Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе < Ф.И.О. >1 на решение Хостинского районного суда г. Сочи Краснодарского края от 25 июня 2020 г.,

У С Т А Н О В И Л А :

< Ф.И.О. >1 обратилась в суд с иском к ООО «Лазурная» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения.В обоснование своих требований истица указала, что с 25.04.2017 она была принята на работу в ООО «Лазурная» на должностьтелефонного оператора в Службу размещения отеля «Рэдиссон Лазурная», с 03.04.2018 занимала должностьпортье Службы размещения отеля,и с 01.04.2019 переведена на должностьстаршего портье Службы размещения отеля. Приказом<№..>-А от 29.12.2019 < Ф.И.О. >1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, приказом<№..>-Л от 29.12.2019 уволена на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением истица не согласна, считает приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, поскольку действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, она не совершала.

Просила признать незаконным и отменить приказ<№..>-А от 29.12.2019 о применении к < Ф.И.О. >1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ; признать незаконным и отменить приказ<№..>-Л от 29.12.2019 о расторжении с < Ф.И.О. >1 трудового договора по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ; обязать ООО «Лазурная» изменить формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере <...>; обязать ООО «Лазурная» выдать < Ф.И.О. >1 дубликат трудовой книжки без записи об увольнении приказом<№..>-Л от 29.12.2019г. по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Решением Хостинского районного суда г. Сочи Краснодарского края от 25 июня 2020г. в удовлетворении исковых требований < Ф.И.О. >1 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения отказано.

В апелляционной жалобе < Ф.И.О. >1 просит решение суда отменить, ее иск удовлетворить, указывая, что действий, в которых ее обвиняют, она не совершала. После собрания службы размещения отеля поняла, что никто не хочет разбираться в том, в чем обвинили работников, поэтому она решила уволиться по собственному желанию, передав заявление об увольнении с визой непосредственного руководителя < Ф.И.О. >7 в отдел кадров, но заявление нигде не было зарегистрировано. 17 декабря 2019 г. она вновь написала заявление об увольнении, зарегистрировала его в отделе кадров, но ее уволили по утрате доверия. Все обвинения в ее адрес необоснованные, о чем свидетельствует и увольнение без удержания из заработной платы. Доказательств хищения, взяточничества и т.п. не установлено. Все описанные нарушения невозможны, так как любое нарушение может быть отслежено руководством.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ООО «Лазурная» < Ф.И.О. >8, просившую решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что < Ф.И.О. >1 была принята в ООО «Лазурная» на должность телефонного оператора Службы размещения Отеля «Рэдиссон Лазурная» на основании Приказа<№..>-Л от 24.04.2017.

С истцом был заключён трудовой договор<№..> от 24.04.20017, согласно п.6.3 которого < Ф.И.О. >1 обязана бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, принимать все меры по предотвращению кражи, повреждения или порчи имущества работодателя. Работник несёт ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии с законодательством РФ (л.д.10-11).

На основании Приказа<№..>-Л от 25.03.2019 < Ф.И.О. >1 переведена на должностьпортье Службы размещения Отеля (л.д.12).

25 марта 2019 г. с < Ф.И.О. >1 заключено дополнительное соглашение<№..> к трудовому договору от 24.04.2017№<№..> согласно которому < Ф.И.О. >1 с 01.04.2019 временно была переведена на должностьстаршего портье Службы размещения Отеля (л.д.126).

Между ООО «Лазурная» и < Ф.И.О. >1 был заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.04.2019, согласно которому < Ф.И.О. >1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя (п.1 договора) (л.д.127).

Согласно должностной инструкции старшего портье службы размещения, утвержденной генеральным директором ООО «Лазурная» 31.12.2014 (л.д.19-23),работник строго придерживается сам и контролирует исполнение подчиненными работниками службы размещения финансовой дисциплины и кредитной политики отеля, с целью сведения к минимуму финансовых потерь Общества (п.2.3 Инструкции), работник обязан следить за полнотой и правильным пополнением базы данных отеля в системе «Opera»; знать, выполнять самому и непосредственно контролировать оформление и корректное ведение всех операций с наличными деньгами и банковскими картами (в т.ч. возврат наличных денежных средств гостя по расходным кассовым ордерам); знать и непосредственно контролировать оформление и корректное ведение всех операций по безналичному расчёту, осуществляемых сотрудниками службы размещения, строго соблюдать финансовую дисциплину (п.п. 3.1.2., 3.1.4 и 3.1.5 Инструкции), старший портье службы размещения обязан вносить все полученные наличные деньги на счёт клиента и незамедлительно предоставлять все требуемые счета, кассовые чеки, подтверждающие документы, брать подпись гостя на каждом чеке; знать финансовую дисциплину и кредитную политику отеля, а именно: придерживаться всех установленных финансовых процедур, кредитной политики с целью сведения к минимуму потерь отель; обеспечить своевременность и полноту операций с наличной кассой и безналичным расчётом, придерживаясь принятого порядка действий; знать и чётко выполнять типовые правила эксплуатации ККМ и действовать в соответствии с ними; принимать оплату наличными деньгами в российских рублях и вне зависимостиот вида оплаты брать подпись клиента на каждом счёте после внесения денежных средств на счёт клиента; знать и чётко выполнять процедуру возврата наличных денег и оформления расчётных документов и всегда следовать ей. По окончании смены снимать и оформлять все необходимые кассирские отчёты, сверять их с наличными деньгами в кассе, сдавать отчёты и наличные деньги в главную кассу, составлять реестр документов (п.п. 3.1.17.15., 3.2., 3.2.1., 3.2.1.1., 3.2.1.2., 3.2.1.3., 3.2.1.4. и 3.2.1.5 Инструкции).

<...>

26 ноября 2019 г. ст.специалист ФЭУ < Ф.И.О. >9 направила докладную записку заместителю генерального директора по финансам и генеральному директору, о том, что во время проверки открытых счётов в системе «Opera» были обнаружены мастер счета с сомнительными операциями, с указанием номеров комнат и распечаткой счетов (л.д.24-33).

29 ноября 2019г. заместитель начальника отдела программного сопровождения< Ф.И.О. >10 направилна имя генерального директора ООО «Лазурная» докладную записку, из которой следует, при просмотре камер видеонаблюдения Службы размещения отела выявлено со стороны < Ф.И.О. >11 нарушение финансовой дисциплины, в том числе невыдача гостю чека о получении денежных средств наличными, проведение незаконной трансакции, выведении денежных средств со счета (л.д.136-151).

По указанным фактам проведено служебное расследование, в соответствии с актом служебного расследования по факту нарушения финансовой дисциплины от 09.12.2019 выявлены нарушения финансовой дисциплина сервис-менеджером < Ф.И.О. >12, старшего портье < Ф.И.О. >1, портье < Ф.И.О. >13, в результате чего не оплачены счета гостей на сумму <...>. (л.д.36-37).

По указанным фактам ООО «Лазурная» обратилось с заявлением о проведении проверки в отношении работников в УВД по г. Сочи (л.д.104-105).

Согласно положениямстатьи 192Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установленстатьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

От дачи объяснений по фактам нарушений < Ф.И.О. >1 отказалась (л.д.82-88).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

В45постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первойстатьи 81Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Приказом<№..>-<№..> от 29.12.2019г. к < Ф.И.О. >1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны ООО «Лазурная» (л.д.16-17), с которым истец ознакомлена 29.12.2019.

В соответствии с приказом <№..>/<№..> от 29.12.2019 < Ф.И.О. >1 уволена по п. 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.18).

Истцом были допущены вменяемые ей нарушения финансовой дисциплины, дающие работодателю основание для утраты доверия к ней, что подтверждается исследованными судом доказательствами.

Довод жалобы о том, что для увольнения по данному основанию требуется совершение хищения, взяточничества и т.п. основано на неверном толковании правовых норм.

Передача после выявленных нарушений финансовой дисциплины заявления об увольнении по собственному желанию не препятствует применению дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по инициативе работодателя.

Также не свидетельствует об отсутствии вины не удержание из заработной платы истца суммы при увольнении.

Судебная коллегия находит, что решение суда соответствует установленным судом обстоятельствам дела и не содержат существенных нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела.

Доводы апелляционной жалобы по существу повторяют позицию истца в суде первой инстанции и направлены на иную оценку исследованных доказательств, оснований для которой судебная коллегия не усматривает, поэтому не могут служить основанием для отмены решения суда.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмены решения суда, судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Хостинского районного суда г. Сочи Краснодарского края от 25 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу < Ф.И.О. >1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: