Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе: председательствующего судьи Быковой И.В., судей Жегалова Е.А., Никифоровой Е.А., при секретаре Париновой Е.Ю., рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 08 октября 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе Робертуса Георгия Идуватовича на решение Заельцовского районного суда г.Новосибирска от 09 июня 2020 года о частичном удовлетворении исковых требований Робертуса Георгия Идуватовича к ЗАО ЗСТМ (Завод Сибирского Технологического Машиностроения) и об отказе в удовлетворении исковых требований Робертуса Георгия Идуватовича к ООО «ЗСТМ ЭМУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ, индексации, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Жегалова Е.А., объяснения лично истца Робертус И.Г., поддержавшего жалобу, возражения на это представителя ответчика ЗАО ЗСТМ Мельник А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

26.12.2019 Робертус И.Г. обратился в суд с иском к ЗАО ЗСТМ (Завод Сибирского Технологического Машиностроения), ООО «ЗСТМ ЭМУР», в котором с учетом уточнений исковых требований просит:

взыскать с ЗАО «ЗСТМ» в пользу истца:

-компенсацию морального вреда 60 000 руб.;

-заработную плату за период с 22.12.18г. по 31.12.18г. в размере 11972,72руб., на основании ст. 142 ТК РФ (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику).

-заработную плату за период с 01.03.19г. по 31.03.19г. в размере 42084,15руб., на основании ст. 142 ТК РФ.

-заработную плату за период с 01.04.19г. по 18.04.19г. в размере 26780,82руб., на основании ст. 142 ТК РФ.

-компенсация отпуска при увольнении: 48574,88 руб.

-выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка:41030,23 руб., на основании ст. 178 ТК РФ.

-средний месячный заработок на период трудоустройства после увольнения:41030,23 руб. на основании ст. 178 ТК РФ.

-проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации (в размере 21285,58 руб.) по ст. 236 ТК РФ (за задержку выплаты заработной платы в период с 26.11.16г. по 21.12.19г. по решению октябрьского суда от 15.02.19г. дело №2-357/2019): 6 420,79руб (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

-проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации морального вреда (в размере 5000 руб.) по решению октябрьского суда от 15.02.19 г., дело №2-357/2019: 1508,25 руб. (рассчитано по 31.12.19 г., взыскать по день фактической выплаты).

-проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ на заработную плату за декабрь 2019г. (период с 22.12.18г.-31.12.18): 3806,70 руб. (рассчитано по 31.12.19г., взыскать по день фактической выплаты).

-проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 г. (период с 01.01.19г.: 10750,07 руб. (рассчитано по 31.12.19 г., взыскать по день фактической выплаты).

-проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019г. (период с 28.02.19г.): 10278,42руб. (рассчитано по 31.12.19г., взыскать по день фактической выплаты).

-проценты (компенсация) по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за март 2019 г. (период с 01.03.19 г.: 11 896,67 руб. (рассчитано по 31.12.19 г., взыскать по день фактической выплаты).

-проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 г. (период с 18.04.19г.), компенсации отпуска при увольнении и выходное пособие в размере среднего месячного заработка: 31 442,83руб. (рассчитано по 31.12.19 г., взыскать по день фактической выплаты).

-проценты (компенсация) по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства после увольнения: 9 729,62 руб. (рассчитано по 31.12.19г., взыскать по день фактической выплаты).

-суммы индексации на основании ПП ВС РФ от 17.03.04 №2 п.55, за задержку выплаты заработной за декабрь 2019г (период с 22.12.18г. по 31.12.18г.), январь - апрель 2019г., компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработка на период трудоустройства, компенсации (в размере 21285,58руб.) по ст.236 ТК РФ (за задержку выплаты заработной платы в период с 26.11.16г. по 21.12.19г. по решению Октябрьского суда от 15.02.19г., дело №2-357/2019), компенсации морального вреда (в размере 5000руб.) по решению октябрьского суда от 15.02.19г., дело №2-357/2019): 7756,23руб. (рассчитано по 29.02.19г., взыскать по день фактической выплаты);

взыскать с ООО «ЗСТМ ЭМУР» в пользу истца:

-компенсацию морального вреда 60 000 рублей.

-проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации (в размере 19 970,49руб.) по ст. 236 ТК РФ (за задержку выплаты заработной платы в период с 23.02.18г.-31.12.18г. по решению Октябрьского суда от дело №2- 357/2019): 6024,10 руб. (рассчитано по 31.12.19 г., взыскать по день фактической выплаты).

-проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ с 15.02.19 г. по день фактической выплаты (расчёт выполнен по 31.12.20г.), за задержку выплаты заработной платы в размере 264010,88 руб. (период с 23.02.18 - 31.12.18, присуждено по решению Октябрьского суда от 15.02.19, дело №2-357/2019): 79775,29 руб. Взыскать по день фактической выплаты.

-проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации морального вреда (в размере 5000 руб.) по решению Октябрьского суда от 15.02.19, дело №2-357/2019 : 1508,25руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

-суммы индексации на основании ПП ВС РФ от 17.03.04 № 2 п. 55, за задержку выплаты компенсации (в размере 19970,49руб) по ст.236 ТК РФ (за задержку выплаты заработной платы в период с 23.02.18 - 31.12.18 по решению Октябрьского суда от 15.02.19, дело №2-357/2019), компенсации морального вреда (в размере 5000 руб.) по решению Октябрьского суда от 15.02.19, дело №2- 357/2019): 778,95 руб. (рассчитано по 29.02.19, взыскать по день фактической выплаты).

Взыскать по обоим ответчикам с ЗАО «ЗСТМ» и ООО ЗСТМ ЭМУР по день фактической выплаты: суммы всех процентов (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ на все суммы, рассматриваемые в настоящем иске, а также суммы всех индексаций, согласно ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2 п. 55 на все суммы, рассматриваемые в настоящем иске (л.д. 86-90).

В обоснование иска указал, что 15.11.16 он был принят и приступил к работе в ЗАО ЗСТМ (Завод Сибирского Технологического Машиностроения) на должность инженер конструктор - постоянное (основное) место работы. Трудовым договором №75 ему был установлен должностной оклад в размере 27590 руб. В этот же день с ним (истцом) было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору №75 от 15.11.16, которым оклад по трудовому договору истцу был увеличен до 34487руб. 50 коп.

Во время работы, он (истец) получил справку от 19.06.17 рег. №-06 о фактически установленном окладе работодателем ЗАО ЗСТМ, которая, полагает, подтверждает доводы истца. Само дополнительное соглашение к трудовому договору «об увеличении окладной части», было утеряно, а работодатель повторно выдать его отказался.

01.02.2018 истец так же был принят и приступил к работе в ООО «ЗСТМ Эмур» (Завод Сибирского Точного Машиностроения) на должность инженер конструктор по совместительству. Трудовым договором ему (истцу) был установлен должностной оклад в размере 13795 руб. и установлена премия в размере 100%.

В обоих трудовых договорах прописан порядок выплаты заработной платы - два раза в месяц 10-го и 25-го числа. Трудовым договором (дополнительным соглашением) у обоих работодателей также предусмотрена дополнительно выплата районного коэффициента в размере 25% от размера заработной платы. В трудовых договорах прямо не указан размер выплат заработной платы на текущую дату (10-ое и 25-ое по трудовому договору), что не даёт права в отказе выплаты заработной платы дважды в месяц. В письме Роструда от 08.09.2006 №1557-6, указано, что минимальный размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. Следовательно, полагает, что выплата заработной платы должны производиться 10-го и 25-го числа текущего месяца за фактически отработанное время в текущем месяце. За время работы у ответчиков заработная плата не индексировалась, чем были существенно нарушены права истца ст. 134 ТК РФ и ст. 8 ТК РФ. Работодатели, отказывая устанавливать, прописывать порядок выплаты индексации заработной платы, фактически ухудшают условия труда предусмотренного ТК РФ и нарушают действующее законодательство.

22.10.18 он (истец) приостановил выполнение работы в компаниях ЗАО «ЗСТМ» и ООО «ЗСТМ ЭМУР», в связи с невыплатой заработной платы. О своём решении он письменно уведомил работодателей.

18.04.19 он (истец) был уволен каждым из работодателей в связи сокращением штата сотрудников. Он (истец) не был трудоустроен после увольнения, что подтверждает копия трудовой книжки, представленная им (истцом) 20.06.2019 в отдел кадров каждого ответчика. Следовательно, ответчики обязаны ему (истцу) выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ответчики при его (истца) увольнении не произвели окончательный расчет и не рассчитались с ним до настоящего времени. Несвоевременная оплата и невыплата задолженности ответчиками приводит к понижению покупательной способности денег вследствие инфляционных процессов, причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред.

Истец указывал, что пережил стресс, душевное расстройство, чувствовал себя унизительно, поскольку был вынужден занимать деньги, не мог оплачивать счета (коммунальные и прочие платежи), потреблять блага, удовлетворять простые человеческие потребности, что отрицательно сказалось на его моральном и физическом состоянии.

Кроме того, ранее судами были рассмотрены следующие его исковые требования к ответчикам ЗАО «ЗСТМ» и ООО «ЗСТМ ЭМУР».

Октябрьским районным судом г.Новосибирска (решение от 15.02.19, дело №2-357/2019) к ответчику ЗАО «ЗСТМ»: Взыскание заработной платы за период работы до 21.12.18; взыскание процентов по ст.236 ТК РФ до даты 28.02.19 на взыскиваемую заработную плату в п. 1 до 21.12.18; взыскание процентов по индексации до даты 31.12.18 сумм невыплаченной, несвоевременно выплаченной заработной платы; взыскание командировочных (суточных) за период с 20.12.16 по 31.12.16 и с 18.01.17 по 25.01.17; взыскание процентов по ст.236 ТК РФ с невыплаченных командировочных; взыскание процентов до даты 31.12.18 по индексации сумм невыплаченных командировочных.

Октябрьским районным судом г. Новосибирска (решение от 15.02.19, дело №2-357/2019) к ответчику ООО «ЗСТМ ЭМУР»: взыскание заработной платы за период работы до 31.12.18; взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ до даты 28.02.19 на взыскиваемую заработную плату в п. 1 до 31.12.18; взыскание процентов до даты 31.12.18 по индексации сумм задержанной заработной платы.

Заельцовским районным судом г.Новосибирска (решение от 28.08.19, дело №2-1734/2019) к ответчику ЗАО «ЗСТМ»: взыскание заработной платы за январь, февраль 2019.

Решением (апелляционным определением) судов удовлетворено следующее:

- Октябрьским районным судом г.Новосибирска (решение от 15.02.19г., дело №2-357/2019) с ответчика ЗАО «ЗСТМ»: взыскана денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в период с 26.11.16 по 07.02.19 в размере 21285,58 руб. Взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.;

- Октябрьским районным судом г.Новосибирска (решение от 15.02.19г., дело №2-357/2019) с ответчика ООО «ЗСТМ ЭМУР»: взыскана задолженность по заработной плате за период работы до 31.12.18 в размере 264010 рублей. Взыскана денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в период с 23.02.18 по 14.02.19 в размере 19970,49 руб.; взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.; апелляционным определением Новосибирского областного суда (определение от 21.11.19, дело №33- 11692/2019) с ответчика ЗАО «ЗСТМ»: взыскана заработная плата за январь, февраль 2019г в размере 68975 рублей, взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В настоящем иске все расчёты взыскиваемых сумм произведены из расчёта, что работник должен получить на руки за вычетом всех налогов и сборов. В данном иске истец просит взыскать как начисленную и невыплаченную заработную плату так и не начисленную и невыплаченную.

09.06.2020 судом первой инстанции постановлено решение: «Взыскать с ЗАО ЗСТМ (Завод Сибирского Технологического Машиностроения), в пользу Робертуса Георгия Идуватовича:

10 001 рубль 85 копеек - заработную плату за период с 21.12.2018 года по 31.12.2018 года;

22 502 рубля 62 копейки - заработную плату за период с 01.03.2019 года по 22.03.2019 года.

6 836 рублей 18 копеек - компенсацию на указанные суммы заработной платы, по ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности.

2 377 рублей 60 копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск (за минусом НДФЛ: 2 732,60 - 355 (13%) = 2 377,50);

1952,60 рублей - оплату больничного листка за счет работодателя (за минусом НДФЛ: 2 244,60 - 292 (13%) = 1 952,60);

26 661,28 рублей - выходное пособие при сокращении;

651,20 рублей - оплату больничного листка за счет работодателя (за минусом НДФЛ: 748,20 - 97 (13%) = 651,20);

1 301,40 рублей - оплату больничного листка за счет работодателя (за минусом НДФЛ: 1 496,40 - 195 (13%) = 1 301,40);

1 171.76 рублей - оплату больничного листка за счет работодателя (за минусом НДФЛ: 1 346,76 - 175 (13%) = 1 171,76); 1 171,76 рублей - оплату больничного листка за счет работодателя (за минусом НДФЛ:

1 346,76 - 175 (13%)= 1 171,76);

6 429 рублей 23 копейки - компенсацию на указанные суммы, по ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности;

34 992 рубля 53 копейки - выходное пособие при сокращении (увольнении) за второй месяц.

5 377 рублей 25 копеек - компенсацию на указанную сумму, по ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности.

2 000 рублей - компенсацию морального вреда.

В остальной части иска к ответчику ЗАО ЗСТМ - отказать.

Взыскать с ЗАО ЗСТМ, госпошлину в доход государства в размере 1 197 рублей.

В иске Робертуса Георгия Идуватовича к ООО «ЗСТМ ЭМУР», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ, индексации, компенсации морального вреда - отказать».

С таким решением не согласился истец Робертус Г.И.

В апелляционной жалобе просит отменить решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 09.06.20 (дело № 2-675/2020) по ответчику ЗАО «ЗСТМ», в части отказа Робертусу Г.И. остальной части исковых требованиях удовлетворив их полностью, а именно:

1. Взыскать заработную плату за период с 01.03.19 по 31.03.19 в размере 42084,15руб., на основании ст. 142 ТК.

2. Взыскать заработную плату за период с 01.04.19 по 18.04.19 в размере 26780,82 руб., на основании ст. 142 ТК.

3. Взыскать проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК за несвоевременную выплату суммы 21285,58 руб. (компенсация по ст.236 ТК за задержку выплаты заработной платы в период с 26.11.16 по 21.12.19 по решению Октябрьского суда от 15.02.19, дело №2-357/2019) в размере 6420,79руб (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

4. Взыскать проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК за несвоевременную выплату суммы 5000руб. моральный вред по решению октябрьского суда от 15.02.19, дело №2-357/2019) в размере 1508,25 руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

5. Взыскать проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК за несвоевременную выплату заработной латы за январь 2019г (период с 01.01.19-31.01.19) в размере 10750,07 руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

6. Взыскать проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК за несвоевременную выплату заработной латы за февраль 2019г (период с 01.02.19-28.02.19) в размере 10278,42руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

7. Взыскать проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК за задержку выплаты заработной платы за прель 2019г (период с 01.04.19-18.04.19), компенсации отпуска при увольнении и выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 31 442,83руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

8. Взыскать суммы индексации на основании ПП ВС РФ от 17.03.04 № 2 п. 55, за задержку выплаты заработной за декабрь 2019г (период с 22.12.18 по 31.12.18), январь-апрель 2019г, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработка на период трудоустройства, компенсации (в размере 21285,58 руб.) по ст. 236 ТК РФ (за задержку выплаты заработной платы в период с 26.11.16 по 21.12.19 по решению октябрьского суда от 15.02.19, дело №2-57/2019), компенсации морального вреда (в размере 5000руб.) по решению октябрьского суда от 15.02.19, дело №2-357/2019) в размере 7756,23 руб. (рассчитано по 29.02.19, взыскать по день фактической выплаты).

Просит изменить в части (в сторону увеличения) решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 09.06.20 (дело № 2-675/2020) по ответчику ЗАО «ЗСТМ», а именно:

1.Увеличить компенсацию морального вреда до 60000 руб.,

2. Увеличить сумму взыскания заработной платы за период с 21.12.18 по 31.12.18 до 11972,72 руб., на основании ст.142 ТК РФ.

3. Увеличить сумму взыскания компенсации отпуска при увольнении до 48574,88 руб.

4.Увеличить выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка до 41030,23 руб., на основании ст. 178 ТК РФ.

5.Увеличить средний месячный заработок на период трудоустройства после увольнения: 41030,23 руб., на основании ст. 178 ТК РФ.

6.Увеличить сумму взыскания процентов (компенсации) по ст. 236 ТК за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019г (период с 22.12.18-31.12.18) до 3806,70 руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

7. Увеличить сумму взыскания процентов (компенсации) по ст. 236 ТК за задержку выплаты заработной платы за март 2019 г. (период с 01.03.19-31.03.19) до 11 896,67руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

8.Увеличить сумму взыскания процентов (компенсации) по ст. 236 ТК за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства после увольнения до 9 729,62 руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

Просит также отменить решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 09.06.20 (дело № 2-675/2020) по ответчику ООО «ЗСТМ ЭМУР» полностью - исковые требования Робертус Г.И. удовлетворить в полном объёме, а именно:

1. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

2. Взыскать проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК за несвоевременную выплату суммы 19970,49 руб (компенсация по ст. 236 ТК за задержку выплаты заработной платы в период с 23.02.18-31.12.18 по решению октябрьского суда от 15.02.19, дело №2-357/2019) в размере 6024,10 руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

3. Взыскать проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК в размере 79775,29 руб. за период с 15.02.19 по день фактической выплаты за задержку выплаты заработной платы равную 264010,88 руб. (264010,88 руб. это з/п за период с 23.02.18-31.12.18, рассмотрена и присуждена октябрьским судом, дело №2-357/2019 от 15.02.19, а настоящем требовании взыскивается только компенсация за невыплату данной з/п и только за период 15.02.19 по день фактической выплаты т.к. ранее по указанному требованию октябрьским судом был рассмотрен период только с 23.02.18-14.02.19).

4. Взыскать проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК за несвоевременную выплату суммы 5000руб. (моральный вред по решению октябрьского суда от 15.02.19, дело №2-357/2019) в размере 1508,25 руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты).

5. Взыскать суммы индексации на основании ПП ВС РФ от 17.03.04 № 2 п. 55 в размере 778,95 руб. (рассчитано по 29.02.19, взыскать по день фактической выплаты), за несвоевременную выплату 19970,49 руб. (19970,49 руб. это компенсация по ст. 236 ТК за задержку выплаты заработной платы в период с 23.02.18-31.12.18 по решению октябрьского суда от 15.02.19, дело №2-357/2019) и за несвоевременную выплату суммы 5000руб. (моральный вред по решению октябрьского суда от 15.02.19, дело №2-357/2019).

Взыскать по обоим ответчикам с ЗАО «ЗСТМ» и ООО ЗСТМ ЭМУР по день фактической выплаты: суммы всех процентов (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ на все суммы, рассматриваемые в настоящем иске, а также суммы всех индексаций, согласно ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2 п. 55 на все суммы, рассматриваемые в настоящем иске.

В остальной части решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 09.06.20 (дело № 2-675/2020), оставить без изменения.

Направить (направлять) все определения и процессуальные документы по данному делу через сайт ГАС правосудие заверенные электронной подписью, на электронный и почтовый адрес указанный выше.

Предоставить доступ Робертус Г.И. по данному делу через сайт ГАС правосудие.

В обоснование апелляционной жалобы истец указал, что при рассмотрении дела не исследованы обстоятельства, имеющие значение.

Полагает, что расчет ответчика ЗАО «ЗСТМ» является ненадлежащим и не подлежит принятию судом, поскольку не учитывает увеличение оклада истца до суммы в размере 34487,50 руб. и приводит к существенному уменьшению сумм, подлежащих взысканию.

Считает, что период неиспользованных дней отпуска составляет 36 дней.

Поскольку ранее истцом не были заявлены требования об индексации сумм задолженности за период с ноября 2016 по декабрь 2018, то оснований для отказа в удовлетворении требований в указанной части не имеется.

Выражает несогласие с размером взысканной компенсации морального вреда.

По мнению истца, судом не рассмотрены требования о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату суммы 21285,58 руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 26.11.2016 по 21.12.2019 по решению Октябрьского районного суда г.Новосибирска от 15.02.2019 по делу № 2-357/2019) и о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за нарушение своевременной выплаты заработной платы за январь 2019 и за февраль 2019 и по день фактической выплаты, мотивы, по которым в удовлетворении данных требований отказано, в решении не приведены.

Считает, что судом необоснованно отказано в удовлетворении исковых требований к ООО ЗСТМ ЭМУР, ввиду того, что требования к указанному ответчику судом фактически не рассмотрены, мотивы, по которым в удовлетворении указанных требований отказано, в решении не приведены. Также обращает внимание, что представленные ответчиком копии платежных поручений с оригиналами не сверялись, истцу не предоставлялись, указанные платежные поручения и связанные с ними обстоятельства не исследовались.

Полагает, что расчетные листы ответчика являются ненадлежащими доказательствами, поскольку составлены им в одностороннем порядке, не сверены с оригиналами, усиленная квалифицированная электронная подпись стороной не предоставлялась.

Кроме того ссылается на правовую позицию Верховного Суда РФ, отраженную в Определении № 89-КГ18-14 от 08.04.2019.

Рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и, согласно части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив законность и обоснованность решения только в обжалуемой части, разрешив вопросы, возникающие при рассмотрении дела судом в коллегиальном составе большинством голосов, согласно ст. 15 ГПК РФ, судебная коллегия находит следующее.

Как видно из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, 15.11.2016 года между истцом Робертусом Т.П. и ответчиком ЗАО «ЗСТМ» (Завод Сибирского Технологического Машиностроения) был заключен трудовой договор №.

Согласно приказу № от 18.04.2019 года, истец Робертус Т.П., был уволен из ЗАО «ЗСТМ».

На момент рассмотрения судом первой инстанции настоящего искового заявления, задолженность ответчика ЗАО «ЗСТМ» перед истцом составляла сумму в размере 116 582,18 рублей, которая включала в себя следующие выплаты:

30004,50 рублей - доначисления заработной платы за январь 2019 года согласно апелляционному определению Новосибирского областного суда от 21.11.2019 года по делу №2-1734/2019 за минусом НДФЛ: 34487,50 - 4 483 (13%) = 30 004,50;

30004,50 рублей - доначисления заработной платы за февраль 2019 года согласно апелляционному определению Новосибирского областного суда от 21.11.2019 года по делу №2-1734/2019 за минусом НДФЛ: 34487,50 - 4 483 (13%) - 30 004,50;

21285,58 рублей - компенсация за задержку выплаты заработной платы, установленная решением Октябрьского районного суда г.Новосибирска по делу № 2-357/2019;

2377,60 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за минусом НДФЛ: 2 732,60 - 355 (13%) = 2 377,50;

1952,60 рублей - оплата больничного листка за счет работодателя за минусом НДФЛ: 2 244,60 - 292 (13%) = 1 952,60;

26 661,28 рублей - выходное пособие при сокращении;

651,20 рублей - оплата больничного листка за счет работодателя за минусом НДФЛ: 748,20 - 97 (13%) = 651,20;

1301,40 рублей - оплата больничного листка за счет работодателя за минусом НДФЛ: 1 496,40 - 195 (13%)= 1 301,40;

1171,76 рублей - оплата больничного листка за счет работодателя за минусом НДФЛ: 1 346,76 - 175 (13%) =1171,76;

1171,76 рублей - оплата больничного листка за счет работодателя за минусом НДФЛ: 1 346,76 - 175 (13%)= 1 171,76.

Разрешая спор и постанавливая решение по делу, суд первой инстанции пришел к выводу, что, учитывая тот факт, что суммы в размере 30004,50 рублей, 30004,50 рублей и 21285,58 рублей, уже взысканы в пользу истца в судебном порядке, то при рассмотрении настоящего дела следует исходить из задолженности ответчика перед истцом в размере только 35 287,60 рублей (расчетные листки).

Суд посчитал. что размер компенсации, указанной задолженности в 35 287,60 рублей, начисляемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 09.06.2020 года составляет сумму в размере 6 429,23 рублей.

При этом суд исходил из того, что нет оснований согласится с тем, что истец в своих расчетах основного долга (без учета компенсационных выплат) ссылается на дополнительное соглашение к трудовому договору, которое якобы было им утеряно, в связи с чем, по расчетам истца, суммы, требуемые ко взысканию, существенно превышают фактическую сумму задолженности по имеющимся письменным документам.

Кроме того, истец в своих расчетах указывал на периоды выплаты заработной платы с 1 по 10 число месяца, с 11 по 24 число и с 25 числа по 1 число. Вопрос же о размере заработной платы истца в ЗАО «ЗСТМ» и порядке ее выплаты (аванс 25 числа, окончательный расчет - 10 числа) уже был предметом рассмотрения гражданского дела №2-1734/2019 в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.

Решением от 28.08.2019 года по указанному делу требования истца об установлении ему оклада в размере 34 487,50 рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору признаны незаконными и необоснованными. Суд так же признал правомерным порядок выплаты заработной платы 25 (аванс) и 10 (окончательный расчет) числа.

Указанные обстоятельства, были подтверждены апелляционным определением Новосибирского областного суда от 21.11.2019 года по делу №2-1734/2019, где установлено, что наличие, якобы, утерянного истцом дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении оклада истца до 34487 руб. - не нашло своего подтверждения (л.д.72).

Поэтому суд исходил из правил ч. 2 ст. 61 ГПК РФ – о том, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Исходя из этого, в удовлетворении большинства исковых требованиях истца к ЗАО ЗСТМ суд первой инстанции отказал.

Одновременно суд первой инстанции установил, что истец просит взыскать заработную плату за периоды с 21.12.2018 года по 31.12.2018 года, с 01.03.2019 по 31.03.2019 года, с 01.04.2019 года по 18.04.2019 года.

Суд посчитал, что данные исковые требования являются обоснованными, поскольку в период с 21.12.2018 года по 31.12.2018 года и в период с 01.03.2019 года по 22.03.2019 года, ответчик обязан был выплачивать зарплату истцу, за указанные периоды так как, между сторонами в эти периоды сохранялись трудовые отношения.

Таким образом, суд решил, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10001 рубль 85 копеек - заработная плата за период с 21.12.2018 года по 31.12.2018 года; 22 502 рубля 62 копейки - заработная плата за период с 01.03.2019 года по 22.03.2019 года.

Кроме этого, 6 836 рублей 18 копеек - компенсация на указанные суммы заработной платы, по ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности.

В период с 23.03.2019 года по 31.05.2019 года истец не работал ни в ЗАО «ЗСТМ», ни в ООО «ЗСТМ «ЭМУР» по причине временной нетрудоспособности, в связи с чем, ему было начислено и выплачено соответствующее пособие из бюджета РФ. Данный факт отражен в расчетных листках, представленных представителем ответчиков, в связи с чем, указанный период оплате не подлежит, так как он уже истцу оплачен.

Также суд посчитал, что с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие при сокращении (увольнении) за второй месяц, в размере 34 992 рубля 53 копейки, так как истец не был трудоустроен. А также следует взыскать, 5 377 рублей 25 копеек - компенсацию на указанную сумму, по ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности.

Рассматривая вопрос об обоснованности требований истца - провести индексацию заработной платы в соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2, за период с ноября 2016 года (начало работы у ответчика) по декабрь 2018 года, суд установил, что данный вопрос был предметом рассмотрения трудового спора между истцом и ответчиком в Октябрьском районном суде г.Новосибирска (решение по делу №2- 357/2019 от 15.03.2019 года) и в удовлетворении данного требования уже было отказано судом.

Указанные обстоятельства, были подтверждены апелляционным определением Новосибирского областного суда от 21.1 1.2019 года по делу №2-1734/2019 (л.д. 36 - 41; л.д.72 оборот).

Поэтому суд посчитал, что в данном случае вновь действует правило ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.

Суд указал, что в соответствии со ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом нормами трудового законодательства не предусмотрено единого для всех работников способа индексации заработной платы.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.06.2010г. №913-0-0, следует, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 Трудового кодекса РФ). В силу предписаний статей 2, 130, 134 ТК РФ, индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Немаловажным обстоятельством в данном случае для работодателя является наличие финансовой возможности индексации заработной платы не в ущерб производству.

Порядок, сроки, финансовые величины осуществления индексации локальными нормативными актами ответчика не определены. Следовательно, порядок проведения индексации определяется руководителем с учетом финансового положения предприятия в каждом календарном году.

На основании изложенного, суд первой инстанции посчитал, что в требовании истца о взыскании индексации заработной платы, следует отказать.

Далее суд пришел к выводу, что поскольку судом, выявлены нарушения трудовых прав истца, то имеются, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, размер которой, с учетом характера и последствий допущенного нарушения, обстоятельств дела, взыскания компенсации морального вреда по уже рассмотренным искам Робертуса Т.П., определен судом в сумме 2000 рублей.

В исковых требованиях Робертуса Т.П., к ответчику ООО «ЗСТМ «ЭМУР», суд отказал в полном объеме, поскольку пришел к выводу, что требование истца, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2018 по 31.12.2018, уже было предметом рассмотрения Октябрьского районного суда г.Новосибирска по делу №2-357/2019. Данный вопрос был исследован судом, по нему вынесено решение, которое вступило в законную силу. Так же названным решением были взысканы компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ и компенсация морального вреда (л.д.35-41).

Поэтому суд первой инстанции посчитал, что при рассмотрении настоящего дела указанные суммы долга взысканию не подлежат.

Суд установил, что на 09.06.2020 года текущие задолженности перед истцом погашены, включая компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подробно мотивировал этот вывод. Также установил, что не оплаченной является сумма в размере 19 970,49 рублей - компенсация за задержку выплаты заработной платы, установленная решением Октябрьского районного суда г. Новосибирска по делу №2-357/2019.

Судебная коллегия в основном соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам закона.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу правил ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно ст. 178 ТК Р.Ф., при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Руководствуясь приведенными нормами закона, и их официальным толкованием, проверяя последовательно доводы апелляционной жалобы истца и все заявленные по делу требования, судебная коллегия находит следующее.

Заявленные 26.12.2019 Робертусом И.Г. требования к ЗАО «ЗСТМ» удовлетворены судом частично в следующем объеме:

Требование взыскать - компенсацию морального вреда 60 000 руб. – удовлетворено в части, взыскано 2 000 рублей - компенсации морального вреда.

Требование взыскать - заработную плату за период с 22.12.18 г. по 31.12.18 г. в размере 11972,72 руб., на основании ст. 142 ТК РФ (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику) – удовлетворено в части, взыскано 10 001 рубль 85 копеек - заработную плату за период с 21.12.2018 года по 31.12.2018 года;

Требование взыскать - заработную плату за период с 01.03.19 г. по 31.03.19 г. в размере 42084,15руб., на основании ст. 142 ТК РФ – удовлетворено в части, взыскано 22 502 рубля 62 копейки - заработную плату за период с 01.03.2019 года по 22.03.2019 года, поскольку судом было установлено, что в период с 23.03.2019 года по 31.05.2019 года истец не работал ни в ЗАО «ЗСТМ», ни в ООО «ЗСТМ «ЭМУР» по причине временной нетрудоспособности, в связи с чем, ему было начислено и выплачено соответствующее пособие из бюджета РФ. Данный факт отражен в расчетных листках, представленных представителем ответчиков, в связи с чем, указанный период оплате не подлежит, так как он уже истцу оплачен.

Требование взыскать - заработную плату за период с 01.04.19 г. по 18.04.19 г. в размере 26780,82 руб., на основании ст. 142 ТК РФ – судом правомерно не удовлетворено, поскольку, как уже говорилось, было установлено, что в этот период с 23.03.2019 года по 31.05.2019 года истец не работал ни в ЗАО «ЗСТМ», ни в ООО «ЗСТМ «ЭМУР».

Требование взыскать - компенсацию отпуска при увольнении: 48574,88 руб. – удовлетворено в части, взыскано 2 377 рублей 60 копеек - компенсации за неиспользованный отпуск (за минусом НДФЛ: 2 732,60 - 355 (13%) = 2 377,50.

Требование взыскать - выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка: 41030,23 руб., на основании ст. 178 ТК РФ, а также - средний месячный заработок на период трудоустройства после увольнения: 41030,23 руб. на основании ст. 178 ТК РФ - удовлетворено в части, суд посчитал, что с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие при сокращении (увольнении) за второй месяц, в размере 34 992 рубля 53 копейки, так как истец не был трудоустроен. А также суд указал, что следует взыскать, 5 377 рублей 25 копеек - компенсацию на указанную сумму, по ст.236 ТК Р.Ф., по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности.

