Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Е.Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе С.Е.Н., по апелляционному представлению прокурора на решение Великолукского городского суда Псковской области от 17 марта 2023 года.

Выслушав доклад судьи Дмитриевой Ю.М., объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, заключение прокурора Морозовой Е.А., полагавшей необходимым решение суда первой инстанции в части взыскания среднего заработка отменить и взыскать с ответчика средний заработок за весь период вынужденного прогула, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях по должности учителя русского языка и литературы в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2».

Приказом от 31.08.2022 №137/ л уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников).

Увольнение полагала незаконным, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 иск не признали, ссылаясь на законность увольнения истца.

Прокурор в заключении полагал увольнение незаконным, исковые требования подлежащими удовлетворению.

Решением Великолукского городского суда Псковской области от 17 марта 2023 года постановлено об отказе С.Е.Н. в удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе ФИО1 оспаривает увольнение по указанным основаниям, ссылаясь на допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального права.

В апелляционном представлении прокурор полагает решение суда подлежащим отмене в связи с допущенными нарушениями норм материального права.

Апелляционным определением судебной коллегии Псковского областного суда от 29 июня 2023 года постановлено об отмене решения Великолукского городского суда Псковской области от 17 марта 2023 года.

Судом апелляционной инстанции исковые требования С.Е.Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены.

Приказ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» от 31.08.2022 об увольнении С.Е.Н. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным.

С.Е.Н. восстановлена в должности учителя русского языка и литературы в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №2» с 01.09.2022

С муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» в пользу С.Е.Н. взыскансредний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2022 по 29.06.2023 в размере 179852,32 рублей (Сто семьдесят девять тысяч восемьсот пятьдесят два рубля 32 копейки), компенсацию морального вреда 20000 (Двадцать тысяч) рублей.

С муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» в доход муниципального образования «Город Великие Луки» взыскана государственная пошлина в размере 5218 (Пять тысяч двести восемнадцать) рублей.

Указано на немедленное исполнение судебного акта в части восстановления на работе истца.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18 октября 2023 года апелляционное определение судебной коллегии Псковского областного суда от 29 июня 2023 года отменено в части разрешения исковых требований о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, судебных расходов.

В отмененной части гражданское дело направлено в суд апелляционной инстанции на новое рассмотрение.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда от 29 июня 2023 года оставлено без изменения, кассационная жалоба муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» без удовлетворения.

С учетом изложенного судебная коллегия рассматривает дело только в отмененной судом кассационной инстанции части, т.е. в части разрешения иска С.Е.Н. о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, судебных расходов.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель Управления образования Администрации города Великие Луки, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом.

С учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, С.Е.Н. приказом от 31.08.2022 №137/ л уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников).

В связи с незаконностью увольнения по указанным основаниям истец восстановлена в прежней должности с 01.09.2022 на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда от 29 июня 2023 года.

В соответствии с частями 1,2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положениями об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Постановление).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 вышеназванного Постановления).

В соответствии с подпунктом «б» пунктом 5 настоящего Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Постановления).

Таким образом, с учетом вышеприведенных норм материального права в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2022 по 29.06.2023 года (включительно), что составляет 245 дней с учетом работы истца в условиях шестидневной рабочей недели (в сентябре 2022 года 26 рабочих дней, в октябре 2022 года 26 рабочих дней, в ноябре 2022 года 25 рабочих дней, в декабре 2022 года 27 рабочих дней, в январе 2023 года 20 рабочих дней, в феврале 2023 года 22 рабочих дня, в марте 2023 года 26 рабочих дней, в апреле 2023 года 25 рабочих дней, в мае 2023 года 24 рабочих дня и в июне 2023 года с учетом 29 числа включительно 24 рабочих дня).

Для расчета среднедневного заработка необходимо исходить из расчета заработка за период с 01.09.2021 по 31.08.2022, что соответствует требованиям части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 вышеприведенного Постановления Правительства РФ.

За указанный период истцу начислено и выплачено 226550,32 рублей заработной платы, что подтверждается сведениями, представленными Управлением образования Администрации г.Великие Луки (л.д. 90 том 3) и не оспаривается самой ФИО1

Так, с учетом работы истца в условиях шестидневной рабочей недели из 26 рабочих дня в сентябре 2021 года ФИО1 фактически отработала 12 рабочих дней (14 рабочих дней составляют период временной нетрудоспособности), из 26 рабочих дней в октябре 2021 года фактически отработано истцом 8 рабочих дней (13 дней составил период временной нетрудоспособности и 5 дней перенос отпуска), из 25 рабочих дней в ноябре 2021 года ею фактически отработано 25 рабочих дней, из 26 рабочих дней в декабре 2021 года ею фактически было отработано 26 рабочих дней, из 19 рабочих дней в январе 2022 года ею фактически было отработано 6 рабочих дней (13 рабочих дней составлял период временной нетрудоспособности), из 23 рабочих дней в феврале 2022 года истец фактически отработала 23 дня, из 26 рабочих дней в марте 2022 года истец фактически отработала 19 рабочих дней (7 рабочих дней составлял период временной нетрудоспособности), из 26 рабочих дней в апреле 2022 года истец фактически отработала 13 рабочих дней (12 рабочих дней составил период временной нетрудоспособности, 1 рабочий день перенос отпуска), из 23 рабочих дней в мае 2022 года истец фактически отработала 23 рабочих дня, из 25 рабочих дней в июне 2022 года истец фактически отработала 15 дней (11 рабочих дней перенос отпуска), из 26 рабочих дней в июле 2022 истец не отработала ни одного дня ( 26 рабочих дней отпуска), из 27 рабочих дней отпуска в августе 2022 года истец фактически не отработала ни одного дня (27 рабочих дней отпуска), итого за период с 01.09.2021 по 31.08.2022 истец фактически отработала 170 дней.

В этой связи среднедневной заработок истца составил 1332, 65 рублей (226550,32 рублей : 170 дней=1332, 65 рублей).

При таких обстоятельствах расчет среднедневного заработка, указанный истцом, со ссылкой на справку работодателя от 17.01.2023 № 96 (том 3 л.д. 163) является верным, соответствующим требованиям законодательства и установленным по делу обстоятельствам, не оспаривается стороной ответчика в суде апелляционной инстанции.

Тогда, как сведения о размере среднедневного заработка для целей оплаты вынужденного прогула в сумме 1076,96 рублей, указанные в расчете бухгалтера Управления образования Администрации города Великие Луки Псковской области от 19.06.2023 №2016 (л.д. 89-90 том 3) не соответствует требованиям законодательства, поскольку для указанного расчета учитывалось количество фактически отработанных дней за 12 месяцев в соотношении со среднемесячным числом календарных дней 29,3, что составило за весь период 210,36 учетных дней. Указанный подход к расчету применяется для исчисления среднедневного заработка для оплаты отпусков, что следует из пункта 10 Постановления Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, для оплаты вынужденного прогула истца размер среднедневного заработка составил 1 332, 65 рублей.

Поскольку период вынужденного прогула составил 245 дней при шестидневном режиме работы истца (с 01.09.2022 по 29.06.2023 включительно) ( в сентябре 2022 года - 26 рабочих дней, в октябре 2022 года - 26 рабочих дней, в ноябре 2022 года - 25 рабочих дней, в декабре 2022 года - 27 рабочих дней, в январе 2023 года - 20 рабочих дней, в феврале 2023 года 22 рабочих дня, в марте 2023 года - 26 рабочих дней, в апреле 2023 года - 25 рабочих дней, в мае 2023 года - 24 рабочих дня, в июне 2023 года (на 29 число) - 24 рабочих дня), соответственно размер среднего заработка за период вынужденного прогула составил 326499,25 рублей (1332, 65 рублей х 245 дней =326499, 25 руб.)

В соответствии с абзацем 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников) истцу выплачено выходное пособие в размере 58636,60 рублей (л.д. 89 том 3).

С учетом вышеприведенных разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ, выплата указанного пособия подлежит зачету при взыскании среднего заработка истца в связи с восстановлением на прежнем месте работы.

Таким образом, за период вынужденного прогула с учетом зачета выплаченного выходного пособия в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок в размере 267862, 65 рублей (326499, 25 рублей - 58636, 60 руб. = 267862, 65 руб. (облагается НДФЛ)).

Указанный расчет не оспаривается истцом и проверен специалистом Управления образования Администрации Великолукского района Псковской области Д.В.А,, привлеченной судом для проверки правильности расчета.

Кроме того, суду апелляционной инстанции специалистом Управления образования Д.В.А, представлен иной расчет от 17.01.2024, в соответствии с которым в расчетный период вынужденного прогула с 01.09.2022 по 29.06.2023 не включен период временной нетрудоспособности ФИО1 – 26 рабочих дней в сентябре 2022 года и 5 рабочих дней в октябре 2022 года, всего 31 день, в связи с чем, период вынужденного прогула, подлежащий оплате, по ее мнению, составляет 214 дней (245 дней рабочих дней при шестидневной рабочей недели – 31 день нахождения истца на больничном в указанный период =214 дней ).

Однако, представленный расчет в части иного подхода к расчету периода вынужденного прогула является неправильным, по следующим основаниям.

Из разъяснений, изложенных в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В этой связи период нетрудоспособности истца, имевший место в период вынужденного прогула, не влияет на размер выплаты среднего заработка за все дни вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит отмене с принятием в указанной части решения о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.09.2022 по 29.06.2023 в сумме 267862, 65 руб. (облагается НДФЛ).

С учетом требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования «Город Великие Луки» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6778,62 руб.

Однако, поскольку апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда от 29 июня 2023 года, отмененное в последующем судом кассационной инстанции, исполнено ответчиком в части выплаты ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.09.2022 по 29.06.2023 в размере 179852,32 рубля и в части уплаты государственной пошлины в размере 5218 рублей, то в указанной части вновь постановленный судебный акт исполнению не подлежит.

Руководствуясь пунктом 2 статьи 328, статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Великолукского городского суда Псковской области от 17 марта 2023 года отменить в части отказа С.Е.Н. во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, постановить в указанной части новое решение.

Исковые требования С.Е.Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>)средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2022 по 29.06.2023 в размере 267862, 65 руб. (Двести шестьдесят семь тысяч восемьсот шестьдесят два рубля 65 копеек) с удержанием НДФЛ при выплате.

Апелляционное определение в части взыскания в пользу С.Е.Н. среднего заработка в размере 179852,32 руб. не исполнять.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования «Город Великие Луки» государственную пошлину в размере 6778, 62руб. (Шесть тысяч семьсот семьдесят восемь рублей 62 коп.).

Апелляционное определение в части взыскания с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» государственной пошлины в размере 5 218 рублей не исполнять.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения через суд первой инстанции.

Председательствующий:		Ю.М. Дмитриева
Судьи:		Г.А. Ельчанинова
		О.С. Русакова