Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 и апелляционной жалобе представителя ответчика администрации г. Ессентуки – ФИО2 по доверенности

на решение Предгорного районного суда Ставропольского края от 31 мая 2021 года

по исковому заявлению ФИО1 к администрации г. Ессентуки Ставропольского края о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Медведевой Д.С.,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, впоследствии уточненным, мотивируя его тем, что в период с 26.01.2017 года по 02.09.2020 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком администрацией г. Ессентуки в должности (информация о должности скрыта) (ВУС).

На основании распоряжения от 02.09.2020 года за № 125-К трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут, однако решением суда она была восстановлена на работе и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

Распоряжением от 16.11.2020 года за № 188-к истец ФИО3 с 17 ноября 2020 года была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей и восстановлена в должности, однако с 18.01.2021 года она была уволена по собственному желанию.

Указывает, что при увольнении истцу ФИО1 не была выплачена квартальная премия за период с 01.07.2020 года по 18.01.2021 года включительно, а также юбилейная премия в связи с достижением ею 60-летия.

Учитывая изложенное, истец ФИО1 просила суд взыскать с ответчика администрации г. Ессентуки Ставропольского края:

- квартальную премию за 3 и 4 квартал 2020 года в размере премии, начисленной (информация о должности скрыта) ВУС К.Т.К., в сумме 51289,80 рублей за каждый квартал,

- квартальную премию за 18 дней 2021 года в сумме 11398,40 рублей, исходя из ежемесячной заработной платы истца (2/9 от суммы 16762 рубля),

- юбилейную премию в связи с достижением 60-летия в размере 1 оклада в сумме 16762 рубля,

- компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (л.д. 7-9, 98-99).

Решением Предгорного районного суда Ставропольского края от 31 мая 2021 года исковые требования были удовлетворены частично, а именно решено взыскать с администрации г. Ессентуки Ставропольского края в пользу ФИО1 невыплаченную квартальную премию за четвертый квартал 2020 года в сумме 15829,62 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а в удовлетворении оставшейся части исковых требований – отказать.

Этим же решением судебные расходы по делу в виде неуплаченной госпошлины в сумме 400 рублей отнесены за счет средств бюджета муниципального образования – Предгорный муниципальный округ Ставропольского края.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 28 сентября 2021 года решение Предгорного районного суда Ставропольского края от 31 мая 2021 года в части взыскания с администрации города Ессентуки Ставропольского края в пользу ФИО1 невыплаченной квартальной премии за 4-й квартал 2020 года в сумме 15829,62 рублей и компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей отменено, принято в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований в полном объеме.

В остальной части решение Предгорного районного суда Ставропольского края от 31 мая 2021 года оставлено без изменения.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30 ноября 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 28 сентября 2021 года отменено, дело направлено в суд апелляционной инстанции на новое рассмотрение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 с решением Предгорного районного суда Ставропольского края от 31 мая 2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований не согласна, считает его в указанной части незаконным и необоснованным, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана неправильная оценка материалам дела, нарушены нормы материального и процессуального права. Указывает, что представленными в деле доказательствами подтверждается, что установленная премия – это не дополнительная выплата, а часть заработной платы сотрудников ВУС. Также полагает, что премии подлежат выплате не пропорционально отработанному времени, а за все время (в том числе, во время нахождения в отпуске). Кроме того, считает, что начисление юбилейной премии должно было происходить автоматически, а размер присужденной компенсации морального вреда существенно занижен судом. Просит решение суда в обжалуемой части отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель ответчика администрации г. Ессентуки – ФИО2 по доверенности так же не согласен с решением суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований, считает его в указанной части незаконным и необоснованным, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана неправильная оценка материалам дела, нарушены нормы материального и процессуального права. Указывает, что сотрудники военно-учетного стола (ВУС) не являются муниципальными служащими и оплата их труда регулируется Положением об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации г. Ессентуки, утвержденного постановлением администрации г. Ессентуки № 1473 от 30.10.2017 года. Отмечает, что премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда, решение о выплате которой принимается по усмотрению Главы г. Ессентуки и на основании соответствующего распоряжения. Ни Положением, ни трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата квартальных премий, которая частью заработной платы не является. Указывает, что премия является необязательной дополнительной выплатой, а депремирование работника не является мерой дисциплинарного взыскания. Кроме того, отмечает, что расчет премий производится исходя из конкретной денежной суммы, в связи с чем произведенный судом расчет является неверным. Просит решение суда в обжалуемой части отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истица ФИО1 в заседании суда апелляционной инстанции доводы своей апелляционной жалобы поддержала.

Ответчик, администрация г. Ессентуки, надлежащим образом извещенный о месте, времени, дате рассмотрения дела, своего представителя не направил.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия посчитала возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы, изложенные в апелляционных жалобах, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с 26.01.2017 года по 02.09.2020 года истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком администрацией г. Ессентуки в должности (информация о должности скрыта) (ВУС) (л.д. 15-16, 124-127).

На основании распоряжения и.о. главы администрации г. Ессентуки от 02.09.2020 года № 125-К трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут, однако, впоследствии, на основании решения Предгорного районного суда Ставропольского края от 16 ноября 2020 года по делу № 2-1857/2020 года указанное распоряжение было признании незаконным, в связи с чем она была восстановлена на работе с 02.09.2020 года и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 02.09.2020 года по 16.11.2020 года (л.д. 25-28).

Распоряжением от 16.11.2020 года за № 188-к истец ФИО3 с 17 ноября 2020 года была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей и восстановлена в должности (л.д. 163). Однако, впоследствии, на основании распоряжения главы администрации г. Ессентуки от 14.01.2021 года № 2-К она была уволена по собственному желанию (в связи с уходом на пенсию) с 18.01.2021 года (л.д. 72, 164).

Поскольку истец ФИО1 полагает, что при увольнении ей не была выплачена квартальная премия за период с 01.07.2020 года по 18.01.2021 года включительно, а также юбилейная премия в связи с достижением ею 60-летнего возраста, то она обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 15,56, 129,135,191 ТК РФ, исходил из того, что испрашиваемые истцом ФИО1 квартальные премии относятся к дополнительным выплатам стимулирующего характера и не являются составной частью ежемесячной заработной платы, применяются работодателем самостоятельно и являются его исключительным правом, в связи с чем пришел к выводу, что невыплата истцу премии за 4-й квартал 2020 года состоялась безосновательно, а, следовательно, подлежит выплате работнику пропорционально отработанному времени.

Судебная коллегия с данным выводом соглашается, однако находит определенный судом первой инстанции размер премии за четвертый квартал 2020 года не верным.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика премии за третий квартал 2020 года, премии в связи с юбилейной датой, и за январь 2021 год, суд первой инстанции исходил из положений ст.ст. 129,135,191 ТК РФ, условий локальных актов работодателя о премировании работников и трудового договора и посчитал, что условия, предусмотренные Положением работодателя о выплате истцу премии отсутствовали.

С данными выводами судебная коллегия согласиться не может.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иные поощрительные выплаты.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положением об оплате труда, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации города Ессентуки, утвержденным постановлением администрации города Ессентуки Ставропольского края от 30 октября 2017 года № 1473, предусмотрены порядок и условия выплат премии при наличии экономии фонда оплаты труда в администрации за добросовестное выполнение должностных обязанностей, также в связи с юбилейными датами, в том числе 60-летием со дня рождения.

Исходя из вышеизложенного, Положением об оплате труда предусмотрено, что премирование является негарантированным материальным поощрением, размер которого зависит от экономии фонда оплаты труда, выполнения ключевых показателей эффективности, оценки деятельности работника.

Между тем, распоряжениями администрации города Ессентуки Ставропольского края соответственно от 28 сентября 2020 года № 157-к и от 25 декабря 2020 года № 222-к были премированы работники сектора военно- учетного стола администрации по итогам работы третьего квартала 2020 года и четвертого квартала 2020 года из экономии фонда субвенций на осуществление полномочий по первичному военному учету.

Основанием для издания указанных распоряжений явились служебные записки исполняющего обязанности главного инженера сектора военно-учетного стола администрации города Ессентуки, которая также установила работникам размер премии на свое усмотрение без какого-либо обоснования. В служебной записке не приведены основания для отказа истице выплаты премии (л.д.116,118,119, 121 т.1).

Каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии работодателем в отношении истицы решения о невыплате премии за третий и четвертый кварталы 2020 года по основаниям, предусмотренным Положением о премировании, в ходе рассмотрения дела последним представлено не было. Работодатель, просто отказывая в выплате премии истице, не оценивал производственные показатели, качество выполнения работником своих трудовых обязанностей, прочих факторов, которые могли оказывать влияние на сам факт и размер премирования, поскольку причиной невыплаты премии явился лишь сам факт увольнения истицы.

Судебной коллегией был поставлен на обсуждение вопрос - по какой причине работодатель не разрешил вопрос премирования в отношении истицы с обоснованием доводов отказа, причины лишения испрашиваемых истицей премий, поскольку работодатель уже совершил юридически значимые действия во исполнение приведенного выше Положения при наличии источника средств на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности. Судебной коллегией ответчику было предложено дать соответствующие пояснения.

Согласно письменным пояснениям представителя ответчика ФИО2, Положением об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации города Ессентуки, утвержденного постановлением администрации города Ессентуки от 30.10.2017 № 1473 предусмотрена возможная выплата единовременной премии при наличии экономии фонда оплаты труда в администрации города Ессентуки. Решение о размере премии принимается Главой города Ессентуки и выплачивается на основании распоряжения администрации города Ессентуки.

Так, на основании распоряжений администрации города Ессентуки от 28.09.2020 № 157- к, от 25.12.2020 № 222-к были выплачены премии из экономии фонда оплаты труда работникам военно-учетного стола администрации города в пределах субвенции, выделяемой из федерального бюджета бюджету Ставропольского края на осуществление администрации города Ессентуки полномочий по первичному воинскому учету на территории города Ессентуки за добросовестное исполнение обязанностей и выполнение полного объема работ за отсутствующих работников.

Распоряжения были подготовлены на основании указанного Положения и предложений в служебной записке (информация о должности скрыта) К.Т.К.. исполнявшей обязанности руководителя военно-учетного стола администрации города на тот момент, о необходимости премирования определенных сотрудников за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей и выполнение полного объема работ за отсутствующих сотрудников.

В судебном заседании суда первой инстанции К.Т.К. была допрошена и пояснила, что она предлагала премировать тех сотрудников, которые выполняли дополнительный объем работы за отсутствующих сотрудников, поскольку штатная численность военно-учетного стола почти в два раза превышает численность работающих. ФИО1 дополнительный объем работ за отсутствующих сотрудников не выполняла.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истице не была выплачена премия за третий и четвертый квартал 2020 года, в связи с тем, что она дополнительный объем работ за отсутствующих сотрудников не выполняла.

Между тем, из материалов дела следует, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 26.01.2017 по 02.09.2020.

В третьем квартале 2020 года (июль, август, сентябрь) в период с 29.06.2020 по 18.07.2020 находилась в трудовом отпуске 19 календарных дней, с 24.08.2020 по 01.09.2020 находилась в трудовом отпуске 9 календарных дней, с 02.09.2020 уволена и решением Предгорного районного суда от 16.11.2020 восстановлена на работе в (информация о должности скрыта) администрации г. Ессентуки.

Распоряжением администрации г. Ессентуки от 16.11.2020 № 188-к отменено распоряжение от 02.09.2020 № 125-к «О прекращении действия трудового договора с ФИО1 (увольнении) и она допущена с 17.11.2020 г. к исполнению трудовых (должностных) обязанностей по должности (информация о должности скрыта) администрации г. Ессентуки с должностным окладом в размере 4154 руб.

Распоряжением администрации г. Ессентуки от 14.01.2021 № 2-к истица уволена с 18.01.2021, и трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, период вынужденного прогула составляет с 03.09.2020 по 16.11.2020.

В период с 14.12.2020 по 23.12.2020 истица была нетрудоспособна и находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Согласно Порядка и условий единовременной премии, содержащихся в Положении об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации г. Ессентуки, при наличии экономии фонда оплаты труда в администрации, работникам выплачиваются единовременные премии по следующим основаниям: своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей, а также за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами 50 лет, 55 лет и 60 лет со дня рождения.

Пунктом 8.2 указанного порядка предусмотрено, что единовременная премия работникам за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей, а также за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины производится по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год).

Выплата единовременной премии может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующегося по состоянию на дату окончательного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечный результат деятельности администрации, в абсолютной сумме в рублях. Решение о размере премирования принимается Главой города Ессентуки и выплачивается на основании распоряжения администрации.

Согласно пункта 8.3 указанного порядка при определении размера премии учитывается: а) успешное выполнение должностных обязанностей; б) своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей; в) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Пунктом 8.4 указанного порядка предусмотрена премия за добросовестную работу и в связи с юбилейной датой выплачиваемая работнику в размере одного должностного оклада на основании распоряжения администрации.

Доказательств, свидетельствующих о недобросовестном исполнении истцом своих трудовых обязанностей, ответчиком не представлено.

Не может быть вменено истцу в качестве основания для отказа в выплате единовременной премии невыполнение объема работ в результате неправомерных действий работодателя при увольнении истицы и невыполнении ею трудовых обязанностей в период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Исходя из изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для невыплаты истцу единовременных премий за третий и четвертый квартал 2020 года при наличии экономии фонда оплаты труда, не имелось.

Из материалов дела следует, что фонд экономии оплаты труда за третий квартал 2020 года, исходя из служебной записки исполняющей обязанности главного инженера сектора военно-учетного стола администрации г. Ессентуки ФИО4 и распоряжения администрации г. Ессентуки от 28.09.2020 № 157-к о премировании работников сектора военно-учетного стола, составил 230000 рублей. Данная премия была распределена на 8 сотрудников без учета истца. Пятерым сотрудникам премия была определена в размере 25000 руб., троим – 35000 руб. на каждого сотрудника при учете истца приходилось бы 230000 руб. \9 = 25555,55 руб.

Учитывая тот факт, что данная премия выплачивается за выполнение должностных обязанностей, судебная коллегия считает, что периоды, в течение которых истец не выполняла свои трудовые обязанности, а именно периоды нахождения в отпуске и на больничном, подлежат исключению из расчета размера премии.

Так, в третьем квартале 2020 года 66 рабочих дней. Истцом отработано 10 рабочих дней в июле с учетом нахождения в отпуске с 29.06.2020 по 18.07.2020; в августе 2020 года истцом отработано 15 рабочих дней с учетом нахождения в отпуске с 24.08.2020 по 01.09.2020; в сентябре 2020 года отработано: 1 рабочий день и 20 дней вынужденного прогула, т.е. 21 рабочих дня. А всего отработано с учетом вынужденного прогула в третьем квартале 2020 года 46 рабочих дней.

230000 руб. \9=25 55,55 руб. \ 66 рабочих дня в третьем квартале = 387,20 руб. в день;

327,20 руб. в день х 46 дней отработанных истцом в третьем квартале 2020 = 17811,44 руб.

Из материалов дела следует, что фонд экономии оплаты труда за четвертый квартал 2020 года, исходя из служебной записки (информация о должности скрыта) администрации г. Ессентуки К.Т.К. и распоряжения администрации г. Ессентуки от 25.12.2020 № 22-к о премировании работников сектора военно-учетного стола, составил 366728,8 руб. рублей. Данная премия была распределена на 8 сотрудников без учета истца. Семерым сотрудникам премия была определена в размере 41157 руб., одному – 51289,80 руб. и еще одному – 27338 руб. На каждого сотрудника при учете истца приходилось бы 366726,8 руб. \10 = 36672,68 руб.

Учитывая тот факт, что данная премия выплачивается за выполнение должностных обязанностей, судебная коллегия считает, что периоды, в течение которых истец не выполняла свои трудовые обязанности, а именно период нахождения на больничном, подлежат исключению из расчета размера премии.

В четвертом квартале 2020 года 65 рабочих дней. Истец в октябре 2020 года находилась в вынужденном прогуле 22 рабочих дня; в ноябре 2020 года – 10 рабочих дней в вынужденном прогуле и фактически отработала 10 рабочих дней с 17.11.2020 по 30.11.2020, т.е. всего отработано в октябре 20 рабочих дня; в декабре 2020 года истцом отработано с 01.12.2020 по 13.12.2020 - 9 рабочих дней, на больничном с 14.12.2020 по 23.12.2020, с 24.12.2020 по 31.12.2020 – 5 рабочих дней, т.е. в декабре отработано 14 рабочих дня. Всего в четвертом квартале с учетом дней вынужденного прогнула истцом отработано 56 рабочих дня.

366726,8 руб. \ 10 = 36672,68 руб. \65 рабочих дня в четвертом квартале 2020 года =564,19 руб. в день;

564,19 руб. в день х 56 рабочих дня отработанных истцом в четвертом квартал 2020 года = 31594,64 руб.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная премия за третий квартал 2020 года в размере 17811,44 руб. и за четвертый квартал 2020 года в размере 31594,64 руб.

Отказывая в удовлетворении требований истца в части взыскания невыплаченной премии с юбилейной датой, суд первой инстанций исходил из того, что приказ о премировании не может быть издан после увольнения работника. При этом суд не стал выяснять дату достижения истицей 60-летнего возраста.

Как следует из материалов дела, истцу 30.08.2020 года исполнилось 60 лет, что подтверждается паспортом, представленным судебной коллегией и трудовой книжкой, содержащей дату рождения.

Уволена истец была с 02.09.2020 года. Таким образом, на момент увольнения истцу уже исполнилось 60 лет и на основании пункта 8.4 Порядка и условий единовременной премии, содержащихся в Положении об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации г. Ессентуки, и она имела право на получение данной премии в размере одного должностного оклада.

Из материалов дела следует, что оклад истца по должности (информация о должности скрыта) составлял 4154 руб. ( л.д.101).

Требования истца о взыскании с ответчика премии в связи с юбилейной датой в размере 16762 руб. подлежат частичному удовлетворению на сумму размера оклада 4154 руб.

Сумма в 16762 рубля является заработной платой, в состав которой входит: оклад по должности, надбавки за сложность и напряженность, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная премия, ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Порядком и условиями единовременной премии, содержащихся в Положении об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации г. Ессентуки, не предусмотрена выплата премии в связи юбилейными датами в размере заработной платы.

Как следует из материалов дела, распоряжением ответчика от 20.07.2020 № 59-р на истца было возложено исполнение обязанностей (информация о должности скрыта) администрации.

Как следует из письменных пояснений представителя ответчика, дополнительных выплат за исполнение обязанностей (информация о должности скрыта) по согласованию сторон ФИО1 не производилось.

Доказательств, свидетельствующих об ином размере оклада истца, материалы дела не содержат, сторонами не представлены.

Исходя из изложенного исковые требования истца о взыскании премии в связи с достижением 60 лет подлежали частичному удовлетворению.

Положения о премировании, предусматривающие выплату премии, не содержат условий выплаты премии лишь работникам, состоящим в штате администрации на дату выплаты такой премии.

Доводы стороны истца об ином размере причитающихся к выплате премий с учетом повышения ключевой ставки Банка России не могут быть приняты во внимание, поскольку фактически являются дополнением оснований исковых требований, а в силу положений ч.6 ст. 327 ГПК РФ в суде апелляционной инстанции не применяются правила о соединении и разъединении нескольких исковых требований, об изменении предмета или основания иска, об изменении размера исковых требований, о предъявлении встречного иска, о замене ненадлежащего ответчика, о привлечении к участию в деле третьих лиц.

Отказывая в удовлетворении требований истца о выплате премии за январь 2021года, суд первой инстанции сослался на письмо Минтруда России № 14-1/00Г-1874 от 14.03.2018 года, согласно которому, если приказ о премировании был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ о премировании не имеется.

Судебная коллегия с данным основанием к отказу в удовлетворении данных требований не согласна.

Как предусмотрено Порядком и условий единовременной премии, содержащихся в Положении об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации г. Ессентуки, единовременная премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в администрации, производится по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год).

Выплата единовременной премии может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующегося по состоянию на дату окончательного периода.

Таким образом, на момент увольнения истца с 18.01.2021, временной интервал (квартал) еще не закончился, фонд экономии не сформировался, в этой связи оснований для выплаты премии по итогам работы за первый квартал 2021, в том числе за январь месяц, не имелось.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

На основании п. 4 ст. 3, ст. 237, ч.7 ст. 394 ТК РФ, суд вправе по требованию работника, вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Аналогичная позиция содержится и в п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами трудового кодекса Российской Федерации» (редакция от 24.11.2015 года) согласно которой разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Одним из обязательных условий возмещения денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.

Частично удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда и определяя его размер на сумму в 1000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком, в результате незаконной невыплате истице премии за 4 квартал 2020 года, были нарушены трудовые права работника, учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также степень нравственных страданий, причиненных истице нарушением её трудовых прав, определил размер компенсации в указанной выше сумме.

Судебная коллегия с данным размером компенсации морального вреда не соглашается, поскольку права истца как работника были нарушены не только невыплатой премии за четвертый квартал 2020 года, но и за третий квартал, а также невыплатой премии в связи с юбилейной датой.

В этой связи судебная коллегия считает, что размер компенсации на сумму 20000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости.

По изложенным мотивам решение суда нельзя принять законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием нового решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Предгорного районного суда Ставропольского края от 31 мая 2021 года отменить, апелляционную жалобу истца удовлетворить в части.

Принять по делу новое решение. Исковые требования ФИО1 к администрации г. Ессентуки Ставропольского края о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с администрации г. Ессентуки в пользу ФИО1 невыплаченную премию за третий квартал 2020 года в размере 17811,44 руб., невыплаченную премию за четвертый квартал 2020 года в размере 31971 руб., премию в связи с юбилеем в размере 4154 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., в остальной части требований отказать.

Апелляционную жалобу ответчика оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 09.03.2022.

Судья Дождева Н.В. Дело № 33-3-1346/2022

№ 2-760/2021

УИД 26RS0030-01-2021-000578-85