Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд, и с учетом увеличения исковых требований, просила взыскать с ИП ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 11.11.2021 по 14.11.2022 в размере 221 549,82 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, в обоснование заявленных требований указала, что с ответчиком состояла в трудовых отношениях, работала в должности менеджера по продажам в коммерческом отделе, с ней был заключен трудовой договор № 72/21 от 11.11.2021. Согласно трудовому договору ей был установлен сменный график работы, время начало и окончания работы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, оклад в размере 13 250 рублей, районный коэффициент – 70% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%. 14.11.2022 приказом № 202-лс от 11.11.2022 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом работодатель, в нарушение ст.ст. 152, 140 ТК РФ, не произвел выплату всех причитающихся ей сумм, а именно заработной платы за переработанные часы за период с 11.11.2021 по 14.11.2022 в размере 221 549,82 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что заработную плату она получала как на карту, так и наличными в кассе по ведомости. На карту перечислялась минимальная заработная плата, а по ведомости она получала деньги за переработанные часы. Графики работы они составляли самостоятельно, так как им было удобно, изначально графики вела Наталья, а когда уволилась, стала вести она. Задача была в том, чтобы в первую смену работало три человека, а во вторую - два. Сначала они работали втроем, а когда в феврале 2022 уводилась Наталья, работали вдвоем с ФИО5 с 08:00 часов до 20:00 часов, примерно, месяц. После на работу вышли стажеры, и их стало четверо. Графики в конце месяца они отдавали Лиане - старшему менеджеру по реализации продукции, она эти графики сдавала в бухгалтерию, где делали расчет. Переработка считалась из нормы часов, часы высчитывались по графику. Их задача была, чтобы в смене было три человека, и работа была выполнена, и они это выполняли. При ее трудоустройстве Лиана озвучила ей график работы - 1 смена с 08:00 часов до 14-00 часов и 2 смена с 14-00 часов до 20-00 часов. Графики никем не утверждались, но начальник отдела ФИО4 был в курсе всех графиков. После того, как составили график, его скидывали в рабочую группу в мессенджеры.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования не признала и пояснила, что имеется трудовой договор, есть конкретное рабочее время, и табель учета рабочего времени. Должность истца не подразумевает круглосуточный режим работы, и режим работы истца был, согласно трудовому договору. Если истец работала сверхурочно, то к этой работе ее должен был привлекать сам работодатель с ее согласия и на основании приказа, однако истец работала посменно, и у нее был сменный график работы. График работы должен быть утвержден только ИП ФИО2 и ни кем иным, размер заработной платы истца указан в ее трудовом договоре, но возможно она оставалась на работе доделывать свою работу. Работодатель никого не обязывал работать сверхурочно, а если бы истец работала сверхурочно, то должен был быть приказ о привлечении ее к сверхурочной работе и соответствующая доплата. К истцу не было требований о работе сверхустановленной нормы рабочего времени и у работодателя таких приказов не было. Заработная плата перечислялась на счет истца, о чем имеется банковская выписка, а наличными денежными средствами заработная плата работникам не выплачивается.

Решением Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 12.05.2023 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано (т. 2 л.д. 10 - 15).

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, вынести новое, которым исковые требования удовлетворить. В обосновании доводов жалобы указывает, что графики сменности, представленные ответчиком, ею, как и другими работниками, не подписаны, в связи с чем, вывод суда об отсутствии оснований не доверять представленным ответчикам табелям учета рабочего времени, не обоснован. Факты привлечения её к сверхурочной работе, наличия постоянных переработок и оплате второй части заработной платы (за переработку наличными денежными средствами в кассе) подтверждены ФИО5 и ФИО6, фототаблицей и видеозаписью, перепиской в мессенджерах.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения, указывает, что с условиями труда, локальными нормативными актами работодателя истец была ознакомлена. Согласно штатному расписанию, положению об оплате труда и ТК РФ при сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени и сверхурочным быть не может. В трудовом договоре истца указаны должностной оклад, районный коэффициент и процентная надбавка, согласно расчетных листов и выписке из банка, заработная плата истцу за спорный период была начислена и выплачена в полном объёме. Время работы истца подтверждается табелями учета рабочего времени, которые соответствуют расчетным листам. Должность менеджера по продажам не предусматривает выполнение работы по 12 часов. Сама истец и свидетели в судебном заседании пояснили, что графики составляли самостоятельно для своего удобства выхода на работу, данные графики до сведения ответчика не доводились, для утверждения не представились. О том, что графики без фамилии относятся к работникам ответчика, ничем не подтверждено. Все выплаты заработной платы производились на лицевые счета работников в банк. Видео, предоставленное в материалы дела и выполненное со слов свидетеля ФИО5 в рабочее время, опровергается другими доказательствами, кроме того, в это время ФИО5 находилась на больничном. Скрин, представленный истцом, был выполнен в период, когда она находилась в отпуске. Доказательств того, что истцу именно работодателем поручалось выполнение дополнительной работы, суду не представлено, как и не представлено доказательств об установлении доплаты за выполнение дополнительной работы.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения, доводы, изложенные в возражении на жалобу, поддержала.

Истец, ответчик, третье лицо в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, в связи с чем, судебная коллегия на основании п. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрела дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 11.11.2021 по 14.11.2022 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала менеджером по продажам в Коммерческом отделе, и с ней был заключен трудовой договор № 72/21 от 11.11.2021 (далее – трудовой договор).

Согласно п. 3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 13 250 рублей, районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Пунктом п. 3.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании».

Из п. 4.1 трудового договора следует, что истцу был установлен сменный график работы, время начала и окончания работы согласно Правилам внутреннего распорядка.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ИП ФИО2, у индивидуального предпринимателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций (раздел 2).

За работу сверхурочно устанавливается доплата в соответствии со ст. 152 ТК РФ (раздел 4).

Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные индивидуальным предпринимателем. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений и специалист отдела кадров. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на предоставленный работником лицевой счет в банке (раздел 7).

Правилами внутреннего трудового распорядка у ИП ФИО2 установлено, что для работников, работающих по сменному графику работу устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а так же устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – один месяц, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Продолжительность работы (смены) для отдела реализации: 1 смена - начало работы с 08:00 часов, окончание работы – 18:00 часов, перерыв с 12:00 часов до 13:00 часов; 2 смена - начало работы с 12:00 часов, окончание работы – 20:00 часов, перерыв с 16:00 часов до 17:00 часов; средняя смена – начало работы по согласованию с руководителем отдела и окончание работы – по согласованию с руководителем отдела, данная смена устанавливается разово в учетном периода для регулирования нормального числа рабочих часов в учетном периоде. Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни) определяется графиками работы (сменности), утвержденными работодателем с соблюдением установленной законодательством нормы рабочего времени за учетный период, которые доводятся до сведения работников. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (раздел 7).

Исходя из представленных ответчиком графиков работы, табелей учета рабочего времени, расчетных листов за спорный период, истцом в ноябре 2021 года с 11.11. по 30.11 отработано 100,8 часов (100,8 часов норма, согласно отработанному времени), в декабре 2021 года - 158,4 часов, при норме 158,4 часов, в январе 2022 года - 115,2 часов, при норме 115,2 часов, в феврале 2022 года – 135,8 часов, при норме 135,8 часов, в марте 2022 года – 157,4 часов, при норме 157,4 часов, в апреле 2022 года – 151,2 час, при норме 151,2 час, в мае 2022 года - 129,6 часов, при норме 129,60 часов, в июне 2022 года - 151,2 час при норме 151,2 час, в июле 2022 года - 151,20 час при норме 151,20 час, в августе 2022 года - 115,2 часов, при норме 115,20 часов, согласно отработанному времени с 01.08.2022 по 22.08.2022 (с 23.08 по 31.08 истец находилась в оплачиваемом отпуске), в сентябре 2022 года - 108 часов, при норме 108 часов, согласно отработанному времени с 12.09.2022 по 31.09.2022 (с 01.09 по 11.09 истец находилась в оплачиваемом отпуске), в октябре 2022 года - 50,4 часов при норме 50,4 часов, согласно отработанному времени 02.10, 03.10, с 12.10 по 18.10 (с 05.10.по 10.10 истец была нетрудоспособна, с 19.10 по 31.10 - находилась в оплачиваемом отпуске).

Расчет заработной платы ответчиком истцу произведен исходя из фактически отработанных по табелям учета рабочего времени часов, установленного оклада, районного коэффициента, северной надбавки и за ноябрь 2021 года составил 20 547,69 рублей, за декабрь 2021 года - 29 150 рублей, за январь 2022 года - 30 558 рублей, за февраль 2022 года - 30 558 рублей, за март 2022 года - 30 558 рублей, за апрель 2022 года - 30 558 рублей, за май 2022 года - 30 558 рублей, за июнь 2022 года – 34 100 рублей, как видно из расчетного листа с 01.06.2022 оклад истца повысился с 13 890 рублей до 15 500 рублей, за июль 2022 года – 34 100 рублей, за август 2022 года – 23 721,75 рублей (без учета оплаты отпуска), за сентябрь 2022 года - 23 250 рублей, за октябрь 2022 года – 11 366,68 рублей (без учета оплаты отпуска и листа нетрудоспособности).

Таким образом, из документов, представленных ответчиком, следует, что истец весь спорный период работала согласно графикам, отрабатывая ежемесячно установленную производственным календарем для пятидневной 36-ти часовой рабочей недели норму часов, сверхурочно не работала.

Истцом в обоснование своих доводов о работе сверхустановленной нормы часов представлены графики за период с декабря 2021 года по сентябрь 2022 года включительно, ведомость о получении заработной платы наличными денежными средствами, показания свидетелей.

Суд первой инстанции, отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указал, что предоставленными ответчиком табелями учета рабочего времени подтверждается, что в ИП ФИО7 ведется табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) не отработанное каждым работником, для целей контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и получения данных об отработанном им времени, расчета оплаты труда, не доверять которым оснований не имеется, при этом факт привлечения истца к сверхурочной работе доказательствами не подтверждён. Оценивая представление истцом графики работы, ведомости на получение заработной платы наличными денежными средствами, суд первой инстанции признал их ненадлежащими доказательствами, указав, что из ведомостей не понятно, что за денежные средства получают работники, так как наименования этих документов не имеется и назначение получаемых денежных средств в этих платежных ведомостях не указано, в графиках указаны только имена, подписей работников не имеется, согласования с непосредственным руководителем или индивидуальным предпринимателем отсутствуют. Установив отсутствие нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал также и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В силу ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Частью седьмой статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из представленных истцом графиков следует, что в период с декабря 2021 года по сентябрь 2022 года она работала сверхурочно.

Из представленной истцом копий ведомости следует, что заработная плата работникам выплачивалась, в том числе по ведомостям наличными денежными средствами.

Из представленной истцом переписки посредством мессенджера Ватцап с ФИО8 следует, что он направил истцу график работы, аналогичный представленным истцом в материалы дела и указал на необходимость выхода на работу в свободное время.

Из показаний свидетеля ФИО9, данных суду первой инстанции следует, что свидетель работала у ИП ФИО2 с 01.07.2012 до начала июня 2022 года, с истцом работали вместе с конца мая 2022 года около месяца. Она работала бухгалтером по работе с поставщиками и покупателями, а истец менеджером, их постоянно переквалифицировали, но ее должность и должность истца были равнозначными, в обязанности входило прием заявок от покупателей, обработка заявок по телефону, электронный документооборот заявок, передача заявок в цех на отгрузку продукции. Заработную плату они получали частями на карточку и по ведомости, примерно 50 на 50, оплата рабочего времени была почасовая. График работы был сменный, график смен составляли сами, как им было удобно, начальник отдела ФИО8 график проверял и согласовывал его словесно. Режим работы у них был следующий - 1 смена с 08:00 часов до 20: часов, 2 смена с 08:00 часов до 14:00 часов, 3 смена с 14:00 часов до 20:00 часов, 4-й день с 08:00 часов до 20:00 часов, затем график повторялся и выходной день суббота, воскресенье. У них была шестидневная рабочая неделя и смены длились по 12 часов и две по 8 часов. Менеджеры в ночную смену не работали, а график составлялся таким образом, чтобы один человек, как минимум, всегда был на рабочем месте. По окончании рабочего месяца, график работы передавался в бухгалтерию, где его не корректировали и не меняли. Контроль за их работой осуществлял ФИО8, с которым они согласовывали их рабочее время. Заработную плату получали в кассе, где вывешивались списки получающих, но определённого для выдачи денег, не было. В трудовом договоре режим ее работы указан с 08:00 часов до 17:00 часов, 36-ти часовая рабочая неделя, никакого сменного графика трудовым договором не предусмотрено.