Требование взыскать - проценты (компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации (в размере 21285,58 руб.) по ст. 236 ТК РФ (за задержку выплаты заработной платы в период с 26.11.16г. по 21.12.19 г. по решению октябрьского суда от 15.02.19 г. дело №2-357/2019): 6 420,79 руб (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты) - оставлено судом без удовлетворения. Таковое решение правильное, поскольку по смыслу ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты не начисляется на уже назначенную судом компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Требование взыскать - проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации морального вреда (в размере 5000 руб.) по решению октябрьского суда от 15.02.19 г., дело №2-357/2019: 1508,25 руб. (рассчитано по 31.12.19 г., взыскать по день фактической выплаты) – оставлено без удовлетворения. Таковое решение правильное, поскольку по смыслу ст. 236 ТК РФ задержка выплаты компенсации морального вреда, установленной судом не компенсируется и не индексируется по правилам ст. 236 ТК РФ.

Требование взыскать - проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ на заработную плату за декабрь 2019г. (период с 22.12.18 - 31.12.18): 3806,70 руб. (рассчитано по 31.12.19 г., взыскать по день фактической выплаты) - удовлетворено судом в части, взыскано - 6 836 рублей 18 копеек - компенсация по ст. 236 ТК РФ на суммы заработной платы (10 001 рубль 85 копеек - заработная плата за период с 21.12.2018 года по 31.12.2018 года; 22 502 рубля 62 копейки - заработная плата за период с 01.03.2019 года по 22.03.2019 года) - по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности.

Требование взыскать - проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 г. (период с 01.01.19: 10750,07 руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты) – судом не удовлетворено, хотя, по мнению судебной коллегии, заслуживает внимания.

21 ноября 2019 года апелляционным определением Новосибирского областного суда с ЗАО «ЗСТМ» в пользу истца была взыскана заработная плата за январь и за февраль 2019 года в размере 68975 руб. с указанием на то, что до 18 апреля 2019 года между сторонами сохранялись трудовые отношения, и работодатель обязан был оплачивать среднюю заработную плату (л.л. 73 - 74)

Порядок выплаты заработной платы истцу - 25 (аванс) и 10 (окончательный расчет) числа – был достоверно установлен предшествующими судебными постановлениями, вступившими в законную силу.

Истцом было заявлено требование о компенсации суммы зарплаты в 10750,07 руб., своевременно не выплаченной в январе 2019 года. Ранее эти требования судами не разрешались.

Расчет с истцом по зарплате полностью произведен к 08.06.20.

Соответственно, сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты 50% аванса заработной платы от указанных истцом 10750,07 руб. за январь 2019 года составит - от 5375,035 (50%) после 25.01.2019 (срок выплаты аванса) до даты окончательной его уплаты 08.06.20 - составит 1231,88 руб.

Сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты 50% расчета по заработной плате от указанных истцом 10750,07 руб. за январь 2019 года составит - от 5375,035 (50%) после 10.02.2019 (срок выплаты расчета) до даты окончательной его уплаты 08.06.20 - составит 1187,44 руб.

Общая сумма, подлежащей взысканию, но невзысканной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в указанной истцом сумме 10750,07 руб. за январь 2019 года составит 1231,88 руб. + 1187,44 руб.=2419,32 руб.

Требование взыскать - проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 г. (период с 28.02.19): 10278,42 руб. рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты) – судом не удовлетворено, хотя, по мнению судебной коллегии, заслуживает внимания.

Истцом было заявлено требование о компенсации суммы зарплаты в 10278,42 руб., своевременно не выплаченной в феврале 2019 года. Ранее эти требования судами не разрешались.

Расчет с истцом по зарплате полностью произведен к 08.06.20.

Соответственно, сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты 50% аванса заработной платы от указанных истцом 10278,42 руб. за февраль 2019 года составит - от 5139,21 (50%) после 25.02.2019 (срок выплаты аванса) до даты окончательной его уплаты 08.06.20 - составит 1095,51 руб.

Сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты 50% расчета по заработной плате от указанных истцом 10278,42 руб. за февраль 2019 года составит - от 5139,21 (50%) после 10.03.2019 (срок выплаты расчета) до даты окончательной его уплаты 08.06.20 - составит 1060,99 руб.

Общая сумма, подлежащей взысканию, но невзысканной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в указанной истцом сумме 10278,42 руб. за февраль 2019 года составит 1095,51 руб.+ 1060,99 руб. =2156,5 руб.

Требование взыскать - проценты (компенсация) по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за март 2019 г. (период с 01.03.19 г.: 11896,67 руб. (рассчитано по 31.12.19 г., взыскать по день фактической выплаты) – судом частично удовлетворено правомерно, при том обстоятельстве, что установлено, что с 23.03.2019 года по 31.05.2019 года истец не работал в ЗАО «ЗСТМ». По имеющемуся периоду работы за март - обжалуемым решением суд первой инстанции правильно постановил взыскать с ЗАО ЗСТМ (Завод Сибирского Технологического Машиностроения), в пользу Робертуса Георгия Идуватовича 22 502 рубля 62 копейки - заработную плату за период с 01.03.2019 года по 22.03.2019 года. 6 836 рублей 18 копеек - компенсацию на указанные суммы заработной платы, по ст. 236 ТК РФ., по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности.

Требование взыскать - проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 г. (период с 18.04.19) – судом не удовлетворено, и это сделано правомерно, поскольку правильно установлено, что уже с 23.03.2019 года по 31.05.2019 года истец не работал ни в ЗАО «ЗСТМ», ни в ООО «ЗСТМ «ЭМУР» по причине временной нетрудоспособности, в связи с чем, ему было начислено и выплачено соответствующее пособие из бюджета РФ. Данный факт отражен в расчетных листках, представленных представителем ответчиков, в связи с чем, указанный период оплате ответчиком не подлежит, так как он уже истцу оплачен.

Одновременно, суд посчитал, что с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие при сокращении (увольнении) за второй месяц, в размере 34 992 рубля 53 копейки, так как истец не был трудоустроен, а также суд посчитал, что следует взыскать 5 377 рублей 25 копеек - компенсацию на указанную сумму по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности.

Требование взыскать - компенсацию отпуска при увольнении и выходное пособие в размере среднего месячного заработка: 31442,83руб. (рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты) - судом частично удовлетворено по сути правомерно, поскольку в решении указано взыскать 6 429 рублей 23 копейки - компенсацию на указанные суммы (в которые входит компенсацию отпуска при увольнении и выходное пособие) по ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности.

Требование взыскать - проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства после увольнения: 9 729,62 руб. (рассчитано по 31.12.19 г., взыскать по день фактической выплаты) – правомерно удовлетворено в части. Суд посчитал, что с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие при сокращении (увольнении) за второй месяц, в размере 34 992 рубля 53 копейки, так как истец не был трудоустроен, также суд указал, что следует взыскать, 5 377 рублей 25 копеек - компенсацию на указанную сумму по ст.236 ТК РФ по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности.

Судом было законно и обоснованно отказано во взыскании, требуемой истцом - суммы индексации на основании ПП ВС РФ от 17.03.04 № 2 п. 55, за задержку выплаты заработной за декабрь 2019 г. (период с 22.12.18 г. по 31.12.18 г.), январь - апрель 2019 г., компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработка на период трудоустройства, компенсации (в размере 21285,58 руб.) по ст. 236 ТК РФ (за задержку выплаты заработной платы в период с 26.11.16г. по 21.12.19 г. по решению Октябрьского суда от 15.02.19 г., дело №2-357/2019), компенсации морального вреда (в размере 5000 руб.) по решению октябрьского суда от 15.02.19 г., дело №2-357/2019): 7756,23 руб. (рассчитано по 29.02.19 г., взыскать по день фактической выплаты).

В этих требованиях суд отказал правильно по тем мотивам, что установил, что данный вопрос был предметом рассмотрения трудового спора между истцом и ответчиком в Октябрьском районном суде г. Новосибирска (решение по делу №2- 357/2019 от 15.03.2019 года), и в удовлетворении данного требования было отказано. Указанные обстоятельства, были подтверждены апелляционным определением Новосибирского областного суда от 21.11.2019 года по делу №2-1734/2019 (л.д. 36-41; л.д.72 оборот).

Кроме того, на основе анализа правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Определении от 17.06.2010 №913-О-О – суд первой инстанции пришел к выводу, что порядок, сроки, финансовые величины осуществления индексации локальными нормативными актами ответчика не определены. Следовательно, порядок проведения индексации определяется руководителем с учетом финансового положения предприятия в каждом календарном году, от чего суд по считал, что в требовании истца о взыскании индексации заработной платы, следует отказать.

По заявленным исковым требованиям к ООО «ЗСТМ ЭМУР» судебная коллегия находит лишь частично обоснованными доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «ЗСТМ ЭМУР», ввиду того, что требования к указанному ответчику судом фактически не рассмотрены, мотивы, по которым в удовлетворении указанных требований отказано, в решении не приведены, а представленные ответчиком копии платежных поручений с оригиналами не сверялись, истцу не предоставлялись, указанные платежные поручения и связанные с ними обстоятельства не исследовались.

Рассматривая требования к этому ответчику, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске к ООО «ЗСТМ ЭМУР» и указал в решении, что требование истца, о взыскании с ООО «ЗСТМ ЭМУР» задолженности по заработной плате за период с 01.02.18 по 31.12.18 было предметом рассмотрения Октябрьского районного суда города Новосибирска по делу №2-357/2019. Данный вопрос был исследован судом, по нему вынесено решение, которое вступило в законную силу. Так же названным решением были взысканы компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ и компенсация морального вреда (л.д. 35-41).

Поэтому суд посчитал, что при рассмотрении настоящего дела указанные суммы долга взысканию не подлежат.

На этот счет существуют правила статьи 236 ТК РФ - материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – она гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 15 февраля 2019 года были удовлетворены требования истца о взыскании с ООО «ЗСТМ ЭМУР» задолженности по заработной плате в сумме 264010,88 руб. и компенсация в 19970,49 руб. за задержку выплаты этой суммы заработной платы по ст.236 ТК РФ.

Из дела также следует, и было установлено судом первой инстанции, что эта задолженность по зарплате полностью погашена 08.06.20 (л.д. 150).

При таких обстоятельствах и приведенных нормах ст. 236 ТК РФ - нет оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с этого ответчика компенсации за задержку выплаты суммы заработной платы уже установленной и взысканной судом (264010,88 руб.) за период с 15.02.19 по день фактической выплаты, о чем истец просил суд первой инстанции (л.д. 90).

С 15.02.19 по день фактической выплаты 08.06.20 компенсация за задержку выплаты суммы заработной платы в 264010,88 руб. по ст.236 ТК РФ составляет 57642,38 руб., что и подлежит взысканию с ответчика.

Для удовлетворения остальных исковых требований к ООО «ЗСТМ ЭМУР» - законных оснований нет, и в их удовлетворении было правильно отказано, поскольку по смыслу действующих норм закона не производится начисление и взыскание компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ на уже начисленную компенсацию за задержку выплаты зарплаты по ст. 236 ТК РФ и на компенсацию морального вреда. Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 15 февраля 2019 года размер подлежащей взысканию заработной платы в 264010,88 руб. уже был установлен, поэтому в данном случае недопустима повторная индексация сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов по п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

По этим же основаниям отклоняет судебная коллегия и доводы апелляционной жалобы со ссылкой на правовую позицию Верховного Суда РФ, отраженную в Определении № 89-КГ18-14 от 08.04.2019 об индексации заработной платы. Указанное судебное постановление вынесено не по спору сторон данного гражданского дела, и преюдициального (обязательного, предопределяющего) значения для данного дела не имеет.

Между сторонами по этому вопросу спора имеется уже вступившее в законную силу решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 15 февраля 2019 года, где вопросам индексации была дана оценка (л.л. 40).

При названных нормах закона и установленных выше обстоятельствах – дело разрешено судом в целом правильно, за исключением отказа в удовлетворении изложенных выше трех требований о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Поэтому в остальной части доводы апелляционной жалобы судебная коллегия отклоняет - по тем мотивам, что они основаны на неправильном толковании норм процессуального и материального права, противоречат правильно установленным судом обстоятельствам дела, были предметом подробной оценки в решении суда первой инстанции, а оснований для иных выводов не имеется.

Так отклоняет судебная коллегия доводы апелляционной жалобы о том, что расчет ответчика ЗАО «ЗСТМ» является ненадлежащим и не подлежит принятию судом, поскольку не учитывает увеличение оклада истца до суммы в размере 34487,50 руб. и приводит к существенному уменьшению сумм, подлежащих взысканию.

Эти доводы отклоняются по тем мотивам, что ранее судебными постановлениями уже было установлено по спору между теми же сторонами, что наличие якобы утерянного истцом дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении размера его оклада не нашло своего подтверждения при рассмотрении дела (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 21 ноября 2019 года № 33-11692/2019 по делу первой инстанции № 2-1734/2019).

Согласно же части 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Следовательно, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении всех требования истца, основанных на утверждении, что следует рассчитывать размеры взыскиваемых сумм и компенсаций за их невыплату на ином размере должностного оклада, чем это ранее было установлено судебными инстанциями.

Отклоняет судебная коллегия и доводы апелляционной жалобы о том, что период неиспользованных дней отпуска составляет 36 дней.

Эти доводы отклоняются по тем мотивам, что это обстоятельство достоверно истцом не доказано, надлежащих достоверных доказательств о необходимости учета 36 дней отпусков в предшествующих годах работы истца – суду первой инстанции не представлялось. Как и не было заявлено ходатайств об истребовании доказательств, подтверждающих именно эти обстоятельства.

Отклоняет судебная коллегия и доводы апелляционной жалобы о том, что, поскольку ранее истцом не были заявлены требования об индексации сумм задолженности за период с ноября 2016 по декабрь 2018, то оснований для отказа в удовлетворении требований в указанной части не имеется.

Эти доводы отклоняются по тем мотивам, что по правилам ст. 208 ГПК РФ об индексация присужденных денежных сумм – таковую индексацию может производит суд, рассмотревший дело, на день исполнения решения суда в случаях и в размерах, которые предусмотрены федеральным законом или договором.

Таким образом, заявление об индексации не является новым отдельным исковым требованием, не заявляется как отдельным иском, так и совместно с другими исковыми требованиями, а рассматривается судом уже вынесшим решение по спору между сторонами об основных трудовых правах и обязанностях сторон.

По настоящему делу - в настоящем новом отдельном трудовом споре сторон, основанном на утверждении истца о том или ином размере его оплаты труда – индексация преждевременна, поскольку еще не вступило в силу решение суда по этому спору о взыскании тех или иных сумм, а, следовательно, еще не может быть применена ст. 208 ГПК РФ.

В производстве индексации по данному делу отказано правомерно, а доводы апелляционной жалобы об обратном – судебная коллегия отклоняет.

Судебная коллегия отклоняет и доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером взысканной компенсации морального вреда.

Эти доводы отклоняются по тем мотивам, что ст. 237 ТК РФ гласит, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд первой инстанции, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Постанавливая решение по делу и удовлетворяя иск с ЗАО ЗСТМ (Завод Сибирского Технологического Машиностроения) о взыскании в пользу Робертуса Георгия Идуватовича - 10 001 руб. 85 коп. заработной платы за период с 21.12.18 по 31.12.18; 22 502 руб. 62 коп. заработной платы за период с 01.03.19 по 22.03.19; 6 836 руб. 18 коп. компенсации по ст. 236 ТК РФ на указанные суммы заработной платы по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности; 2 377 руб. 60 коп. компенсации за неиспользованный отпуск и 6 429 руб. 23 коп. - компенсации на указанные суммы по ст.236 ТК РФ по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности; а также о взыскании 34 992 рубля 53 копейки выходного пособия при сокращении (увольнении) за второй месяц и 5 377 руб. 25 коп. компенсации на указанную сумму по ст.236 ТК РФ по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности – суд первой инстанции также пришел к выводу о взыскании 2 000 руб. компенсации морального вреда.

С таким размером компенсации морального вреда судебная коллегия соглашается, поскольку она определена - компетентным судом в состязательной процедуре по иску который удовлетворен частично только к одному из ответчиков исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных, степени вины работодателя, а также исходя из правила закона о том, что размер компенсации морального вреда не зависит о величины взыскиваемых материальных сумм, и требований разумности и справедливости, как того и требует абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Судебная коллегия не усматривает законных оснований для изменения размеров взысканных судом компенсаций морального вреда.

Судебная коллегия отклоняет и доводы апелляционной жалобы о том, что расчетные листы ответчика являются ненадлежащими доказательствами, поскольку составлены им в одностороннем порядке, не сверены с оригиналами, усиленная квалифицированная электронная подпись стороной не предоставлялась.

Эти доводы отклоняются по тем мотивам, что согласно правилам ст. 136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из изложенных норм видно, что законодательством для оформления расчетных листков не предусмотрена их подпись квалифицированной электронной подписью, и они действительно составляются стороной работодателя.

Поэтому доводы жалобы ответчика об обратном – судебная коллегия отклоняет.

В итоге, при изложенных выше обстоятельствах и указанных нормах закона подлежит отмене решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении изложенных выше трех требований о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ, как это указано в п. 3 части 1 ст. 330 ГПК РФ, так как имеет место несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

Следовательно, согласно п. 2 ст. 328 ГПК РФ суд апелляционной инстанции обязан в этой части принять по делу новое решение о частичном удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, ст. 329, п. 3 ч. 1 ст. 330, ч. 6 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Заельцовского районного суда г.Новосибирска от 09 июня 2020 года в части отказа в иске Робертуса Георгия Идуватовича во взыскании с ЗАО «ЗСТМ» процентов (компенсации) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 г. (период с 01.01.19: 10750,07 руб. - рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты) – отменить.

В этой части принять по делу новое решение.

Взыскать в пользу Робертуса Георгия Идуватовича с ЗАО «ЗСТМ» 2419,32 руб. - в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 года за период с 25.01.19 по день фактической выплаты 08.06.20, а в остальной части заявленных требований отказать.

Решение Заельцовского районного суда г.Новосибирска от 09 июня 2020 года в части отказа в иске Робертуса Георгия Идуватовича во взыскании с ЗАО «ЗСТМ» процентов (компенсации) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года (период с 28.02.19): 10278,42 руб. рассчитано по 31.12.19, взыскать по день фактической выплаты) – отменить.

В этой части принять по делу новое решение.

Взыскать в пользу Робертуса Георгия Идуватовича с ЗАО «ЗСТМ» 2255,47 руб. - в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года за период с 25.02.19 по день фактической выплаты 08.06.20, а в остальной части заявленных требований отказать.

Решение Заельцовского районного суда г.Новосибирска от 09 июня 2020 года в части отказа в иске Робертуса Георгия Идуватовича во взыскании с ООО «ЗСТМ ЭМУР» процентов (компенсации) по ст. 236 ТК РФ с 15.02.19 по день фактической выплаты за задержку выплаты заработной платы в размере 264010,88 руб. – отменить.

В этой части принять по делу новое решение.

Взыскать в пользу Робертуса Георгия Идуватовича с ООО «ЗСТМ ЭМУР» 57642,38 руб. - в качестве компенсации за задержку выплаты уже установленной и взысканной судом ранее суммы заработной платы в 264 010,88 руб. по ст. 236 ТК РФ за период с 15.02.19 по день фактической выплаты 08.06.20, а в остальной части заявленных требований отказать.

В остальной части решение Заельцовского районного суда г.Новосибирска от 09 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Робертуса Г.И. оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи