Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании 03 декабря 2020 года дело по апелляционным жалобам ООО "Водоканал" и ФИО1 на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 мая 2020 года (с учетом определения суда от 02 октября 2020 года об исправлении описки), которым исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность по заработной плате и отпускным, установить тарифную ставку (оклад), взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворены частично. Обязано общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 января по 31 марта 2019 г. в размере 11 928 (одиннадцать тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 37 копеек, произвести перерасчёт средней заработной платы и выплатить задолженность по отпускным за 2019 г., установить с 15 декабря 2019 г. тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10 303,00 руб. с применением тарифного коэффициента, установленного в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» отказано. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере 777 (семьсот семьдесят семь) рублей 13 копеек.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») ( с учетом уточнений) о возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате в размере 62 879,87 руб., произвести перерасчёт средней заработной платы и выплатить задолженность по отпускным за 2019 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 24 000,00 руб., обязании установить с 15 декабря 2019 г. тарифную ставку (оклад) в размере 14 939,00 руб., исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 1 января 2019 г. 10 303,00 руб. умноженной на тарифный коэффициент для определения тарифных ставок работника 2 разряда 1,45, сославшись, что работает в должности ... ООО «Водоканал», размер ее заработной платы не может быть ниже МРОТ, с начислением северной надбавки и районного коэффициента, исключая компенсационные выплаты за работу в ночное время, праздничные, выходные дни. 08.12.2016 г. заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг., которое вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2022 г., однако положения данного соглашения работодателем в части установления оплаты труда не применяются.

Истец в судебное заседание не явилась.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учётом их изменения поддержал в полном объёме.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении заявленных требованиях, ссылаясь на нарушение судом в указанной части норм материального права. В апелляционной жалобе ответчик не согласен с решением суда в части удовлетворения исковых требований.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» 25.02.2011 на должность ... с тарифной ставкой (окладом) 4 080,00 руб. в месяц, месячной премией в размере 20% от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д. 197, 198).

Дополнительным соглашением с 1 февраля 2019 г. установлен должностной оклад 5 378,00 руб. и месячная премия - 25 % (л.д. 201-205).

На основании приказа от 30 марта 2018 г. № <Номер обезличен> с 1 марта 2018 г. работникам ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы на 6 % и установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда в размере 3 792,00 руб. с 1 марта 2018 г. (л.д. 146).

Согласно п.п. 3.1 коллективного договора ООО «Водоканал» на 2014-2016 г. система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается Положением об оплате труда работников общества (л.д. 128-138).

ФИО1 ознакомлена с коллективным договором 9 апреля 2014 г., о чём свидетельствует её подпись (л.д. 147).

На основании дополнительного соглашения от 15 декабря 2016 г. срок действия коллективного договора от 6 февраля 2014 г. продлён до 31 декабря 2019 г. (л.д. 142).

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения (л.д. 89).

В соответствии с п.п. 2.6.7.2, 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» работникам устанавливаются доплаты за работу в ночное время, за работу с тяжёлыми и вредными и с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда, за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором (контрактом), за увеличение объёма работ, за руководство бригадой и оплата работы выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 85-88).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях

Город Воркута входит в Перечень районов Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. установлен в размере 11 280,00 руб.

При таких обстоятельствах, с учётом районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % минимальный размер заработной платы в г. Воркуте с 1 января 2019 г. составлял 27 072,00 руб.

Размер заработной платы ( согласно расчетным листам) истца в январе 2019г. составил 31 115,93 руб. (5 156,00 руб. (должностной оклад) + 1 684,97 руб. (доплата за работу в праздники и выходные) + 1 213,20 руб. (доплата за ночные часы) + 5 180,16 руб. (доплата до МРОТ) + 515,60 руб. (доплата за расширенную зону) + 515,60 руб. (выслуга за месяц) + 1 721,20 руб. (месячная премия) + 6 483,94 руб. (районный коэффициент) + 8 645, 26 руб. (северная надбавка), в феврале 2019 г. – 27 764,28 руб. (5 378,00 руб. (должностной оклад) + 288,45 руб. (доплата за работу в праздники и выходные) + 1 082,88 руб. (доплата за ночные часы) + 4 785,24 руб. (доплата до МРОТ) + 537,80 руб. (доплата за расширенную зону) + 537,80 руб. (выслуга за месяц) + 1 749,67 руб. (месячная премия) + 5 744,76 руб. (районный коэффициент) + 7 659,68 руб. (северная надбавка), в марте 2019 г. – 28 155,12 руб. (5 378,00 руб. (должностной оклад) + 451,30 руб. (доплата за работу в праздники и выходные) + 1 082,88 руб. (доплата за ночные часы) + 4 785,24 руб. (доплата до МРОТ) + 537,80 руб. (доплата за расширенную зону) + 537,80 руб. (выслуга за месяц) + 1 749,67 руб. (месячная премия) + 5 842,47 руб. (районный коэффициент) + 7 789,96 руб. (северная надбавка), в апреле 2019 г. – 27 072,00 руб. (5 378,00 руб. (должностной оклад) + 984,24 руб. (доплата за ночные часы) + 5 081,16 руб. (доплата до МРОТ) + 537,80 руб. (доплата за расширенную зону) + 537,80 руб. (выслуга за месяц) + 1 725,01 руб. (месячная премия) + 5 497,71 руб. (районный коэффициент) + 7 330,28 руб. (северная надбавка), в мае 2019 г. – 34 756,15 руб. (5 944,11 руб. (должностной оклад) + 1 405,32 руб. (доплата за ночные часы) + 6 545,32 руб. (доплата до МРОТ) + 594,41 руб. (доплата за расширенную зону) + 594,41 руб. (выслуга за месяц) + 1 985,96 руб. (месячная премия) + 6 314,53 руб. (районный коэффициент) + 8 419,37 руб. (северная надбавка) + 2 952,72 руб. (доплата до МРОТ за апрель 2019 г.) (л.д. 96-97).

Рассматривая заявленные требования, суд пришел к выводу, что работодателем в состав заработной платы за январь 2019, февраль 2019, март 2019 до ее доведения до МРОТ в нарушение норм ст.ст. 129,133,133.1 ТК РФ включены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночные часы, праздничные и выходные дни, за расширение зоны обслуживания), определив сумму задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период в размере 11 928,37 руб.

Судебная коллегия признает данный вывод суда правильным.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 №38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. № 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку применение минимального размера оплаты труда в соответствии с положениями ст. 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено при выполнении работником нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей), за выполнение при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предусмотрена доплата, размер которой должен быть определен соглашением сторон.

Таким образом, в соответствии с требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. Поскольку истица в спорный период выполняла работу сверх установленной месячной нормы, начисленная ей за это оплата не подлежит включению в состав МРОТ. При расчете заработной платы ответчик необоснованно включил оплату за расширение зоны обслуживания в величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) путем доплаты до его увеличения, в то время как данная оплата должна быть произведена отдельно, то есть сверх выплачиваемого МРОТ.

В связи с чем, признаются несостоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика в указанной части.

Судебная коллегия отмечает, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать работникам доплату до МРОТ, что не запрещено трудовым законодательством и не является нарушением трудовых прав работника, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца.

Установив недоплату заработной платы истцу за период с января по март 2019 г., суд обоснованно возложил на ответчика обязанность произвести перерасчёт средней заработной платы и выплатить ФИО1 задолженность по оплате отпуска за 2019 г.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 г.г. утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный N 22/17-19 от 28.12.2016).

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Письмо Минтруда России от 3 февраля 2017 г. N 14-4/10/В-835 "О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы" опубликовано в "Российской газете", N 36, 17 февраля 2017 г., "Бюллетене трудового и социального законодательства РФ", N 3, 2017.

Согласно п.1.3. отраслевого соглашения, жилищно-коммунальное - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях N 1, N 4 и N 5 к настоящему ОТС). Организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложениях N 1, N 4 и N 5 к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением ( п.1.4).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 10.02.2020,основным видом деятельности ООО « Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд ( код ОКВЭД ОК 36.00.1), в связи с чем суд пришел к верному выводу, что ответчик относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования ФИО1, суд первой инстанции пришел к выводу о распространении на ООО "Водоканал" действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации в связи с непредставлением ответчиком доказательств направления мотивированного отказа от присоединения к Соглашению в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.1.14 ОТС в соответствии со ст. 48 ТК РФ в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

В материалах дела отсутствует письменное предложение ООО « Водоканал» к сторонам соглашения о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

В связи с чем, доводы ответчика о не распространении на ООО «Водоканал» действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, признаются судебной коллегией не состоятельными.

Согласно пункту 2.3 названного Отраслевого тарифного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 г., в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303,00 руб.

Пунктом 2.3.1. ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Согласно пункту 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. В случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал.

В целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3 (пункт 2.3.4. ОТС).

С учётом изложенного, положения п. 2.3. ОТС являлись обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал», поскольку Соглашение является обязательным к применению при заключении региональных, территориальных, коллективных договоров (соглашений) для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

Таким образом, вывод суда первой инстанции об установлении истице с 15 декабря 2019 г. тарифной ставки (оклада) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10 303,00 руб. с применением тарифного коэффициента, установленного в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы является верным.

Суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно взыскал компенсацию морального вреда, поскольку установил факт нарушения трудовых прав истца. Судебная коллегия соглашается с размером компенсации определенной судом, находя ее разумной и справедливой и не находит оснований для ее увеличения.

На основании изложенного судебная коллегия считает, что решение постановлено в соответствии с нормами материального и процессуального права и оно не подлежит отмене по доводам апелляционных жалоб.

Таким образом, доводы жалоб не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом, повлияли бы на обоснованность и законность принятого решения.

Предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований к отмене принятого по делу решения по доводам апелляционных жалоб истца и ответчика не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ООО "Водоканал" и ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: