Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ижевске Удмуртской Республики 28 июля 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Б-Р» - С.А.О. на решение Устиновского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 17 марта 2021 года, которым частично удовлетворен иск Б.Э.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Б-Р" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

Взысканы с Общества с ограниченной ответственностью "Б-Р" (№, №, адрес: <адрес>) в пользу Б.Э.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, премия по итогам работы за 2019 год в размере 133 848,45 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты премии в размере 5 817,94 рублей за период с 28.05.2020 по 18.10.2020, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Б-Р" в доход муниципального образования "<адрес>" сумма государственной пошлины в размере 4 290,20 рублей.

В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Б.Э.А. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Б-Р", которым просил взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2019 год в размере 133 848,45 руб., процент за задержку выплаты премии за 2019 год в размере 6 161,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что работал со 02.06.2003 у ответчика на различных должностях. Приказом от 01.11.2017 года переведен на должность начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и собственности РО Удмуртия ООО "Б-Р". С 01.10.2010 года ответчик переименован в ООО "Б-У", 22.05.2014 года – в ООО "Б-Р". В соответствии с дополнительным соглашением от 01.04.2020 года должностной оклад составлял 74 400 руб. Причитающаяся истцу премия по итогам 2019 года выплачена не была, причины не выплаты и обстоятельства, послужившие основанием для этого, ответчиком истцу не предоставлены. За 2019 год истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, индивидуальные показатели эффективности деятельности подразделением истца выполнены. Остальным работникам ответчика премия была выплачена. Размер годовой премии составляет 133 848,45 руб. В связи с нарушением срока выплаты премии с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 6 161,49 руб., а также компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Полагал, что с его стороны бездействие не допущено. Порядок обращения к контрагентам регламентируется положением: есть комиссия по задолженностям, которая ежемесячно собирается по видеоконференцсвязи, обсуждает задолженности, ежемесячно составляется протокол, чтобы подразделения отчитывались, что делается в рамках задолженности. Комиссия ежемесячно требует отчет. По ООО "Б" работа велась, компания ООО "Б" была закрыта, то есть ограничен доступ арендаторам, за что истцу вменялись противоправные действия, по остальным контрагентам: они рассматривались в другом деле. За 24 года в компании у истца ни разу не было дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании представитель ответчика К.А.В. исковые требования не признал. Представил письменные возражения на исковое заявление. Дополнительно пояснил, что бездействиями истца был причинен материальный ущерб, в связи с чем истец лишен премирования на основании положения о премировании, основанием является только материальный ущерб. Материальный ущерб подтверждается частью не погашенной по настоящее время задолженностью ООО "Б". Отношения с указанным обществом имели место в январе 2020 года, бездействие истца происходило с марта 2020 года: истец обязан был предпринимать действия по судебной защите интересов общества в части погашения задолженности по договорам. Ущерб доказывается актом сверки взаимных расчетов на 31 декабря. Бездействие – не совершение активных действий, а именно: неподача претензии и иска в суд. До 2019 года начислялась годовая премия истцу в полном объеме, до мая не было установлено нарушений. Специальных проверок в отношении истца не проводилось. По каждому из контрагентов, кроме ООО "Б" были вынесены судебные акты, направлены в службу судебных приставов исполнительные листы, которые не были исполнены, в связи с тем, что у контрагентов не было имущества для взыскания. По ООО "Б судебного преследования не было. Истец должен был обратиться с иском в марте 2018 года, а обратился через три месяца. Есть кураторство договора, закрепление ответственности за должностным лицом, ответственность лежала не истце. В части расчета премии не возражает, к расчету премии вопросов нет, истец был уволен 27 мая. По итогам года принимается решение о выплате или не выплате премирования, когда принималось пояснить не может. Решение о премировании было принято в мае 2020 года, истец туда не был включен, поскольку было проведено расследование.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Б-Р» - С.А.О. просит решение суда отменить. Указывает на то, что противоправным бездействием Б.Э.А., совершаемым им в течении 2012-2019 гг., был причинен материальный ущерб ООО «Б-Р» в размере 6 047 669 руб., в виде непогашенной дебиторской задолженности 5 юридических лиц (ООО «С», ООО «СП», ООО «АГК», ООО «Б», ООО»У») и 1 индивидуального предпринимателя (ИП В.Д.В.) по арендной плате за арендованное у ответчика в указанные период недвижимое имущество. Ссылается на преднамеренное затягивание истцом подачи иска к ООО «У». Истец не имеет права на получение годовой премии за 2019 год, поскольку совершал в 2019 году противоправное, в нарушение положений должностной инструкции по занимаемой им должности, бездействие, приведшее к возникновению материального ущерба для работодателя ООО «Б-Р»

Возражений на апелляционную жалобу не поступало.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО «Б-Р» - С.А.О., действующий на основании доверенности № № от 22 января 2021 года, выданной сроком по 31 декабря 2021 года, доводы жалобы поддержал, просил жалобу удовлетворить.

В соответствии со ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ) дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие истца Б.Э.А., надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы. Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что протоколом внеочередного общего собрания участков от 22.09.2010 года изменено наименование ООО "А" на ООО "Б-У".

Решением единственного участника № от 29.04.2014 года изменено наименование ООО "Б-У" на ООО "Б-Р".

ООО "Б-Р" является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц.

02.06.2003 года между истцом и ООО "А" заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в юридический отдел на должность старшего юриста в порядке перевода из ЗАО "А".

Согласно п. 2.2 трудового договора выплата заработной платы, премирование и иные выплаты осуществляются согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "А".

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ООО "Б-У" и истец договорилась изложить трудовой договор в редакции, приведенной в Приложении к соглашению.

В соответствии с п.п. 1.2, 1.3 приложения истец принят на работу в ООО "Б-У" на должность начальника юридического отдела с 02.06.2003 года.

Согласно п. 5.1 приложения работодатель выплачивает работнику ежемесячный должностной оклад в размере 50 000 руб. без учета районного коэффициента. При этом работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем, и/или иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 приложения).

Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ не реже чем каждые полмесяца в следующие дни – не позднее 05 числа и не позднее 15 числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными актами работодателя.

Согласно дополнительному соглашению от 31.10.2014 года к трудовому договору с 01.11.2014 года работник переведен в структурное подразделение РО – Удмуртия Отдел правовых и имущественных вопросов.

Приказом № пе17-12-1140 от 31.10.2014 года Б.Э.А. переведен на должность начальника отдела структурного подразделения Региональное отделение Удмуртия Отдел правовых и имущественных вопросов с 01.11.2014 года.

Дополнительным соглашением от 01.11.2017 года к трудовому договору с 01.11.2017 года истец переведен на должность начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и собственности Регионального отделения Удмуртия.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора № от 20.05.2020 года трудовой договор с Б.Э.А. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 27.05.2020.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что условиями трудового договора истца и локальными актами работодателя предусмотрена выплата работникам годовой премии по итогам календарного года. Порядок расчета, условия и сроки выплаты премий определяются Положением ООО «Б-У» «О премировании работников». В соответствии с п. 3.4.2.3 Положения о премировании годовая премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работникам, которым был причинен подтвержденный материальный ущерб ООО "Б-У", установленный в соответствии с действующим законодательством РФ. Основанием для невыплаты истцу годовой премии за 2019 год послужило то, что в результате несвоевременного исполнения Б.Э.А. своих должностных обязанностей по выставлению в адрес контрагентов ответчика претензий, основанием которых является образование задолженности по уплате арендной платы, и последующему обращению в суд с соответствующими исковыми заявлениями ответчику причинен материальный ущерб, заключающийся в неполучении от контрагентов денежных средств в счет погашения возникшей задолженности. Оценив представленные доказательства в порядке главы 6 ГПК РФ суд пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств причинения истцом ответчику материального ущерба, в связи с чем отсутствовали основания для невыплаты истцу годовой премии за 2019 год. Поэтому суд взыскал с ответчика в пользу истца годовую премию за 2019 год, проценты за задержку ее выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не имеет права на получение годовой премии за 2019 год, поскольку совершал в 2019 году противоправное бездействие, приведшее к возникновению материального ущерба для своего работодателя ООО «Башнефть-Розница» подлежат отклонению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из п. 5.2 приложения к дополнительному соглашению от 01.03.2013 к трудовому договору работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем, и/или иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно разделу 1 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом ответчика от 30.10.2017 № (введено в действие с 01.01.2018), грейд – уровень, присвоенный должности по результатам ее оценки, основанной на характеристиках должности (уровень технических, управленческих и прочих специальных знаний; степень сложности решаемых проблем и самостоятельности при принятии решений, уровень решений, принимаемых в процессе работы, и иных потенциальное влияние на финансовый результат) и ее ценности для компании. Премия – денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

В соответствии с п. 4.1 указанного Положения для работников общества устанавливаются следующие виды премий: текущая (ежемесячная) премия, премия из фонда руководителя, годовая премия, премии, входящие в систему оплаты труда.

При этом система премирования распространяется на всех работников общества, если трудовым договором с работником не установлено иное (п. 4.2).

Порядок расчета, условия и сроки выплаты премий определяются Положением ООО "Б-У" "О премировании работников" № (п. 4.3).

Приказом ответчика от 16.08.2019 № 695 утверждено Положение ООО "Б-У" "О премировании работников" № (введено в действие ДД.ММ.ГГГГ) (далее по тексту Положение о премировании).

С целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО "НК "Р", в пределах ФЗП (фонда заработной платы), утвержденного бизнес-планом ООО "Б-У" на текущий год, и Оценочного обязательства по выплате ежегодного вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО "Б-У" (за исключением РПП) может быть выплачена годовая премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО "Б-У" за отчетный год. Годовое премирование работников осуществляется в соответствии с Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период. Решение о годовом премировании по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах ФЗП, запланированных на данные цели и созданного резерва на годовое премирование, по согласованию с департаментом кадров ПАО "НК "Р". Отчетным периодом является календарный год (п.п. 3.4.1.1, 3.4.1.3, 3.4.1.4, 3.4.1.6 Положения о премировании).

Годовая премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до последнего рабочего дня отчетного периода в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком работы, проработав в отчетном периоде менее трех полных календарных месяцев (п. 3.4.2.1 Положения о премировании).

Премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работнику в случае расторжения с ним договора до даты подписания приказа о выплате премии по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 3.4.2.2 Положения о премировании).

В соответствии с п. 3.4.2.3 Положения о премировании годовая премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается:

работникам, работающим на условиях внешнего совместительства,

сезонным работникам,

работникам, имеющим в течение отчетного периода неснятые на дату подписания приказа о годовом премировании дисциплинарные взыскания в виде замечания и/или выговора за следующие нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

работникам, которым был причинен подтвержденный материальный ущерб ООО "Б-У", установленный в соответствии с действующим законодательством РФ,

стажерам, проходящим обучение и стажировку в ООО "Б-У".

Работникам, имеющим право на получение годовой премии в связи с п. 3.4.2.1 настоящего Положения, премия начисляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период по правилам, оговоренным в п. 3.4.4 настоящего Положения (п. 3.4.2.4 Положения о премировании).

Расчет премии по итогам работы за год установлен разделом 3.4.4 положения о премировании.

Таким образом, из приведенных условий трудового договора, локальных актов ответчика следует, что работникам выплачивается годовая премия. Определены условия, когда премия не начисляется и не выплачивается, а именно работникам, которым был причинен подтвержденный материальный ущерб ООО "Б-У", установленный в соответствии с действующим законодательством РФ.

Единственным основанием для невыплаты истцу годовой премии за 2019 год явилось лишь то, что им причинен материальный ущерб ООО "Б-У".

Между тем факт причинения истцом ответчику материального ущерба доказательствами не подтвержден.

Исходя из позиции ответчика, в результате несвоевременного исполнения Б.Э.А. своих должностных обязанностей по выставлению в адрес контрагентов ответчика претензий, основанием которых является образование задолженности по уплате арендной платы, и последующему обращению в суд с соответствующими исковыми заявлениями ответчику действиями истца был причинен материальный ущерб, заключающийся в неполучении от контрагентов денежных средств в счет погашения возникшей задолженности.

В обоснование этих доводов ответчик ссылался на заключение внутреннего расследования по фактам возникновения просроченной дебиторской задолженности по договорам аренды в РО Удмуртия от 06.05.2020, утвержденное генеральным директором ответчика 12.05.2020, которым установлено, что в результате недобросовестного исполнения должностных обязанностей сотрудником отдела правового обеспечения, корпоративного управления и собственности РО Удмуртия Б.Э.А. ухудшилась платежная дисциплина по исполнению договоров, контрагенты стали регулярно допускать факты образования и накопления задолженности по авансовым платежам. По результатам внутреннего расследования даны рекомендации: о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора Б.Э.А.

На основании указанного заключения истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 22.05.2020.

Однако решением Устиновского районного суда г. Ижевска 01.10.2020 по делу № вступившим в законную силу, приказ ответчика от 22.05.2020 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности признан незаконным. Суд установил, что доказательств неисполнения Б.Э.А. должностных обязанностей, которое привело к возникновению дебиторской задолженности ответчиком не представлено. Суд пришел к выводу об отсутствии достаточных и бесспорных доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что стороной ответчика не представлены доказательства, объективно подтверждающие невозможность взыскания задолженности с контрагентов, возникшей в связи с действиями истца, факты уменьшения имущества контрагентов, на которое может быть обращено взыскание, в период бездействия истца по ведению претензионно-исковой работы, причинно-следственную связь между действиями истца и неплатежеспособностью контрагентов ответчика, вину истца в образовавшейся со стороны контрагентов задолженности и невозможности ее последующего взыскания.

Поэтому доводы стороны ответчика о неначислении и невыплате годовой премии за 2019 год, поскольку истцом был причинен материальный ущерб ООО "Б-У", подлежат отклонению как неподтвержденные в установленном процессуальным законодательством относимыми, допустимыми, достоверными и в совокупности достаточными доказательствами.

Суждения апеллянта о том, что противоправным бездействием Б.Э.А., совершаемым им в течении 2012-2018 гг., был причинен материальный ущерб ООО «Б-У» в виде непогашенной дебиторской задолженности 5 юридических лиц, подлежат отклонению, поскольку отчетным периодом для выплаты годовой премии за 2019 год является 2019 календарный год. Следовательно, оценке подлежала только деятельность истца за 2019 год.

Таким образом, поскольку отсутствовали условия для депремирования истца, то имелись основания для выплаты ему годовой премии.

Поэтому суд правомерно удовлетворил иск и взыскал в пользу истца годовую премию за 2019 год.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку доказательств по делу, не содержат новых обстоятельств, являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции и нашли свое отражение в мотивировочной части судебного решения, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда.

Таким образом, при рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 17 марта 2021 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий И.Л. Копотев

Судьи И.Л. Глухова

Э.В. Нургалиев

<данные изъяты>