Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-754/2021 по иску Апостолова Евгения Александровича к Войсковому казачьему обществу «Всевеликое войско Донское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Апостолова Евгения Александровича на решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 10 марта 2021г. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия

установила:

Апостолов Е.А. обратился в суд с иском к Войсковому казачьему обществу «Всевеликое войско Донское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь в его обоснование на то, что 19.09.2007г. он был принят на работу в ВКО ВВД дружинником муниципальной казачьей дружины города Новочеркасска, с ним заключен трудовой договор.

Приказом работодателя от 18.08.2009 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истец был переведен на должность командира отделения муниципальной казачьей дружины города Новочеркасска, а затем приказом работодателя от 20.06.2018г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН переведен на должность командира казачьей дружины города Новочеркасска. Характер работы, сведения о режиме работы и размер платы обусловлены условиями трудового договора.

Распоряжением начальника управления Баранникова О.И от 04.02.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН для участия в тренировочном сборе с 05.02.2020г. по 05.03.2020г. истец был откомандирован в в/ч 33744 г. Новочеркасск. Истцом было дано согласие на привлечение к работе в выходные и праздничные дни с оплатой в двойном размере. Истцу на руки был выдан приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку как командиру КД города Новочеркасска в в/ч 33744 сроком на 30 календарных дней с 05.02.2020г. по 05.03.2020г. с целью подготовки к участию в параде Победы, а также командировочное удостоверение от 04.02.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку от 03.03.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Апостолов Е.А. направлен в командировку в в/ч 33744 г.Новочеркасск сроком на 12 календарных дней с 10.03.2020г. по 21.03.2020г. с целью подготовки к участию в параде Победы.

Приказом (распоряжением) от 17.03.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истец, как командир КД города Новочеркасска, был командирован в 2-ю гвардейскую Таманскую мотострелковую дивизию п. Калининец Нарофоминского района Московской области сроком на 50 календарных дней с 22.03.2020г. по 10.05.2020г. с целью подготовки к участию в параде Победы. Истцу на руки было выдано командировочное удостоверение от 17.03.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

В соответствии с приказом и.о. Войскового атамана Беспалова М. А. от 04.02.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по подготовке к участию в параде Победы в г. Москве 9 мая 2020г. был утвержден в качестве приложения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к приказу распорядок дня парадного расчета ВКО ВВД на период подготовки к параду, согласно которому, мероприятия начинались в 06 час. 30 мин. и заканчивались в 22 час. 30 мин., в связи с чем, рабочее время командированных работников Войска Донского составляло 16 часов при нахождении на казарменном положении и невозможности покидать территорию части.

Истец указывает, что был ответственным за организацию выполнения распорядка дня, соблюдения дисциплины и внутреннего порядка, организацию питания личного состава парадного расчета, должен был оставаться в казарме и выполнять свои ответственные функции.

По утверждению истца, ответчик не выполнил свои обязанности, не выплатил истцу в полном размере причитающуюся заработную плату при работе в служебных командировках в связи с привлечением истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и к сверхурочной работе, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составила – 72 250,18 руб., по оплате привлечения истца к сверхурочной работе – 89 845,93 руб.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 72 250,18 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 89 845,93 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб., обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни и по оплате сверхурочной работы Апостолова Е.А.

Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 10 марта 2021г. исковые требования Апостолова Е.А. удовлетворены частично.

С Войскового казачьего общества «Всевеликое войско Донское» в пользу Апостолова Е.А. взыскана задолженность по заработной плате в выходные и праздничные дни за февраль 2020г. в размере 11 166,88 руб., за март 2020г. – 1424,54 руб., компенсация морального вреда - 3 000 руб.

На Войсковое казачье общество «Всевеликое войско Донское» возложена обязанность произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В удовлетворении остальной части иска Апостолову Е.А. отказано.

С Войскового казачьего общества «Всевеликое войско Донское» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 503,66 руб.

В апелляционной жалобе с дополнениями Апостолов Е.А. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить в части, в которой в удовлетворении иска отказано, принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

Ссылается на то, что суд первой инстанции неправильно определил круг обстоятельств, имеющих значение для дела, а выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Настаивает на ненадлежащей оценке судом представленных доказательств, подтверждающих, по мнению заявителя, нарушение ответчиком трудовых прав истца по заработной плате при работе в служебных командировках в связи с привлечением истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и к сверхурочной работе.

По утверждению истца, ответчиком не доказан факт того, что в спорные дни продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительность рабочего времени, установленную нормами трудового законодательства, то есть 8 часов.

Выражает несогласие с выводом суда о том, что продолжительность рабочего времени истца, не превышала продолжительность рабочего времени для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства, настаивая на неправильном применении судом норм материального права, а именно ст. 166 ТК РФ и Положения, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008г. № 749.

По мнению заявителя, поскольку ответчик строго регламентировал командированных работников обязанностью находится на казарменном положении, установив принудительную продолжительность трудового дня, следовательно, оплата должна была производится за 16 часов, а не только за строевую подготовку, поскольку, предусмотренное Распорядком лично время таковым не является, так как истец не мог использовать это время по своему усмотрению.

Заявитель жалобы указывает на неправильное применение судом положений ст. 152 ТК РФ.

Ссылаясь на судебную практику, заявитель жалобы указывает, что выполнение работником поручений работодателя в период командировки за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой.

Также, по мнению заявителя, судом неправильно применены положения ст. 153 ТК РФ, без учета выполнения работы 16 часов, а не 8 часов.

По утверждению заявителя, суд не установил факт недоплаты ему за период с 13.04.2020г. по 20.04.2020г., тогда как в указанные дни истец продолжал выполнять свое служебное задание в месте командировки.

Заявитель жалобы указывает на неприменение судом положения ст.ст. 106 и 107 ТК РФ.

Выражает несогласие с произведенным судом расчетом задолженности, указывая на то, что суд произвел его без учета всех составляющих заработной платы истца (доплат, стимулирующих выплат).

Ответчиком поданы возражения на апелляционную жалобу Апостолова Е.А., в которой содержится просьба об оставлении решения без изменения, а жалобы истца без удовлетворения.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ), возражений, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст.330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Согласно правовой позиции, закрепленной в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», в соответствии с частями 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно доводов жалобы.

Поскольку сторонами решение суда в части обязания ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, то в силу положений ч. 2 ст. 327.1 ГК РФ в указанной части решение суда предметом проверки судебной коллегии не является.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

В силу положений ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Возможные случаи привлечения работника к выполнению работы сверхурочно предусмотрены ч. ч. 2, 3 указанной нормы.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Как следует из материалов дела, приказом от 19.09.2007г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Апостолов Е.А. принят на работу в ВКО «Всевеликое войско Донское» на должность дружинника муниципальной казачьей дружины города Новочеркасска, с ним заключен трудовой договор от 19.09.2007г.

Приказом от 18.08.2009г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истец был переведен на должность командира отделения муниципальной казачьей дружины города Новочеркасска.

Приказом от 20.06.2018г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Апостолов Е.А. переведен на должность командира казачьей дружины города Новочеркасска. Должностной оклад ему установлен в размере 10424,70 руб. в месяц.

Приказом от 01.09.2017г. Апостолову Е.А. установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в КД в размере 25% с 19.09.2017г.

Согласно трудовому договору от 09.01.2020г. истцу установлен должностной оклад в размере 14386,09 руб.

Приказом войскового атамана казачьего генерала ВКО «ВВД» от 02.07.2018г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, утверждено положение об оплате труда работников казачьих дружин и управления по организации и координации деятельности казачьих дружин войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское».

Так, в соответствии с п. 2.9.1. Положения, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Оплата сверхурочной работы производится на основании приказа начальника Управления.

Согласно п. 2.9.3. Положения оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ на основании приказа о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается Работникам, получающим должностной оклад: в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Советом при Президенте Российской Федерации и Минобороны России принято решение об участии парадного расчета казаков Всевеликого войска Донского в военном параде на Красной площади в Москве 09 мая 2020г. в честь 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне (Парад Победы).

Приказом и.о. войскового атамана Беспалова М.А. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.01.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН определены основные направления работы по формированию парадного расчета Всевеликого войска Донского, структуры (в том числе группа командования и знаменная группа), а также требования к подбору казаков, в том числе личные беседы с каждым казаком, отобранным в состав парадного расчета, включая информирование о полном и качественном выполнении задач при увеличении нагрузки и отрыве от семьи.

Из анкеты казака следует, что 15.01.2020г. Апостолов Е.А. выразил желание принять участие в парадном расчете в письменном виде, о форме участия, обязанностях и возможных трудностях был уведомлен, исполнять требования, предъявляемые ему в связи с участием в Параде Победы, в том числе исполнять команды и поручения руководителей парадного расчета, согласился.

Приказом и.о. войскового атамана ВКО ВВД Беспаловым М.А. от 04.02.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН определены основные направления по подготовке парадного расчета войскового казачьего общества «Всевеликое войско Донское» к военному параду на Красной площади в городе Москве в честь 75-й годовщины Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

Приложением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Приказу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.02.2020г. утвержден график проведения тренировок парадного расчета ВКО ВВД на февраль 2020г.

Приложением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Приказу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.02.2020г. утвержден график проведения тренировок парадного расчета ВКО ВВД на март 2020г.

Приложением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Приказу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.02.2020г. утвержден распорядок парадного расчета ВКО ВВД на период подготовки к параду на Красной площади 9 мая 2020г.

Приложением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Приказу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.02.2020г. утвержден распорядок дня парадного расчета ВКО ВВД на период подготовки к параду на Красной площади 9 мая 2020г.

Согласно уведомлению от 04.02.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ВКО ВВД получено согласие Апостолова Е.А. на оплату в двойном размере в период участия в тренировочном сборе, проводимом в целях подготовки к параду, в выходные и праздничные дни: 8, 9, 15, 16, 22, 23, 24, 29 февраля 2020г.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.02.2020г. Апостолов Е.А. включен в парадный расчет в составе казаков от Ростовской области для участия в военном параде на Красной площади.

Распоряжениями начальника управления по организации и координации деятельности казачьих дружин НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.02.2020г. и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 03.03.2020г. Апостолов Е.А. был командирован с 05.02.2020г. по 05.03.2020г. и с 10.03.2020г. по 21.03.2020г. на тренировочные сборы парадного расчета (г.Новочеркасск, ул.Атаманская, 36, в/ч 33744).

Из дела видно, что согласно спискам личного состава, командир дружины Апостолов Е.А. привлечен для проведения тренировочного сбора парадного расчета с 05.02.2020г. по 05.03.2020г. и для общего сбора парадного расчета с 10.03.2020г. по 21.03.2020г. в г. Новочеркасск, в/ч 33744.

Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку от 04.02.2020 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Апостолов Е.А. направлен в командировку в в/ч 33744 г.Новочеркасск сроком на 30 календарных дней с 05.02.2020г. по 05.03.2020г. с целью подготовки к участию в параде Победы.

Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку от 03.03.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-кд Апостолов Е.А. направлен в командировку в в/ч 33744 г.Новочеркасск сроком на 12 календарных дней с 10.03.2020г. по 21.03.2020г. с целью подготовки к участию в параде Победы.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.03.2020г. истец в составе парадного расчета направлен в командировку во 2-ю гвардейскую Таманскую мотострелковую дивизию в п.Калининец Наро-Фоминского района Московской области сроком на 50 дней с 22.03.2020г. по 10.05.2020г., истцу выдано командировочное удостоверение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.03.2020г.

24.03.2020г. командиром парадного расчета ВКО ВВД Беспаловым М.А. утвержден распорядок дня парадного расчета ВКО ВВД с 25.03.2020г. по 10.05.2020г.

Приказом войскового атамана НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 07.04.2020г. внесены изменения в персональный состав парадного расчета войскового казачьего общества, подъесаул Апостолов Е.А. исключен из списка казаков парадного расчета от Ростовской области (незадействие в основном составе парадного расчета), освобожден от обязанностей командира взвода, определен порядок убытия к месту проживания ввиду нецелесообразности нахождения в командировке и продолжения дальнейшего участия истца в подготовке к параду.

Из табеля учета рабочего времени следует, что Апостолов Е.А. находился в командировке: в феврале 25 дней с 05.02.2020г. по 29.02.2020г. (в том числе 8 выходных и нерабочих праздничных дней); в марте 27 дней с 01.03.2020г. по 05.03.2020г. и с 20.03.2020г. по 31.03.2020г. (в том числе 7 выходных и нерабочих праздничных дней); в апреле 10 дней с 01.04.2020 по 10.04.2020г. (в том числе 2 выходных и нерабочих праздничных дня).

Как следует из материалов дела, в том числе из справки НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.02.2021г., расчетных листков за февраль-апрель 2020г., заработная плата Апостолова Е.А. за февраль 2020 г. составила 31 209,06 руб., за март 2020г. – 51 068,30 руб., за апрель 2020 г. – 15 249,74 руб.

Из дела видно, что за февраль 2020г. Апостолову Е.А. оплачено 17 дней нахождения в командировке исходя среднего заработка, оплата за 8 выходных и нерабочих праздничных дней не производилась. За март 2020г. оплачено 20 дней нахождения в командировке исходя среднего заработка, 6 дней нахождения в командировке за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, оплата за 1 выходной день не произведена. За апрель 2020г. Апостолову Е.А. оплачено 8 дней нахождения в командировке, исходя из среднего заработка, 2 дня нахождения в командировке за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив, что Апостолов Е.А. выразил свое желание на получение заработной платы в двойном размере в период участия в тренировочном сборе, проводимом в целях подготовки к параду, в выходные и праздничные дни, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца на получение оплаты за выходные и нерабочие праздничные дни.

Проверив расчеты, представленные сторонами, признав их не правильными, произведя собственный расчет, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении иска и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в выходные и праздничные дни за февраль 2020г. в размере 11 166,88 руб., за март 2020г. в размере 1 424,54 руб.

Отклоняя доводы ответчика о том, что в феврале 2020г. и 1 выходной день в марте оплата истцу не производилась, поскольку в указанные дни не проводились тренировки парадного расчета и дружинники находились на самоподготовке, суд первой инстанции, с учетом оценки представленных доказательств, исходил из того, что Апостолов Е.А. в указанные дни, не зависимо от проведения тренировочных маршей, находясь в командировке в выходные и нерабочие дни, исполнял свои должностные обязанности, следовательно, оснований для невыплаты заработной платы в двойном размере за работу в указанные дни, у работодателя не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 97, 99 ТК РФ, принимая во внимание п.2.7 Положения об оплате труда работников казачьих дружин и управления по организации и координации деятельности казачьих дружин ВКО ВВД, которым работникам установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе), т.е. 8 часов в день, а для некоторых категорий работников казачьих дружин и конных подразделений казачьих дружин установлен режим гибкого рабочего времени и введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 месяц, учитывая, что трудовым договором от 19.09.2007г. истцу установлена особенность режима рабочего времени – работа в режиме гибкого рабочего времени, при отсутствии доказательств, подтверждающих привлечение Апостолова Е.А. к сверхурочной работе, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в указанной части.

При этом суд исходил из установленности того, что истец осуществлял трудовые функции в соответствии с трудовым договором, фактическая продолжительность рабочего времени Апостолова Е.А. не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами, а также указал на то, что приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе работодателем не издавались.

Судом также обращено внимание на то, что утвержденный приказом ВКО ВВД от 04.02.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН распорядок дня парадного расчета на период подготовки к параду, сам по себе не является доказательством, подтверждающим выполнение истцом сверхурочной работы.

Принимая во внимание, что факт наличия задолженности по заработной плате истца за февраль-март 2020г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для перерасчета размера компенсации, выплаченной истцу при увольнении, возложив указанную обязанность на работодателя.

Установив нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу Апостолова Е.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Судом распределены судебные расходы по делу в соответствии со ст.103 ГПК РФ.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Оснований для признания указанных выводов суда первой инстанции неправильными судебной коллегией не установлено.

При разрешении настоящего спора правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом первой инстанции правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда по существу рассмотренного спора, направленные на иную оценку доказательств, не могут повлиять на содержание постановленного судом решения, правильность определения судом прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений.

Судом правомерно определено, что согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 данного Кодекса, следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Довод истца о неправильно произведенном судом расчете задолженности по заработной плате Апостолова Е.А. за февраль-март 2020г. и необходимости его исчисления исходя из всех составляющих заработной платы истца (доплат, стимулирующих выплат), отклоняется судебной коллегией, как основанный на неправильном толковании заявителем норм материального права, поскольку основой для исчисления доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, ввиду того, что такой порядок расчета прямо предусмотрен в ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).

Из положений ч. 1 ст. 153 ТК РФ во взаимосвязи с ч.4 ст.129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в одинарном или двойном размере (в зависимости от того, выработана ли месячная норма рабочего времени) исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Принимая во внимание, что истцу должностной оклад установлен в размере 14 386,09 руб., вывод суда первой инстанции о произведении расчета исходя из указанной суммы представляется правильным, а доводы жалобы несостоятельными.

Вместе с тем, судебная коллегия, проверив расчет задолженности по заработной плате Апостолова Е.А. за март 2020г., произведенный судом первой инстанции, полагает необходимым отметить, что судом среднемесячное количество рабочих часов истца при 40-часовой рабочей неделе указано как 161,58, тогда как в данном случае, указанный показатель составляет 164,9, в связи с чем, размер задолженности за указанный период составляет 1395,86 руб., однако, поскольку ухудшение положения апеллянта не допускается, судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводом суда в указанной части.

Также судебная коллегия не может согласиться с доводами заявителя о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности в пользу истца по заработной плате за сверхурочную работу.

В данном случае, поскольку достоверных и допустимых доказательств работы истца сверхурочно в заявленные им дни не представлено, суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в требованиях о взыскании оплаты за сверхурочную работы в рабочие дни.

Довод апелляционной жалобы, направленные на несогласие с решением суда в части размера компенсации морального вреда, не заслуживает внимания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., суд правомерно исходил из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, установленности нарушения ответчиком трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия не находит достаточных оснований для переоценки суждений суда в этой части.

В целом доводы апелляционной жалобы ответчика, правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Суд первой инстанции правильно определил круг обстоятельств, имеющих значение для дела, правильно распределил бремя доказывания этих обстоятельств между сторонами, сделал мотивированные, обоснованные ссылками на соответствующие доказательства выводы о юридически значимых для дела обстоятельствах.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал материалы дела, правильно применил нормы материального права, не допустил процессуальных нарушений и постановил законное и обоснованное решение. Доводов, опровергающих выводы решения или нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст.330 ГПК Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 10 марта 2021г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Апостолова Евгения Александровича – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27.05.2021г.