Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-720/2021 по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Братский государственный университет» о признании бездействия незаконным, обязании устранить допущенные нарушения, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца ФИО1

на решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 20 июля 2021 года

УСТАНОВИЛА:

в обоснование исковых требований указано, что вступившим в законною силу решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 10 марта 2021 г. по гражданскому делу Номер изъят установлено преюдициальное для рассмотрения и разрешения настоящего дела обстоятельство, что ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» обязано предоставить работнику отдельно расчетный лист за первую половину текущего месяца. Истец полагает, что поскольку зарплата выплачивается в ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» два раза в месяц, то ответчик обязан предоставить истцу расчётный листок по зарплате за первую половину месяца. Такое толкование норм трудового закона содержится во вступившем в законную силу решении Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от Дата изъята по гражданскому делу Номер изъят, которым отказ ответчика выдать истцу расчётный листок за первую половину августа 2019 года признан незаконным. Дата изъята ФИО1 обратился с заявлением выдать 3 экземпляра расчетных листков за первую половину каждого месяца за период с Дата изъята по Дата изъята , которые необходимы истцу для обращений в Министерство науки и высшего образования Российской Федерации (один экземпляр расчётных листов за указанные периоды), прокуратуру (второй экземпляр расчётных листов (за указанные периоды) и Уполномоченному по правам человека РФ (третий экземпляр расчётных листов за указанные периоды). ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» незаконно отказало в выдаче данных документов. Дата изъята ФИО1 обратился с заявлением выдать 2 экземпляра расчетных листков за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 г., которые необходимы истцу для обращения в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» не предоставило запрашиваемые документы. Считает, что оспариваемый отказ ответчика является незаконным и нарушающим права истца ФИО1 Наличие вышеизложенного незаконного отказа выдать работнику расчетные листки по зарплате причинило истцу нравственные страдания и душевные переживания.

Истец ФИО1 с учетом уточнений просил суд признать незаконным отказ ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» выдать работнику ФИО1 3 экземпляра расчетных листков работника ФИО1 за первую половину каждого месяца за период с Дата изъята по Дата изъята , содержащегося в письменном ответе и.о. главного бухгалтера - начальника ФЭУ ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» ФИО5 от Дата изъята Номер изъят, обязать ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» выдать работнику ФИО1 3 экземпляра расчётных листков по заработной плате за первую половину каждого месяца за период с Дата изъята по Дата изъята ; признать незаконным бездействие ФГБОУ ВО «Братский государственный университет», выразившееся в невыдаче работнику ФИО1 2 экземпляров расчетных листков за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 г., обязать ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» выдать ФИО1 2 экземпляра расчётных листков за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 г.; взыскать в пользу ФИО1 с ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 20 июля 2021 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, удовлетворив исковые требования в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что доводы суда, содержащиеся в обжалуемом решении, носят противоречивый, взаимоисключающий характер, выводы, содержащиеся в решении, противоречат требованиям действующего законодательства. Со ссылкой на судебную практику указывает на обязанность работодателя выдавать работнику по его заявлению в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации расчетные листы, в том числе за первую половину месяца. При этом, вступившими в законную силу решениями Падунского районного суда г. Братска Иркутской области по гражданским делам Номер изъят, Номер изъят, установлено преюдициальное для рассмотрения и разрешения настоящего дела обстоятельство об обязанности ответчика предоставить работнику отдельно расчетный лист за первую половину текущего месяца. Отмечает, что каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей копий документов, связанных с работой, в том числе расчетных листов, положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат. Кроме того, полагает, что ссылка суда на письмо от Дата изъята о том, что истцу выдавались расчетные листки за первую половину каждого месяца за период с Дата изъята по Дата изъята не состоятельна, поскольку не основана на содержании текста данного письма и противоречит материалам дела.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В заседание суда апелляционной инстанции не явились истец ФИО1, представитель ответчика ФГБОУ ВО «Братский государственный университет», о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известили, об отложении дела не просили.

Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть апелляционные жалобы в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав доклад судьи ФИО8, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Судом первой инстанции установлено, что Дата изъята между ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор Номер изъят, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности: юрисконсульт I категории – помощник ректора по правовым вопросам, а работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Согласно п. 2.9. Коллективного договора ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» (в редакции дополнительного соглашения Номер изъят к Коллективному договору ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» от Дата изъята ) заработная плата работникам ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» выплачивается не реже, чем два раза в месяц в следующие сроки: 17 числа месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца, 2 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, - заработная плата за вторую половину месяца.

Приказом ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» от Дата изъята Номер изъятл, в связи с сокращением численности или штата работников организации с ФИО1 прекращен трудовой договор, Дата изъята истец уволен.

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от Дата изъята приказ (распоряжение) ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» от Дата изъята Номер изъятл о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» в должности юрисконсульта I категории - помощника ректора по правовым вопросам. С ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 227590 рублей 56 копеек, компенсация морального вреда в размере 27000 рублей, судебные расходы в размере 690 рублей 24 копейки.

Дата изъята ФИО1 обратился с заявлением на имя ректора ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» о предоставлении ему в порядке ст. 62 ТК РФ подписанных уполномоченным должностным лицом ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» 2 экземпляров заверенной копии расчетных листков работника ФИО1 за первую половину каждого месяца, за каждый месяц за период с Дата изъята по Дата изъята , 2 экземпляров заверенной копии расчетного листка за первую половину января 2020 г., Дата изъята – 2 экземпляров заверенной копии расчетного листка работника ФИО1 за январь 2021 года.

В ответе от Дата изъята на заявление истца от Дата изъята главный бухгалтер ФЭУ ФИО6 предоставляет следующие документы и пояснения. В связи с тем, что расчетные листы за первую половину месяца являются документами с промежуточными бухгалтерскими операциями, в соответствии с Письмом Роструда от Дата изъята Номер изъят, выдача расчетного листа осуществляется при окончательном расчете. В связи с вынесенным решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от Дата изъята о выдаче расчетного листа за первую половину августа 2019 г. предоставляют расчетные листы за первую половину каждого месяца за период с Дата изъята по Дата изъята в двух экземплярах. В период с Дата изъята по Дата изъята предоставить расчетные листы за первую половину каждого месяца не представляется возможным, в связи с увольнением Дата изъята за указанный период начислений заработной платы за первую половину месяца не производилось. Согласно решению суда от Дата изъята о восстановлении в должности, заработная плата начислена с Дата изъята На ответе истцом указано о получение им вышеперечисленных документов Дата изъята

Согласно ответу и.о. главного бухгалтера - начальника ФЭУ ФИО5 от Дата изъята на заявление ФИО1 от Дата изъята истцу предоставляют в дополнение к ранее выданным Дата изъята следующие документы и пояснения: расчетные листы за каждый месяц в период Дата изъята по Дата изъята в двух экземплярах (за август 2019 – 2 экземпляра, за сентябрь 2019 – 2 экземпляра, за октябрь 2019 – 2 экземпляра, за ноябрь 2019 – 2 экземпляра, за март 2020 – 2 экземпляра).

Дата изъята в ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» поступило заявление ФИО1 от Дата изъята (вх. Номер изъят от Дата изъята ), в котором истец просил выдать в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации подписанные уполномоченным должностным лицом ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» три экземпляра расчетных листков (заверенных копии расчетных листков) работника ФИО1 за первую половину каждого месяца за период с Дата изъята по Дата изъята

Из письма Номер изъят от Дата изъята и.о. главного бухгалтера - начальника ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» ФИО5 следует, что расчетные листки за первую половину месяца являются документами с промежуточными бухгалтерскими операциями, в соответствии с письмом Роструда от Дата изъята Номер изъят выдача расчетного листка осуществляется при окончательном расчете. В связи с чем в период с Дата изъята по Дата изъята расчетные листки за первую половину месяца не формировались. Указанным письмом ФИО1 представлены расчетные листки, сформированные при окончательном расчете за указанный истцом в заявлении период. В приложении указано: расчетные листы за период с Дата изъята по Дата изъята – 39 листов.

На основании решения Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от Дата изъята по гражданскому делу Номер изъят расчетные листки за первую половину месяца формировались работодателем с августа 2019 года.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку в связи с увольнением Дата изъята за указанный период начислений заработной платы не производилось, в период с Дата изъята по Дата изъята заработная плата ФИО1 ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» не начислялась и не выплачивалась, указанный период времени являлся вынужденным прогулом истца, у работодателя отсутствовала обязанность по формированию и выдаче работнику расчетных листков за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 год. При восстановлении на работе ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» выплатило в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, о чем в соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ему было указано в расчетном листке, выданном в январе 2021 года.

Вместе с тем, принимая во внимание тот факт, что истребуемые истцом документы, расчетные листки за полмесяца за период с Дата изъята по Дата изъята у работодателя отсутствуют и могли быть изготовлены и выданы ему только при выплате денежных сумм в указанные выше периоды по усмотрению работодателя, законодательно закреплённая норма по выдаче истребуемых документов отсутствует, требования истца о выдаче ему 3 экземпляров расчетных листков за первую половину каждого месяца за период с Дата изъята по Дата изъята , также не подлежат удовлетворению.

Факта нарушения трудовых прав истца, причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий, не установлено, в связи с чем судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

Выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

Доводы апелляционной жалобы об обязанности работодателя выдавать работнику по его заявлению в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации расчетные листы за первую половину месяца, а также тот факт, что вступившими в законную силу решениями Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от Дата изъята , от Дата изъята по гражданским делам Номер изъят, Номер изъят, установлено преюдициальное для рассмотрения и разрешения настоящего дела обстоятельство об обязанности ответчика предоставить работнику отдельно расчетный лист за первую половину текущего месяца, несостоятельны, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства (ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации) не установлено.

ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» не отказывало ФИО1 в выдаче запрашиваемых им документов, работодатель указал об отсутствии у него таких документов. В период с Дата изъята по Дата изъята расчетные листки за первую половину месяца не формировались. ФИО1 представлены расчетные листки, сформированные при окончательном расчете за указанный истцом период. Обязанность по формированию и выдаче работнику расчетных листков за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 год у ответчика отсутствовала, в связи с увольнением истца. При этом, обязанность по формированию и выдаче работнику расчетных листков за первую половину месяца за период работы, предшествующий августу 2019 года, решениями суда на ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» возложена не была.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на переоценку фактических обстоятельств дела и доказательств, правильно оцененных судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 20 июля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий	И.А. Рудковская
Судьи	И.Л. Васильева
Е.М. Жилкина