Из показаний свидетеля ФИО5, данных суду первой инстанции следует, что свидетель работала у ИП ФИО2 менеджером по продажам с 23.04.2019 по 20.01.2023, с истцом работали вместе с сентября 2021 по ноябрь 2022 года, руководил их отделом ФИО8, от которого исходили распоряжения, указания. Заработная плата выдавалась двумя частями - на карту «белая», равная МРОТ, и через кассу предприятия – «черная». График работы отдела, в котором они работали с истцом, был сменный – 1 смена с 08:00 часов до 14:00 часов, 2 смена с 14:00 часов до 20:00 часов, 3 смена с 08:00 часов до 20:00 часов и предоставлялся один выходной. Так работали все сотрудники отдела, и у них практически всегда была переработка, так как завод работал в круглосуточном режиме и у них был большой объем работы, с истцом они работали в одну смену. Их отдел самостоятельно составлял график работы, чтобы было удобно работать, и этот график с ответчиком и с ФИО8 не согласовывался, истец как-то с ФИО8 составляли графики, но что-то конкретное она по этому поводу пояснить не может. График работы фотографировали и скидывали в рабочую группу в мессенджере. Приказа работодателя о выходе на работу сверхурочно никогда не было, была только устная договорённость, зарплату платили по часам, на карту перечисляли МРОТ, остальную часть зарплаты выдавали по ведомости. В ведомости указывалась ФИО и сумма, при получении работник ставил свою подпись в ведомости. Заработная плата начислялась на основании графика. Она не слышала от ФИО8 требований, чтобы кто-то покинул предприятие, что кто-то нарушил график. Фотографию ведомости делала она, по просьбе истца.

Таким образом, факт работы истца в режиме, указанном в представленных истцом графиках, подтверждается показаниями свидетелей, при этом представленные истцом доказательства - графики, ведомость, показания свидетелей, согласуются между собой.

Между тем, графики работы, представленные в материалы дела ответчиком, не соответствуют требованиям ст. 130 ТК РФ, поскольку сведений об ознакомлении с ними работников, включая истца, не содержат.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия приходит к выводу, что истец при выполнении должностных обязанностей в период с декабря 2021 года по сентябрь 2022 года работала сверхурочно, при этом была привлечена к сверхурочной работе с ведома работодателя ИП ФИО2, поскольку, хоть графики работодателем и не подписывались, однако, согласовывались в том виде и с тем режимом работы, в каком были составлены работниками самостоятельно, непосредственным руководителем истца и принимались работодателем к оплате.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о недостоверности сведений, отраженных в предоставленных ответчиком табелях учета рабочего времени.

Указанные обстоятельства судом первой инстанции учтены не были, в связи с чем, вынесенное решение подлежит отмене, поскольку выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела (пп. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Так из представленных истцом графиков следует, что, с учетом того, что истцу был установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период один месяц, в декабре 2021 года истцом сверхурочно было отработано 78,6 часов (237 часов фактически отработанное время - 158,4 норма часов, при этом судом из смены длившейся 12 часов исключается один час из рабочего времени, как время для отдыха питания, предусмотренный ПВТР ответчика), в январе 2022 года – 97,8 часов (213-115,2), в феврале 2022 года – 109,2 часов (245-135,8), в марте 2022 года – 77,6 часов (235-157,4), в апреле 2022 года – 26,8 часов (178-151,2), в мае 2022 года - 74,4 часа (204-129,6), в июне 2022 года – 28,8 часов (180-151,2), в июле 2022 года - 72,8 часа (224-151,2), в августе 2022 года - 62,8 часа (178-115,2), в сентябре 2022 года – 54 часа (162-108).

Учитывая требования ст. 152 ТК РФ, оплате истцу за работу сверхурочно подлежало за декабрь 2021 года 28 740,80 рублей (средняя часовая тарифная ставка 184 рубля (29 150 рублей - заработная плата за норму часов : 158,4 часов – норма по производственному календарю) х 2 часа х 1,5) + 184 рубля х 76,6 часов х 2), за январь 2022 года - 51 627,38 рублей (средняя часовая тарифная ставка 265,3 рублей (30 558 рублей - заработная плата за норму часов : 115,2 часов – норма по производственному календарю) х 2 часа х 1,5) + 265,3 рублей х 95,8 часов х 2), за февраль 2022 года – 48 615 рублей (средняя часовая тарифная ставка 225 рублей (30 558 рублей - заработная плата за норму часов : 135,8 часов – норма по производственному календарю) х 2 часа х 1,5) + 225 рублей х 107,2 часов х 2), за март 2022 года (средняя часовая тарифная ставка 194,14 рубля (30 558 рублей - заработная плата за норму часов : 157,4 часов – норма по производственному календарю) х 2 часа х 1,5) + 194,14 рубля х 75,6 часов х 2), за апрель 2022 года – 10 024,16 рубля (средняя часовая тарифная ставка 202,10 рубля (30 558 рублей - заработная плата за норму часов : 151,2 час – норма по производственному календарю) х 2 часа х 1,5) + 202,10 рубля х 24,8 часа х 2), за май 2022 года 34 851,24 рубль (средняя часовая тарифная ставка 235,8 рублей (30 558 рублей - заработная плата за норму часов : 129,6 часов – норма по производственному календарю) х 2 часа х 1,5) + 235,8 рублей х 72,4 часа х 2), за июнь 2022 года 12 765 рублей (средняя часовая тарифная ставка 225,53 рублей (34 100 рублей - заработная плата за норму часов : 151,2 час – норма по производственному календарю) х 2 часа х 1,5) + 225,53 рублей х 26,8 часов х 2), за июль 2022 года – 32 611,63 рублей (средняя часовая тарифная ставка 225,53 рублей (34 100 рублей - заработная плата за норму часов : 151,2 часа – норма по производственному календарю) х 2 часа х 1,5) + 225,53 часов х 70,8 часов х 2), за август 2022 года 25 655,14 рублей (средняя часовая тарифная ставка 205,9 рублей (23 721,75 рубль - заработная плата за норму часов : 115,2 часов – норма по производственному календарю) х 2 часа х 1,5) + 205,9 рублей х 60,8 часов х 2), за сентябрь 2022 года - 23 034,96 рубля (средняя часовая тарифная ставка 215,28 рублей (23 250 рублей - заработная плата за норму часов : 108 часов – норма по производственному календарю) х 2 часа х 1,5) + 215,28 рублей х 52 часа х 2).

Принимая во внимание, что ответчиком истцу заработная плата за работу сверхурочно выплачивалась, за декабрь 2021 года 30 357 рублей, то оснований для взыскания заработной платы за этот месяц не имеется, за январь 2022 года -23 019 рублей, соответственно взысканию подлежит 28 608,38 рублей (51 627,38 – 23 019), за февраль 2022 года – 39 039 рублей, соответственно взысканию подлежит 9 876 рублей (48 915 – 39 039), за март 2022 года – 26 675,87 рублей (29 353,97 – 26 675,87), за апрель 2022 года - 18 089,93 рублей, соответственно оснований для взыскания заработной платы за этот месяц не имеется, за май 2022 года – 22 026,11 рублей, соответственно взысканию подлежит 12 825,13 рублей (34 851,24-22 026,11), за июнь 2022 года – 12 757,24 рублей, соответственно взысканию подлежит 7,75 рублей (12 765- 12 757,24), за июль 2022 года – 25 888,56 рублей, соответственно взысканию подлежит 6 723,07 рубля (32 611,63-25888,56),за август 17 405,73 рублей, соответственно взысканию подлежит 8 249,41 рублей (25655,14-17405,73), за сентябрь 2022 года 18 219,97 рублей, соответственно взысканию подлежит 4 814,99 рублей (23 034,96 -18 219,97).

Таким образом, всего взысканию с ответчика в пользу истца за работу сверхурочно за период с декабря 2021 года по сентябрь 2022 года включительно подлежит 73 782,74 рубля, то есть требования подлежат частичному удовлетворению, при этом во взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ноябрь 2021 года и октябрь 2022 года судебная коллегия считает необходимым отказать, поскольку доказательств работы истца сверхурочно в эти месяцы, как и количество отработанных часов, материалы дела не содержат.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы. При этом работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе в связи с несвоевременной выплатой работнику заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.

При установленных по делу обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и в связи этим о взыскании компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

С учетом характера нарушения трудовых прав истца, объема причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия находит требования истца в этой части подлежащими частичному удовлетворению и взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 10 000 рублей.

Также с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 2 713 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 12.05.2023 отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 ((номер)) в пользу ФИО1 ((номер)) заработную плату в размере 73 782,74 рубля и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ИП ФИО2 ((номер)) в доход бюджета города Нижневартовска госпошлину в размере 2 713 рублей.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение 3-х месяцев через суд первой инстанции.

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 15.09.2023.

Председательствующий Ковалев А.А.

Судьи Галкина Н.Б.

Максименко И.В.