Гражданский кодекс часть 1

13 июля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Никитиной И. О., судей Леонтенковой Е.А., Силониной Н. Е.,

при секретаре Ошмариной А. А.,

с участием предстаивтеля ответчика Автономной некоммерческой организации «Институт городской среды Нижнего Новгорода» ФИО1, предстаивтеля третьего лица администрации г. Н. Новгорода ФИО2,

рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 25 февраля 2021 года

гражданское дело по иску ФИО3 к Автономной некоммерческой организации «Институт городской среды Нижнего Новгорода» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Леонтенковой Е.А.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 обратилась в суд с иском к АНО «Институт городской среды Нижнего Новгорода» (далее – АНО «ИГС Нижнего Новгорода») о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований на то, что она работала директором ответчика, ее заработная плата состояла из должностного оклада и стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты), она была включена в рабочую группу по выполнению дизайн-проектов благоустройства территории города, и в связи с трудовыми результатами, в связи с увеличением объема работ была выбрана форма премирования сотрудников, включенных в рабочую группу, в соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников АНО «ИГС Нижнего Новгорода», оплата в виде премии была разбита на 2 этапа: по первому этапу сотрудникам, включенным в рабочую группу, была выдана премия по итогам марта 2020 года, премирование по второму этапу было запланировано приказом от 10.07.2020 года № 13П по итогам результатов за июнь, однако до сих пор не выполнено. ФИО3 указала, что в ответе на претензию председатель ликвидационной комиссии АНО «ИГС Нижнего Новгорода» указал на отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору на выполнение дополнительных работ и на незаконность приказа от 10.07.2020 года № 13П ввиду того, что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, а решение о ликвидации АНО было принято советом учредителей 09.07.2020 года. ФИО3 указала, что для выполнения дополнительных работ директором АНО была создана рабочая группа, ликвидационная комиссия АНО была назначена 20.07.2020 года, по результатам работы рабочей группы, переданным в департамент градостроительного развития и архитектуры Нижнего Новгорода, никаких претензий в адрес АНО не поступило. На основании изложенного ФИО3 просила суд взыскать в ее пользу с АНО «ИГС Нижнего Новгорода» премию в размере 78005 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала, поддержала представленные возражения.

Представитель третьего лица администрации г. Нижнего Новгорода ФИО4 считал исковые требования не подлежащими удовлетворению, поддержал позицию ответчика.

Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 25 февраля 2021 года в иске ФИО3 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО3 поставлен вопрос об отмене решения суда и удовлетворении заявленных ею исковых требований, поскольку, как указывает заявитель, суд пришел к неправильным выводам об отсутствии оснований для взыскания в ее пользу невыплаченной премии, право на которую предусмотрено трудовым договором, а также не учел, что она не была ознакомлена с приказом о депремировании.

В суде апелляционной инстанции представители ответчика и третьего лица администрации г. Н. Новгорода с апелляционной жалобой не согласились, просили оставить решение суда без изменения.

Истец в судебное заседание апелляционной инстанции не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом заблаговременно по почте, при этом в суд апелляционной инстанции явилась представитель истца ФИО3 по доверенности ФИО5, которая не была допущена к участию в деле ввиду отсутствия диплома, подтверждающего наличие высшего юридическое образование, либо ученую степень по юридической специальности, в связи с чем в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.02.2019 года ФИО3 была принята на работу в АНО «ИГС Нижнего Новгорода» на должность директора, с ней был заключен трудовой договор от 01.02.2019 года № 1, в соответствии с п.5.1 которого определено, что заработная плата директора складывается из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и иных дополнительных выплат, определенных в соответствии с положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников АНО.

В соответствии с п.5.3 трудового договора директору устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная премия за выполнение показателей эффективности деятельности АНО в размере не более 120% от должностного оклада, годовая премия за выполнение годовых показателей эффективности деятельности АНО устанавливается из расчета в размере не более 150 % от должностного оклада, другие выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.

Из материалов дела следует, что согласно приказу директора АНО «ИГС Нижнего Новгорода» от 10.07.2020 года № 13/П «О премировании по итогам работы за июнь 2020 г.», в соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников АНО «ИГС Нижнего Новгорода» в связи с трудовыми результатами и увеличением объема работы в связи с осуществлением функций заказчика в соответствии со ст.1 Градостроительного Кодекса РФ в части разработки концепций развития территорий: [адрес] по договору от 06.11.2019 года с АО «<данные изъяты>», постановлено выплатить денежную премию работникам организации, в том числе ФИО3 78005 руб. (л.д.68).

В соответствии с приказом от 13.08.2020 года № 17, подписанным председателем ликвидационной комиссии АНО «ИГС Нижнего Новгорода» ФИО6, в связи с передачей полномочий по управлению АНО «ИГС Нижнего Новгорода» ликвидационной комиссии на основании п.4 протокола заседания совета учредителей АНО «ИГС Нижнего Новгорода» от 09.07.2020 года № 4, постановлено признать недействительным приказ от 10.07.2020 года № 13/П «О премировании по итогам работы за июнь 2020 г.», переданный председателю ликвидационной комиссии Б. С.А. 13.08.2020 года по акту приема-передачи документов от 05.08.2020 года, в связи с его подписанием неуполномоченным лицом (л.д.69).

Судом установлено, что премия истцу выплачена не была.

В связи с изложенным ФИО3 обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной премии.

Разрешая заявленные ФИО3 исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводам об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии, а также компенсации морального вреда.

Указанные выводы суда судебная коллегия находит законными и обоснованными, а доводы апелляционной жалобы ФИО3 о несогласии с выводами суда – подлежащими отклонению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.ст.129, 135 ТК Российской Федерации система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы (ст.ст.129, 143 ТК Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера (например; предусмотренные ст.146 ТК Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст.147 ТК Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 ТК Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 ТК Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК Российской Федерации - поощрения за труд).

В силу ст.129 ТК Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как с достоверностью подтверждается материалами дела, в соответствии с п.п.5.1, 5.3 трудового договора с истцом заработная плата директора складывается из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и иных дополнительных выплат, определенных в соответствии с положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников АНО; директору устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная премия за выполнение показателей эффективности деятельности АНО в размере не более 120% от должностного оклада, годовая премия за выполнение годовых показателей эффективности деятельности АНО устанавливается из расчета в размере не более 150 % от должностного оклада, другие выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами (л.д.11).

В соответствии с п.4.1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников АНО «ИГС Нижнего Новгорода» в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины и повышения материальной заинтересованности работников АНО «ИГС Нижнего Новгорода», настоящим Положением устанавливается система премирования.

Согласно п.4.2 Положения размер ежемесячной премии определяется директором по результатам работы организации за истекший период.

Согласно п.4.3 Положения премии выплачиваются на основании приказа директора АНО вместе с заработной платой за прошедший месяц.

Согласно п.4.4 Положения в зависимости от результатов работы каждого работника АНО в отдельности положением предусмотрены премии за трудовые результаты, увеличение объема работ, премии по итогам работы за год, сумма которых утверждается руководителем дополнительно (л.д.17).

Согласно приказу директора АНО «ИГС Нижнего Новгорода» от 10.07.2020 года № 13/П «О премировании по итогам работы за июнь 2020 г.», в соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников АНО «ИГС Нижнего Новгорода» в связи с трудовыми результатами и увеличением объема работы в связи с осуществлением функций заказчика в соответствии со ст.1 Градостроительного Кодекса РФ в части разработки концепций развития территорий: [адрес] по договору от 06.11.2019 года с АО «<данные изъяты>», постановлено выплатить денежную премию работникам организации, в том числе ФИО3

Как следует из материалов дела, в соответствии с протоколом заседания совета учредителя АНО «ИГС Нижнего Новгорода» от 09.07.2020 года № 4 было принято решение о ликвидации АНО «ИГС Нижнего Новгорода» ввиду невозможности достижения целей создания организации в связи с отсутствием соответствующего финансирования, назначении ликвидационной комиссии в составе 5 человек, назначении председателем ликвидационной комиссии Б. С.А. (л.д.59-63).

При принятии решения совета присутствовали 5 членов совета учредителя, в том числе директор АНО «ИГС Нижнего Новгорода» ФИО3, которая проголосовала против решения о ликвидации.

Таким образом, на момент издания приказа АНО «ИГС Нижнего Новгорода» от 10.07.2020 года № 13/П о премировании ФИО3 была осведомлена о принятом учредителем АНО решении о ликвидации ввиду невозможности достижения целей создания организации в связи с отсутствием соответствующего финансирования и назначении ликвидационной комиссии, и действовала при наличии конфликта между ее личными интересами в получении премии и интересами организации.

В соответствии с приказом департамента градостроительного развития и архитектуры администрации г. Нижнего Новгорода от 20.07.2020 года № 42 «Об утверждении состава ликвидационной комиссии, установлении порядка и сроков ликвидации» был утвержден состав ликвидационной комиссии в соответствии с Приложением № 1 к приказу; утверждено Положение о ликвидационной комиссии АНО «ИГС»; ликвидационной комиссии установлен срок для проведения мероприятий по ликвидации АНО «ИГС» в соответствии с действующим законодательством до 01.11.2020 года (л.д.73).

В соответствии с Приложением № 1 к приказу от 20.07.2020 года № 42 председателем ликвидационной комиссии утвержден Б. С.А. (л.д.74).

В состав ликвидационной комиссии АНО «ИГС Нижнего Новгорода» также вошла ФИО3

В дальнейшем в приказ от 20.07.2020 года № 42 приказом департамента градостроительного развития и архитектура администрации г.Нижнего Новгорода от 24.07.2020 года № 43 были внесены изменения, и ФИО3 была исключена из состава ликвидационной комиссии (л.д.82).

Сведения о руководителе ликвидационной комиссии Б. С.А. были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 14.08.2020 года (л.д.23-28).

