Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К. при секретаре Кузьминовой А.К.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 апреля 2021 года по исковому заявлению Матюшкиной Т.И. к Муниципальному образовательному учреждению – Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Нерюнгри им. М.К. Аммосова о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, которым

п о с т а н о в л е н о:

В удовлетворении иска Матюшкиной Т.И. к Муниципальному образовательному учреждению – Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Нерюнгри им. М.К. Амосова о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Матюшкина Т.И. обратилась в суд с иском к МОУ – СОШ № 2 г. Нерюнгри им. М.К. Аммосова, в котором ссылается на то, что с 01 апреля 2004 года состояла в трудовых отношениях с МОУ СОШ № 3 г. Нерюнгри в должности ДОЛЖНОСТЬ. МОУ СОШ № 3 г. Нерюнгри было реорганизовано путем присоединения к МОУ СОШ № 2 г. Нерюнгри. 31 октября 2020 года трудовой договор с ней был прекращен в связи с сокращением численности работников на основании приказа о прекращении трудового договора от 27 октября 2020 года № ...-лс. При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вместе с тем, средний месячный заработок для выплаты выходного пособия за первый и последующий месяцы на период трудоустройства исчислены неверно, без учета заработной платы, получаемой ею на условиях внутреннего совместительства.

Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченный средний заработок в размере 89 607 рублей 35 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В последующем истица заявляла об увеличении исковых требований и в окончательном виде просила суд взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченный средний заработок в размере 149 185 руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, истец Матюшкина Т.И. обратилась в суд с апелляционной жалобой об отмене решения суда и принятии нового решения об удовлетворении иска, выражая несогласие с выводом суда о том, что при выплате среднего месячного заработка при увольнении не учитывается заработная плата по внутреннему совместительству. Полагает, что при работе на условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо трудится у одного и того же работодателя, поэтому средний заработок для исчисления пособия должен определяться исходя из заработка, полученного у данного работодателя как по основной работе, так и по внутреннему совместительству.

В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика директор МОУ СОШ №2 г. Нерюнгри им. М.К. Аммосова Пятилетов В.В. просил оставить решение суда без изменения, полагая требования истца необоснованными.

Истец и ответчик, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, истец Матюшкина Т.И. о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщила, представитель ответчика Зеликова Г.В. просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст.ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Указанным требованиям решение суда соответствует.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между Матюшкиной Т.И. и МОУ СОШ № 3 г. Нерюнгри, заключен трудовой договор № ... от 01 апреля 2004 года о приеме истицы на должность ДОЛЖНОСТЬ.

Постановлением Нерюнгринской районной администрации от 07 мая 2020 года № 648 было постановлено реорганизовать МОУ – СОШ № 2 г. Нерюнгри им. М.К. Амосова в форме присоединения к нему МОУ – СОШ № 3 г. Нерюнгри.

Дополнительным соглашением № ... от 01 сентября 2020 года МОУ – СОШ № 2 г. Нерюнгри им. М.К. Амосова и Матюшкина Т.И. внесли изменения в трудовой договор № ... от 01 апреля 2004 года.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Матюшкина Т.И. была уволена 31 октября 2020 года с должности ДОЛЖНОСТЬ МОУ – СОШ № 2 в связи с сокращением численности работников с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере среднемесячного заработка на основании ст. 178 ТК РФ согласно приказу № ...-лс от 27 октября 2020 года.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что заработная плата, выплачиваемая истице Матюшкиной Т.И. за расширенный объем работ и на период замещения отсутствующего работника, была учтена при расчете ее среднего месячного заработка. При этом трудовые договоры, заключенные от 05 марта, 30 апреля, 03 июня, 01 июля 2020 года с Матюшкиной Т.И. на условиях временного совместительства, на момент увольнения Матюшкиной Т.И. с должности ДОЛЖНОСТЬ по сокращению штата были прекращены.

Так, трудовой договор № ... от 05 марта 2020 года прекращен приказом № ...-к от 01 апреля 2020 года, Матюшкина Т.И. уволена 01 апреля 2020 года.

Трудовой договор № ... от 30 апреля 2020 года прекращен приказом № ...-к от 30 мая 2020 года, Матюшкина Т.И. уволена 30 мая 2020 года.

Трудовой договор № ... от 30 июня 2020 года прекращен приказом № ... л/с от 29 сентября 2020 года, согласно которого трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора 31 августа 2020 года.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что в расчет среднего заработка не могли быть включены начисления по трудовым договорам внутреннего совместителя, прекращенным до увольнения истицы в связи с сокращением с должности ДОЛЖНОСТЬ.

С учетом того, что расчет среднего заработка, произведенный работодателем по сокращаемой должности ДОЛЖНОСТЬ, признан судом законным, то правовых оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем в данной части суд также обоснованно отказал истцу в удовлетворении данных требований.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с такими выводами суда, поскольку они подтверждаются представленными доказательствами.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за бывшим работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Как отмечается в п. 2.1 Постановления N 34-П, по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка. Выходное пособие не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Выплата пособия призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера. Особенности исчисления среднего заработка определяются Правительством РФ.

В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

Как отмечено в п. 3 Постановления N 34-П, закрепленные Положением N 922 правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного), по сути, направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях. Они не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями ТК РФ, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения N 922 необходимо учитывать предписания ч. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Таким образом, из указанных положений следует, что получившийся размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что истица была уволена в связи с сокращением численности работников с должности ДОЛЖНОСТЬ. В материалах дела отсутствуют доказательства ее увольнения по указанному основанию с должности совместителя.

Согласно представленному ответчиком расчету выходного пособия следует, что в его размер были включены все выплаты, произведенные истцу по должности ДОЛЖНОСТЬ за расширенный объем работ и на период замещения отсутствующего работника. Данный расчет произведен ответчиком, исходя из размера заработной платы истца по должности ДОЛЖНОСТЬ, поскольку на момент увольнения Матюшкина Т.И. получала заработную плату именно по данной должности с учетом доплаты за расширенный объем работ и замещения другого сотрудника. Поскольку должность совместителя истец на момент увольнения с основной должности ДОЛЖНОСТЬ не занимала и не была с нее уволена по сокращению, данные суммы в расчет выходного пособия не включены ответчиком правомерно.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка является гарантией защиты прав работника при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, оснований для взыскания в пользу истца выплаты с учетом выполняемой работы по совместительству у суда не имелось.

Судебная коллегия отмечает, что указанные истцом в своей апелляционной жалобе доводы, равно как и само по себе несогласие с выраженным в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

Руководствуясь ст.ст. 327, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 апреля 2021 года по исковому заявлению Матюшкиной Т.И. к Муниципальному образовательному учреждению – Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Нерюнгри им. М.К. Аммосова о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда о с т а в и т ь б е з и з м е н е н и я, апелляционную жалобу – б е з у д о в л е т в о р е н и я.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: Г.А. Федорова

Судьи: С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров