Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика на решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 23 сентября 2020 года по иску В.И. к закрытому акционерному обществу «Независимая экспертная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Глушенко Н.О., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

(...) В.И. предъявил иск к ЗАО «Независимая экспертная компания» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. В обоснование своих требований указал, что работал у ответчика с 16.02.2019 в обособленном структурном подразделении ЗАО «НЭК» «НЭК Сегежа» в должности инспектора на основании срочного трудового договора № (...) на период действия договора (...) от 01.04.2018 с АО «Сегежский ЦБК». Рабочее место находилось в г. Сегеже, работа являлась для истца основной. Правилами внутреннего трудового распорядка истцу были установлены условия труда, режим труда и отдыха. Трудовым договором установлена заработная плата по тарифной ставке 76 руб. в час с применением районного коэффициента 30 % и северной надбавки 50 %. Истец ежемесячно работал в сменах с 8.00 до 20.00, по 12 часов. В месяц фактическая отработка превышала нормальную продолжительность рабочего времени, оплата отработанного рабочего времени производилась ответчиком в одинарном размере. Согласия на переработку истец не давал. Расчетные листки истцу не выдавались. Уточнив требования, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 180302,40 руб. за период с июня 2019 года по апрель 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя 10000 руб.

Решением Сегежского городского суда Республики Карелия от 23 сентября 2020 года исковые требования удовлетворены частично.Суд взыскал с закрытого акционерного общества «Независимая экспертная компания» в пользу В.И. задолженность по заработной плате в сумме 147 987 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.Взыскал с закрытого акционерного общества «Независимая экспертная компания» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 4459 рублей 72 копейки.

С решением суда не согласен ответчик. В апелляционной жалобе просит его отменить и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.В обоснование доводов жалобы указывает, что задолженности по выплате заработной платы перед истом не имеется, работник дал свое согласие на работу сверхурочно, в ночное время, в праздничные дни, о чем имеется его заявление от 16.02.2019. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что работник не работал более 11 часов в сутки. Оплата за сверхурочную работу (работу в ночное время и праздничные дни) работнику производилась. В штате ответчика находится достаточное количество сотрудников, позволяющее обеспечить работу в две смены без привлечения истца к сверхурочной работе. За весь период работы истец не обращался к работодателю с заявлениями, запросами, претензиями, жалобами по факту неправильного начисления, выплаты заработной платы или учету рабочего времени. Данные с проходной АО «Сегежский ЦБК» не могут являться надлежащим доказательством осуществления истцом трудовой деятельности. На территории АО «Сегежский ЦБК» свою деятельность осуществляет большое количество организаций, где мог работать истец. Кроме того, при входе на территорию личность не устанавливается, существует вероятность прохода по одной карте, выданной на имя истца, неограниченного круга лиц. Данные с проходной имеют бесспорные и очевидные неточности, поэтому не могут быть приняты в качестве доказательства. Исходя из количества человек, работающих в должности инспектора, а также объемом работы, согласно договору №(...) от 01.04.2018, инспекторы, в том числе,(...) В.И., осуществляли трудовую деятельность посменно.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 18 января 2021 года решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 23 сентября 2020 года оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25 августа 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 18 января 2021 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика С.В. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что (...) В.И.на основании трудового договора от 16.02.2019 № (...) принят на работу в ЗАО «НЭК» на должность инспектора в обособленное структурное подразделение ЗАО «НЭК» «НЭК Сегежа», находящееся в г.Сегежа Республики Карелия.Срок действия трудового договора установлен с 16.02.2019 на период действия договора от 01.04.2018 № (...) с АО «Сегежский ЦБК». Работнику установлен испытательный срок – 2 месяца.

По условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику, отработавшему за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, заработную плату по тарифной ставке 76 руб. в час. К тарифной ставке применяется районный коэффициент 30 % и северная надбавка 50 %. Заработная плата перечисляется работнику на банковскую карту. Работник имеет право на получение доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, поощрительные выплаты, премии, надбавки в соответствии с Положением о заработной плате работников. Указанные выплаты осуществляются одновременно с выплатой заработной платы или в день, указанный в приказе о назначении такой выплаты.

Режим труда и отдыха, условия труда установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре имеется подпись истца об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о заработной плате, а также должностной инструкцией. Также истцом написано заявление от 16.02.2019 о согласии на привлечение к сверхурочной, ночной работе и работе в праздничные и выходные дни в период действия заключенного с ним трудового договора.

Согласно п. (...) Правил внутреннего трудового распорядка для работников обособленного подразделения «НЭК Сегежа» ЗАО «НЭК» для инспекторов, экспертов, утвержденных генеральным директором ЗАО «НЭК» 01.04.2016, устанавливается 12-ти часовой график работы, включая перерыв на обед: дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00.

