Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-573/2020 по апелляционной жалобе ответчика на решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 23 сентября 2020 года по иску Х. к закрытому акционерному обществу «Независимая экспертная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Тарасовой Р.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Х.. предъявил иск к ЗАО «Независимая экспертная компания» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. В подтверждение иска указал, что работал у ответчика с 16.02.2019 в обособленном структурном подразделении ЗАО «НЭК» «НЭК Сегежа» в должности инспектора на основании срочного трудового договора № 547-ТД на период действия договора ЛО-18/423/СЦБК/01 от 01.04.2018 с АО «Сегежский ЦБК». Рабочее место находилось в г. Сегеже, работа являлась для истца основной. Правилами внутреннего трудового распорядка истцу были установлены условия труда, режим труда и отдыха. Трудовым договором установлена заработная плата по тарифной ставке 76 руб. в час с применением районного коэффициента 30 % и северной надбавки 50 %. Истец ежемесячно работал в сменах с 8.00 до 20.00, по 12 часов. В месяц фактическая отработка превышала нормальную продолжительность рабочего времени, оплата отработанного рабочего времени производилась ответчиком в одинарном размере. Согласия на переработку истец не давал. Расчетные листки истцу не выдавались. Уточнив требования, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 180302,40 руб. за период с июня 2019 года по апрель 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя 10000 руб.

Решением Сегежского городского суда Республики Карелия от 23 сентября 2020 года исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с закрытого акционерного общества «Независимая экспертная компания» в пользу Х. задолженность по заработной плате в сумме 147 987 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Взыскал с закрытого акционерного общества «Независимая экспертная компания» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 4459 рублей 72 копейки.

С решением суда не согласен ответчик. В апелляционной жалобе просит его отменить и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В обоснование доводов жалобы ответчик указал, что задолженности по выплате истцу заработной платы не имеется, работник дал свое согласие на работу сверхурочно, в ночное время, в праздничные дни, о чем имеется его заявление от 16.02.2019. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что работник не работал более 11 часов в сутки. Оплата за сверхурочную работу (работу в ночное время и праздничные дни) работнику производилась. В штате ответчика находится достаточное количество сотрудников, позволяющее обеспечить работу в две смены без привлечения истца к сверхурочной работе. За весь период работы истец не обращался к работодателю с заявлениями, запросами, претензиями, жалобами по факту неправильного начисления, выплаты заработной платы или учету рабочего времени. Данные с проходной АО «Сегежский ЦБК» не могут являться надлежащим доказательством осуществления истцом трудовой деятельности. На территории АО «Сегежский ЦБК» свою деятельность осуществляет большое количество организаций, где мог работать истец. Кроме того, при входе на территорию личность не устанавливается, существует вероятность прохода по одной карте, выданной на имя истца, неограниченного круга лиц. Данные с проходной имеют бесспорные и очевидные неточности, поэтому не могут быть приняты в качестве доказательства. Исходя из количества человек, работающих в должности инспектора, а также объемом работы, согласно Договору №ЛО-18/42/СЦБК/01 от 01.04.2018, инспекторы, в том числе, Х.., осуществляли трудовую деятельность посменно.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика К.. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Иные участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав объяснения К.., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФзаработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из данной нормы следует, что оплата за сверхурочную работу является частью заработной платы.

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Каждая организация вправе назначить собственные тарифы. Но они должны быть не менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе как с согласия, так и без согласия работника.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе, если: нужно выполнить либо закончить работу, которая в силу задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена либо закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если ее невыполнение или незавершение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; проводятся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; сменяющий работник не явился, а работа не допускает перерыва. Исходя из вышеизложенных правовых норм, задержка на рабочем месте может быть признана сверхурочной работой, только если она инициирована работодателем, а не работником, который, например, не успел закончить свою работу в установленное трудовым договором рабочее время.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Х. на основании трудового договора от 16.02.2019 № 547-ТД принят на работу в ЗАО «НЭК» на должность инспектора в обособленном структурном подразделении ЗАО «НЭК» «НЭК Сегежа», находящимся в г.Сегежа Республики Карелия.

Срок трудового договора – с 16.02.2019 на период действия договора от 01.04.2018 № ЛО-18/42/СЦБК/01 с АО «Сегежский ЦБК». Работнику установлен испытательный срок – 2 месяца.

По условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику, отработавшему за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, заработную плату по тарифной ставке 76 руб. в час. К тарифной ставке применяется районный коэффициент 30 % и северная надбавка 50 %. Заработная плата перечисляется работнику на банковскую карту. Работник имеет право на получение доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, поощрительные выплаты, премии, надбавки в соответствии с Положением о заработной плате работников. Указанные выплаты осуществляются одновременно с выплатой заработной платы или в день, указанный в приказе о назначении такой выплаты.

Режим труда и отдыха, условия труда установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре имеется подпись истца об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о заработной плате, а также должностной инструкцией. Также истцом написано заявление от 16.02.2019 о согласии на привлечение к сверхурочной, ночной работе и работе в праздничные и выходные дни в период действия заключенного с ним трудового договора.

Трудовой договор был прекращен с истцом 31.05.2020 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников обособленного подразделения «НЭК Сегежа» ЗАО «НЭК» для инспекторов, экспертов, утвержденных генеральным директором ЗАО «НЭК» 01.04.2016, устанавливается 12-ти часовой график работы, включая перерыв на обед: дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00.

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяется графиками сменности. В связи с производственной необходимостью продолжительность работы на смене может составлять меньшее количество часов. Перерыв на обед на дневной смене с 13:00 до 13:30, перерыв 30 минут; на ночной смене перерыв на обед с 1:00 до 1:30, перерыв 30 минут. Кроме того, в каждую смену предоставляется два перерыва по 15 минут в скользящем режиме в соответствии с производственной возможностью. Суммарное обеденное время составляет 60 минут, перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

Работа в праздничные дни и часы переработок оплачиваются дополнительно в размере 100 % от часовой ставки, а в ночное время (с 22.00 до 6.00) 40 % от часовой ставки.

Учет рабочего времени ведется руководителем обособленного подразделения.

Премирование в Обществе осуществлялось на основании приказов генерального директора организации по итогам положительного финансового результата деятельности ЗАО «НЭК», каждый месяц сумма премии была разной.

Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ЗАО «НЭК» 09.01.2014, также предусмотрено, что работники, занимающие в организации должность инспектора, работают в три смены (п. 3.1). Для них в организации установлен почасовой тариф согласно штатному расписанию (п. 3.2). Сверхурочная работа оплачивается в организации в размере 100 % от почасовой тарифной ставки (п. 4.3). Премии выплачиваются по итогам работы за месяц в соответствии с приказом генерального директора (п. 5.1).

В обязанности инспектора согласно должностной инструкции входит участие в экспертизе лесоматериалов, заполнение в установленной форме актов экспертизы лесоматериалов, регистрация данных о лесоматериалах в компьютере и журнале по установленной форме, внесение данных в компьютер и распечатка акта экспертизы, аккуратное ведение документации, сообщение непосредственному руководству о выявленных нарушениях за смену, своевременное и достоверное принятие и сдача смены, имущества и оборудования, не покидать рабочего места, пока не передал смену и иные обязанности.

Согласно пояснений истца, он работал и в лаборатории, и на приемке древесины, проверяя качество щепы, измеряя кубатуру, выполнял иные обязанности. Он делал записи о приходящем транспорте на специальных листках-бланках, фотографировал на рабочий фотоаппарат, за смену проходило около 40 машин, также древесина привозилась поездом. Работа проходила в разных местах на территории АО «Сегежский ЦБК». За компьютером он не работал, эту работу вели другие эксперты. На смену он заступал с 8 или с 20 часов, сдавал смену только тогда, когда приходил его сменщик. Если сменщик не выходил на работу, то старший смены оставлял истца на следующую смену. Фактически инспекторов с такими же обязанностями было 4 – истец, М.., К.., В.. (после него - Ю. Людей на производстве не хватало, поэтому истец работал большее количество смен, чем было изначально предусмотрено графиком. В апреле 2020 г. К.. и В.. уволились, поэтому истец работал с М. посменно весь апрель вдвоем.

Для прохода на территорию АО «Сегежский ЦБК», где истец непосредственно осуществлял трудовую деятельность, ему был выдан именной пропуск, который прикладывался к электронному устройству на проходной АО «Сегежский ЦБК» при входе и выходе. Как пояснил истец, при входе по пропуску на проходной на экране появляется фотография работника, поэтому по чужому пропуску вход на территорию невозможен.

Судом также установлено, что журнал учета рабочего времени ответчиком не ведется. Показаниями свидетелей В.., работающего старшим смены, М.., работающей региональной управляющей, установлено, что старшие смены контролируют приход работников на смену и передают сведения региональной управляющей, которая вносит сведения в табель учета рабочего времени и передает табель в бухгалтерию. На территории предприятия, где работают инспекторы, в том числе и истец, региональный управляющий постоянно не находится. Сведения в табель учета рабочего времени носятся на основании графика и сведений, полученных от старших смен по телефону.

Судом подробно проанализированы в период с июня 2019 по апрель 2020 года помесячно графики, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, в каждом месяце указаны дневные и ночные смены по числам, данные учета электронной пропускной системы ежедневно, учтена норма часов по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей недели, учтено отсутствие истца на работе с 11 по 25 октября 2019 года, период нахождения в отпуске с 18 по 29 февраля 2020 года. В решении суда помесячно приведены расчеты на основании исследованных доказательств, установлена сумма недоплаты за сверхурочную работу 147987 руб. Правильным является вывод суда в той части, что за июнь 2019 года срок исковой давности не пропущен, поскольку заработную плату за июнь 2019 года истец получил в июле 2019 года, исковое заявление подано истцом в суд 30.06.2020 года.

Судебная коллегия находит правильными приведенные в решении суда расчеты, поскольку они выполнены в соответствии с документами, представленными сторонами, и положениями законодательства.

Доводы апелляционной жалобы в той части, что применение судом в расчетах данных учета электронной проходной системы АО «Сегежский ЦБК» является ненадлежащим доказательством, судебная коллегия находит несостоятельными. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Выводы суда по настоящему делу основаны не только на данных учета электронной проходной, но и всей совокупности доказательств, представленных сторонами, а также пояснениях истца, представителя ответчика, свидетелей. Доказательств тому, что истец мог находиться на территории АО «Сегежский ЦБК», работая в других организациях, ответчиком не представлено, также как и не представлено доказательств тому, что истец не работал в указанные им дни. Ежедневный учет рабочего времени работодателем не велся, о приходе на смену и ее сдаче работники нигде не расписываются.

Судом установлено, что табели учета рабочего времени составляются на основании телефонного звонка, региональный управляющий лично не контролирует, когда работник начинает и заканчивает смену. Звонки старшим смены производятся не каждый день. Расчеты, приведенные судом в решении, ответчиком не опровергнуты.

Довод ответчика о том, что на протяжении всего времени работы истца он не обращался с заявлениями и жалобами к работодателю о недоплатах, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы. Как пояснил истец, он полагал, что все выплаты будут произведены ему при увольнении.

Таким образом, решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права и соответствует доказательствам, имеющимся в деле, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены по доводам жалобы.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 23 сентября 2020 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи