Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Сургут» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Сургутского городского суда от 18 июля 2019 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альфа Сургут» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать»,

заслушав доклад судьи Ковалёва А.А.,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что работает в должности продавца в магазине «Красное/Белое» с (дата) по трудовому договору № (номер) от (дата). На момент рассмотрения спора находится в декретном отпуске. 1 марта 2019 года администратор магазина сообщила ФИО1, что в этот день она не работает, в то время как стояла рабочая смена. Вечером администратор сообщила, что произошло сокращение ее должности и штатной единицы. Никаких документов в обоснование сообщения представлено не было. Фактически она (истица) не работала с (дата) по (дата), заработную плату не получила по вине работодателя. Заработная плата на предприятии выдается 15 числа за вторую половину месяца, с 22 по 29 число выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц, 30 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца. Истица просила суд взыскать с ответчика невыплаченную премию за февраль 2019 года в размере <данные изъяты> недополученный заработок с 1 марта 2019 года по 4 марта 2019 года в размере <данные изъяты>, недополученный заработок за период с 23 марта 2019 года по 4 апреля 2019 года (13 дней) в размере <данные изъяты>, необоснованно удержанную сумму за спецодежду в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истица ФИО1 в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Альфа Сургут» в суд не явился. Из ответа на запрос, поступившего в Сургутский городской суд 1 июля 2019 года, следует несогласие ответчика с предъявленным иском по указанным в нем доводам.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить её исковые требования.

В обоснование жалобы ФИО1 указывает на то, что не была допущена работодателем к работе в период с 1 по 4 марта 2019 года, что подтверждается скриншотом переписки с администратором, который сообщил ей о сокращении занимай штатной единицы в магазине, а также о том, что её не хотят брать на работу в другие магазины сети по причине беременности. Кроме того, с табелем учета рабочего времени она не была ознакомлена, табель составлен по факту отработанного времени. Она работала по понедельниками, средам, пятницам, субботам и воскресеньям с 13 до 22 часов, выходными днями были вторник и четверг. Период с 1 по 4 марта были её рабочими сменами. Указывает на то, что у работодателя не имелось оснований для лишения её премии. Она надлежащим образом выполняла свои должностные обязанности. Полагает, что недополучила премиальную часть заработной платы за февраль 2019 года, расчет которой приводит в приложении к апелляционной жалобе. Кроме того истица, указывает на необоснованное удержание из заработной платы 1 <данные изъяты> за спецодежду, на дискриминацию со стороны работодателя, причинение морального вреда.

Возражая против доводов апелляционной жалобы, ответчик просит оставить решение без изменения, жалобу-без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, в связи с чем, на основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры рассмотрела дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, оценив имеющиеся в нем доказательства, проверив решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для изменения и отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Альфа Сургут» и ФИО1 состоят в трудовых отношениях с (дата), между сторонами заключен трудовой договор № (номер) от (дата).

(ФИО)1 работает в должности продавца-кассира в (адрес), в магазине по (адрес) по основному месту работы.

Трудовым договором предусмотрено, что работнику установлена часовая тарифная ставка 24,35 рублей (п. 4.1), доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями за работу в ночное время и сверхурочную работу устанавливаются согласно положению об оплате труда и премировании (п. 4.2); работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год, согласно Положению об оплате труда и премировании (п. 4.3).

Выплата заработной платы производится в порядке и сроки, установленные Положением об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца согласно ТК РФ (п. 4.4); оклад сотрудника равен - часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 рублей (п. 4.5). Выплата зарплаты производится на банковскую карту сотрудника. Сотрудник обязан при трудоустройстве предоставить реквизиты своего расчетного счета (п. 4.6); работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца, извещает работника в письменной форме (п. 4.7).

Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «Альфа Сургут» оплата труда работников включает в себя:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением (пункт 1.5).

Из пункта 2.4 Положения об оплате труда и премировании ООО «Альфа Сургут» следует, что ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждении по итогам работы.

Пунктом 6.1 Положения об оплате груда и премировании ООО «Альфа Сургут» предусмотрено, что работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Данные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Помимо изложенного, из пункта 7.2 Положения об оплате труда и премировании следует, что основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором Организации.

Из табеля учета рабочего времени за март 2019 года следует, что ФИО1 не работала в период с 1 по 4 марта 2019 года, находилась на выходном, приступила к работе на полный рабочий день с 5 марта 2019 года.

В период с (дата) по (дата) ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности оплачено ответчиком.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался статьями 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что в период с 1 по 4 марта 2019 года истица не работала, оснований для возложения обязанности на работодателя по выплате недоплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей не имеется; задолженность по заработной плате за период с 23 марта по 4 апреля 2019 года у работодателя отсутствует; из расчетного листка следует, что премия истице по итогам работы за февраль 2019 года начислена в сумме <данные изъяты>, то есть в большем размере, чем заявлено истцом; доказательств удержания из заработной платы истицы <данные изъяты> за спецодежду не представлено. Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 не допущено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем, не могут повлечь отмену судебного постановления.

При рассмотрении дела судом первой инстанции не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сургутского городского суда от 18 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий судья Дука Е.А.

Судьи Дроздов В.Ю.

Ковалёв А.А.