Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Бахчеева Олега Александровича на решение Губкинского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 октября 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования Бахчеева Олега Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Снабжение» оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бахчеев О.А. обратился в суд с иском к ООО «РН-Снабжение» о взыскании премии по итогам работы за 2020 год.

В обоснование иска указал, что с 01 января 2010 года работал в ООО «РН-Снабжение» на различных должностях. На основании приказов работодателя от 25 октября 2019 года и 27 ноября 2019 года подвергнут дисциплинарным взысканиям в виде выговоров, выразившихся в отсутствии контроля за исполнением подчиненными сотрудниками обособленного подразделения Пурпе приказов, указаний и распоряжений генерального директора и руководителя обособленного подразделения Пурпе. 27 февраля 2020 года трудовой договор с ним был прекращен и он уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Решением Нижневартовского городского суда ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07 июля 2020 года Бахчееву О.А. было отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «РН-Снабжение» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06 октября 2020 года решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07 июля 2020 года отменено, по делу принято новое решение о признании незаконными приказов ООО «РН-Снабжение» от 25 октября 2019 года, от 27 ноября 2019 года в части применения дисциплинарных взысканий в виде выговоров к Бахчееву О.А., восстановлении Бахчеева О.А. на работе в должности заместителя руководителя по управлению производством обособленного подразделения Пурпе ООО «РН-Снабжение», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

25 июня 2021 года была начислена и выплачена премия по итогам работы за 2020 год, однако период времени вынужденного прогула не был учтен работодателем при исчислении премии, что незаконно, поскольку право на получение премии у него возникло за полный год. Полагал, что ему причитается к выплате премия по итогам работы за 2020 год, из расчета 30% от общей суммы заработка, полученного за период вынужденного прогула по вине работодателя с учетом личного вклада работника в размере 100% и результата деятельности предприятия за отчетный период 100% в размере 495 030 руб. 14 коп., исходя из расчета: 1 650 100 руб. 47 коп. (оплата вынужденного прогула) х 30% х 1 (коэффициент личного достижения) х 1 (коэффициент деятельности предприятия).

В представленных в суд первой инстанции возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «РН-Снабжение» просил в удовлетворении исковых требований Бахчееву О.А. отказать. Указал, что вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за год не является обязательной составной частью оплаты труда работника, поскольку является мерой поощрения за добросовестный и эффективный труд, решение о выплате годовой премии является компетенцией работодателя.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Бахчеев О.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «РН-Снабжение» Волкорез А.В. исковые требования не признал.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истец Бахчеев О.А. ставит вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового судебного постановления об удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что взысканный судом заработок за время вынужденного прогула является фактическим заработком работника, а сам период вынужденного прогула является фактически отработанным временем, поскольку включается в страховой стаж для последующего назначения пенсии. С учетом этого полагает, что оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премии у суда первой инстанции не имелось.

Истец Бахчеев О.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции телефонограммой и по электронной почте (л.д.167-169), а также посредством заблаговременного размещения информации на сайте Суда Ямало-Ненецкого автономного округа, в судебное заседание не явился, в связи с чем судебная коллегия по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося истца на основании статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя ответчика Бондаренко Д.А., полагавшего решение суда законным и не подлежащим отмене, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 01 января 2010 года истец Бахчеев О.А. работал в обособленном подразделении Сорочинский департамента по управлению производством Филиала ЗАО «ТНК-ВР Снабжение» «Региональный центр МТО» в городе Бузулуке (том 1, л.д. 37-39). С 01 января 2018 года истец Бахчеев О.А. переведен на должность заместителя руководителя по управлению производством обособленного подразделения Пурпе АО «РН-Снабжение» (том 1, л.д.51).

На основании приказов генерального директора ООО «РН-Снабжение» от 25 октября 2019 года №0904, 27 ноября 2019 года №1044 Бахчеев О.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров. Приказом генерального директора ООО «РН-Снабжение» от 27 февраля 2020 года трудовой договор с Бахчеевым О.А. был расторгнут на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований Бахчееву О.А. к ООО «РН-Снабжение» о признании незаконными приказов от 25 октября 2019 года и 27 февраля 2019 года, от 27 февраля 2020 года об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано (том 2, л.д.110-118).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06 октября 2020 года решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07 июля 2020 года отменено, принято новое решение об удовлетворении исковых требований Бахчеева О.А. в части. Приказы ООО «РН-Снабжение» от 25 октября 2019 года №0904, от 27 ноября 2019 года №1044 от 27 февраля 2020 года №168-к в части применения к Бахчееву О.А. дисциплинарных взысканий в виде выговоров признаны незаконными; Бахчеев О.А. восстановлен на работе в должности заместителя руководителя обособленного подразделения по управлению производством обособленного подразделения Пурпе ООО «РН-Снабжение»; с ООО «РН-Снабжение» в пользу Бахчеева О.А взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 февраля 2020 года по 05 октября 2020 года в размере 1 650 100 руб. 47 коп., компенсация морального вреда (том 2, л.д.119-124).

Во исполнение указанных судебных постановлений работодателем истцу выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 650 100 руб. (том 2, л.д.59). За 2020 год начислена и выплачена годовая премия в размере 258 499 руб. 96 коп. (том 2, л.д. 90-92).

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из отсутствия правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии по итогам работы за год.

Суд апелляционной инстанции считает данные выводы суда первой инстанции правильными.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно действующему в ООО «РН-Снабжение» Положению об оплате труда и компенсации работников, утвержденному Приказом АО «РН-Снабжение» от 30 ноября 2017 года №1251, введенному в действие 01 января 2018 года, годовая премия входит в систему оплаты труда (пункт 3.1) (том 2, л.д.13).

Порядок и правила расчета/начисления годовой премии устанавливаются Положением ООО «РН-Снабжение» «Порядок и условия выплаты годовой премии работникам» №П2-03 Р-0342 ЮЛ-518 в рамках выплаты годовой премии работникам общества (пункт 3.5 Положения об оплате труда и компенсации работников, утвержденного Приказом АО «РН-Снабжение» от 30 ноября 2017 года №1251) (том 2, л.д.22).

Приказом ООО «РН-Снабжение» от 27 ноября 2018 года №0688 утверждено Положение ООО «РН-Снабжение» о порядке и условиях выплаты годовой премии работникам №П2-03 Р-0342 ЮЛ-518 (с изменениями, внесенными приказом ООО «РН-Снабжение» от 11 октября 2019 года №0858 и от 05 февраля 2020 года №0122) (том 1, л.д.214-238).

Пунктом 3.1.1 Порядка предусмотрено, что с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества, запланированных в фонде заработной платы на годовое премирование и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое премирование за отчетный год по согласованию с ПАО «НК «Роснефть», работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год.

Решение о размере фактического фонда годового премирования работников Общества принимает Генеральный директор Общества исходя из суммы фактических заработных плат работников Общества, коллективных показателей эффективности деятельности Общества, в пределах средств, запланированных в фонде заработной платы на годовое премирование и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое премирование за отчетный год. Фактический размер годового премирования работников Общества согласовывается с ДК ПАО «НК «Роснефть» (пункт 3.4.1 порядка).

Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента премии по должности; оценки коллективных показателей эффективности деятельности общества; КТВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины (пункт 3.4.2).

Пунктом 3.4.4 данного Порядка предусмотрено, что премия начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового премирования за отчетный период, принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода (календарного года), которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также районный коэффициент и процентную надбавку на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях/периодах: оплата по окладу (тарифной ставке); оплата разницы в окладе/часовой тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу; надбавка за профессиональный статус; индивидуальное дополнительное вознаграждение; надбавка за разъездной характер работ; доплата за совмещение; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за работу во вредных (или) опасных условиях труда; доплата за руководство бригадой/сменой; оплата времени прохождения стажировки/дублирования; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки производственного характера в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата командировки непроизводственного характера в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата обучения производственного характера в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада (при сменном графике работы); оплата за работу в ночное время; оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к ним; надбавка за допуск к государственной тайне на постоянной основе; надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну; оплата льготных часов (сокращенный день) работникам-инвалидам; фактически начисленная в отчетном периоде премия за проведение тренингов; расчетная сумма оплаты времени нахождения в командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя определяется расчетным путем за дни/часы нахождения работника в командировке, прохождения обучения производственного характера как сумма установленных на дату начала отсутствия должностного оклада/часовой тарифной ставки, ежемесячной (текущей) премии на целевом уровне, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и / или Положением ООО «РН-Снабжение» «Об оплате труда и компенсациях работников» П2-03 Р-0001 ЮЛ-518.

Исключение составляют следующие выплаты: доплата за совмещение; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/часовой тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки в выходной/праздничный день в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата за работу в ночное время; оплата обучения производственного характера в выходной/праздничный день обучения в размере 100% дневной ставки/оклада (при сменном графике работы); сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период.

С учетом изложенного, перечень выплат, которые включаются в фактическую заработную плату работника за отчетный период для целей расчета годового премирования, является исчерпывающим.

Средний заработок за время вынужденного прогула в фактическую заработную плату работника для целей расчета годового премирования не включается и порядком выплаты годовой премии не предусмотрен.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации в случае незаконного увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (части 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку названными нормами права установлены правовые последствия восстановления незаконно уволенного работника на работе и материальная ответственность работодателя за незаконное лишение возможности трудиться в виде взыскания с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из его среднего заработка, фактически полученного у этого работодателя до увольнения, а выплата работнику недополученных доходов, как форма защиты нарушенного права при незаконном увольнении, действующим трудовым законодательством не предусмотрена, поскольку неполученный за спорный период заработок охватывается взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула, оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания премии по итогам работы за 2020 год не имелось.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, для выплаты премии по итогам работы за год, являющейся стимулирующей выплатой, необходим трудовой вклад работника, направленный на достижение установленных показателей деятельности общества.

Указанное означает, что право работника на выплату премии по итогам работы за год возникает пропорционально фактически отработанному периоду (то есть времени, когда работник исполнял трудовые обязанности). Время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не предполагает выполнение работником трудовых обязанностей.

В этой связи выплата истцу премии по итогам работы за год пропорционально отработанному времени в размере 258 499 руб. 96 коп. согласуется с положениями закона, локальными нормативными актами работодателя. Нарушений прав работника работодателем в данном случае не допущено.

Доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права применительно к обстоятельствам настоящего спора. Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным. Отмене либо изменению по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Губкинского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 октября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вынесения.

Судья /подпись/ А.Н. Шошина