Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 26 октября 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Сосногорского городского суда г. Сыктывкара Республики Коми от 5 августа 2020 года, которым

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании оплаты времени посещения технических занятий, неустойки, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., пояснения представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО2, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании оплаты времени технических занятий, которые он посещал в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в сумме 10904,44 руб., неустойки за нарушение сроков выплаты задолженности до момента выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование иска указал, что работает в ОАО «РЖД» ... с <Дата обезличена>, с целью подготовки к экзамену по электробезопасности и к внеочередной аттестации посещал технические занятия, в соответствии с трудовым договором и коллективным договором техническая учеба подлежит оплате по часовой тарифной ставке за каждый час технических занятий, однако работодатель до настоящего времени оплату не произвел.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам, указанным в иске. Дополнительно пояснил, что в указанный период являлся отстраненным от работы, так как <Дата обезличена> не сдал очередной экзамен по электробезопасности, в связи с чем решил с <Дата обезличена> каждые среду и четверг посещать групповые теоретические занятия для подготовки к экзамену, ничего полезного на занятиях не почерпнул, обратился к работодателю с просьбой провести для него индивидуальные занятия по электробезопасности, которые были проведены для него <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, после успешной сдачи экзамена <Дата обезличена> продолжил посещать групповые теоретические занятия с целью подготовки к внеочередной аттестации. Полагает, что работник вправе посещать технические занятия столько, сколько считает нужным, при этом все время посещения занятий ему должно быть оплачено.

Представители ответчика с заявленными требованиями не согласились, указав, что для истца посещение очных теоретических занятий в спорный период не являлось обязательным, он должен был проходить техническую учебу в форме самоподготовки, посещение теоретических занятий по инициативе работника оплате не подлежит.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения, указывая на его незаконность и необоснованность, неверное применение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение существенных обстоятельств, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, заслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

<Дата обезличена> ФИО1 принят на работу на должность ... эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск Сосногорского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (ныне - эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД») на основании приказа от <Дата обезличена><Номер обезличен>, трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен>.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> внесены изменения в трудовой договор от <Дата обезличена>, согласно которым работник обязан нести персональную ответственность за поддержание соответствия уровня своих профессиональных знаний и навыков требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности; исполнять требования Стандарта СТО РЖД 08.020-2014 «Организация технической учебы работников ОАО «РЖД». Общие положения», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от <Дата обезличена><Номер обезличен> и Регламента организации технической учебы работников эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от <Дата обезличена><Номер обезличен> (пункты 15,16 раздела 2 трудового договора); работодатель обязан проводить техническую учебу по утвержденному плану в рабочее время с сохранением обучаемому работнику установленного размера заработной платы, за исключением проведения технической учебы в форме самоподготовки. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, проводить в свободное от работы время; проводить оплату технической учебы работнику по часовой тарифной ставке (доле оклада за один час работы), за каждый час обучения (пункты 15, 16 раздела 3 договора).

На основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 переведен ....

Пунктом 4.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на ... годы установлено, что работодатель обязуется проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия работника в нерабочее время с личным присутствием работника или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за один час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

Согласно протоколам заседания комиссии эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск от <Дата обезличена> и <Дата обезличена> ФИО1 показан неудовлетворительный результат проверки знаний норм и правил работы в электроустановках, ФИО1 не допущен к самостоятельной работе.

На основании приказа от <Дата обезличена><Номер обезличен> в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ ФИО1 с <Дата обезличена> отстранен от работы ... не прошедшего в установленном порядке <Дата обезличена> очередную проверку знаний по электробезопасности.

Приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО1 отстранен от работы как повторно не прошедший в установленном порядке внеочередной аттестации с <Дата обезличена> на весь период до сдачи внеочередной аттестации с оплатой в размере ... тарифной ставки за дни отстранения.

Приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО1 отстранен от работы как повторно не прошедший в установленном порядке внеочередной аттестации с <Дата обезличена> без сохранения заработной платы.

Согласно спискам посещений технических занятий ФИО1 посещал технические занятия локомотивных бригад, проводившиеся в техническом кабинете цеха эксплуатации <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, продолжительностью по ... часа.

На основании заявления истца от <Дата обезличена> с просьбой провести обучение по электробезопасности по экзаменационным билетам, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> для ФИО1 проведены индивидуальные занятия по электробезопасности продолжительностью по ... часов в день.

Из расчетных листков и приказов по депо от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, время посещения занятий в спорный период истцу не оплачено.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями трудового законодательства, положениями локальных нормативных актов ОАО «РЖД», оценив представленные доказательства, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для оплаты истцу времени посещения технических занятий, поскольку посещение технических занятий, проводившихся в техническом кабинете цеха эксплуатации в виде групповых теоретических занятий, в спорный период для истца не было обязательным, осуществлялось им по собственной инициативе.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на нормах действующего законодательства и установленных обстоятельствах спора.

Порядок организации и правила проведения технической учебы работников ОАО «РЖД» устанавливается Стандартом СТО РЖД 08.020-2019 «Организация технической учебы работников ОАО «РЖД». Общие положения», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от <Дата обезличена><Номер обезличен> (введен взамен утратившего силу Стандарта, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от <Дата обезличена><Номер обезличен>).

Согласно Стандарту СТО РЖД 08.020-2019 (далее - Стандарт) техническая учеба – совокупность мероприятий, направленных на обеспечение требуемого уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников без отрыва от производства (пункт 3.26); техническая учеба проводится с работниками филиалов ОАО «РЖД», в соответствии с годовыми планами проведения технической учебы (пункт 4.6); техническая учеба включает следующие виды занятий: плановые, внеплановые теоретические и практические занятия, еженедельные (предсменные) инструктажи, контрольные мероприятия. Виды занятий для каждой профессии, кроме внеплановых, определяются годовым планом технической учебы (пункт 4.7); при проведении теоретических занятий по технической учебе и еженедельных (предсменных) инструктажей рекомендуется использовать самоподготовку в СДО (система дистанционного обучения) в сочетании с проверкой знаний в СДО (пункт 4.10); техническая учеба проводится в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия работника в нерабочее время с оплатой часовой тарифной ставки (доле оклада за один час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час технических занятий (пункт 7.3).

Распоряжением ОАО «РЖД» от <Дата обезличена><Номер обезличен> утвержден Регламент организации технической учебы работников эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги (далее – Регламент), который устанавливает единую систему организации технической учебы и оценки уровня знаний работников эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, к которым относится, в том числе, помощник машиниста локомотива.

Регламентом установлено: техническая учеба проводится в следующих формах: самостоятельная подготовка, теоретические занятия, практические занятия (пункт 1.1.6); приоритетной формой теоретических занятий технической учебы работников является самоподготовка; возможность качественной самоподготовки работников обеспечивается заблаговременным информированием работников о темах технической учебы на предстоящий период (год, месяц), обеспечением доступа к имеющимся в эксплуатационном локомотивном депо учебным материалам, наглядным пособиям, технической библиотеке, техническим средствам обучения, учебным курсам системы дистанционного обучения (далее - СДО); обеспечением возможности получения консультаций по темам технической учебы у работников, назначенных приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо; обеспечением действующими в ОАО «РЖД» нормативными документами, используемыми в работе (пункт 1.1.7); основным документом, определяющим порядок проведения технической учебы работников в текущем годовом периоде, является План, предусматривающий изучение тем, соответствующих профессиональным компетенциям для каждой профессии (пункт 2.2); в Плане регламентируется количество, продолжительность, форма и тематика проведения занятий, а также порядок контроля уровня знаний для каждой категории работников (пункт 2.3); План на предстоящий месяц и внесенные в него изменения размещаются в доступных для ознакомления местах (пункт 2.12); План и внесенные в него изменения, а также перечень нормативных документов и материалы для формирования курсов СДО направляются в организацию, ответственную за сопровождение СДО (пункт 2.13).

Согласно пункту 3.1 Регламента техническая учеба в форме самостоятельной подготовки осуществляется путем изучения работниками электронных курсов, размещенных в СДО, без оплаты учебного процесса. В случае отсутствия возможности технической учебы в СДО вне территории эксплуатационного локомотивного депо работникам обеспечиваются условия для изучения курсов в СДО на базе кабинетов и классов технической учебы. Техническая учеба в форме теоретических занятий осуществляется на базе классов и кабинетов технической учебы эксплуатационных локомотивных депо в форме лекций, семинаров, индивидуальной работы в автоматизированных системах обучения и проверки уровня знаний, консультаций, в том числе удаленных при помощи средств видеоконференцсвязи. Техническая учеба в форме практических занятий осуществляется с использованием технических средств обучения эксплуатационных локомотивных депо (стендов, тренажеров, натуральных образцов и локомотивов). Практические занятия проводятся с целью формирования навыков обращения с эксплуатируемыми техническими средствами.

Продолжительность теоретических и практических занятий для всех категорий работников составляет .... Согласно Приложению <Номер обезличен> к Регламенту установлены следующие периодичность и продолжительность технических занятий и оценки уровня знаний для ... со стажем работы более года: практические занятия (2 часа) - 1 раз в полгода, СДО – 1 раз в месяц, АС ГРАТ (в 1-м квартале года) – 1 раз в год, АСПТ (1 час) – 1 раз в квартал, а для ... со стажем работы до года дополнительно – теоретические занятия 2 раза в месяц.

Пунктом 3.3 Регламента предусмотрено, что оплата технической учебы осуществляется в соответствии с пунктом 6.3 Стандарта СТО РЖД 08.020-2014 «Организация технической учебы работников ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от <Дата обезличена><Номер обезличен> (в ныне действующем Стандарте – пункт 7.3).

Пунктами 18.1,18.2,18.3 Порядка установлен порядок организации оплаты времени технической учебы: машинист-инструктор предоставляет пофамильные списки работников, прошедших техническое обучение, ведущему инженеру по организации и нормированию труда ТЧЭ-21, который на основании предоставленных списков готовит приказ на оплату технического обучения и в срок не позднее 1-го числа следующего месяца предоставляет в ОЦОу-5 для оплаты.

В соответствии с вышеуказанным Стандартом в эксплуатационном локомотивном депо Сосногорск приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен> установлен единый порядок организации технической учебы работников эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск.

В силу пункта 6.3.1 Порядка оплате подлежит: работникам локомотивных бригад со стажем работы более года – время посещения практических занятий, но не более двух часов в квартал; время проверки уровня знаний в АС ГРАТ в течение 1-го квартала, согласно нормативу, который должен быть утвержден по каждому пункту явки локомотивных бригад на основании хронометражных наблюдений; время, затраченное на проверку уровня знаний в АСПТ, но не более 1 часа в квартал. Работникам локомотивных бригад со стажем работы менее года дополнительно подлежит оплате время посещения теоретических занятий, но не более 4-х часов в месяц. Работникам локомотивных бригад, вне зависимости от стажа работы, для которых проводятся занятия с целью изучения тем, связанных с вводом в эксплуатацию новых технических средств, локомотивов, изменением участков обслуживания или вводом новых станций, подлежит оплате время посещения занятий, но не более 2-х часов в квартал.

Пунктами 6.3.2, 6.3.3 Порядка предусмотрено, что время посещения технического кабинета для получения дополнительных (индивидуальных) консультаций, проверки знаний после выявленных нарушений по результатам контрольно-испытательной поездки, целевой проверки, расшифровки и др. – оплате не подлежит; время посещения технической учебы работником, направляемым для обязательного посещения технических и практических занятий (по отдельному приказу начальника депо) в связи с нарушениями, выявленными при проведении контрольных и целевых проверок, оплате не подлежит.

Аналогичные положения содержатся в приказе эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск от <Дата обезличена><Номер обезличен> об установлении единого порядка организации технической учебы работников эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».

С указанным приказом истец был ознакомлен <Дата обезличена>.

В апелляционной жалобе истец, ссылаясь на положения Распоряжения ОАО «РЖД» от <Дата обезличена><Номер обезличен>, настаивает, что ему должна быть произведена оплата за техническую учебу, поскольку нормативными документами не регламентировано максимальное количество часов занятий, занятия, которые он посещал, были очные теоретические в соответствии с планом обучения.

Вместе с тем, положения пункта 7.3 Стандарта, пунктов 15, 16 раздела 3 Трудового договора и пункта 4.3 Коллективного договора о проведении технической учебы с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, лишь определяют порядок оплаты технической учебы в рабочее и нерабочее время и не влекут возложение на работодателя обязанности по оплате работнику времени посещения по собственной инициативе теоретических занятий, не являющихся для него обязательными в силу установленного работодателем порядка организации технической учебы.

Доказательств того, что в спорный период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> посещение технической учебы ФИО1 было обязательным не представлено.

Согласно пункту 5.10 эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск от <Дата обезличена><Номер обезличен> план на предстоящий месяц и внесенные в него изменения в течение ... рабочих дней после их утверждения должны быть размещены в доступных для ознакомления местах: на стенде в пунктах явки локомотивных бригад, кабинетах и классах технической учебы.

Таким образом, у истца имелась возможность ознакомления с указанными документами.

Посещение занятий по собственной инициативе вне плана не может быть признано основанием для оплаты учебного процесса.

Не может быть принят во внимание судебной коллегией и довод апелляционной жалобы о том, что работодателем систематически нарушаются права работников на оплату технических занятий.

В деле имеются приказы об оплате технической учебы работникам, в том числе, ФИО1 (приказ от <Дата обезличена>), для которых посещение технических занятий было обязательным, в соответствии со списками работников, представленными для оплаты ... (приказы от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>).

Кроме того, настоящий спор относится к категории индивидуальных трудовых споров, нарушения прав иных работников не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Довод апелляционной жалобы о несогласии с результатами проверки знаний норм и правил работы не может быть принят во внимание судебной коллегией, поскольку не относится к предмету спора в рассматриваемом деле, протоколы заседания комиссии от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена> в настоящее время не оспорены.

Доводы апелляционной жалобы о противоречиях в решении суда по факту посещения истцом занятий судебной коллегией отклоняются, поскольку на странице 2 решения указывается на посещение ФИО1 технических занятий локомотивных бригад, проводившихся в виде лекций и консультаций в техническом кабинете цеха эксплуатации в виде групповых занятий, тогда как на странице 5 решения речь идет о не посещении практических занятий с использованием технических средств обучения эксплуатационных локомотивных депо, а также обязательных теоретических занятий с целью изучения тем, связанных с вводом в эксплуатацию новых технических средств, локомотивов, изменением участков обслуживания или вводом новых станций, прохождением проверки уровня знаний в системах АС ГРАТ и АСПТ.

Доводы апелляционной жалобы о недопустимости ссылок на положения коллективного договора, а также на регламент организации технической учебы, поскольку они ухудшают положения работника в сравнении с нормами действующего законодательства, являются несостоятельными, положения коллективного договора и регламента в судебном порядке не оспорены, недействительными не признаны и вопреки доводам жалобы не могут расцениваться как противоречащие нормам, установленным трудовым законодательством и содержащие условия, ограничивающие права работников.

В апелляционной жалобе истец указывает на предоставление ответчиком не существующего приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Вместе с тем указанный приказ представлен в материалы дела, содержит все необходимые реквизиты, в установленном законом порядке не обжалован и не отменен.

Доводы апелляционной жалобы о том, ФИО1 не был ознакомлен в установленном порядке с приказом эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск от <Дата обезличена><Номер обезличен>, опровергается материалами дела, согласно которым истец был ознакомлен с ним <Дата обезличена>. Нахождение истца <Дата обезличена> на смене не препятствовало ознакомлению. Утверждение, что в документе стоит не подпись истца, допустимыми доказательствами не подтверждено, ходатайств о назначении почеркороведческой экспертизы заявлено не было.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.

Обстоятельства дела установлены судом полно, выводы суда соответствует фактическим обстоятельствам и требованиям закона.

Изложенные в жалобе доводы не влекут отмену решения, и как усматривается из их содержания, сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда об установленных им обстоятельствах, и не могут служить предусмотренными статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями к отмене решения.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Сосногорского городского суда г. Сыктывкара Республики Коми от 5 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-