Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 августа 2019 года, которым

по гражданскому делу по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Саханефтегазсбыт», комиссии по трудовым спорам аппарата управления Акционерного общества «Саханефтегазсбыт» о взыскании заработной платы

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Саханефтегазсбыт», комиссии по трудовым спорам аппарата управления Акционерного общества «Саханефтегазсбыт» о взыскании заработной платы – отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителей Акционерного общества «Саханефтегазсбыт» ФИО2, ФИО3, представителя комиссии по трудовым спорам аппарата управления Акционерного общества «Саханефтегазсбыт» ФИО4, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд к Акционерному обществу «Саханефтегазсбыт» (далее – АО «Саханефтегазсбыт»), комиссии по трудовым спорам аппарата управления Акционерного общества «Саханефтегазсбыт» (далее – комиссия) с иском о взыскании заработной платы, указывая, что в период с 13.09.2013 по 31.05.2019 он состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ******** в соответствии с должностной инструкцией.

На основании приказа от 30.09.2014 № ... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Полагает, что за период работы с 20.01.2015 по 31.05.2019 ему неправомерно была недоначислена надбавка, предусмотренная п. 6.2.2. Положения о разъездном характере работы, в размере ***% должностного оклада за каждый рабочий день нахождения в служебной поездке, что составило 1 563 473, 67 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 563 473, 67 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от 22.07.2019 в качестве заинтересованного лица привлечен и.о. председателя первичной профсоюзной организации АО «Саханефтегзасбыт» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель истца ФИО5 обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить и принять новое решение, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неверно определены нормы материального права.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел «Судебное делопроизводство»).

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, условий трудового договора, устанавливающие фиксированный размер заработной платы, доплаты и надбавки компенсационного характера, что судом первой инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 13.09.2013 по 31.05.2019 работал у ответчика в должности ********.

13.09.2013 между сторонами заключен трудовой договор № ..., по условиям которого ФИО1 принят на должность ********. Условия оплаты труда регулируются разделом 3 трудового договора. Данное обстоятельство также подтверждается приказом № ... от 13.09.213.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников ОАО «Саханефтегазсбыт» действующим законодательством, коллективным договором.

Дополнительным соглашением от 09.06.2014 к трудовому договору ФИО1 переведен на должность ******** с 9 июня 2014 г. Работнику устанавливается должностной оклад в размере .......... руб. в месяц, с выплатой процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера и районного коэффициента, что также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № ... от 11.06.2014.

Дополнительным соглашением от 25.09.2017 к трудовому договору в раздел 1 добавлен пункт 1.6, в котором определены условия, определяющие характер работы: разъездной характер работы; класс условий труда – 2 (допустимый).

На основании приказа № ... от 28.10.2014 утверждено Положение о разъездном характере работы ОАО «Саханефтегазсбыт» с 01 января 2015 г.

Приказом генерального директора от 30.10.2014 № ... утвержден перечень должностей и профессий по аппарату управления ОАО «Саханефтегазсбыт», постоянная работа которых имеет разъездной характер с 01 января 2015 г., в котором указана должность ********.

Приказом от 12.05.2016 № ... генеральным директором АО «Саханефтегазсбыт» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Саханефтегазсбыт».

В соответствии с п. 5.11 Положения об оплате труда под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками работника по территории Республики Саха (Якутия) к местам расположения филиалов-нефтебаз и АЗС Общества, а также .......... район .......... области (в период навигации), совершаемыми в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

К работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, относятся водители бензовозов, (топливозаправщиков), передвижных АЗС (ПАЗС) и работники аппарата управления (ОСЭБ и отдел метрологии).

Перечень должностей и профессий, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также размер надбавки за разъездной характер работ регулируется Положением о разъездном характере работ, утвержденном приказом от 28.10.2014 № ... от 30.10.2014 № ... генерального директора Общества.

Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы, выплачивается надбавка за разъездной характер работ.

Надбавка за разъездной характер работникам аппарата управления (ОСЭБ и отдел метрологии) выплачивается в размере ***% от часовой ставки, которая рассчитывается путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году (п. 5.2 Положения) и умножается на фактически отработанное количество часов в служебной поездке: надбавка за разъездной характер работы = (оклад/среднемесячное количество рабочих часов в году) * ***% * количество фактически отработанных часов в служебной поездке.

В соответствии с п. 6.2.2. Положения о разъездном характере работы работникам аппарата Управления, указанным в перечне, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы, выплачивается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере ***% должностного оклада за каждый рабочий день нахождения в служебной поездке.

Согласно п. 6.4.2. указанного Положения надбавка за разъездной характер работы рассчитывается путем умножения процента на среднемесячную часовую ставку и умножается на фактически отработанные часы: надбавка за разъездной характер = (оклад/среднемесячное количество рабочих часов в году * количество отработанных часов в служебной командировке) * ***%.

Таким образом, надбавка в размере ***% исчисляется не от должностного оклада за каждый день нахождения в служебной проверке, как ошибочно полагает истец, а от часовой ставки, которая рассчитывается путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году и умножается на фактически отработанное количество часов в служебной поездке.

С учетом изложенного суд первой инстанции пришел выводу, что надбавка в размере ***% исчисляется не от должностного оклада за каждый день нахождения в служебной проверке, как ошибочно полагает истец, а от часовой ставки, которая рассчитывается путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году и умножается на фактически отработанное количество часов в служебной поездке.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции исходя из представленных расчетных листков и платежных поручений пришел к обоснованному выводу, что начисление истцу надбавки за разъездной характер осуществлено в соответствии с принятыми локальными актами Общества, данные акты не противоречат нормам трудового законодательства, полностью выплачены истцу, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что пункт 6.4.2 Положения о разъездном характере работы, а также абз.7 раздела 5.11 «Надбавка за разъездной характер работ» Положения об оплате труда противоречат п. 6.2.2 Положения о разъездном характере работы, несостоятельны, поскольку пунктом 6.2.2 Положения о разъездном характере работы устанавливается размер надбавки - *** %, и что данная надбавка выплачивается за каждый рабочий день нахождения в поездке.

Пунктом 6.4.2 Положения о разъездном характере работы и в абз. 7 раздела 5.11 «Надбавка за разъездной характер работ» Положения об оплате труда устанавливаются порядок и методика расчета надбавки ***% в соответствии с формулой.

В целом доводы апелляционной жалобы о несогласии с указанными выводами суда аналогичны доводам, положенным в основу исковых требований, которые были предметом судебного рассмотрения, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, направлены на переоценку доказательств, основаны на неверном толковании действующего законодательства, а потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 августа 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров