Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-646/2022 (УИД 38RS0035-01-2021-007031-46) по исковым заявлениям Крючковой Е.И. , Коржавиной Н.В. к государственному общеобразовательному учреждению Иркутской области «Специальная коррекционная школа № 1 города Иркутска» о признании незаконными приказов, признании права на учебную нагрузку, обеспечении учебной нагрузкой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам истцов Крючковой Е.И., Коржавиной Н.В. на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 12 апреля 2022 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Крючкова Е.И. обратилась в суд с иском к государственному общеобразовательному учреждению Иркутской области «Специальная коррекционная школа № 1 города Иркутска» (далее – ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска»), с учетом уточнений, просила признать за ней право на учебную нагрузку на 2021/2022 учебный год в размере 21 учебный час в неделю; признать незаконными приказы ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» «Об утверждении тарификационного списка» от 31.08.2021 № 51, «О распределении учебной нагрузки на 2021-2022 учебный год» от 31.08.2021 № 169-лс; возложить на ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» обязанность обеспечить Крючкову Е.И. учебной нагрузкой на 2021/2022 учебный год в объеме 21 час в неделю; взыскать с ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021 года в размере 11 706,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что Крючкова Е.И. работает в ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» в должности (данные изъяты). На 2020/2021 учебный год на основании приказа от 26.08.2020 № 45 «Об утверждении учебной нагрузки на 2020-2021 учебный год» истцу установлена учебная нагрузка в объеме: с 01.09.2020 по 08.11.2020 – 31 час: 11 учебных часов по предмету «Русский язык» (8, 9 классы), 10 учебных часов по предмету «Чтение» (8, 9 классы), 10 часов – индивидуальное обучение на дому; с 09.11.2020 по 31.08.2021 – 21 час: 11 учебных часов по предмету «Русский язык» (8, 9 классы), 10 учебных часов по предмету «Чтение» (8, 9 классы). В период с 09.11.2020 по 31.08.2021 заработная плата выплачивалась исходя из установленной учебной нагрузки 21 час в неделю. При установлении учебной нагрузки на 2021/2022 учебный год работодатель допустил снижение учебной нагрузки с 01.09.2021 – установил учебную нагрузку в размере 16 часов в неделю: 6 часов по учебному предмету «Письмо и развитие речи» (9 классы), 8 часов по учебному предмету «Чтение и развитие речи» (9 классы), 3 часа по компоненту образовательной организации «Деловое письмо» (9 классы). Исходя из 16 учебных часов в неделю, работодатель производил расчет и выплату заработной платы за сентябрь – октябрь 2021 года. Приказом от 29.10.2021 № 202-лс «Об учебной нагрузке» учебная нагрузка была увеличена на 8 часов в неделю: коррекционный курс «Сенсорное развитие» - 2 часа (4а, б класс), внеурочная деятельность, кружок «Занимательная грамматика» - 2 часа (6а, 7а). Таким образом, с 01.11.2021 общий объем нагрузки стал составлять 24 часа в неделю. Уменьшение объема учебной нагрузки на 2021/2022 учебный год в части часов предметной области, выплата заработной платы за сентябрь-октябрь 2021 года, исходя из объема учебной нагрузки 16 часов в неделю, является незаконным. Работодатель не сохранил объем учебной нагрузки, не обеспечил преемственность в классах. Согласия на изменение учебной нагрузки в сторону уменьшения истец не давала. Об изменении учебной нагрузки на 2021/2022 учебный год с 01.09.2021 истец была ознакомлена только 26.08.2021, в связи с чем, работодатель нарушил п. 1.8 Порядка определения учебной нагрузки, не уведомив истца за 2 месяца об изменении учебной нагрузки. Заработная плата за сентябрь - октябрь должна быть выплачена, исходя из учебной нагрузки, установленной по состоянию на 31.08.2021 – 21 час. Неправомерные действия работодателя причинили истцу моральный вред.

Коржавина Н.В. обратилась в суд с иском к государственному общеобразовательному учреждению Иркутской области «Специальная коррекционная школа № 1 города Иркутска» (далее – ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска»), с учетом уточнений, просила признать за ней право на учебную нагрузку на 2021/2022 учебный год в размере 21 час предметной области в неделю; признать незаконным приказ ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» от 31.08.2021 № 51 «Об утверждении тарификационного списка», от 31.08.2021 № 169-лс «О распределении учебной нагрузки на 2021-2022 учебный год» в части установления учебной нагрузки в объеме 15 часов предметной области в неделю; возложить на ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» обязанность обеспечить Коржавину Н.В. учебной нагрузкой на 2021/2022 учебный год в объеме 21 учебный час предметной области в неделю; взыскать с ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021 года в размере 14 047,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что Коржавина Н.В. работает в ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» в должности (данные изъяты) На 2020/2021 учебный год ей установлена учебная нагрузка в объеме 21 час: с 01.09.2020 по 17.01.2021: 18 учебных часов по предмету «Математика» (5, 8, 9 классы), 3 часа по компоненту образовательной организации «Геометрия вокруг нас» (8-9 классы); с 18.01.2021 по 31.08.2021: 14 часов по учебному предмету «Математика» (8, 9 классы), 3 часа по компоненту образовательной организации «геометрия вокруг нас» (8, 9 классы), 4 часа по компоненту образовательной организации «Основы безопасности жизнедеятельности» (6-8 классы). В период с 01 сентября по 31 августа, то есть в течение 2020/2021 учебного года, заработная плата выплачивалась исходя из установленной учебной нагрузки 21 час в неделю. При установлении учебной нагрузки на 2021/2022 учебный год работодатель допустил снижение учебной нагрузки с 01.09.2021 – в размере 15 часов в неделю: 12 часов по учебному предмету «Математика» (8-9 классы), 3 часа по компоненту образовательной организации «Геометрия вокруг нас» (8-9 классы). Исходя из 15 учебных часов в неделю, работодатель производил расчет и выплату заработной платы за сентябрь - октябрь 2021 года. Приказом от 29.10.2021 № 201-лс «Об учебной нагрузке» учебная нагрузка увеличена на 3 часа в неделю: общеразвивающий курс «Изобразительное искусство» - 1 час (7а класс), коррекционно-развивающая область «Социально-бытовая ориентировка» - 2 часа в неделю (9б класс). С 01.11.2021 общий объем нагрузки стал составлять 18 часов в неделю. Работодатель не обеспечил истца работой по должности (данные изъяты), допустив незаконное уменьшение объема учебной нагрузки на 2021/2022 учебный год (с 01.09.2021 по 31.08.2022), выплату заработной платы за сентябрь - октябрь 2021 года производил исходя из объема учебной нагрузки 18 часов в неделю. Работодатель не сохранил объем учебной нагрузки, не обеспечил преемственность в классах. Согласия на изменение учебной нагрузки в сторону уменьшения она не давала. Об изменении учебной нагрузки на 2021/2022 учебный год с 01.09.2021 истец была ознакомлена только 26.08.2021, в связи с чем, работодатель нарушил требование п. 1.8 Порядка определения учебной нагрузки, не уведомив истца за 2 месяца об изменении учебной нагрузки, а также о причинах, послуживших основанием для ее уменьшения. Заработная плата за сентябрь-октябрь должна быть выплачена исходя из учебной нагрузки, установленной по состоянию на 31.08.2021 – 21 час. Неправомерные действия работодателя причинили истцу моральный вред.

Определением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 22.03.2022 гражданское дело по иску Крючковой Е.И. к ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и гражданское дело по иску Коржавиной Н.В. к ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Обжалуемым решением суда в удовлетворении исковых требований Крючковой Е.И., Коржавиной Н.В. отказано.

В апелляционных жалобах истцы Крючкова Е.И., Коржавина Н.В. просят решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Указывают, что в соответствии с п. 1.6 Приложения № 2 к приказу № 1601 истцы должны быть обеспечены учебной нагрузкой за часы непосредственно учебной (предметной) деятельности в объеме не менее 21 часов. Актом соблюдения трудового законодательства установлено, что у ответчика не было уменьшения часов по учебным планам, программам, сокращения классов – комплектов. Количество учебных часов было достаточным для распределения. Кроме того, на день распределения учебной нагрузки имелись вакантные часы предметной области в 4 «а» и 4 «б» классах в связи с увольнением (данные изъяты). На 26.08.2021 имелись учебные часы предметной области «Физическая культура» (15 учебных часов), с обучающимися индивидуального обучения на дому (68 учебных часов). Судом не учтено условие п. 4.1.6 Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Иркутской области, не принято во внимание, что ответчиком часы учебной нагрузки распределяются педагогическим работникам с иной трудовой функцией, не по должности (данные изъяты). Отказ истцов от предложенных 9 часов для обучающихся, находящихся в Иркутском детском доме для детей-инвалидов № 1, объясняется тем, что в 2020/2021 году обучение не осуществлялось в связи с ограничительными мероприятиями. У ответчика отсутствуют документы, регламентирующие процесс обучения в Иркутском детском доме для детей-инвалидов № 1, соответственно образовательный процесс там с 1 сентября не осуществлялся и определенность отсутствовала. Суд не принял во внимание, что программа 2 класса не может быть выдана, если не была реализована программа 1 класса; работодатель нарушил обязанность по уведомлению истцов о причинах, вызвавших необходимость изменения учебной нагрузки; учебная нагрузка на 2020/2021 учебный год не включала часы внеурочной деятельности. Окончательное распределение нагрузки произведено 26.08.2021, нагрузка предложена ответчиком в другом объеме в сравнении с предварительной нагрузкой от 27.04.2021, в связи с чем, истцы имеют право на взыскание задолженности по заработной плате за сентябрь – октябрь 2021 года, исходя из объема учебной нагрузки на 31.08.2021.

Письменных возражений на апелляционные жалобы не поступило.

На основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие представителей ответчика, третьего лица министерства образования Иркутской области, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания. От представителя министерства образования Иркутской области Ведерниковой А.Н. в суд апелляционной инстанции поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя министерства образования Иркутской области.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., выслушав объяснения истцов Крючковой Е.И., Коржавиной Н.В., поддержавших доводы своих апелляционных жалоб, представителя третьего лица Иркутской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Федосеевой В.Г., полагавшей решение суда подлежащим отмене, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Крючкова Е.И. работает в ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» (данные изъяты) на основании трудового договора от 09.01.2007. Коржавина Н.В. работает в ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» (данные изъяты) на основании трудового договора от 18.11.2008, дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.03.2013, учебная недельная нагрузка установлена в размере 18 часов в неделю.

Согласно справке ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» от 10.11.2021 № 75 за период с 01 сентября 2020 года по 08 ноября 2020 года учебная нагрузка Крючковой Е.И. составляла 31 час: 11 часов по учебному предмету «Русский язык» (8, 9 классы), 10 часов по учебному предмету «Чтение» (8, 9 классы); 10 часов обучения по ИУП на дому. С 09 ноября 2020 года по 31 августа 2021 года нагрузка Крючковой Е.И. составила 21 час: 11 часов по учебному предмету «Русский язык» (8, 9 классы), 10 часов по учебному предмету «Чтение» (8, 9 классы). За период с 01 сентября 2021 по 31 октября 2021 года учебная нагрузка Крючковой Е.И. составляла 16 часов: 6 часов по учебному предмету «Письмо и развитие речи» (9 классы), 8 часов по учебному предмету «Чтение и развитие речи» (9 классы), 2 часа по компоненты образовательной организации «Деловое письмо» (9 классы).

Согласно справке ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» от 10.11.2021 № 74 за период с 01 сентября 2020 по 17 января 2021 учебная нагрузка Коржавиной Н.В. составляла 21 час: 18 учебных часов по предмету «Математика» (5, 8, 9 классы), 3 часа по компоненту образовательной организации «Геометрия вокруг нас» (8-9 классы). С 18 января 2021 года по 31 августа 2021 года нагрузка Коржавиной Н.В. составила 21 час: 14 часов по учебному предмету «Математика» (8, 9 классы), 3 часа по компоненту образовательной организации «Геометрия вокруг нас» (8,9 классы), 4 часа по компоненту образовательной организации «Основы безопасности жизнедеятельности» (6-8 классы). За период с 01 сентября 2021 года по 31 октября 2021 года учебная нагрузка Коржавиной Н.В. составляла 15 часов: 12 часов по учебному предмету «Математика» (6, 9 классы), 3 часа по компоненту образовательной организации «Геометрия вокруг нас» (8-9 классы).

Согласно тарификационному списку педагогического персонала ГОКУ «СКШ №1 г. Иркутска» на 2020-2021 учебный год педагогическая нагрузка Крючковой Е.И. составляла 21 час, Коржавиной Н.В. – 21 час.

Приказом ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» от 31.08.2021 № 51 «Об утверждении тарификационного списка» утвержден тарификационный список педагогического персонала ГОКУ «СКШ №1 г. Иркутска» на 2021-2022 учебный год, которым учебная нагрузка Крючковой Е.И. определена в размере 16 часов, Коржавиной Н.В. – 15 часов.

Приказом ГОКУ «СКШ №1 г. Иркутска» Лебедевой А.В. от 31.08.2021 № 169-лм «О распределении учебной нагрузки на 2021-2022 учебный год» распределена учебная нагрузка между педагогами, нагрузка Крючковой Е.И. составила 16 часов, Коржавиной Н.В. - 15 часов.

Приказом и.о. директора ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» от 29.10.2021 № 202-лс с 01.11.2021 увеличена учебная нагрузка Крючковой Е.И. на 8 часов в неделю, приказом и.о. директора ГОКУ «СКШ № 1 г. Иркутска» от 29.10.2021 № 201-лс с 01.11.2021 увеличена учебная нагрузка Коржавиной Н.В. на 3 часа в неделю.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований об оспаривании актов работодателя по распределению учебной нагрузки, признании права на учебную нагрузку на 2021/2022 учебный год в размере 21 час предметной деятельности, обеспечении учебной нагрузкой в объеме 21 учебного часа, взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021 года, суд первой инстанции исходил из того, что учебная нагрузка в размере, определенном условиями трудовых договоров, истцам предлагалась дважды 27.04.2021 и 26.08.2021, от предложенной работодателем нагрузки истцы отказались, распределение учебной нагрузки по классам и видам деятельности является прерогативой руководителя учреждения, нагрузка истцам была снижена во избежание срыва учебного процесса, в связи с чем суд первой инстанции не усмотрел дискриминации истцов со стороны ответчика.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021 года, компенсации морального вреда, считает выводы суда в данной части не соответствующими нормам материального права, а решение в данной части подлежащим отмене в связи со следующим.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно Приложению № 1 к данному Приказу (далее - Приложение № 1 к Приказу № 1601).

Кроме того, данным приказом утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение № 2) (далее - Приложение № 2 к Приказу № 1601).

Согласно пункту 2.8.1 Приложения № 1 к Приказу № 1601, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 Приложения № 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 Приложения № 2 к Приказу № 1601).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 Приложения № 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.6 Приложения № 2 к Приказу № 1601).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7 Приложения № 2 к Приказу № 1601).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8 Приложения № 2 к Приказу № 1601).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Из приведенных норм следует, что объем учебной нагрузки, устанавливаемый педагогическому работнику, относится к существенным условиям трудового договора, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок установления учебной нагрузки педагогическим работникам, и с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации. Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года и в текущем году, может быть изменен по инициативе работодателя в отношении (данные изъяты) организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов. При этом работодатель как в силу пункта 1.8 Приложения № 2 к Приказу № 1601, так и в силу части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить педагогического работника об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. При этом действия работодателя применительно к статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации по изменению существенных условий трудового договора в части изменения учебной нагрузки законны при наличии у него причин организационного или технологического характера, в силу которых не могут быть соблюдены существующие условия труда и при соблюдении соответствующей процедуры, установленной данной статьей.

Таким образом, при разрешении споров об изменении условий трудового договора в части изменения учебной нагрузки надлежит проверить порядок изменения условий трудового договора как в соответствии с Приказом № 1601, так и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приведенные нормы материального права суд первой инстанции применил неправильно, вследствие чего не установил юридически значимые обстоятельства по настоящему делу, оставив их без надлежащей правовой оценки.

Судом первой инстанции не принято во внимание, что учебная нагрузка истцов на 2021/2022 год по сравнению с предыдущим учебным годом снизилась на 5 часов у Коржавиной Н.В., на 6 часов у Крючковой Н.В., об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, истцы не были письменно уведомлены, что свидетельствует о нарушении порядка изменения учебной нагрузки и условий трудового договора, установленного Приказом № 1601 и статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с нарушением процедуры изменения нагрузки, истцы имеют право на взыскание заработной платы за сентябрь и октябрь 2021 года, исходя из нагрузки, установленной на предыдущий учебный год (21 час в неделю).

Заработная плата в сентябре и октябре 2021 года Крючковой Е.И. при нагрузке 16 часов в неделю, составила 37 466,8 рублей, т.е. по 18 733,4 рублей в месяц: размер ставки 7 983 рубля, почасовая оплата – 7 096 рублей (7983*16/18), доплата за квалификационную категорию 50 % - 3 548 рублей, компенсационная надбавка за работу в коррекционном учреждении 15% - 1 064,4 рублей, итого 11 708,4 рублей, районный коэффициент 30 % - 3 512,5 рублей, процентная надбавка 30% - 3 512,5 рублей.

При нагрузке 21 час в неделю заработная плата в сентябре и октябре 2021 года Крючковой Е.И. должна была составить 49 173 рубля, по 24 586,5 рублей в месяц: размер ставки 7983 рубля, почасовая оплата – 9 313 рублей (7983*21/18), доплата за квалификационную категорию 50 % - 4 656,5 рублей, компенсационная надбавка за работу в коррекционном учреждении 15% - 1 397 рублей, итого 15 366,5 рублей, районный коэффициент 30 % - 4 610 рублей, процентная надбавка 30% - 4 610 рублей.

Таким образом, задолженность Крючковой Е.И. по заработной плате составляет 11 706,2 рублей (49 173 – 37 466,8).

Заработная плата в сентябре и октябре 2021 года Коржавиной Н.В. при нагрузке 15 часов в неделю, составила 35 125,4 рублей, т.е. по 17 562,7 рублей в месяц: размер ставки 7 983 рубля, почасовая оплата – 6 652,5 рублей (7983*15/18), доплата за квалификационную категорию 50 % - 3 326,25 рублей, компенсационная надбавка за работу в коррекционном учреждении 15% - 997,9 рублей, итого 10 976,7 рублей, районный коэффициент 30 % - 3 293 рубля, процентная надбавка 30% - 3 293 рубля.

При нагрузке 21 час в неделю заработная плата в сентябре и октябре 2021 года Коржавиной Н.В. должна была составить 49 173 рубля, по 24 586,5 рублей в месяц: размер ставки 7 983 рубля, почасовая оплата – 9 313 рублей (7983*21/18), доплата за квалификационную категорию 50 % - 4 656,5 рублей, компенсационная надбавка за работу в коррекционном учреждении 15% - 1 397 рублей, итого 15 366,5 рублей, районный коэффициент 30 % - 4 610 рублей, процентная надбавка 30% - 4 610 рублей.

Таким образом, задолженность Коржавиной Н.В. по заработной плате составляет 14 047,6 рублей (49 173 – 35 125,4).

Установив, что ответчиком нарушены трудовые права истцов на своевременную выплату заработной платы в полном размере, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истцов, определив ее размер по 3 000 руб. каждому, учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав работников, степень и объем нравственных страданий истцов, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об оспаривании актов работодателя по распределению учебной нагрузки, признании права на учебную нагрузку на 2021/2022 учебный год в размере 21 часов предметной деятельности, обеспечении учебной нагрузкой в объеме 21 учебного часа, поскольку с 01.11.2021 учебная нагрузка между сторонами была изменена по соглашению сторон. Кроме того, в связи с окончанием учебного года и распределением учебной нагрузки на 2022/2023 учебный год, оспариваемые истцами документы фактически являются недействующими, их актуальность утрачена, а права истцов восстановлены путем взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 572 рубля (972 рубля по требованиям имущественного характера + 600 рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 12 апреля 2022 года по данному делу отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021 года, компенсации морального вреда. Принять в данной части новое решение.

Исковые требования Крючковой Е.И. к государственному общеобразовательному учреждению Иркутской области «Специальная коррекционная школа № 1 города Иркутска» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021 года, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с государственного общеобразовательного учреждения Иркутской области «Специальная коррекционная школа № 1 города Иркутска» в пользу Крючковой Е.И. задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021 года в размере 11 706 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Исковые требования Коржавиной Н.В. к государственному общеобразовательному учреждению Иркутской области «Специальная коррекционная школа № 1 города Иркутска» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021 года, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с государственного общеобразовательного учреждения Иркутской области «Специальная коррекционная школа № 1 города Иркутска» в пользу Коржавиной Н.В. задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021 года в размере 14 047 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с государственного общеобразовательного учреждения Иркутской области «Специальная коррекционная школа № 1 города Иркутска» в доход бюджета г. Иркутска государственную пошлину в размере 1 572 рубля.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Судья – председательствующий	И.А. Рудковская
Судьи
	В.В. Коваленко Н.К. Черемных

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 июля 2022 года.