В соответствии с приказом от 13.08.2020 года № 17, подписанным председателем ликвидационной комиссии АНО «ИГС Нижнего Новгорода» Б. С.А., в связи с передачей полномочий по управлению АНО «ИГС Нижнего Новгорода» ликвидационной комиссии на основании п.4 протокола заседания совета учредителей АНО «ИГС Нижнего Новгорода» от 09.07.2020 года № 4 приказ от 10.07.2020 года № 13/П «О премировании по итогам работы за июнь 2020 г.», переданный председателю ликвидационной комиссии Б. С.А. 13.08.2020 года по акту приема-передачи документов от 05.08.2020 года, признан недействительным в связи с его подписанием неуполномоченным лицом (л.д.69).

При этом, как обоснованно указано судом первой инстанции, приказ АНО «ИГС Нижнего Новгорода» от 13.08.2020 года № 17, подписанный председателем ликвидационной комиссии АНО «ИГС Нижнего Новгорода» Б. С.А., не оспорен, не признан недействительным, не отменен.

Как следует из устава АНО «ИГС Нижнего Новгорода» учредителем АНО «ИГС Нижнего Новгорода» является муниципальное образование город Нижний Новгород, полномочия и функции учредителя осуществляет администрация г. Нижнего Новгорода.

Согласно п.4.4 устава к исключительной компетенции учредителя относится назначение директора АНО, прекращение полномочий директора, заключение и расторжение трудового договора с директором, внесение в него изменений.

Согласно п.5.1 устава директор является единоличным исполнительным органом АНО, осуществляет текущее руководство деятельностью АНО, подотчетен совету.

Согласно п.5.3 устава трудовой договор, заключаемый с директором АНО, внесение в него изменений, подписывается учредителем.

Отношения между работодателем и истцом, связанные с назначением на должность директора АНО «ИГС Нижнего Новгорода», а также в связи с исполнением директором АНО «ИГС Нижнего Новгорода» обязанностей по руководству текущей деятельностью АНО регулируются трудовым договором от 01.02.2019 года № 1, в соответствии с п.п.5.2, 5.3 которого директору устанавливается должностной оклад в размере 34000 руб. в месяц и дополнительные выплаты: ежемесячная премия за выполнение показателей эффективности деятельности АНО в размере не более 120 % должностного оклада; годовая премия за выполнение показателей эффективности деятельности АНО в размере не более 150 % должностного оклада; другие выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.

В соответствии с п.9.2 трудового договора изменения трудового договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.

Представленное в материалах дела Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников АНО «ИГС Нижнего Новгорода» распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с АНО «ИГС Нижнего Новгорода» на основании заключенных трудовых договоров. Порядок премирования директора АНО «ИГС Нижнего Новгорода» установлен трудовым договором.

В силу положений ст.274 ТК Российской Федерации руководитель организации наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками организации. При этом директор не обладает полномочиями по принятию решения о выплате себе, как единоличному исполнительному органу, денежной премии без согласия и без выраженного волеизъявления работодателя в лице администрации г. Нижнего Новгорода.

Доказательств принятия учредителем АНО «ИГС Нижнего Новгорода» решений о премировании истца в июле 2020 года не представлено.

Тем самым истец не обладала полномочиями на установление премий и доплат в отношении себя.

С учетом изложенного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильным выводам об отсутствии правовых оснований для взыскания премии в указанном истцом размере на основании отмененного приказа АНО «ИГС Нижнего Новгорода» от 10.07.2020 года № 13/П и отсутствии правовых оснований для удовлетворения производных требований ФИО3 о компенсации морального вреда.

По приведенным мотивам не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы ФИО3 о том, что выплата премии предусмотрена трудовым договором, п.4.4 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников АНО «ИГС Нижнего Новгорода».

Отказывая в удовлетворении апелляционной жалобы ФИО3, судебная коллегия полагает необходимым отметить следующее.

Согласно ст.3 ГПК Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.352 ТК Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Выбор способа защиты права принадлежит субъекту права, который вправе воспользоваться как одним из них, так и несколькими способами. Способ защиты права предопределяется теми правовыми нормами, которые регулируют конкретные правоотношения. Субъект права вправе применить только определенный способ защиты прав.

Соответствующие разъяснения содержатся и в п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Исходя из положений указанных норм права, предъявление иска должно иметь своей целью восстановление нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов истца посредством предусмотренных действующим законодательством способов защиты. Выбор способа защиты предопределяется спецификой охраняемого права и характером его нарушения. При этом под способами защиты нарушенных или оспоренных прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление нарушенных или оспоренных прав. Избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен непосредственно привести к восстановлению нарушенных или оспариваемых прав и не может налагать на ответчика обязанности, которые для такого восстановления не требуются.

Исходя из изложенного, с учетом изложенных ФИО3 в суде первой инстанции и апелляционной жалобе доводов о том, что председатель ликвидационной комиссии приказом от 13.08.2020 года № 17 незаконно отменил приказ АНО «ИГС Нижнего Новгорода» от 10.07.2020 года № 13/П, с приказом от 13.08.2020 года № 17 она не была ознакомлена, надлежащим способом защиты прав ФИО3 будет являться обращение к ответчику с требованиями об оспаривании приказа от 13.08.2020 года № 17.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 25 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО3 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 16 июля 2021 года.

Председательствующий

Судьи