Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Черновой Е. В. на решение Троицкого городского суда Челябинской области от 18 августа 2020 года по иску Черновой Е. В. к Публичному акционерному обществу «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверх нормы рабочего времени и работу в праздничные дни, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Плотниковой Л.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Черновой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Публичного акционерного общества «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» Касымова Ю.А., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чернова Е.В. обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» (далее - ПАО ОГК-2, Общество, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверх нормы рабочего времени в размере 3 962,34 руб., за работу в праздничные дни - в размере 5 943,36 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в ПАО ОГК-2 в должности <данные изъяты>. В январе 2020 года согласно графику сменности у нее было 152 часа рабочего времени, из них 48 часов рабочего времени приходилось на праздничные дни - 1,2,3,4,7 и 8 января 2020 года. Согласно производственному календарю в январе 2020 норма рабочего времени составляла 136 часов, то есть переработка составила 16 часов. Исходя из начисленной за январь 2020 года заработной платы, оплата труда составляет 123,82 руб. в час, соответственно, за 16 часов суммированного рабочего времени оплата труда составляет 1 981,17 руб. В соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации и п.10.1.2 Положения об оплате труда и мотивации работников филиала ПАО ОГК-2 Троицкая ГРЭС при работе сверх нормы рабочего времени в праздничные дни часы переработки подлежат двойной оплате, в связи с чем ответчик должен был выплатить ей за работу сверх нормы рабочего времени в январе 2020 г. заработную плату в сумме 3 962,34 руб. Вместо указанной надбавки ей были предоставлены отгулы на 16 часов без ее согласия. Оплачивая праздничные дни - 1,2,3,4,7 и 8 января 2020 года, работодатель оплатил их в одинарном размере в сумме 2 971,68 руб. за работу в дневное время и в сумме 2 971,68 руб. - за работу в ночное время, всего 5 943,36 руб., в то время как в силу ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации должен был оплатить эти дни в двойном размере. В связи с изложенным, ответчик должен доплатить ей за работу в праздничные дни заработную плату в сумме 5 943,36 руб. В связи с нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 2 000 руб.

Истец Чернова Е.В. в судебном заседании суда первой инстанции поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ПАО ОГК-2 Касымова Ю.А., Степанов И.А., действующие на основании доверенностей, возражали против иска, ссылаясь на выплату заработной платы в полном размере (л.д.110-114,189-191).

Суд постановил решение, которым в удовлетворении исковых требований Черновой Е.В. отказал.

В апелляционной жалобе истец Чернова Е.В. просит решение суда первой инстанции отменить в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права, и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование апелляционной жалобы сослалась на положения ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, указала, что к основному окладу в январе 2020 года ей должна быть доплачена двойная надбавка, вместо этого ей произведена доплата только за работу в праздничные дни в одинарном размере, как за работу в пределах нормы рабочего времени в сумме 2 971,68 руб. за дневное время, и 2 971,68 руб. в ночное время. Оплата труда за работу сверх нормы рабочего времени (переработку) составляет 123,82 рубля в час х 16 часов = 1 981,12 руб. Вместо указанной надбавки ей принудительно были предоставлены отгулы на указанное количество часов 15 января – 12 часов, 16 января – 4 часа, 17 января - 8 часов, 18 января – 12 часов, 20 февраля – 4 часа, 21 февраля – 8 часов, что является для нее вынужденным прогулом. Общая сумма недополученной заработной платы составила 1 981,12 руб. за работу сверх нормы рабочего времени за январь - март 2020 года, и 5 943,36 руб. за вынужденный прогул. Размер компенсации причиненного ей морального вреда оценивает в 2 000 руб.

В отзыве на апелляционную жалобу ПАО ОГК-2 указывает, что истец ошибочно производит расчет сверхурочных часов рабочего времени применительно к месяцу, несмотря на то, что положением «Об оплате труда и мотивации работников филиала ПАО «ОГК-2»-Троицкая ГРЭС», учетным периодом для оперативного (сменного) персонала предусмотрен квартал. Судом обоснованно сделан вывод о том, что фактически предусмотренные графиком сменности на 1 квартал 2020 года дополнительные дни отдыха обусловлены необходимостью соблюдения работодателем требований ч. 1 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, минимизировать потенциальную переработку, а не в качестве компенсации сверхурочных работ или работы в праздничные дни. Ссылаясь на положения ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что, поскольку продолжительность работы в праздничные дни, оплаченной в двойном размере за учетный период в сумме 5 943,36 руб., составляет 56 часов, то 20 часов переработки за 1 квартал 2020 года не могут учитываться, как сверхурочная работа по окончании учетного периода. Полагает апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно частям 1 и 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Чернова Е.В. с 12.07.2007 года на основании приказа №-к от 11.07.2007 года была принята <данные изъяты> в Филиал ОАО «ОГК-2» - Троицкая ГРЭС, с (л.д.39, 40-42).

На основании дополнительного соглашения № 6 от 17.12.2018 года истец работает в должности <данные изъяты>

По условиям заключенного между сторонами трудового договора № от 11.07.2007 года с изменениями и дополнительными соглашениями к нему Чернова Е.В. работает по сменному (двенадцатичасовому) графику с одной сменой в сутки; ей установлена месячная тарифная ставка в размере 15 631 руб. с последующей индексацией (л.д. 40-50).

В силу пунктов 2.1, 2.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и оплаты труда оперативного (сменного) персонала филиала ПАО «ОГК-2» Троицкая ГРЭС, являющегося приложением №6 к Положению об оплате труда и мотивации работников филиала ПАО «ОГК-2» Троицкая ГРЭС (далее – Положение об оплате труда) машинист насосных установок 2 разряда ЦОР относится к оперативному (сменному) персоналу, которому применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал.

В 1-ом квартале 2020 года Чернова Е.В. выполняла трудовую функцию в соответствии с утвержденным работодателем и согласованным в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации представительным органом работников (ППО Троицкой ГРЭС) индивидуальным графиком сменности на 1 квартал 2020 года и типовым графиком на 2020 год, с которым она ознакомлена 28.11.2019 года (л.д.5,9-11).

На основании Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30.03.2020 года по 30.04.2020 года включительно в России были установлены нерабочие дни, в связи с чем индивидуальный график истца на март 2020 года был скорректирован в части одного дня - 31.03.2020 года (л.д.188), о чем она уведомлялась, что ею в суде не оспаривалось.

Согласно графикам сменности для Черновой Е.В. в 1-ом квартале 2020 года установлена скорректированная норма часов за месяц: в январе – 136 часов, в феврале – 88 часов, в марте – 168 часа, всего за 1-й квартал 2020 года – 392 часов (л.д.10-11).

Фактически Черновой Е.В. в 1-ом квартале 2020 года отработано: в январе - 152 часа, из них 48 часов - в праздничные дни (1,2,3,4,7 и 8 января 2020 года); в феврале - 84 часа, в марте - 160 часов, из них 8 часов - в праздничные дни (08 марта 2020 года), а всего 396 часов, следовательно, продолжительность ее сверхурочной работы за учетный период составила 4 часа (л.д.104,120,121).

Ошибочный расчет сверхурочной работы в размере 20 часов, произведенный судом первой инстанции без учета скорректированной нормы часов за 1 квартал 2020 года, не влияет на существо спора.

Из расчетных листков за 1-ый квартал 2020 года (л.д.105-107) следует, что Черновой Е.В. выплачено:

в январе 2020 года – оклад за 152 часа работы в размере 18 821,18 руб., исходя из оклада 16 840 руб. (16 840 руб. : 136 часов х 152 часа), произведена доплата за работу в праздничные дни за 48 часов в размере 100 % сверх оклада в сумме 5 943,36 руб. (16 840 руб. : 136 часов = 123,82 руб.; 123,82 руб. х 48 часов);

в феврале - оклад за 84 часа работы в размере 9 306,32 руб., исходя из оклада 16 840 руб., работа в праздничные дни не осуществлялась;

в марте - оклад за 160 часов в размере 17 726,32 руб., исходя из оклада 16 840 руб. (16 840 руб. : 152 часа х 160 часов), произведена доплата за работу в праздничные дни за 8 часов в размере 100 % сверх оклада в сумме 886,32 руб. (16 840 руб. : 152 часа = 110,79 руб.; 110,79 руб. х 8 часов).

Начисленная заработная плата за 1-ый квартал 2020 года, включая двойную оплату за работу в праздничные дни, выплачена истцу в полном объеме, что ею не оспаривалось.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере, в связи с чем у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 1-ом квартале 2020 года, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни сверх нормы рабочего времени и производного от них требования о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия полагает указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на фактических обстоятельствах дела, совокупности исследованных судом доказательств и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1-3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Приложением № 6 к Положению об оплате труда предусмотрено следующее.

Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком сменности, то работнику производится доплата за работу в праздничный день в размере 100% часовой тарифной ставки умноженной на количество часов работы в праздничный день (п. 5.2).

Если работа в праздничные дни не предусмотрена графиком сменности (работник вызван на работу в соответствии с приказом директора филиала в свой предусмотренный графиком выходной день), то за работу в выходной и праздничный день производится оплата и доплата в порядке, предусмотренном пунктом 10.1.2. Положения (соответствующим ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то оплата (доплата) производится за часы фактически отработанные в праздничный день (с 0 часов до 24 часов) (п. 5.3.).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня персоналу, работающему в сменном режиме, для которого условиями труда предусмотрена работа в праздничные дни, не производится (п. 5.4).

Принимая во внимание, что оплата за работу в праздничные дни в январе и марте 2020 года произведена Черновой Е.В. в полном соответствии с вышеуказанными нормами (в двойном размере), судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за работу в праздничные дни, а доводы жалобы об обратном – основанными на неверном толковании норм материального права.

Исходя из того, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, доводы апелляционной жалобы истца о необходимости взыскания дополнительной оплаты за сверхурочную работу не могут быть приняты судебной коллегией во внимание.

Доводы жалобы о наличии у истца вынужденного прогула, обусловленного принудительным предоставлением ей отгулов на 15 января 2020 года – 12 часов, 16 января 2020 года – 4 часа, 17 января 2020 года - 8 часов, 18 января 2020 года – 12 часов, 20 февраля 2020 года – 4 часа, 21 февраля 2020 года – 8 часов вместо оплаты за работу сверх нормы рабочего времени, судебная коллегия находит несостоятельными, противоречащими графику сменности на 1-ый квартал 2020 года, который составлен с учетом необходимости соблюдения работодателем требований части 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечить работникам нормальное число рабочих часов (минимизировать потенциальную переработку) в учетном периоде, а не в качестве компенсации сверхурочных работ или работы в праздничные дни.

Не опровергая выводов суда, доводы жалобы, по сути, свидетельствуют о несогласии истца с установленными по делу обстоятельствами, оценкой доказательств по делу, что не является основанием для отмены состоявшегося по делу решения. Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда первой инстанции, в апелляционной жалобе не содержится.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что нарушений материального и процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда, не усматривается. Оснований для отмены, изменения решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Троицкого городского суда Челябинской области от 18 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Черновой Е. В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи