Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Шувалова А.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные сети города Новочебоксарска» о взыскании единовременного поощрения, процентов за его несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ШуваловаА.А. на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 14 апреля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

ШуваловА.А. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные сети города Новочебоксарска» (МУП «КС г.Новочебоксарска») о взыскании единовременного поощрения, процентов за его несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

Требования истцом мотивированы тем, что с 1992 года более 28 лет работал у ответчика на различных должностях, последняя занимаемая им должность слесарь по КИПиА 6 разряда. 31 января 2004 года сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого предусмотрена выплата всех видов доплат и вознаграждений по коллективному договору. Коллективным договором МУП «КС г.Новочебоксарска» на 2019-2022 годы предусмотрено поощрение работников за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами – при достижении возраста 50, 60 лет мужчинам при стаже работы на предприятии свыше 20 лет выплатой в размере кратной 2,5 минимальным размерам оплаты труда. 20 сентября 2020 года истцу исполнилось 50 лет. Однако истцу материальное поощрение не было выплачено. В связи с несвоевременной выплатой поощрения подлежат уплате проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ШуваловА.А. просил взыскать с ответчика МУП «КС г.Новочебоксарска» поощрение за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами в размере 30325 руб., проценты за нарушение срока выплаты за период с 20 сентября 2020 года по 22 января 2021 года в размере 1074 руб. 01 коп. и далее по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании представитель истца ШуваловаА.А. –ГоровенкоР.А. поддержал исковые требования по изложенным основаниям.

Истец ШуваловА.А., извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика МУП «КС г.Новочебоксарска» Курочкин К.Е. исковые требования не признал, полагая их необоснованными. Объяснил суду первой инстанции, что материальное поощрение работника за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами является правом работодателя, а не обязанностью. Кроме того, истец за произошедший на производстве в рабочее время инцидент был привлечен к административной ответственности.

Третье лицо Первичная профсоюзная организация МУП «КС г.Новочебоксарска» также извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился. Представлен отзыв на исковое заявление, в котором указали, что выплата поощрения не входит в систему оплаты труда, носит заявительный характер и выплачивается при безупречном выполнении трудовых обязанностей. ШуваловымА.А. в рабочее время на рабочем месте совершено административное правонарушение, предусмотренное статьей 6.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 14 апреля 2021 года постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Шувалова А.А., предъявленных к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные сети г.. Новочебоксарск», о взыскании поощрения за безупречную работу в связи с юбилейной датой в размере 30325 рублей, процентов за нарушение срока выплаты поощрения в размере 1074 рублей 01 копейки за период с 20 сентября 2020 года по 22 января 2021 года ив последующем по день фактического расчета, а также компенсации морального вреда в размере 20000 рублей отказать».

Указанное решение суда обжаловано истцом ШуваловымА.А. В апелляционной жалобе ее заявитель указал основания, по которым считает решение суда неправильным: по условиям коллективного договора работодатель обеспечивает поощрение работников за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами, разделом 8 коллективного договора не установлено, что поощрение не является гарантированным и выплачивается на усмотрение работодателя; неправомерно принят во внимание факт нанесения ШуваловымА.А. удара ФИО1 на рабочем месте, так как актом №9 о несчастном случае на производстве от 11 ноября 2020 года нарушившим требования охраны труда признан ФИО1, а ШуваловА.А. признан пострадавшим; к дисциплинарной ответственности ШуваловА.А. не привлекался.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Горовенко Р.А. апелляционную жалобу поддержал,

Представитель ответчика Курочкин К.Е. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Шувалов А.А., представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации МУП «КС г.Новочебоксарска» не явились, хотя были извещены о времени и месте его проведения.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая истцу в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что взыскиваемое истцом единовременное поощрение не является гарантированной выплатой, а носит стимулирующий характер, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя; ответчиком не принималось решение и не издавался соответствующий приказ о выплате поощрения; ответчик учел поведение истца в связи с нанесением побоев непосредственному начальнику на рабочем месте.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ШуваловА.А. работал у ответчика с 1992 года. 31 января 2004 года сторонами заключен трудовой договор № 309.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

По условиям Коллективного договора МУП «КС г.Новочебоксарска» на 2019-2022 годы исполнение раздела 8 осуществляется только при наличии финансовой возможности предприятия. Пунктом 8.1.4 (раздел 8) предусмотрено, что работодатель обеспечивает поощрение работника за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами в соответствии с Положением (Приложение №12 к коллективному договору).

Положением о единовременных поощрениях работников МУП «КС г.Новочебоксарска» за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами (Приложение №12 к коллективному договору) предусмотрено единовременное поощрение работников при достижении возраста 50, 60 лет у мужчин, при стаже работы свыше 20 лет в размере 2,5 МРОТ.

Согласно пункту 2.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников МУП «КС г.Новочебоксарска», утвержденного 29 января 2020 года, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, прими и иные поощрительные выплаты). Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Пунктом 2.7 Положения предусмотрены компенсационные выплаты, к числу которых отнесены: работа во вредных условиях труда, труд в ночное время, труд в выходные и нерабочие праздничные дни, труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени, другие условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Выплата данных доплат производится в те же сроки, что и установленные для выплаты заработной платы.

Согласно пункту 2.8 Положения для усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения эффективности производства, качества обслуживания потребителей, уровня создания условий для проявления творческой активности каждого работника устанавливаются выплаты стимулирующего характера: доплата за руководство бригадой, премия за улучшение производственных и финансовых показателей, премия за выполнение особо важного задания, премия за выполнение работ (услуг) по прочей (нерегулируемой) деятельности, единовременная премия к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, вознаграждение за выслугу лет. При этом премии (вознаграждения) - это поощряющие (стимулирующие) выплаты работникам, которые производятся работодателем в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 255 Налогового кодекса РФ. Выплата премии (вознаграждения) производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Вопросы выплаты премий (вознаграждений) работникам предприятия, не урегулированные данным Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.

Пунктом 2.8.3 Положения предусмотрено, что конкретный размер доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается приказом предприятия на основании служебной записки непосредственного руководителя на подчиненного.

Кодексом этики и служебного поведения работников муниципального унитарного предприятия «КС г.Новочебоксарска», утвержденного 23 июля 2014 года, предусмотрено, в том числе, каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса; соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации и авторитету предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ истцу Шувалову А.А. исполнилось 50 лет.

Актом №9 о несчастном случае на производстве, утвержденном 11 ноября 2020 года, установлено, что 11 августа 2020 года в 7 часов 15 минут слесарь КИПиА ШуваловА.А. начал оскорблять ФИО1, провоцируя на драку и затем ударил ФИО1 по лицу, а ФИО1 избил ШуваловаА.А., причинив тому телесные повреждения в виде <данные изъяты>, не причинившие вреда здоровью.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 1 г.Новочебоксарск от 21 января 2021 года ШуваловА.А. привлечен к административной ответственности по статье 6.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по факту нанесения удара ФИО1 (непосредственному начальнику истца), имевшему место 11 августа 2020 года в 07 часов 15 минут в помещении <адрес>, непосредственно по месту работы. Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 2 апреля 2021 года постановление мирового судьи судебного участка №1 г.Новочебоксарск от 21 января 2021 года в отношении ШуваловаА.А. оставлено без изменения.

Из приведенных положений трудового законодательства, локальных нормативных актов МУП «КС г.Новочебоксарска», установленных обстоятельств дела следует, что работники поощряются в числе прочего за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, при этом каких-либо условий об обязательности выплаты единовременного поощрения работнику за достижение возраста ни трудовым договором, ни локальными актами работодателя, в том числе коллективным договором, Положением об оплате и стимулировании труда работников МУП «КС г.Новочебоксарска» не предусмотрено.

Таким образом, учитывая, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, Коллективным договором предусмотрено, что условием выплаты единовременного поощрения является наличие финансовой возможности предприятия, Положением о единовременных поощрениях работников в связи с юбилейными датами данная выплата предусмотрена в случае не только многолетней, но и безупречной работы, при том, что имели место факты неправомерного поведения истца на рабочем месте, нарушение истцом локального нормативного акта - Кодекса этики и служебного поведения, оснований для начисления и выплаты ШуваловуА.А. единовременного поощрения в связи с юбилейной датой не имелось, соответственно требования истца о взыскании этой стимулирующей выплаты не основаны на законе и удовлетворению не подлежат. Наличие у истца поощрений не влияет на установленные обстоятельства отсутствия оснований выплаты единовременного поощрения к юбилейной дате, поскольку в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, установление стимулирующих выплат относится к правомочиям работодателя, выплаты производятся на усмотрение работодателя. В связи с этим доводы апелляционной жалобы отклоняются за необоснованностью.

Наличие акта №9 о несчастном случае на производстве от 11 ноября 2020 года, которым истец признан потерпевшим, не свидетельствует о безупречном поведении истца, поскольку за совершенное деяние на рабочем месте истец привлечен к административной ответственности, что указывает на нарушение им Кодекса этики и служебного поведения работников муниципального унитарного предприятия «КС г.Новочебоксарска».

Таким образом, судебная коллегия считает, что обстоятельства дела установлены судом полно, выводы подробно мотивированы, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены постановленного решения не находит.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 14 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шувалова А.А. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий: Агеев О.В.

Судьи: Стародубцева Л.И.

Филимонова И.В.

Определение06.08.2021