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяется графиками сменности. В связи с производственной необходимостью продолжительность работы на смене может составлять меньшее количество часов. Перерыв на обед на дневной смене с 13:00 до 13:30, перерыв 30 минут; на ночной смене перерыв на обед с 1:00 до 1:30, перерыв 30 минут. Кроме того, в каждую смену предоставляется два перерыва по 15 минут в скользящем режиме в соответствии с производственной возможностью. Суммарное обеденное время составляет 60 минут, перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

Работа в праздничные дни и часы переработок оплачиваются дополнительно в размере 100 % от часовой ставки, а в ночное время (с 22.00 до 6.00) 40 % от часовой ставки.

Учет рабочего времени ведется руководителем обособленного подразделения.

Премирование осуществлялось на основании приказов генерального директора организации по итогам положительного финансового результата деятельности ЗАО «НЭК».

Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ЗАО «НЭК» 09.01.2014, предусмотрено, что работники, занимающие в организации должность инспектора, работают в три смены (п. (...)). Для них в организации установлен почасовой тариф согласно штатному расписанию (п. (...)). Сверхурочная работа оплачивается в организации в размере 100 % от почасовой тарифной ставки (п. (...)). Премии выплачиваются по итогам работы за месяц в соответствии с приказом генерального директора (п. (...)

В обязанности инспектора согласно должностной инструкции входит участие в экспертизе лесоматериалов, заполнение в установленной форме актов экспертизы лесоматериалов, регистрация данных о лесоматериалах в компьютере и журнале по установленной форме, внесение данных в компьютер и распечатка акта экспертизы, аккуратное ведение документации, сообщение непосредственному руководству о выявленных нарушениях за смену, своевременное и достоверное принятие и сдача смены, имущества и оборудования, не покидать рабочего места, пока не передал смену и иные обязанности.

Трудовой договор с истцом прекращен 31.05.2020 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что он работал и в лаборатории, и на приемке древесины, проверяя качество щепы, измеряя кубатуру, выполнял иные обязанности. Он делал записи о приходящем транспорте на специальных листках-бланках, фотографировал на рабочий фотоаппарат, за смену проходило около 40 машин, также древесина привозилась поездом. Работа проходила в разных местах на территории АО «Сегежский ЦБК». За компьютером он не работал, эту работу вели другие эксперты. На смену он заступал с 8 или с 20 часов, сдавал смену только тогда, когда приходил его сменщик. Если сменщик не выходил на работу, то старший смены оставлял истца на следующую смену. Фактически инспекторов с такими же обязанностями было 4 – истец,(...) С.А.,(...) Д.В.,(...) А.Н. (после него -(...) В.А.).Людей на производстве не хватало, поэтому истец работал большее количество смен, чем было изначально предусмотрено графиком. В апреле 2020 г.(...) Д.В. и А.Н. уволились, поэтому истец работал с С.А.посменно весь апрель вдвоем.

Для прохода на территорию АО «Сегежский ЦБК», где истец непосредственно осуществлял трудовую деятельность, ему был выдан именной пропуск, который прикладывался к электронному устройству на проходной АО «Сегежский ЦБК» при входе и выходе. Как пояснил истец, при входе по пропуску на проходной на экране появляется фотография работника, поэтому по чужому пропуску вход на территорию невозможен.

Разрешая заявленные требования,суд первой инстанции, исходя из данных учета электронной пропускной системы за период с июня 2019 года по апрель 2020 года, а также графиков работы, табелей учета рабочего времени и расчетных листков, пришел к выводу о том, что со стороны истца имела место неоплаченная ответчиком переработка, размер оплаты за которую составляет 147987,20 руб.

Судебная коллегия апелляционной инстанции не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств в подтверждение количества отработанных часов, при том, что данные учета электронной пропускной системыне относятся к первичным документам по учету рабочего времени.Кроме того, из ответа АО «Сегежский ЦБК» следует, что введенная система контроля управления доступом работает не всегда корректно, и может не отображать вход-выход работников комбината.

Суду не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе сверхурочно, помимо времени, указанного в табелях учета, за которое ответчиком произведена оплата. Соответствующих приказов(распоряжений) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

По смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями статей 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец не доказал обоснованность расчета времени переработок и правильность расчета денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в качестве компенсации за переработку, при том, что каких-либо распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в выходные/праздничные дни ответчик не издавал, иного графика работы, отличного от установленного в трудовом договоре, не утверждал. Доказательств получения распоряжений в устной форме о необходимости нахождения на работе более установленного времени, не представлено, факт прохождения истца через электронную пропускную систему не свидетельствует о работе истца сверхурочно по указанию работодателя и согласованию с ним.Ссылки на то, что табели учета рабочего времени велись ненадлежащим образом, подтверждения не нашли.

При изложенных обстоятельствах, решение об удовлетворении требований истца нельзя признать законным, оно подлежит отмене на основании пп. 2, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований В.И.к ЗАО «Независимая экспертная компания».

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 23 сентября 2020 года по настоящему делу отменить.

В удовлетворении исковых требований В.И. закрытому акционерному обществу «Независимая экспертная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи