Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Публичному акционерному обществу «Уфаоргсинтез» о защите трудовых прав, возмещении компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФИО1 ФИО9 на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 12 апреля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Ибрагимовой И.Р., судебная коллегия,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим уточнением) к ПАО «Уфаоргсинтез» о защите трудовых прав, возмещении компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал на то, что 04 февраля 2003 года между ним и ПАО «Уфаоргсинтез» заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу аппаратчиком газоразделения 5 разряда. На основании приказа от 26 июля 2010 года ему был присвоен 6 разряд. 04 декабря 2019 года и 09 декабря 2020 года он обращался к ответчику с требованием о повышении ему разряда до седьмого, а также с иными требованиями, однако уведомлением от 10 февраля 2020 года в установлении ему седьмого разряда было отказано, в связи с тем, что выполняемая на данном рабочем местепо характеристикам сложности труда соответствует 6 разряду и 6 разряд является максимальным по выполняемой в Обществе деятельности. Данный отказ он считает незаконным, нарушающим условия труда. Также полагает, что размер его оплаты труда занижен, по сравнению с оплатой труда в московском регионе, где продолжает действовать подразделение общества. Считает необходимым потребовать от ответчика применить к его рабочему месту порядок индексации заработной платы и тарифную сетку для вредных, опасных и тяжелых условий труда, принятых в Москве и Московской области. Кроме того, он имеет право на дополнительный отпуск в размере 2 дней в год, как за работу в вечернюю смену, так и за работу в дневную смену. Также ответчик обязан установить для него оплачиваемый перерыв, продолжительность ночной смены должна быть у него 7 часов. Просит суд:

признать незаконное бездействие ПАО «Уфаоргсинтез» в части неприменения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 24, раздел «Общие профессии химических производств», утвержденного Приказом Министерством Здравоохранения и Социального развития РФ №208 длящимся административным правонарушением;

обязать ПАО «Уфаоргсинтез» выполнить тарификацию работ, выполняемых ФИО1 в должности аппаратчика газоразделения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 24, раздел «Общие профессии химических производств», утвержденного Приказом Министерством Здравоохранения и Социального развития РФ 28 марта 2006 года №208 с 28 марта 2006 года;

3. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие о применении с 01 января 2008 года к рабочему месту ФИО1 порядка индексации заработной платы и тарифной сетке для вредных, опасных и тяжелых условий труда, принятых в регионе городского округа Москва длящимся административным правонарушением;

3.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 ФИО10 04 февраля 2003 года, условием о применении с 01 сентября 2007 года к рабочему месту ФИО1 порядка индексации заработной платы и тарифов для вредных, опасных и тяжелых условий труда, принятых в регионе городского округа Москва путем установления минимального размера оплаты труда в ПАО УФАОРГСИНТЕЗ равным МPOT для региона городского округа Москва;

4. признать незаконным отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 с 01 января 2008 года денежную компенсацию (надбавку к тарифу) за работу во вредных условиях по химическому фактору, не менее 12% и не менее 24% за работу в особо опасных условиях труда длящимся административным правонарушением;

4.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 ФИО11 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 с 01 января 2008 года денежную компенсацию (надбавку к тарифу) за работу во вредных условиях по химическому фактору, не менее 12% и не менее 24% за работу в особо опасных условиях труда;

5. Признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 с 01 марта 2008 года денежную компенсацию (надбавку к тарифу) за работу в особых условиях, а именно: работы в специальных средствах защиты зрения, головы, кожного покрова, конечностей, слуха и другихчастей тела и органов; работы на устаревшем оборудовании или в условиях устаревшего технологического процесса; в особых условиях взрыво-, газо-, пожаро-, травмоопасного производства; в условиях не нормированного рабочего дня, не менее 16% длящимся административным правонарушением;

5.1.дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 с 01 марта 2008 года денежную компенсацию (надбавку к тарифу) за работу в особых условиях, а именно: работы в специальных средствах защиты зрения, головы, кожного покрова, конечностей, слуха и других частей тела и органов; работы на устаревшем оборудовании или в условиях устаревшего технологического процесса; в особых условиях взрыво-, газо-, пожаро-, травмоопасного производства; в условиях не нормированного рабочего дня - не менее 16%;

6. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 с 01 марта 2008 года многосменного режима работы для исполнения трудовых обязанностей - обхода и осмотра технологического оборудования до приема смены за пределами установленной продолжительности рабочей смены (8 или 7 часов) 15 минут длящимся административным правонарушением;

6.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 с 01 марта 2008 года многосменного режима работы - для исполнения трудовых обязанностей по обходу и осмотру технологического оборудования до приема смены за пределами установленной продолжительности рабочей смены (8 или 7 часов) -15 минут;

7. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 с 01 марта 2002 года выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена длящимся административным правонарушением;

7.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 с 01 марта 2002 года выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

8. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 с 01 марта 2003 года доплату за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующеймене длящимся административным правонарушением;

8.1.дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 с 01 марта 2008 года доплату за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене;

9. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 с 01 марта 2008 года оплачиваемый перерыв для отдыха и приема пищи единовременной длительностью не менее чем для работников, работающих в нормальных условиях, но не менее 60 минут длящимся административным правонарушением;

9.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 с 01 марта 2008 года оплачиваемый перерыв для отдыха и приема пищи единовременной длительностью не менее чем для работников, работающих в нормальных условиях, но не менее 60 минут;

10. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 с 01 марта 2003 года оплачиваемые специальные перерывы для отправления физиологических нужд и потребностей не менее 15 минут за 2 часа до обеденного перерыва, и не менее 15 минут через 2 часа послеобеденного перерыва длящимся административным правонарушением;

10.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 с 01 марта 2003 года оплачиваемые специальные перерывы для отправления физиологических нужд и потребностей- не менее 15 минут за 2 часа до обеденного перерыва, и не менее 15 минут через 2 часа после обеденного перерыва;

11. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 с 01 марта 2003 года оплачиваемые специальные перерывы для отправления гигиенических нужд общей длительностью в смену 30 минут длящимся административным правонарушением;

11.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 с 01 марта 2003 года оплачиваемые специальные перерывы для отправления гигиенических нужд общей длительностью в смену 30 минут;

12. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 с 01 марта 2003 года продолжительность (длительность) ночной смены 7 часов длящимся административным правонарушением;

12.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 с 01.03.2003 г продолжительность (длительность) ночной смены 7 часов;

13. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 дополнительный отпуск или доплату за работу в предпраздничный день 3 календарных дня в год, начиная с2003 года длящимся административным правонарушением;

13.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 дополнительный отпуск или доплату за работу в предпраздничный день 3 дня в год.

14. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 дополнительный отпуск за исполнение других (иных) трудовых обязанностей приблизительно 28 календарных дней дополнительного отпуска в год длящимся административным правонарушением, начиная с 2003 года;

14.1. дополнить трудовой договор условием об установлении ФИО1 дополнительный отпуск за исполнение других (иных) трудовых обязанностей приблизительно 28 календарных дней дополнительного отпуска в год;

15. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1, продолжительность рабочего дня 9 часов длящимся административным правонарушением, начиная с 2003 года;

15.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1, продолжительность рабочего дня 9 часов;

16. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 с 01 марта 2008 года сменную норму труда - норму времени в каждой 8-часовой рабочей смене; в будние утрешние и дневные смены - 6 часов; в будние и праздничные ночные смены - 5 часов; в предпраздничные вутрешние и дневные смены - 5 часов, в ночные смены - 4 часа длящимся административным правонарушением, начиная с 2003 года;

16.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 с 01.03.2008г. сменную норму труда - норму времени в каждой 8-часовой рабочей смене; в будние утрешние и дневные смены - 6 часов; в будние и праздничные ночные смены - 5 часов; в предпраздничные в утрешние и дневные смены - 5 часов, в ночные смены - 4 часа;

17. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении ФИО1 дополнительный отпуск за работу в условиях не нормированного рабочего дня, не менее 3 календарных дней в год длящимся административным правонарушением, начиная с 2008 года;

17.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с ФИО1 04 февраля 2003 года, условием об установлении ФИО1 дополнительный отпуск за работу в условиях не нормированного рабочего дня, не менее 3 календарных дней в год;

18. признать факт нарушения ответчиком ПАО «Уфаоргсинтез» его трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовогодоговора, в том числе несвоевременного внесения изменений и оформления дополнительных соглашений, не достаточного начисления заработной платы, непредставление дополнительных дней отдыха, неисполнения обязательств согласно Коллективному договору, другим локальным нормативным документам и восстановить ФИО1 в этих правах;

признать вину работодателя в нарушении трудовых прав истца и применить в отношении ответчика - ПАО «Уфаоргсинтез» санкции согласно частей 1, 2, 3 статьи 10 ГК РФ, статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации;

вынести частное определение о привлечении к административной ответственности по составу правонарушения ст.5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора №П4-55 от 04 февраля 2003 года со всеми приложениями, действующими в настоящее время;

19. взыскать с ПАО «Уфаоргсинтез» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в размере 25 000000 рублей.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 12 апреля 2021 года производство по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Уфаоргсинтез» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда в части требований о привлечении к административной ответственности по составу правонарушения ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора № П4-55 от 04 февраля 2003 года со всеми предложениями, действующими в настоящее время, прекращено.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 12 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Уфаоргсинтез» о защите трудовых прав, возмещении компенсации морального вреда, отказано за пропуском срока для обращения в суд.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Полагает, что срок исковой давности для подачи искового заявления не истек, так как нарушение трудовых прав работника носит длящийся характер, и работник имеет право обратиться в иском в суд в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Неявившиеся в судебное заседание лица участвующие в деле, о дате судебного заседания извещались надлежащим образом. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, выслушав представителя ответчика ФИО2, просившего оставить решение суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» указано, что в соответствии со статьей 194 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ указано, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3 Постановления Пленума).

Вышеуказанным требованиям принятое по делу судебное постановление не соответствует, в силу следующего.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении заявленных им исковых требований к ПАО «Уфаоргсинтез» без исследования иных фактических обстоятельств, по делу суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Судебная коллегия с данным выводом суда согласиться не может, находит его ошибочным и не соответствующим фактическим обстоятельствам дела на основании следующего.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношения с ответчиком ПАО «Уфаоргсинтез» с 04 февраля 2003 года в должности аппаратчика газоразделения.

Полагая, что его права нарушаются, истец обратился к работодателю с требованиями о внесении дополнений в трудовой договор от 04 февраля 2003 года, установлении повышенного разряда, установлении денежной компенсации, а также иными требованиями.

Поскольку требования истца ответчиком не были удовлетворены, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (статья 195 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент увольнения истца) предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом первой инстанции не учтено, что истцом ставится вопрос о признании бездействия работодателя по внесению в трудовой договор определенных дополнений, со ссылкой на нарушение его трудовых прав в период действия всего трудового договора, заключенного 04 февраля 2003 года на неопределенный срок.

Истцом оспаривается нарушение трудовых прав не только при заключении трудового договора, а также в ходе его действия, что говорит о продолжаемом характере нарушения трудовых прав.

Трудовое законодательство не устанавливает начало исчисления срока обращения в суд за разрешением индивидуального спора в случае совершения работодателем продолжаемого трудового правонарушения с каким-либо конкретным моментом, в частности, с моментом обращения работника к работодателю об устранения допускаемого им нарушения трудовых прав.

Работник, в случае совершения работодателем продолжаемого нарушения его трудовых прав, вправе обратиться в суд за их защитой в любое время периода совершаемого нарушения трудовых прав, и срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять со дня прекращения нарушения трудовых прав работника.

Исходя из изложенного, судебная коллегия полагает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в данном случае истцом не пропущен и оснований для отказа в разрешении трудового спора по существу по основанию пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не имеется.

При рассмотрении дела судом первой инстанции исковые требования ФИО1 предметом рассмотрения по существу не являлись, в связи с чем суд апелляционной инстанции лишен возможности проверить законность и обоснованность требований истца о нарушении его трудовых прав, и поэтому обжалуемое решение суда подлежит отмене, а дело направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции по существу.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции надлежит учесть изложенное и разрешить дело в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 апреля 2021 года отменить, гражданское дело направить в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.

Председательствующий Г.Д. Вахитова

Судьи Э.Я. Абдрахманова

И.Р. Ибрагимова

Справка: судья Орджоникидзевского районного суда г. Уфы РБ ФИО3