Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <ФИО>11 к ООО «Килобайт» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за фактическое отстранение от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и суммы неосновательного обогащения.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 <ФИО>12 обратился в суд с иском к ООО «Килобайт» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за фактическое отстранение от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и суммы неосновательного обогащения.

В обоснование требований указал, что <Дата ...> он был принят на работу в ООО "Килобайт" в отдел по эксплуатации на должность "техник-электрик", с ним был заключен трудовой договор № <№...>. Дополнительным соглашением от <Дата ...> к трудовому договору, истец переведен на должность "техник".

В соответствии с условиями трудового договора, работнику устанавливается разъездной характер работы, без оборудования стационарного места, в том числе предполагается дистанционная работа. Также работнику устанавливается тарифная ставка 24,35 рублей в час, рабочее время - пятидневка с двумя выходными днями.

Непосредственно в должностные обязанности истца входило обслуживание магазинов "<...>", находящихся в ведомстве отдела по эксплуатации ЮГ: <...>.

Ответчиком истец был добавлен в группу, находящуюся в приложении «WhatsАрр», для получения необходимой информации, которая доводилась руководством компании до своих работников с целью усовершенствования их трудовой деятельности, а так же контроля над рабочим процессом.

Подтверждением исполнения трудовых обязанностей, понесенных расходов являлось отправление отчетов дистанционным способом, посредством приложения «WhatsАрр» и внутренней электронной почты.

<Дата ...> истцом было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, и отправлено на внутреннюю электронную почту регионального инженера (непосредственного руководителя). Региональный инженер потребовал передать инструмент, что истцом было выполнено и истец продолжил исполнение своих трудовых обязанностей.

<Дата ...> в отчетной группе "Службы Краснодар" в 17 часов 25 минут заместитель главного инженера разместил информацию о том, что ФИО1 <ФИО>13. больше не работает, эта информация ответчиком была продублирована в группах, находящихся в приложении «WhatsАрр».

Таким образом, работодатель фактически с 30.04.2020г. прекратил доступ истцу на его рабочее место.

Приказом №<№...> от <Дата ...> истец был уволен. При этом, работодатель не проставил в табель учета рабочего времени период с <Дата ...> по <Дата ...> рабочими днями: 1-5 мая указал выходными, 6-14 - неявка по невыясненным причинам. Тогда как 01 и 02 мая истец выполнял свои трудовые обязанности дистанционно.

Учитывая порядок выплаты заработной платы, истцу не была выплачена заработная плата за апрель месяц 2020 года, не оплачены авансовые отчеты в количестве трех за проезд и купленные материалы, которые были использованы и установлены до <Дата ...>.

По итогам работы за апрель 2020 года истцу было начислено: вторая часть заработной платы за март месяц 2020 года и аванс за апрель месяц 2020 года в размере 5 000 рублей, то есть аванс без учета проработанных дней в апреле месяце 2020 года. Зарплата за апрель месяц 2020 года в полном объеме истцу не выплачена до сих пор.

После вычета подоходного налога, истец каждый месяц получал заработную плату в размере 72 000 рублей. Следовательно, заработная плата за апрель месяц 2020 года составляет 82 758,62 рублей (до удержания налогов). Принимая во внимание, что аванс в размере 5 000 рублей был оплачен, ко взысканию подлежит сумма заработной платы в размере 77 108,62 рубля с последующим удержанием необходимых отчислений.

Причины невыполнения истцом в период с <Дата ...> по <Дата ...> своих трудовых обязанностей являются вынужденными, так как фактически с <Дата ...> он был незаконно отстранен работодателем от работы, и этот период подлежит оплате как вынужденный прогул.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица, общий размер доходов истца за период с <Дата ...> по <Дата ...> составляет 944 537,84 рублей, средний дневной заработок работника – 2 686,40 рублей (944 537,84 рубля: 351,6 календарных дней, для расчета среднего заработка).

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу истца составляет 37 609,60 рублей (2 686,40 рублей х 14 дней).

Согласно расчетному листку за май 2020 года, истцу при увольнении начислено 103 664,45 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за 39,67 дней.

Учитывая, что средний дневной (часовой) заработок составляет 2 686,40 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 39,67 дней составляет 106 569,49 рублей, что на 2 905,04 рублей больше выплаченной ответчиком суммы компенсации.

В силу разъездного характера работы, согласно авансовым отчетам от <Дата ...>, <Дата ...> и <Дата ...> для устранения неполадок в подведомственных магазинах истцом было приобретено за счет подотчетных сумм соответствующее оборудование. Ввиду локальных изменений по оформлению расходов, авансовые отчеты от <Дата ...> и <Дата ...> своевременно рассмотрены и согласованы не были, и в последующем сведения, в них указанные, были включены в авансовый отчет от <Дата ...>. Общий размер расходов составил 2 898,80 рублей. Согласно расчетному листку за апрель месяц 2020 года, подотчетные денежные средства в размере 2 898,80 рублей были удержаны с доходов истца, как неизрасходованные.

Авансовый отчет и документы, подтверждающие сумму расходов, были отправлены истцом электронной почтой в адрес бухгалтерии, однако в настоящее время денежные средства не возвращены. Таким образом, ответчиком незаконно удержаны денежные средства в размере 2 989,80 рублей, что является неосновательным обогащением.

Истец полагал, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 20 000 рублей.

В связи с этим просил суд взыскать с ООО "Килобайт": задолженность по заработной плате за апрель месяц 2020 года в размере 77 108,62 рублей; средний заработок за период с 01 мая по <Дата ...> в размере 37 609,60 рублей; недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 905,04 рубля, а всего 117 623,26 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и сумму неосновательного обогащения в размере 2 989,80 рублей.

В судебном заседании представители ООО «Килобайт» по доверенности <ФИО>4, <ФИО>5 возражали против удовлетворения искового заявления, просили отказать в удовлетворении искового заявления.

Истец, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, в связи с чем, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия рассмотрела дело в его отсутствии.

Выслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия пришла к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из нижеследующего.

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, ФИО1 <ФИО>14 с <Дата ...> состоял в трудовых отношениях с ООО "Килобайт", что подтверждается трудовым договором от <Дата ...> № <№...> (т.1 л.д. 73-74), приказом о приеме на работу № <№...> от <Дата ...> (т.2 л.д. 198-200).

По условиям трудового договора работник принимается в отдел по эксплуатации ЮФО на должность "техник-электрик". Работник имеет разъездной характер работы, выполняет трудовые (должностные) обязанности на территории заказчика, оборудованное стационарное место не создается. Трудовой договор так же предполагает дистанционную работу. Работнику устанавливается тарифная ставка 24,35 рублей в час.

Оклад сотрудника равен - часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году). Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет, предусматривающий совершение операций с использованием расчетных карт (карточный счет), по реквизитам, предоставленным работником при трудоустройстве. Работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме.

Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в положении об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ.

Работнику установлен режим рабочего времени - пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата ...>, истцу установлена тарифная ставка 40 рублей в час (т.2 л.д. 201).

Дополнительным соглашением от <Дата ...> к трудовому договору, ФИО1 <ФИО>15. с <Дата ...> переведен на должность "техник" в отдел по эксплуатации территории Юг (т.2 л.д. 202).

Согласно уставу, местонахождение ООО "Килобайт" - <Адрес...>; единоличным исполнительным органом общества является директор. Директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Как следует из материалов дела, заявление ФИО1 <ФИО>16. от <Дата ...> об увольнении по собственному желанию «без отработки 14 дней», с подписью линейного руководителя передано работодателю после <Дата ...> и директором ООО "Килобайт" согласована дата увольнения истца - <Дата ...> (т.2 л.д.196).

В заявлении ФИО1 <ФИО>17. не указаны уважительные причины, обязывающих работодателя произвести увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, а ссылки истца на наличие нескольких заявлений от <Дата ...> (т.1 л.д. 8, 19-20), лишь подтверждают доводы ответчика о том, что истцом заявление было передано <Дата ...> неуполномоченному лицу.

Приказом директора ООО "Килобайт" № <№...> от <Дата ...> ФИО1 <ФИО>18. уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (по инициативе работника) – (т.1 л.д.249).

Согласно записке-расчету (т.2 л.д.219-221), при увольнении ФИО1 <ФИО>19. было начислено 103 664,45 рублей, что составляет компенсацию за неиспользованный отпуск за 39,67 дней (часов), указанная компенсация в размере 93 851,45 рублей (с учетом удержаний НДФЛ) выплачена истцу при увольнении, что подтверждается расчетным листком за май 2020 года (т.1 л.д. 255) и истцом не оспаривается.

Согласно расчетному листку за апрель 2020 года, ФИО1 <ФИО>20. начислено 80 074 рублей, из которых оплата по часовому тарифу составляет 7 000 рублей, премия – 7 556 рублей, вознаграждение по итогам работы – 65 518 рублей, всего выплат в сумме 72 000 рублей, удержано подотчетных сумм – 4 000 рублей (т.1 л.д.255).

Факт получения истцом денежных средств в указанном размере ФИО1 <ФИО>21. не оспаривается.

В обоснование требований ФИО1 <ФИО>22 ссылается на авансовые отчеты от <Дата ...>, <Дата ...> и <Дата ...>, согласно которым для устранения неполадок в подведомственных магазинах им было приобретено за счет подотчетных сумм соответствующее оборудование (т.1 л.д.30-35).

Вместе с тем, авансовые отчеты подписаны самим истцом, работодателем не утверждены и в силу ст.60 ГПК РФ не могут служить надлежащим доказательством, подтверждающим возникновение обязательства из неосновательного обогащения.

Поскольку материалы дела не содержат сведений об издании приказа (распоряжения) работодателя об отстранении ФИО1 <ФИО>23. с <Дата ...> (или с <Дата ...>) от исполнения обязанностей, не доказанным является обстоятельство отстранения истца от работы, ответственность работодателя, предусмотренная ст.234 Трудового кодекса в виде возмещения работнику не полученного им заработка, в таком случае исключается.

Материалами дела подтверждается, что в период с <Дата ...> по <Дата ...> истец на работу не выходил, что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель и май 2020 года, актами об отсутствии работника на рабочем месте (т.2 л.д.222-223).

Поскольку факт отсутствия истца на работе в указанный период установлен материалами дела, то не имеется оснований для возложения на работодателя обязанности оплачивать данный период в отсутствие доказательств незаконного отстранения истца от работы.

В связи с тем, что основные требования истца судебной коллегией отклонены, оснований, предусмотренных ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 905,04 рубля, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, не имеется, в связи с чем, судебная коллегия отказывает в их удовлетворении.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия, рассмотрев дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, считает необходимым решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении иска ФИО1 <ФИО>24. отказать.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 06 июля 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <ФИО>25 к ООО «Килобайт» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за фактическое отстранение от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и суммы неосновательного обогащения - отказать.

Председательствующий: В.В. Одинцов

Судьи: В.В. Тимофеев

О.А. Метов

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17 декабря 2021 г.