Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубининой А.В. к Федеральному казенному учреждению здравоохранения Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Хабаровскому краю о восстановлении на работе, признании незаконными приказов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

по апелляционной жалобе Дубининой А.В., апелляционному представлению прокуратуры Индустриального района г. Хабаровска на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 16 ноября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., пояснения Дубининой А.В., ее представителя – Кавелина С.В., представителя МСЧ МВД Росси по Хабаровскому краю – Черных И.В., заключение прокурора Лазаревой Н.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Дубинина А.В. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, признании незаконными приказов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена 06.08.2021 по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку приказ издан в период ее нахождения в отпуске, с приказами о применении дисциплинарных взысканий, лишении премий и увольнении ее не ознакомили. С даты приема на работу трудовые права истца нарушались, ответчик не соблюдал в полном объеме условия п.п. 2, 3, 4 трудовых договоров. При фактическом допуске к работе с 17.02.2020 ее рабочее место не было аттестовано, учетная запись для возможности работы со служебными документами в электронном формате не заведена. Сохранность персональной информации постоянно находилась под угрозой, о чем истец неоднократно уведомляла ответчика. Помещения по адресам дислокации медико-санитарной части не соответствовали требованиям, предъявляемым к помещению отделения кадров. Ответчиком не устранялись нарушения трудовых договоров, допускалась утрата служебных документов, отсутствовала организация работы по сохранности и учету документов. В таких условиях работодатель неоднократно требовал от истца качественного исполнения трудовой функции. Ответчик допускал самостоятельное исправление текстов приказов без уведомления об этом истца. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено без соблюдения принципа соразмерности наказания тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.

С учетом уточнения исковых требования Дубинина А.В. просит суд признать незаконными и отменить приказы о применении дисциплинарных взысканий, лишении премий, увольнении: от 23.04.2021 № 430 л/с, от 30.04.2021 № 458, от 08.07.2021 № 693 л/с, от 13.07.2021 № 713 л/с, от 27.07.2021 № 756 л/с, от 02.08.2021 № 790 л/с, от 05.08.2021 № 804 л/с; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за 47 рабочих дней, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 4 календарных дней в размере 586 руб. 74 коп., в размере премии за апрель 2021, за август 2021 в размере 7 650 руб. 20 коп., в размере годовой премии в размере 5 355 руб. 14 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула в размере 2 346 руб. 96 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 150 руб. 42 коп., почтовые расходы в размере 331 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 16 ноября 2021 года в удовлетворении исковых требований оказано.

В апелляционной жалобе Дубинина А.В. просит отменить решение, ссылаясь на то, что суд не рассмотрел и не отразил в решении те обстоятельства, что совершенное работником нарушение в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора. Полагает, что законно отказалась выполнять распоряжение о подготовке проекта о доплате работнику, поскольку к служебной записке не был приложен листок нетрудоспособности работника.

В апелляционном представлении прокурор просит отменить решение суда как незаконное по мотиву того, что суд не отложил судебное заседание, назначенное на 16.11.2021 г., в связи с невозможностью участия Дубининой А.В. по причине болезни, не приняв во внимание листок нетрудоспособности, лично представленный истцом непосредственно перед судебным заседанием.

В письменных возражениях ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» указывает на несостоятельность доводов апелляционных жалобы и представления, просит оставить без изменения решение суда.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, апелляционном представлении, возражениях, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционных жалобы, представления, возражений, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, заслушав заключение прокурора Лазаревой Н.А., полагавшей, что решение суда противоречит нормам процессуального права, а оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован в ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 33, п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Дубинина А.В. с 17.02.2020 принята в ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» на должность специалиста по кадрам ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» на 1 ставку по основному месту работы.

В соответствии с п. 25 должностной инструкции специалиста по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю», утвержденной начальником части (медико-санитарной) – врачом ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» подполковником внутренней службы Смолиным Д.А. 04.09.2020 года, специалист по кадрам отделения кадров обязан в установленные сроки качественно готовить и согласовывать проекты приказов по личному составу и иных документов по вопросам исполнения трудовых функций работниками ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю».

В соответствии с п. 37 должностной инструкции специалист по кадрам отделения кадров несет персональную ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

Дубинина А.В. ознакомлена с должностной инструкцией 07.09.2020 года.

Установлено, что специалист по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Дубинина А.В. с 17.02.2020 поощрений не имеет, в отношении неё вынесено 4 дисциплинарных взыскания: «замечание» (приказ ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» от 23.04.2021 № 430 л/с), «замечание» (приказ ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» от 08.07.2021 № 693 л/с), «выговор» (приказ ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» от 13.07.2021 № 713 л/с), «выговор» (приказ ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» от 27.07.2021 № 756л/с). Кроме того, приказами «По личному составу» от 30.04.2021 № 458 л/с и от 02.08.2021 № 790 л/с лишена ежемесячной разовой премии за выполнение особо сложных и важных задач за апрель 2021 и за июль 2021 года.

Приказом от 23.04.2021 № 430 л/с к Дубининой А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде «замечания» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, п. 25 должностной инструкции специалиста по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю», выразившееся в неисполнении указания Врио начальника части (медико-санитарной) – врача ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» подполковника внутренней службы Степанова С.В., об исправлении ошибок в проекте приказа ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю». Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило то, что Дубинина А.В. 03.03.2021 подготовила проект приказа об установлении доплаты в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ работникам Левиной Н.Н., Рахматулиной Н.Г. Кондратьевой И.П., Лысик В.В. После согласования с заинтересованными подразделениями, данный проект приказа поступил на согласование в правовое отделение. В связи с техническими и юридическими ошибками проект приказа был возвращен в отделение кадров для исправления ошибок. Врио начальника части (медико-санитарной) – врача ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» подполковник внутренней службы Степанов С.В. 25.03.2021 вызвал в кабинет Дубинину А.В. и в присутствии специалиста по кадрам отделения кадров Пшекиной И.А. вернул Дубининой А.В. приказ для исправления ошибок, подробно разъяснив, что именно нужно исправить. Дубинина А.В. отказалась исправлять проект приказа, не объяснив руководителю причины отказа. 26.03.2021 по факту отказа исполнения указания Врио начальника части (медико-санитарной) – врача ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Степанова С.В. был составлен акт об отказе исполнения указания.

02.04.2021 Дубининой А.В. вручено уведомление о необходимости предоставить объяснение по факту отказа исполнения указания Врио начальника части (медико-санитарной) – врача ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Степанова С.В. об исправлении ошибок в проекте приказа об установлении доплаты работникам ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю».

05.04.2021 Дубининой А.В. дана объяснительная, в которой она указывает, что правовым отделением допускаются ошибки, не контролируются и не исполняются нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность как ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» в целом, так и подразделений медико-санитарной части, в том числе по сохранности документов и срокам их рассмотрения.

Актом об отказе в ознакомлении с приказом ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» от 23.04.2021 № 430 л/с «О применении дисциплинарного взыскания к работнику ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Дубининой А.В., составленным 26.04.2021, подтверждается, что в 10.00 час. в кабинете 707 по адресу: г. Хабаровск, ул. Ленина, д. 37 специалисту по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Дубининой А.В. предложено ознакомиться с приказом ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» от 23.04.2021 № 430 л/с о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания, Дубинина А.В. приказ прочитала, однако ставить подпись об ознакомлении с приказом отказалась.

Основанием для вынесения приказа от 30.04.2021 № 458 л/с, которым Дубинина А.В. лишена ежемесячной разовой премии за выполнение особо сложных и важных задач за апрель 2021 года послужил приказ ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» от 23.04.2021 № 430 л/с «О применении дисциплинарного взыскания к работнику ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Дубининой А.В. С указанным приказом Дубинина А.В. ознакомлена 11.05.2021, о чем имеется её подпись.

Приказом ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» от 08.07.2021 № 693 л/с Дубининой А.В. применено дисциплинарное взыскание – замечание, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, п. 25 должностной инструкции специалиста по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю», выразившееся в некачественной подготовке проекта приказа ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» - неправильном расчете количества дней отпуска работнику Болдыревой Е.И.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка от начальника правового отделения ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Черных И.В. о том, что при ознакомлении юрисконсульта правового отделения Болдыревой Е.И. с приказом от 18.06.2021 № 611 л/с установлено, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (31 день) посчитано неправильно.

30.06.2021 Дубинина А.В. осведомлена о необходимости предоставить письменное объяснение по факту неправильного расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска Болдыревой Е.И., в этот же день Дубининой А.В. представлена объяснительная.

Приказ от 08.07.2021 № 693 л/с послужил основанием для вынесения приказа «По личному составу» 02.08.2021 № 790 л/с, которым Дубинина А.В. лишена ежемесячной разовой премии за выполнение особо сложных и важных задач за июль 2021 года, от ознакомления с данным приказом истец отказалась, о чем составлен акт 12.07.2021 года.

Приказом ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» от 13.07.2021 № 713 л/с Дубининой А.В. применено дисциплинарное взыскание – выговор, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, п. 25 должностной инструкции специалиста по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю», выразившееся в неисполнении указания по изданию приказа об оказании материальной помощи Ткачук О.И., Березюк И.Н.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила докладная записка от 30.06.2021 начальника отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Афанасьевой О.В. о том, что 11.06.2021 специалисту по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» поручено подготовить проект приказа по заявлению работников ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Ткаченко О.И., Березюк И.Н. об оказании материальной помощи в связи с их уходом в отпуск. До настоящего времени приказ на регистрацию в канцелярию не поступал. По данному факту начальником ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» 02.07.2021 назначено проведение проверки.

Уведомлением от 14.07.2021 Дубинина А.В. осведомлена о необходимости представить письменное объяснение по факту подготовки проекта приказа по заявлению работников ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Ткаченко О.И., Березюк И.Н. об оказании материальной помощи в связи с их уходом в отпуск. 16.07.2021 года Дубининой А.В. представлена объяснительная.

От ознакомления с приказом от 13.07.2021 № 713 л/с истец отказалась, о чем составлен акт 14.07.2021 года.

Приказом ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» от 27.07.2021 № 756 л/с Дубининой А.В. применено дисциплинарное взыскание – выговор, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, п. 25 должностной инструкции специалиста по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю», выразившееся в неисполнении указания по изданию приказа об установлении доплат работникам Алистратенко А.Е., Терехиной Н.В.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужил зафиксированный факт специалистом по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Пшекиной И.А. неисполнения указания начальника части (медико-санитарной) врача ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Степанова С.В., выразившееся в отказе подготовки приказа об установлении доплаты работникам централизованной бухгалтерии ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Алистратенко А.Е., Терехиной Н.В. с 18.06.2021 по 02.07.2021 на период временной нетрудоспособности Сенькиной О.Э., которая является непосредственно исполнителем и ведет подразделение централизованной бухгалтерии ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю».

Уведомлением от 14.07.2021 Дубинина А.В. осведомлена о необходимости предоставить письменное объяснение по факту неисполнения указания начальника части (медико-санитарной) врача ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Степанова С.В., выразившееся в отказе подготовки приказа об установлении доплаты работникам централизованной бухгалтерии ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Алистратенко А.Е., Терехиной Н.В. 16.07.2021 года Дубининой А.В. представлена объяснительная.

От ознакомления с приказом от 27.07.2021 № 756 л/с истец отказалась, о чем составлен акт 27.07.2021 года. Причину отказа Дубинина А.В. не мотивировала.

Приказом от 05.08.2021 № 804 л/с «По личному составу» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 25 должностной инструкции специалиста по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю», выразившееся в неподготовке и несогласовании проекта приказа об установлении доплаты за увеличение объема работ работнику ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Ткаченко О.И., специалисту по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Дубининой А.В. применено дисциплинарное взыскание – увольнение по соответствующим основаниям. Прекращено действие трудового договора от 17.02.2020 № 5/20 и специалист по кадрам отделения кадров ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Дубинина А.В. уволена в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания).

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила докладная записка от заведующего канцелярией ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Лысик В.В. в которой зафиксирован факт неисполнения указания начальника части (медико-санитарной) врача ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Степанова С.В., выразившееся в отказе Дубининой А.В. подготовить проект приказа «по личному составу» ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» об установлении доплаты Ткаченко О.И. начальнику центра психофизиологической диагностики – врачу-психиатру ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» с 13.07.2021 по 16. 07.2021, на период нетрудоспособности Ратнер М.М., врача-психиатра центра психофизиологической диагностики ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю».

По данному факту начальником ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» 22.07.2021 назначено проведение проверки.

Дубининой А.В. 22.07.2021 вручалось уведомление от 22.07.2021, о предоставлении объяснения по факту отказа исполнения ей 15.07.2021 указания по изданию приказа об установлении доплаты за увеличенный объем работы работнику ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Ткаченко О.И. с 13.07.2021 по 16.07.2021, от получения уведомления она отказалась.

Письменное объяснение Дубинина А.В. по факту отказа исполнить указание по изданию приказа об установлении доплаты за увеличенный объем работы работнику ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» Ткаченко О.И. с 13.07.2021 по 16.07.2021, по истечению двух рабочих дней с момента ознакомления с уведомлением о необходимости предоставить письменное объяснение, не предоставила, отказавшись, о чем 27.07.2021 г. составлен соответствующий акт.

Оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными в судебном постановлении нормами материального права и разъяснениями Верховного Суда РФ по их применению, локальными нормативными актами работодателя, пришел к выводу, что факты неисполнения и ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена.

В этой связи суд не установил оснований для отмены приказов о лишении истца премий в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности и взыскании с ответчика этих премий.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 392 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что Дубинина А.В. уволена 06.08.2021, в суд обратилась 25.08.2021, в связи с чем пришел к выводу о том, что исковые требования о признании незаконными приказов от 23.04.2021 и от 30.04.2021 заявлены за пределами трехмесячного срока, в отсутствие доказательств подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, установив, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.

Отказывая в удовлетворении требования об отмене приказа об увольнении от 05.08.2021 № 804 л/с, суд исходил из того, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей правомерно, в связи с чем у ответчика имелись все оснований для ее увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку судом правильно применены нормы материального и процессуального права.

Довод апелляционного представления о том, что в нарушение норм процессуального права суд не отложил судебное заседание по ходатайству истца, подлежит отклонению на основании следующего.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания (статья 155 ГПК РФ).

Пунктом 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В случае если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными (абзац 2 часть 2 статьи 167 ГПК РФ).

Как предусмотрено пунктом 1 статьи 169 Гражданского процессуального кодекса РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи.

Ходатайства участвующих в деле лиц об отложении судебного заседания суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела.

Как следует из материалов дела, суд не отложил судебное заседание по ходатайству истца мотивируя тем, что истец добровольно покинула судебное заседание после перерыва, ходатайство об отложении дела подала лично секретарю непосредственно перед самим судебным заседанием, предъявила больничный лист лично и повторно, свою позицию по делу изложила, при этом аналогичное ходатайство ранее уже удовлетворялось судом.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что Дубинина А.В. по своему усмотрению распорядилась процессуальными правами, не приняв участие в судебном заседании 16 ноября 2021 года, была извещена о слушании дела, лично 16 ноября 2021 года явилась в суд с ходатайством об отложении слушания дела, предъявив больничный лист, принимая во внимание, что в соответствии с положениями ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В связи с изложенным судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции не допущено нарушение норм процессуального права, вопреки доводам апелляционного представления рассмотрение спора в отсутствие Дубининой А.В. не свидетельствует об ограничении прав истца на судебную защиту.

Иных доводов апелляционное представление не содержит, оснований для применения абзаца 2 части 2 статьи 327.1 ГПК РФ и проверки в интересах законности обжалуемого судебного постановления в полном объеме вне зависимости от доводов представления не имеется.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что суд не рассмотрел и не отразил в решении те обстоятельства, что совершенное работником нарушение в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, направлен на переоценку выводов суда, оснований для которой судебная коллегия не усматривает, так как судом оценены все доказательства по делу в совокупности, факт совершения дисциплинарных проступков установлен. Оценивая соразмерность примененного дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд учел тяжесть проступка, ранее наложенные взыскания.

Довод жалобы истца о том, что она законно отказалась выполнять распоряжение о подготовке проекта о доплате работнику, по причине отсутствия листа нетрудоспособности, не является основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Судебная коллегия полагает, что изложенные в оспариваемом судебном акте выводы сомнений в правильности не вызывают, поскольку соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела, нормам материального права, подлежащим применению к спорным правоотношениям.

Решение суда постановлено с соблюдением норм процессуального права, при правильном применении норм материального права, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы и представления не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 16 ноября 2021 года по иску Дубининой А.В. к Федеральному казенному учреждению здравоохранения Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Хабаровскому краю о восстановлении на работе, признании незаконными приказов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оставить без изменения, апелляционную жалобу Дубининой А.В., апелляционное представление прокуратуры – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи