Апелляционное определение № 2-5174/2023 от 21.11.2023 Верховного Суда Республики Башкортостан (Республика Башкортостан)

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 33-21410/2023, № 2-5174/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Фахрисламовой Г.З.,

судей Сагетдиновой А.М.,

Ишбулатовой Е.И.,

при секретаре Каскиновой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хазивалиева ФИО10 к ООО НПП «Нефтегазинжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

по апелляционной жалобе ООО НПП «Нефтегазинжиниринг» на решение Калининского районного суда г.Уфы от 3 августа 2023 года.

Заслушав доклад судьи Фахрисламовой Г.З., судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Хазивалиев Р.А. обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования мотивировал тем, что с 17 марта 2022 г. по 4 апреля 2023 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» в качестве водителя-экспедитора. В период с 1 января 2023 г. по 4 апреля 2023 г. заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. При увольнении ему не выплачены все причитающиеся суммы.

На основании вышеизложенного с учетом последующих уточнений просит взыскать с ответчика в пользу истца размер невыплаченной задолженности по заработной плате 88 882,76 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 4 476,85 руб., компенсации морального вреда 25 000 руб., расходов по оплате услуг представителя 15 000 руб.

Решением Калининского районного суда г.Уфы от 3 августа 2023 г. постановлено:

удовлетворить иск Хазивалиева Р.А. частично.

Взыскать с ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» (ИНН 0278093583) Хазивалиева ФИО11) задолженность по заработной плате 88 882,76 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 4 476,85 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину 3 300,79 руб.

В апелляционной жалобе представитель ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» Ахмеров Р.Р. просит решение суда отменить по мотивам его незаконности и необоснованности. Указывает на то, что суд не учел то обстоятельство, что Федеральным законом от 14 июля 2022 г. №263-ФЗ внесены изменения в ст.223 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми датой получения дохода в виде зарплаты признается день выплаты денег работнику. Отмечает, что с 1 января 2023 г. изменились правила заполнения Справки о доходах и суммах налога физического лица; дата признания дохода в виде заработной платы признается в день выплаты заработной платы и с 1 января 2023 г. доход отражается в справке в месяц выплаты. Таким образом, полученный доход за декабрь 2022 г. отражен в справке в январе 2023 г. Настаивает на том, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, при этом выплаты производились с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы. Также платежными поручениями от 11 мая 2023 г. №993 и от 11 мая 2023 г. №995 задолженность перед истцом полностью закрыта, в том числе все компенсации.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 ГПК Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В порядке статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, приказом № 37-к от 21 марта 2022 г. Хазивалиев Р.А. принят на работу в ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» водителем-экспедитором в административно-хозяйственный отдел с окладом 10 000 руб., районный коэффициент 15 %.

21 марта 2022 г. между ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» и Хазивалиевым Р.А. заключен трудовой договор № 17/2022, согласно которому Хазивалиев Р.А. принят на работу в административно-хозяйственный отдел на должность водителя-экспедитора для выполнения следующих трудовых обязанностей: своевременная и качественная доставка документов, груза, сотрудников до места назначения, техническое обслуживание и ремонт автотранспорта. Место работы: г.Уфа, ул.Индустриальное шоссе, д.55. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад 10 000 руб., ежемесячная премия по итогам работы за месяц, районный коэффициент – 15 %.

Приказом № 49-к от 04 апреля 2023 г. Хазивалиев Р.А. уволен с работы по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из трудовой книжки Хазивалиева Р.А. следует, что 21 марта 2022 г. он принят на работу в административно-хозяйственный отдел водителем-экспедитором ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» на основании приказа № 37-к от 21 марта 2022 г., 04 апреля 2023 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа № 49-к от 04 апреля 2023 г.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» № П-ОТиЗП-01-2020 от 1 декабря 2020 г. (далее по тексту – Положение) предусмотрено, что оплата труда работников общества начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в учетном периоде, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы по должностным окладам для конкретных профессионально-квалифицированных групп работников и специалистов с учетом сложности, значимости выполненной работы и условий труда (п.2.1).

Согласно разделу 5 Положения премии начисляются по результатам работы за месяц (п.5.2). Премия – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Премия выплачивается сверх основного заработка работника (п.5.3). Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность общества, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и других факторов, имеющих влияние на сам факт и размер премирования (п.5.4). Для работников общества предусмотрено ежемесячное премирование. Премия работникам общества начисляется по результатам работы за месяц и утверждается приказом Генерального директора (п.5.6).

Из справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2023 г. от 30 апреля 2023 г. следует, что Хазивалиеву Р.А. начислено в 2023 году: январе – 46 893,73 руб., феврале – 7 889,40 руб., марте – 34 469,46 руб., апреле – 81 569,04 руб., всего 186 939,26 руб.

Из представленного истцом расчета, которое согласуется с возражением ответчика, следует, что 22 февраля 2023 г. ему выплачено 19 000 руб., 01 марта 2023 года – 19 467,39 руб., 18 апреля 2023 года – 13 860,07 руб., 11 мая 2023 года – 50 205,89 руб., всего 102 533,25 руб.

Выплата заработной платы в указанных суммах также подтверждается выпиской из банковского счета Хазивалиева Р.А., открытого в ПАО «Промсвязьбанк».

Согласно возражению ответчика платежным поручением №... от 11 мая 2023 г. на сумму 38 102,92 руб. и платежным поручением №... от 11 мая 2023 г. на сумму 85 000 руб. задолженность перед истцом, в том числе и по компенсациям, полностью закрыта.

Из выписки по счету №..., открытому на имя Хазивалиева Р.А. в ПАО «Промсвязьбанк» следует, что 11 мая 2023 года произведено зачисление на основании реестра от работодателя 5 342,23 руб. и 44 881,66 руб. Указанные суммы истцом исключены из расчета задолженности.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате на дату увольнения в размере 88 882,76 руб., суд исходил из того, что названными платежными поручениями перечислена заработная плата в пользу нескольких работников и работодатель не доказал факт своевременной и полной выплаты заработной платы. Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Хазивалиева Р.А., выразившееся в задержке выплаты сумм заработной платы, суд пришел к выводу о необходимости взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК Российской Федерации и компенсации морального вреда (статья 237 ТК Российской Федерации).

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о наличии задолженности по заработной плате истца в силу следующего.

Разрешая спор, суд исходил из того, что истцу подлежала уплате за спорный период с января по 4 апреля 2023 г. заработная плата в размере 186 939,26 руб., в соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. Однако фактически истцу выплачена заработная плата в размере 102 533,25 руб.

При этом ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки по начислению заработной платы за январь-апрель 2023 г., оценка которым судом не дана.

Также судом не учтено, что Федеральным законом от 14.07.2022 N 263-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации», вступившим в силу с 1 января 2023 г., внесены изменения в ст. 223 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми датой получения дохода в виде заработной платы признается день выплаты заработной платы (подпункт 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации).

Также с 01 января 2023 года изменились правила заполнения Справки о доходах и суммах налога физического лица, где доход отражается в месяц выплаты, а не в месяц начисления заработной платы, как было предусмотрено ранее.

Данные положения закона не были учтены судом, что привело к неправильному определению начисленной истцу заработной платы в 2023 г.

Согласно расчетным листкам за 2023 год истцу была начислена заработная плата:

за январь: 45 859,39 руб., удержано 7 392 руб., из них НДФЛ - 5 962 руб., 1430 руб.- за питание; выплачено по ведомостям № 80 от 22.02.2023 19 000 руб., № 90 от 01.03.2023 – 19 467,39 руб.;

за февраль: 24 556,23 руб., удержано 19 232 руб., из них НДФЛ - 3 192 руб., 15 000 руб.- за обучение; 1040 руб. – за питание; выплачено: по ведомости №133 от 04.04.2023 – 5 324,23 руб.

за март: 17 552,07 руб., удержано 13 860,07 руб., из них НДФЛ – 2 282 руб., 500 руб. – прочие удержания; 910 руб. - за питание; выплачено: по ведомости № 134 от 04.04.2023 – 13 860,07 руб.

за апрель: 50 067,25 руб., удержано - 7 196,18 руб., из них НДФЛ – 6 770 руб., 296,18 руб. – неизрасходованный аванс; 130 руб. – за питание; выплачено: по ведомости № 135 от 04.04.2023 - 44 881,66 руб.

Суду апелляционной инстанции представлены заявления работника на удержание каждой из указанных сумм из заработной платы, размер и основания удержания в заявлениях не оспаривались, сроки удержания работодателем соблюдены.

Также ответчиком представлены к перечисленным ведомостям платежные поручения о перечислении денежных средств со списком лицевых счетов работников с указанием сумм, зачисляемых на их счета: № 424 от 22.02.2023 на общую сумму 1 928 508,18 руб., из них Хазивалиеву Р.А. – 19 000 руб.; № 520 от 01.03.2023 на общую сумму 195 537,39 руб., из них Хазивалиеву Р.А. – 19 467,39 руб.; № 718 от 18.04.2023 на общую сумму 48 630,11 руб., из них Хазивалиеву Р.А. – 13 860,07 руб.; № 994 от 11.05.2023 на общую сумму 35 380,63 руб., из них Хазивалиеву Р.А. – 5 324,23 руб.; № 995 от 11.05.2023 на общую сумму 85 000,26 руб., из них Хазивалиеву Р.А. – 44 881,66 руб.

Таким образом, заработная плата за спорный период истцу выплачена в полном объеме с учетом удержаний, произведенных с согласия работника.

Вместе с тем выплата заработной платы произведена работодателем с нарушением сроков, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно которым выплата заработной платы на 1 половину месяца установлена 30-го числа текущего месяца, за 2 половину месяца – 15 числа следующего месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах проценты по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму заработной платы составят 1 443,58 руб. исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет 1 443,58 руб., с учетом начисленной и выплаченной работодателем компенсации за задержку 202,77 руб. за январь и февраль, взысканию подлежит сумма 1 551,41 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями работодателя в связи с задержкой заработной платы были нарушены трудовые права истца, судебная коллегия при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения, характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу, принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований Хазивалеева Р.А. о взыскании компенсации за задержку заработной платы и морального вреда в размере, указанном выше, и отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате ввиду необоснованности.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истец просил взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. в суде первой инстанции, в подтверждение несения указанных судебных расходов истцом представлен договор оказания услуг № 45 от 10.04.2023, квитанция на сумму 15 000 руб.

Согласно протоколам судебных заседаний представитель участвовал в двух судебных заседаниях в суде первой инстанции.

С учетом положений части 1 статьи 98, части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание объем оказанных представителем услуг, категорию спора, исход дела, апелляционный суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 руб., отвечающем требованиям разумности.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калининского районного суда г.Уфы от 3 августа 2023 г. отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» (ИНН 0278093583) Хазивалиева ...) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1 151,41 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя 7500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Хазивалиева ФИО9 к ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» отказать.

Взыскать с ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» госпошлину в размере 700 руб.

Председательствующий Г.З. Фахрисламова

Судьи А.М. Сагетдинова

Е.И. Ишбулатова

Справка: судья Рахимова Р.В.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 28 ноября 2023 г.