Гражданский кодекс часть 1

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Выскубовой И.А., объяснения представителя истца К.С.М. – Т.О.Ю., ответчика С.А.К. и ее представителя Б.Е.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

К.С.М. обратилась в суд с иском к С.А.К., в котором просит взыскать денежную сумму в размере 102 465 руб.

В обоснование требований указано, что С.А.К. работала в ООО СА «Золото Ыныкчана» в должности заместителя генерального директора по работе с персоналом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы С.А.К. было определено структурное подразделение предприятия - Управление г. Новосибирск по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ по просьбе С.А.К., находившейся в процессе оформления трудовых отношений с ООО СА «Золото Ыныкчана», К.С.М. были оплачены в безналичном порядке со своей банковской карты авиабилет С.А.К. по маршруту Новосибирск-Якутск (14 июля-15 июля) и связанные с авиарейсом сборы на сумму 19 717 руб., их них 18 898 руб. стоимость авиабилета, 100 руб. - сервисный сбор, 450 руб. - выбор места в салоне, 269 руб. - страхование. С.А.К. была направлена в служебную командировку по месту нахождения самого предприятия: <адрес> сроком на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в связи со служебной командировкой по месту нахождения предприятия по просьбе ответчика истцом были оплачены в безналичном порядке со своей банковской карты авиабилет С.А.К. по маршруту Новосибирск-Якутск (12 октября-13 октября) и связанные с авиарейсом сборы на сумму 20 497 руб., их них 18 898 руб. стоимость авиабилета, 100 руб. - сервисный сбор, 1 200 руб. - выбор места в салоне, 269 руб. - страхование, 30 руб. - подтверждение оплаты услуги смс-уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ответчика истцом были оплачены в безналичном порядке со своей банковской карты авиабилет С.А.К. по маршруту Якутск-Новосибирск (ДД.ММ.ГГГГ) и связанные с авиарейсом сборы на сумму 19 717 руб., их них 18 898 руб. стоимость авиабилета, 100 руб. - сервисный сбор, 450 руб. - выбор места в салоне, 269 руб. - страхование. ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ответчика, переведенной на работу по месту нахождения предприятия <адрес>, истцом были оплачены в безналичном порядке со своей банковской карты авиабилет С.А.К. по маршруту Новосибирск-Якутск (07 февраля-08 февраля) и связанные с авиарейсом сборы на сумму 23 267 руб., их них 18 898 руб. стоимость авиабилета, 2 800 руб. - оплата за сверхнормативный багаж, 100 руб. - сервисный сбор, 1 200 руб. - выбор места в салоне, 269 руб. - страхование. ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ответчика, переведенной на работу по месту нахождения структурного подразделения в г. Новосибирск, истцом были оплачены в безналичном порядке со своей банковской карты авиабилет С.А.К. по маршруту Якутск- Новосибирск (08 марта) и связанные с авиарейсом сборы на сумму 19 267 руб., из них 18 898 руб. стоимость авиабилета, 100 руб. - сервисный сбор, 269 руб. - страхование. До настоящего времени денежные средства ответчик истцу не возвратила.

Решением Калининского районного суда г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования К.С.М. оставлены без удовлетворения.

С решением суда не согласился представитель истца К.С.М. – Т.О.Ю., в апелляционной жалобе просит отменить решение и принять новый судебный, которым удовлетворить исковые требования, по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, заслушав лиц участвующих в деле, проверив материалы дела в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка представляет собой это поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Кодекса).

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между С.А.К. и ООО СА «Золото Ыныкчана» был заключен трудовой договор №, согласно которому С.А.К. была принята на работу в качестве заместителя генерального директора по работе с персоналом (Управление) с испытательным сроком 3 месяца. Местом работы является <адрес>.

На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГС.А.К. была направлена в командировку на 19 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в <адрес> по маршруту (<адрес>); от ДД.ММ.ГГГГ на 48 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в <адрес> по маршруту (<адрес>); от ДД.ММ.ГГГГ на 12 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в <адрес> по маршруту (<адрес>).

Согласно положению об особенностях направления работников ООО СА «Золото Ыныкчана» в служебные командировки, утвержденному генеральным директором ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, работнику, направленному в командировку как внутри Российской Федерации, так и за её пределы, возмещаются фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы, в том числе транспортные расходы (на проезд до места назначения и обратно), сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на провоз багажа, страховые платежи (п.6.1, п. 9.2).

Платежные поручения ООО СА «Золото Ыныкчана» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждают факт перечисления безналичным способом С.А.К. денежных средств на командировочные расходы.

На основании расходных кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГС.А.К. также были получены денежные средства на командировочные расходы от ООО СА «Золото Ыныкчана».

На основании приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГС.А.К. переведена в Управление в район Крайнего Севера <адрес> на должность заместителя генерального директора по работе с персоналом на основании распоряжения генерального директора.

К.С.М. в подтверждение факта оплаты стоимости авиабилетов и связанных с авиарейсом сборов по маршрутам <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ для С.А.К. представлены копии посадочных талонов, маршрутных квитанций, квитанций об оплате сервисного сбора, документов, подтверждающих факт оплаты выбора места в салоне, факт оплаты услуги «смс-уведомление», факт бронирования авиабилета, страховых полисов, квитанции на сверхнормативный багаж, кассовых чеков, выписок по контракту клиента ВТБ (ПАО), справки по операции, сообщения из ПАО Сбербанк и Банка ВТБ (ПАО).

ДД.ММ.ГГГГК.С.М. в адрес С.А.К. была направлена претензия об оплате денежной суммы в размере 102 465 руб., которая оставлена без удовлетворения.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку доказательствам по делу в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами действующего закона, пришел к выводу о том, что К.С.М. при приобретении авиабилетов для направления С.А.К. в служебные командировки действовала от имени и в интересах ООО СА «Золото Ыныкчана», в связи с чем, не нашел оснований для удовлетворения заявленных требований.

При этом суд исходил из того, что К.С.М. состояла в трудовых отношениях с ООО СА «Золото Ыныкчана» в спорный период времени в должности заместителя генерального директора по финансам и экономике, что подтверждается копией дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, копией должностной инструкцией.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда и не находит оснований для отмены решения суда, поскольку выводы суда основаны на законе, установленных обстоятельствах и на всесторонней оценке в совокупности и взаимной связи представленных в дело доказательств.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что на работника возложена обязанность по приобретению авиабилетов с последующей компенсацией работодателем произведеных работником расходов либо путем расходования выданных подотчетных денежных средств, опровергается материалами дела.

Доводы жалобы о применении к указанным правоотношениям положений ст. 313, 384, 387 Гражданского кодекса Российской Федерации судебной коллегией не принимаются, поскольку основаны на ошибочном толковании закона.

В силу пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации, однако, работодатель также может самостоятельно нести расходы на проезд, поскольку это не противоречит действующему законодательству.

При покупке работодателем работнику билетов для поездки в служебную командировку у работника не возникает обязанности возмещать какие-либо расходы работодателя, а возникает обязанность (при наличии надлежащим образом оформленных документов о командировке и согласии в неё направиться) сесть на транспорт и направиться в служебную командировку. Соответственно, при приобретении билетов для командировки К.С.М., обязанности возмещать какие-либо расходы у С.А.К. не возникли, а возникла обязанность направиться в командировку. Обязанность по возмещению расходов на приобретение билетов по смыслу ст. 313 Гражданского кодекса Российской Федерации, возникает у ООО СА «Золото Ыныкчана», а не у С.А.К.

Согласно п. 10 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденному генеральным директором ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

К.С.М. являясь работником руководящего состава ООО СА «Золото Ыныкчана» была ознакомлена с указанным Положением.

Так же К.С.М. является учредителем ООО СА «Золото Ыныкчана» (л.д.175, том №).

В связи с указанным Положением, ответчик могла получить денежный аванс на приобретение билетов, однако К.С.М. выбрала иной способ, а именно приобрести билеты самостоятельно, исполнив обязанность работодателя.

Кроме того, факт приобретения авиабилетов К.С.М. для работников ООО СА «Золото Ыныкчана», направленных в командировки, подтвердили допрошенные в суде первой инстанции свидетели ФИО2 и ФИО3, которые пояснили, что покупка авиабилетов для сотрудников вышестоящим руководством была обычной практикой для ООО СА «Золото Ыныкчана». Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда первой инстанции не имелось, поскольку он были предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

То есть в ООО СА «Золото Ыныкчана» сложился порядок направления работников в командировку, таким образом, что К.С.М. приобретала билеты на денежные средства которые были предназначены на приобретение билетов, а работники по прибытию из командировки отчитывались перед работодателем, прикладывая проездные документы к отчету.

Представитель истца подтвердила судебной коллегии, что К.С.М. приобретала таким образом билеты и другому работнику.

Исходя из изложенного, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с принятым судом первой инстанции решением, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Нарушений норм материального и процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, по делу не установлено.

Оснований для отмены решения суда первой инстанции, предусмотренных ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Калининского районного суда г.Новосибирска от 15.04.2021, в пределах доводов апелляционной жалобы оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца К.С.М. – Т.О.Ю. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи