на должность ведущего специалиста по ОТ в Филиал Макрорегион Центр.

С 01.05.2019г. на основании дополнительного соглашения от 30.04.2019г. об изменении сторонами условий трудового договора переведен на должность начальника сектора, подразделение ПБОТОС, сектор БДД с местом работы: <адрес>.

20 декабря 2019 года указанный трудовой договор был с ним расторгнут на основании приказа № от 16.12.2019г., согласно которому он был уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В начале сентября 2019 года истец обратился к своему непосредственному руководителю начальнику отдела ПБОТОС Шмаркову В.П. с просьбой указать конкретный срок оплаты за выполненную дополнительную работу, не предусмотренную должностной инструкцией и трудовым договором, за период с 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 318 000 рублей. Указанную дополнительную работу в качестве преподавателя по проведению обучения, внутреннего тренера он выполнял в период с 2018г. по сентябрь 2019г., для чего работодатель направлял его в командировки, о чем издавались соответствующие приказы. Оплачивать его работу в качестве внутреннего тренера работодатель обещал по локальному нормативному документу № ОБ-П-008 «Порядок премирования работников Общества», согласно п.5.3.9.2. Выплаты работодатель произвел частично, на сумму 92016, 00 рублей. Однако оставшиеся денежные средства за тренерство в сумме 318840,00 рублей не выплачены ему ни в период работы, ни в день увольнения.

Невыплата указанных денежных средств в полном объеме нарушает его права, повлекла причинение ему морально-нравственных страданий (стресс, переживания ввиду невозможности содержать семью), размер компенсации которых он оценивает в 50000,00 рублей.

Истец просил суд взыскать с ООО ИК "СИБИНТЕК" денежные средства в размере 318840 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял требования и окончательно просил суд взыскать с ООО ИК «Сибинтек» в свою пользу задолженность по заработной плате и премии за период 2018 года по 01 октября 2019 года в размере 318840,00 рублей; задолженность за разработку курса обучения в размере 60000,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 рублей.

Ответчик иск не признал.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение отменить, ссылаясь на его незаконность, необоснованность, вынесенным без учета фактических обстоятельств дела, с нарушением норм материального и процессуального права, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

В письменных возражениях ООО ИК "СИБИНТЕК", полагая решение суда законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы несостоятельными, просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что ФИО1 был принят на работу в ООО ИК "СИБИНТЕК" с 01.03.2017г. ведущим специалистом по ОТ в отдел ПБОТОС в филиал Макрорегион Центр, с местом работы в г.Рязань.

С ним был заключен трудовой договор от 1 марта 2017г. №, издан приказ о приеме на работу № от 01.03.2017г.

Согласно п.5.1 трудового договора ему установлен 11 уровень должности и за выполнение обязанностей предусмотрена выплата должностного оклада (тарифная ставка) 28665 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада (тарифной ставки).

В силу п.5.3 трудового договора работнику могут выплачиваться другие выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Условия оплаты труда и премирования работников определяются действующими локальными нормативными актами работодателя и нормами законодательства Российской Федерации, могут быть изменены работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5.4 трудового договора).

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста по ОТ отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК", утвержденной 14 ноября 2017г. к его должностным обязанностям относились, в том числе, обязанности: организовать агитационно-массовую работу по обеспечению требований безопасности дорожного движения в коллективе (проведение лекций, докладов, бесед, конкурсов, консультаций, показ специальных фильмов и т.д.) (п.1.7); обеспечить организацию и контроль проведения ежегодных занятий с водительским составом в соответствии с утвержденной "Программой ежегодных занятий с водителями автотранспортных средств" с последующей проверкой знаний по вопросам безопасности движения транспортных средств (п.1.11), выполнять разовые поручения руководства Филиала в пределах своей компетенции и должностных обязанностей (п.4).

Согласно листу ознакомления с должностной инструкцией ведущего специалиста по ОТ Отдела ПБОТОС филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" ФИО1 ознакомлен с ней 14.11.2017г. (л.д. 116 т.3).

30 апреля 2019г. стороны заключили соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от 1 марта 2017г., согласно которому ФИО1 переводится на должность начальника сектора в подразделение Отдел ПБОТОС, Сектор безопасности дорожного движения с 01.05.2019г. с местом работы в <адрес>, с указанной даты ему установлен 9 уровень должности; должностной оклад (тарифная ставка) 33739 руб. в месяц, ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно должностной инструкции начальника сектора безопасности дорожного движения Отдела ПБОТОС (Приложение № 2 к приказу от 30 апреля 2019г. №) к числу должностных обязанностей относятся обязанности: организовать агитационно-массовую работу по обеспечению требований безопасности дорожного движения в филиале (проведение лекций, докладов, бесед, конкурсов, консультаций, показ специальных фильмов и т.д.) (п.6.7), обеспечивать организацию и контроль проведения ежегодных занятий с водительским составом филиала, с последующей проверкой знаний по вопросам безопасности движения транспортных средств (п.6.10).

Приказом ООО ИК "СИБИНТЕК" от 29 апреля 2016г. № утверждено и введено в действие 1 мая 2016г. Положение ООО ИК "СИБИНТЕК" "Условия оплаты труда и социальной защищенности работников общества" №.

В соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Условия оплаты труда и социальной защищенности работников общества" в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, структура которой состоит из следующих элементов:

1) базовая часть оплаты труда (оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), компенсационные выплаты и надбавки);

2) переменная часть оплаты труда:

- ежемесячная (текущая) премия,

- премия из фонда генерального директора общества;

- премия из фонда директора филиала;

- премия за выполнение особо важного задания;

- целевое премирование (премии по итогам: профессиональных смотров-конкурсов, интегрального рейтинга, участия в научно-технических конференциях, корпоративных соревнованиях, фестивалях, конкурсах; материальное вознаграждение к наградам; единовременные премии к значимым для общества событиям);

- премия по итогам работы за год (годовое премирование);

- премирование работников общества за дополнительно реализованные сделки и инициативы.

В соответствии с разделом 8 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Условия оплаты труда и социальной защищенности работников общества" премиальные (переменные) выплаты являются вознаграждением (поощрением) за достижение установленных целей деятельности, производственные результаты и высокие достижения в труде.

Основания, порядок и размеры премирования работников общества определены Положением ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № ОБ-П-008.

В силу п.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Условия оплаты труда и социальной защищенности работников общества" заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующие дни:

9.2.1. 25 числа каждого месяца за первую половину месяца из расчета должностного оклада (тарифной ставки) (ст.136 ТК РФ), ИДВ за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента, процентной надбавки на основании табеля учета рабочего времени аз период с 1 по 15 число каждого месяца;

9.2.2. 10 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц работы оставшаяся часть должностного оклада (тарифной ставки), ИДВ, компенсационные выплаты и надбавки, переменная часть оплаты труда (согласно п.5.3, за исключением премии из фонда генерального директора общества/ директора филиала), с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени за месяц (ст.136 ТК РФ);

Премия из фонда генерального директора общества/ директора филиала за предыдущий месяц выплачивается на следующий рабочий день после даты выплаты заработной платы, установленной п.9.2.2.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

Приказом ООО ИК "СИБИНТЕК" от 29 апреля 2016г. № утверждено и введено в действие с 1 мая 2016г. Положение ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" №.

Согласно разделу 1 данного Положения оно устанавливает основания, порядок и размеры премирования работников ООО ИК "СИБИНТЕК" за достижение установленных целей деятельности, а также проявленную активность, творчество и инициативу при выполнении основных производственных функций и введено в действие в целях: усиления материальной заинтересованности; стимулирования повышения производительности труда; достижения лучших конечных результатов деятельности; повышения качества выполняемых задач; укрепления совместной ответственности; снижения количества нарушений трудовой и производственной дисциплины; создания условий для проявления творческой активности.

На основании настоящего Положения определяются виды премирования и его максимальные размеры, условия и порядок премирования за результаты производственно-хозяйственной деятельности общества по итогам работы за месяц/год и целевого премирования.
Согласно разделу 2 Положения внутреннее обучение: часть системы корпоративного обучения ООО ИК "СИБИНТЕК", осуществляется специально обученными работниками (получившими статус внутреннего тренера); внутренний тренер: работник ООО ИК "СИБИНТЕК", который является экспертом в профессиональной деятельности (либо имеет достаточные знания и навыки) и готов передавать знания и навыки остальным работникам ООО ИК "СИБИНТЕК"; внутренний учебный курс: общее обозначение семинаров, тренингов внутреннего обучения ООО ИК "СИБИНТЕК"; диплом/сертификат тренера: документ, подтверждающий квалификацию профессионального тренера и дающий возможность предоставлять услуги в педагогической практике; карточка курса: описание и состав внутреннего учебного курса; лист оценки курса: внутренний документ ООО ИК "СИБИНТЕК" подтверждающий проведенную проверку готовности внутреннего курса к проведению; полнодневный тренинг: тренинг более 6 часов; практический семинар/тренинг: учебное мероприятия, направленное на передачу теоретических знаний участникам и предусматривающее отработку полученных знаний на практических заданиях в ходе обучения; премия: денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы; премия из фонда генерального директора общества, директора филиала: премия за выполнение внеплановых работ, требующих оперативности, высокой квалификации и повышенной интенсивности труда.

Согласно п.4.1 раздела 4 Положения "Общие положения" установлены следующие виды премирования:

премия по итогам работы за месяц (ежемесячная (текущая) премия);

премия по итогам работы за год (годовое премирование);

премия из фонда генерального директора/ директора филиала;

премия за выполнение особо важного задания;

премия за дополнительно реализованные сделки и инициативы;

целевое премирование (премии по итогам профессиональных смотров-конкурсов, участия в научно-технических конференциях, корпоративных соревнованиях, фестивалях, конкурсах; материальное вознаграждение к наградам, единовременные премии к значимым для общества событиям).

Согласно п.4.3 Положения в зависимости от вида и достигнутых показателей премирования размер премии может определяться как в фиксированной сумме (в рублях), так и в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) работника.

В соответствии с п.4.4 Положения премирование работников производится единовременно, ежемесячно или по результатам работы за определенный период на основании приказа, в котором в обязательном порядке указываются наименование и размер премий по каждому работнику:

для ЦА – генерального директора общества / уполномоченного им лица;

для филиала – директора филиала общества.

Положениями п.5.3.1 раздела Положения "Премирование из фонда генерального директора, директора филиала общества" предусмотрено, что фонд генерального директора общества, директора филиала используется для премирования особо ценных работников общества, занимающих должности не выше директора филиала и заместителя генерального директора, по ходатайствам руководителей структурных и обособленных подразделений.

В силу п.5.3.2 Положения распорядителями являются:

- фонда генерального директора общества:

генеральный директор общества;

заместители генерального директора общества;

директор по направлению общества;

руководители структурных подразделений ЦА;

- фонда директора филиала:

директор филиала;

заместители директора филиала;

руководители структурных и обособленных подразделений филиала.

Согласно п.5.3.6 Положения размер начисленной работнику премии из фонда генерального директора/ директора филиала общества может составлять, как правило, до 50 процентов должностного оклада работника.

Работник может быть премирован из фонда генерального директора/ директора филиала общества несколько раз в год. При этом общий размер выплат, производимых из фонда генерального директора/ директора филиала общества конкретному работнику, не может превышать трех его среднемесячных заработных плат, если иное не установлено решением генерального директора.

Руководителя не вправе премировать работника из фонда генерального директора/ директора филиала общества, если в течение 6 месяцев до даты определения премии к работнику было применено дисциплинарное взыскание, неснятое на момент издания приказа о премировании.

Согласно п.53.8 Положения основанием для издания приказа о премировании работников являются:

из фонда генерального директора общества – предложения руководителя структурного подразделения ЦА, согласованные заместителем генерального директора/ директором по направлению и с УМПиСП, завизированные директором по персоналу, оформленные согласно Приложения 5 к настоящему Положению;

из фонда директора филиала – предложения руководителя структурного и обособленного подразделения, согласованные заместителем директора филиала по направлению и с УМПиСП/ кадровой службой филиала, завизированные заместителем директора филиала по персоналу, оформленные согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

Сроки инициирования премирования и согласования из фонда руководителя указаны в Приложении 6 к настоящему Положению.

Пунктом 5.3.9 Положения установлено, что из фонда генерального директора, директора филиала общества могут премироваться внутренние тренеры внутреннего обучения.

Система премирования внутренних тренеров включает 3 вида премирования:

1. премия за разработку внутреннего учебного курса;

2. премия за проведение внутреннего обучения;

3. премия за выдающийся вклад в программе внутреннего обучения ООО ИК "СИБИНТЕК".

В соответствии с п.5.3.9.1 "Премия за разработку внутреннего учебного курса" размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, зависит от продолжительности курса и составляет:

- более 3 часов, но менее 4 часов – не более 30 000 рублей (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки);

- более 4 часов, но менее 6 часов – не более 40 000 рублей (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки);

- от 6 часов более – не более 60 000 рублей (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки). В случае многодневного курса выплата осуществляется за каждый тренинг-день. Для работников, имеющих диплом/ сертификат тренера, применяется повышающий коэффициент – 1,5.

Премия выплачивается при соблюдении следующих критериев:

- курс является практическим (практический семинар/ тренинг);

- продолжительность курса от 3 часов и более;

- наличие карточки курса, утвержденной функциональным руководителем тренера и экспертом по теме (приложение 11);

- наличие опорной презентации, утвержденной функциональным руководителем тренера, администратором внутреннего обучения (если презентация предусмотрена курсом);

- успешное прохождение промодерации, зафиксированное в листе оценки курса (приложение 12) и протоколе промодерации курса (данное условие обязательно только для курсов, разработанных после 01.07.2015г.);

- факт двукратного проведения курса с группой не менее 4-х человек и средним баллом не ниже 5-ти (по шестибальной шкале) (форма анкеты по курсу – Приложение 13);

- положительная экспертная оценка, зафиксированная в Листе оценки курса.

Для многодневных тренингов премия за разработку выплачивается по факту одного успешного проведения.

Расчет и выплата премии проводится ежеквартально при условии наличия фонда премирования генерального директора, директора филиала общества в рамках утвержденного бизнес-плана.

В соответствии с п.5.3.9.2 "Премия за проведение внутреннего обучения" размер премии конкретному работнику за проведение внутреннего обучения определяется по следующей формуле:

Премия = Срстав*Тнорм*ФИО3*Ксерт*Кразр,

где

Срстав – средняя заработня плата в час по региону/филиалу, руб.

Перерасчет производится раз в год;

Тнорм – фактическая продолжительность курса, час;

ФИО3 –повышающий коэффициент – доплата за ученую степень:

ФИО3 = 1,5 – для кандидатов наук; работников, получивших квалификацию международного уровня МВА, АССА, СРА, СМА, СFA и т.д.; действующих преподавателей ВУЗ и иных образовательных учреждений.

ФИО3 = 2 – для докторов наук.

Ксерт – коэффициент "Сертификация" тренера:

Ксерт = 1,5 – наличие у тренера профессиональной сертификации (внешняя сертификация как внутреннего тренера); сертификация "Внутренний тренер общества".

Ксерт = 1 – отсутствие сертификации.

Кразр – коэффициент за разработку курса:

Кразр = 1 – если тренер не является разработчиком курса.

Кразр = 1,5 – если тренер является разработчиком курса.

Премия выплачивается при соблюдении следующих критериев:

- курс является практическим (практический семинар/ тренинг);

- продолжительность курса от 3 часов и более;

- факт проведения курса с группой не менее 4 человек и средним баллом не ниже 5-ти (по шестибальной шкале). Для вновь созданных курсов необходимо двухкратное проведение курса, за исключением полнодневных тренингов. При успешном выполнении этих требований выплата производится по обоим сессиям. Каждая последующая успешная сессия по курсу номинируется на премию в индивидуальном порядке.

В соответствии с дипломом о профессиональной переподготовке серии 00293 регистрационный номер СОБ № от 18.08.2017г. ФИО1 прошел профессиональную переподготовку в ФГАУ ДПО "Рязанский ЦППК" и ему присвоена квалификация специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения.

Согласно удостоверению о повышении квалификации серии ТЗВ № от 1 декабря 2017г. работник ООО "Сибирская Интренет Компания" ФИО1 прошел обучение в ЧПОУ "Ярославский центр подготовки водителей" по программе "Тренер по безопасному (защитному) вождению".

Согласно сертификату, выданному генеральным директором ООО ИК "СИБИНТЕК" и руководителем университета СИБИНТЕК, ФИО1 является внутренним тренером ООО ИК "СИБИНТЕК".

Приказом директора филиала от 13 июля 2018г. № "Об утверждении и введении в действие Инструкции филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями, 20 часов)" № версия 1.00" утверждена и введена с даты подписания настоящего приказа в действие в филиале "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" Инструкция филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями, 20 часов)" № версия 1.00.

Согласно форме листа оценки курса 07.09.2018г. начальник отдела ПБОТОС ФИО4 и главный специалист ФИО6 провели оценку курса "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях, в котором в качестве тренера указана ФИО6

Согласно приложению 11 "Форма карточки курса" начальник отдела ПБОТОС ФИО7 в качестве функционального руководителя согласовал "Программу ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) (20 часов)" № РЦ-И-ОТ-257, при этом в качестве тренера указана фамилия ФИО1 Подпись эксперта по теме в приложении отсутствует.

Приказом директора филиала от 19 июля 2018г. № "О проведении ежегодного обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами" в целях обеспечения проведения профилактической работы по предупреждению аварийности на транспорте и улучшению работы по обеспечению безопасности на транспорте с целью предупреждения дорожно-транспортных происшествий, а также в соответствии с требованиями Федерального закона "О безопасности движения" от 15.11.1995г. № 196-ФЗ приказано провести ежегодное обучение лиц, допущенных к управлению транспортными средствами филиала "Макрорегион Центр", по "Программе ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) (20 часов)" № в период с 23.07.2018г. по 21.12.2018г. в соответствии с планом обучения (Приложение № 1); в производственных целях возможна корректировка дат обучения по согласованию с начальником отдела ПБОТОС (В.П. ФИО13) (п.1); преподавателем по проведению обучения назначен внутренний тренер, специалист по ОТ отдела ПБОТОС (Д.К. ФИО1) (п.2); работникам филиала, допущенных к управлению транспортными средствами в производственных целях на арендованном транспорте в соответствии с приказами по регионально-производственным управлениям/ региональным центрам филиала, поручено по окончании обучения заполнить анкету выходного контроля качества обучения, согласно Приложения № 2 (п.4); ответственность за ведение журнала ежегодного обучения и заполнение анкет выходного контроля качества обучения возложена на ведущего специалиста по ОТ отдела ПБОТОС (Д.К. ФИО1) (п.5).

Приложением № 1 утвержден "План обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами по "Программе ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) (20 часов)" филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК", в котором указаны структурные подразделения, место проведения обучения, даты начала и окончания обучения.

В Приложении № 2 содержится бланк "Оценка внутреннего учебного курса".

Приказом директора филиала № от 13 февраля 2019г. "О проведении ежегодного обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами" в целях обеспечения проведения профилактической работы по предупреждению аварийности на транспорте и улучшению работы по обеспечению безопасности дорожного движения (БДД), с целью предупреждения дорожно-транспортных происшествий, а также в соответствии с требованиями Федерального закона "О безопасности движения" от 15.11.1995 года № 196-ФЗ, утвержден план ежегодного обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами филиала "Макрорегион Центр" по "Программе ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) (20часов)" № (Приложение №1); в целях непрерывности производства, возможна корректировка дат обучения, по согласованию с начальником отдела ПБОТОС (ФИО9); начальнику отдела ПБОТОС (ФИО9) поручено организовать проведение обучения и формирование отчетности – заполненных форм по обучению (Приложение № 2) с предоставлением их в отдел мотивации персонала и социальных программ.

В приложении № 1 "План обучения лиц допущенных к управлению транспортными средствами по "Программе ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) (20 часов)" указаны структурные подразделения, место проведения обучения и даты начала и окончания обучения.

Согласно служебной записке начальника отдела ПБОТОС ФИО9 директору филиала от 10.10.2018г. № "О премировании из фонда директора филиала по итогам работы за 3-ий квартал 2018 года" он просил рассмотреть возможность премирования из фонда директора филиала ведущего специалиста по ОТ отдела ПБОТОС ФИО1 за проведение курса внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" в соответствии с п.п.5.3.9.2. с учетом п.п.5.3.6 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" №.

В приложении к служебной записке указ Свод по проведенным обучающим курсам за июль-сентябрь 2018г., согласно которому ФИО1 проведены обучающие 20-часовые курсы: три раза 23.07.2018г., 30.07.2018г., 13.08.2018г., пять раз 27.08.2018г., два раза 03.09.2018г., два раза 17.09.2018г., расчет премии за каждое проведение 10812 руб., а общая сумма 151364 руб.

Согласно служебной записке начальника отдела ПБОТОС ФИО9 директору филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" от 11.01.2019г. № "О премировании из фонда директора филиала по итогам работы за 4-ый квартал 2018 года" он просил рассмотреть возможность премирования из фонда директора филиала ведущего специалиста по ОТ отдела ПБОТОС ФИО1 за проведение курса обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" в соответствии с п.п.5.3.9.2 с учетом п.п.5.3.6 Положения ООО ИК "СИБИТЕК" "Порядок премирования работников общества" № ОБ-П-008.

В приложении к служебной записке содержится Свод по проведенным обучающим курсам за октябрь-декабрь 2018г., согласно которому ФИО1 проведены обучающие 20 часовые курсы: 01.10.2018г., два раза 08.10.2018г., 29.10.2018г., два раза 12.11.2018г., 19.11.2018г., 26.11.2018г., 03.12.2018г., расчет премии за каждые из которых составил 10812 руб., а всего 97305 руб.

Согласно приказу первого заместителя директора филиала по производству – главного инженера от 29 октября 2018г. № "О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора филиала по персоналу ФИО10, начальника управления по снабжению и логистике ФИО11, начальника РПУ <адрес>ФИО27, начальника РПУ <адрес>ФИО28, начальника РЦ <адрес>ФИО29, начальника РЦ <адрес>ФИО30, начальника РПУ <адрес>ФИО5, по итогам работы за октябрь 2018г. из фонда директора филиала работникам филиала выплачена премия согласно Приложению № 1, согласно которому ведущему специалисту по ОТ ФИО1 выплачена премия в размере 50% оклада 15336 руб. за проведение курса внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" за 3 квартал 2018г. (с/з № от 10.10.2018г.), согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" в порядке премирования работников общества.

Согласно приказу директора филиала от 28 ноября 2018г. № "О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр"в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № ОБ-П-008 Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора филиала по персоналу ФИО10, заместителя директора филиала по поддержке бизнеса ФИО26, начальника РПУ <адрес>ФИО27, начальника РПУ <адрес>ФИО28, начальника РЦ <адрес>ФИО29, начальника РЦ <адрес>ФИО30, начальника РПУ <адрес>ФИО32, выплачены премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" по итогам работы за ноябрь 2018г. согласно Приложению №, в том числе ведущему специалисту по ОТ ФИО1 в размере 50% от оклада 15336 руб. за проведение курса внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" за 3 квартал 2018г. (с/з № от 10.10.2018г.), согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" о порядке премирования работников общества.

Согласно приказу директора филиала от 20 декабря 2018г. № "О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № ОБ-П-008 Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора по персоналу ФИО10, заместителя директора филиала по корпоративным информационным системам ФИО18, заместителя директора филиала по поддержке бизнеса ФИО26, заместителя директора филиала по экономике и финансам ФИО19, начальника РПУ <адрес>ФИО27, начальника РПУ <адрес> ФИО15, начальника РЦ <адрес>ФИО29, начальника РЦ в <адрес>ФИО30, начальника РПУ <адрес>ФИО5, выплачена премия из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" по итогам работы за декабрь 2018г. согласно Приложению №, в числе которых указан ведущий специалист по ОТ ФИО1, размер премии которому выплачена 50% от оклада 15336 руб. за проведение курса внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС с производственных целях" за 3 квартал 2018г. (с/з № от 10.10.2018г.), согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" о порядке премирования работников общества".

Согласно приказу директора филиала от 26 февраля 2019г. " № "О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора филиала по поддержке бизнеса ФИО26, начальника РПУ <адрес>ФИО27, начальника РПУ <адрес>ФИО28, начальника РЦ <адрес>ФИО29, начальника РЦ <адрес>ФИО30, начальника РПУ <адрес>ФИО5, выплачена премия из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" по итогам работы за февраль 2019г. согласно Приложению №, в том числе ведущему специалисту по ОТ ФИО1 в размере 50% от оклада 15336 руб. за проведение курса внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" за 4 квартал 2018г., согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" о порядке премирования работников общества.

Согласно приказу директора филиала от 28 марта 2019г. № "О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора филиала по персоналу ФИО10, начальника РПУ <адрес>ФИО2, начальника РПУ в <адрес>ФИО28, начальника РЦ в <адрес>ФИО29, начальника РЦ <адрес>ФИО30, начальника РПУ <адрес>ФИО5, выплачена премия из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" по итогам работы за март 2019г. согласно Приложению № 1, в том числе ведущему специалисту по От ФИО1 в размере 50% от оклада 15336 руб. за проведение внутреннего обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" за 4 квартал 2018г., согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" о порядке премирования работников общества.

Согласно приказу директора филиала от 25 апреля 2019г. № "О выплате премии из фонда директора филиала работникам филиала "Магрорегион Центр" в соответствии с п.5.3 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" № ОБ-П-008 Версия 1.00 и на основании предложений по премированию заместителя директора филиала по персоналу ФИО10, начальника РПУ в <адрес>ФИО2, начальника РПУ <адрес>ФИО28, начальника РЦ в <адрес>ФИО29, начальника РЦ <адрес>ФИО30, начальника РПУ <адрес>ФИО5, выплачена премия из фонда директора филиала работникам филиала "Макрорегион Центр" по итогам работы за апрель 2019г. согласно Приложению № 1, в том числе ведущему специалисту по ОТ ФИО1 в размере 50% от оклада 15336 руб. за проведение курса обучения "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению ТС в производственных целях" за 4 квартал 2018г., согласно п.5.3.9.2 Положения ООО ИК "СИБИНТЕК" о порядке премирования работников общества.

Приказом № от 18 октября 2019г. "Об отмене приказа № от 13.02.2019г. в связи с изменениями в действующем законодательстве, а именно ст.20 Федерального закона "О безопасности дорожного движения" № 196-ФЗ отменено действие приказа № от 13.02.2019г. "О проведении ежегодного обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами".

На основании распоряжений директора филиала "Макрорегион Центр" от 10.10.2019г., 22.10.2019г. и 12.11.2019г. проведена служебная проверка по фактам нарушений в ходе оформления и нахождения в командировках начальника сектора БДД отдела ПБОТОС филиала ФИО1 с 11.10.2019г. по 25.11.2019г. Согласно акту служебной проверки от 25 ноября 2019г. за период с 01.07.2019г. по 01.10.2019г. ФИО1 выезжал в командировки с целью проведения тренингов, в отчетных документах завышал время проведения тренингов, сокращал длительность программ обучения и время нахождения в командировках, использовал время не на цели командировок, нарушал правила внутреннего трудового распорядка. На основании акта служебной проверки от 25.11.2019г. к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение режима рабочего времени, а материал в отношении приписок в оплачиваемых часов тренингов и командировочных расходов направлен в правоохранительные органы.

Постановлением от 27.02.2020г. Отдела МВД России по району Марьина Роща г.Москвы отказано в возбуждении уголовного дела со ссылкой на то, что между филиалом "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" и ФИО1 возникли гражданско-правовые отношения, подлежащие разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства в соответствии с действующим Гражданским кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников и исходил из того, что спорные суммы являются премиями, относящимися к стимулирующей выплате и не являются обязательной частью заработной платы, не были начислены истцу в установленном порядке, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их взыскания, кроме того, суд указал на пропуск срока обращения за премией, предусмотренной п.п.5.3.9.1 Положения о премировании ООО ИК "СИБИНТЕК", и отказал в удовлетворении исковых требований истца.

Судебная коллегия по гражданским делам находит выводы суда первой инстанции правильными в силу следующего.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Трудовым договором, заключенным с истцом, не гарантирована выплата в обязательном порядке премии из фонда директора филиала общества.

Условия и порядок выплаты премии из фонда директора филиала за разработку внутреннего учебного курса за проведение внутреннего обучения, а также определение их размера, регламентированы локальным актом работодателя – Положением ООО ИК "СИБИНТЕК" "Порядок премирования работников общества" (п.5.3.9.1 и п.5.3.9.2).

Из анализа норм указанного Положения следует, что внутренний тренер – не является отдельно занимаемой должностью, а указывает на определенный профессиональный статус соответствующего работника в данном обществе и его способность передавать свои знания и опыт остальным работникам ООО ИК "СИБИНТЕК" (раздел 2 Положения порядка о премировании работников общества).

Из выписок из штатного расписания, представленных в материалы дела, также усматривается отсутствие штатной должности внутреннего тренера. Из объяснений представителя ответчика в суде апелляционной инстанции в штатном расписании общества имеется должность тренера, которую занимает другой сотрудник – ФИО16.

При таких обстоятельствах доводы истца о совмещении им должностей ведущего специалиста по ОТ, а потом начальника сектора отдела ПБОТОС с должностью внутреннего тренера являются не состоятельными и обоснованно не приняты во внимание судом первой инстанции.

Из материалов дела усматривается, что условия (критерии), перечисленные в п.5.3.9.1 Положения, необходимые для выплаты премии за разработку внутреннего учебного курса, в отношении ФИО1 не соблюдены. Отсутствуют данные о разработке внутреннего курса ФИО1 Отсутствует приложение 11, утвержденное функциональным руководителем и экспертом по теме (представленное в материалы дела приложение 11 утверждено только функциональным руководителем). Отсутствуют данные об успешном прохождении промодерации, зафиксированное в Листе оценки курса (Приожение 12) и в Протоколе промодерации курса (обязательное условие для курсов, разработанных после 01.07.2015г.). В представленной в материалы дела Форме листа оценки курса указан тренер не ФИО1, а ФИО8, Протокол промодерации курса не представлен. В Листе оценки курса не указано на положительную экспертную оценку.

Кроме того, необходимых предложений руководителя структурного и обособленного подразделения, согласованные заместителем директора филиала по направлению и с УМПиСП/кадровой службой филиала, завизированные заместителем директора филиала по персоналу, оформленные согласно Приложению 5 Положения, о выплате истцу указанного вида премии в адрес директора филиала не поступало, приказа не издавалось.

Факт разработки внутреннего учебного курса "Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) (20 часов)" единолично ФИО1 ответчиком не признается.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате премии за проведение внутреннего обучения за 2018г., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что за проведение внутреннего обучения за 3 и 4 кварталы 2018г. на основании приказов истцу выплачены 6 премий в общей сумме 92016 руб. (по 15336 руб. в месяц (50% от оклада), что соответствует положениям п.5.3.5 Положения о порядке премирования работников общества, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца премий за указанный период в большем размере не имеется.

Также отсутствуют основания для взыскания в пользу истца премий за проведение внутреннего обучения в 2019г., поскольку предложений от руководителя структурного и обособленного подразделения, согласованные заместителем директора филиала по направлению и с УМПиСП/кадровой службой филиала, завизированные заместителем директора филиала по персоналу, оформленные согласно Приложению 5 Положения, о выплате истцу указанного вида премии за 2019г. в адрес директора филиала не поступало, функциональный руководитель истца считал, что указанная работа входит в объем его должностных обязанностей, приказов о начислении и выплате премии за проведение внутреннего обучения не издавалось. Кроме того, работодателем установлен факт недобросовестности при проведении истцом внутреннего обучения, что подтверждается материалами служебной проверки.

Поскольку премия согласно разделу 2 Положения о порядке премирования работников общества является денежной выплатой стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных производственных результатов работы, оснований для ее взыскания за 2019г. в пользу истца у суда первой инстанции не имелось.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что должностная инструкция ведущего специалиста по ОТ филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" не может служить доказательством по делу, так как с ее текстом ФИО1 не был ознакомлен, не могут служить основанием к отмене обжалуемого решения суда первой инстанции, поскольку из материалов дела усматривается, что указанная инструкция в копии была приложена изначально самим истцом к исковому заявлению, не оспаривалась им, в дело представлена также копия указанной должностной инструкции ответчиком, тексты обоих копий совпадают, также ответчиком представлена копия листа ознакомления с должностной инструкцией ведущего специалиста по ОТ Отдела ПБОТОС филиала "Макрорегион Центр" ООО ИК "СИБИНТЕК" ФИО1 с его подписью и датой ознакомления 14.11.2017г., совпадающей с датой утверждения данной инструкции директором филиала.

Другие доводы апелляционной жалобы истца относительно выполнения им работы по совмещению должностей, помимо основной работы по должности внутреннего тренера, не нашли своего подтверждения материалами дела, в связи с чем также не могут быть приняты во внимание судебной коллегией по гражданским делам.

Утверждения истца о дискриминации не подтверждаются материалами дела. Тот факт, что некоторые работники были премированы руководством за высокие производственные показатели в большем размере, не является доказательством такой дискриминации истца, не имеющего таких высоких производственных показателей. Возможность такого премирования предусмотрена Положением о порядке премирования работников общества (в частности п.5.2.3.7 и разделом 6).

Доводы апелляционной жалобы о процессуальных нарушениях, допускаемых судом первой инстанции – неоглашении протоколов судебных заседаний, также в силу положений ч.3 ст.330 ГПК РФ не могут служить основанием к отмене обжалуемого решения.

В соответствии с положениями ст.ст.180, 181 ГПК РФ предусмотрено оглашение показаний свидетелей, полученные в случаях, предусмотренных статьями 62, 64, частью первой статьи 70 и статьей 170 ГПК РФ, а также протоколов осмотра письменных доказательств, составленных в случаях, предусмотренных статьями 62, 64, пунктом 10 части первой статьи 150 ГПК РФ. Предусмотренные указанными статьями обстоятельства по настоящему делу отсутствуют, в связи с чем не имелось оснований для оглашения судом первой инстанции каких-либо протоколов судебных заседаний. По указанным основаниям процессуальные нарушения, на которые ссылается истец в своей апелляционной жалобе, судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Железнодорожного районного суда г.Рязани от 16 декабря 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи