Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Шарыгина Александра Георгиевича на решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 4 февраля 2020 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Шарыгина Александра Георгиевича к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Пресскомпозит» о взыскании заработной платы (денежных средств), компенсации морального вреда отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Шарыгина А.Г., представителя истца Гараевой Д.Г. в поддержку апелляционной жалобы, представителя ответика общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-Пресскомпозит» - Ахмадеевой Н.М., полагавшей принятое по делу решение законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Шарыгин А.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Татнефть-Пресскомпозит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что согласно трудовому договору от 30 сентября 2014 года № 278 был трудоустроен в ООО «Татнефть-Пресскомпозит» в должности оператора 3 разряда, с установлением должностного оклада в размере 10295 рублей в месяц. 01 декабря 2014 года к вышеуказанному трудовому договору между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 1 о сменном графике работы; 01 июня 2015 года между сторонами подписано дополнительное соглашение № 2 о его переводе оператором 4 разряда с должностным окладом в размере 11725 рублей. 23 сентября 2015 года сторонами подписано дополнительное соглашение № 3 с указанием должности мастера 11 разряда (временно) с должностным окладом 20665 рублей; 01 октября 2015 года к трудовому договору между сторонами подписано дополнительное соглашение № 4 о его переводе на постоянную работу на должность мастера производственного участка 9 разряда с окладом 17315 рублей. Согласно последнему подписанному сторонами дополнительному соглашению от 12 марта 2019 года он переведен на должность начальника участка производства стеклопластиковых профилей 15 разряда с окладом в размере 31280 рублей. 21 августа 2019 года на основании соглашения № 9 трудовой договор расторгнут.

По мнению истца, в период осуществления трудовой деятельности им были переработаны часы на общую сумму 261925 рублей 64 копейки.

На основании изложенного Шарыгин А.Г., с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ООО «Татнефть-Пресскомпозит» в свою пользу денежные средства в размере 526620 рублей 98 копеек, в том числе за сверхурочную работу за период с 2015 года по 2019 года в размере 261925 рублей 64 копеек, 264965 рублей 34 копейки за переработку часов за каждый час в полуторном и двойном размере, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения по мотивам его незаконности и необоснованности. При этом полагает, что судом допущено неправильное толкование закона из-за чего его работа не определена как сверхурочная.

В суде апелляционной инстанции истец и его представитель апелляционную жалобу поддержали по изложенным в ней доводам.

Представитель ответчика просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, заявив ходатайство о пропуске истцом годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по части требований.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В частях 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как видно из материалов дела 30 сентября 2014 года между ООО «Татнефть-Пресскомпозит» и Шарыгиным А.Г. заключен трудовой договор № 278, согласно которому Шарыгин А.Г. принят на работу в качестве оператора производственного участка 3 разряда в управление по производству пултрузионных строительных профилей.

Согласно уведомлению от 01 октября 2014 года за №15/у работодателем для операторов производственного участка с 08 декабря 2014 года введен сменный режим работы, предусматривающий работу в ночное время. С данным уведомлением Шарыгин А.Г. ознакомлен под роспись 01 октября 2014 года. В своем заявлении в адрес ответчика от 28 ноября 2014 года Шарыгин А.Г. указал на согласие на работу в сменном режиме с 08 декабря 2014 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 декабря 2014 года №1 истцу с 8 декабря 2014 года установлен сменный режим работы.

01 июня 2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, согласно которому истец (оператор производственного участка 3 разряда) с 01 июня 2015 года переведен на постоянную работу оператором производственного участка 4 разряда, с окладом 11725 рублей.

23 сентября 2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору, согласно которому Шарыгин А.Г. (оператор производственного участка) с 23 сентября 2015 года переведен на должность мастера производственного участка 11 разряда (временно) сроком до 30 сентября 2015 года с окладом 20665 рублей.

1 октября 2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору, согласно которому Шарыгин А.Г. (оператор производственного участка 4 разряда) с 1 октября 2015 года переведен на постоянную работу на должность мастера производственного участка 9 разряда, с окладом согласно штатному расписанию 17315 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 ноября 2017 года Шарыгин А.Г. переведен на должность мастера производственного участка 14 разряда со сменной работой, предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня за ненормированный рабочий день.

В последующем с истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

Согласно дополнительному соглашению от 12 марта 2019 года за № 8 Шарыгин А.Г. с 12 марта 2019 года переведен с должности мастера производственного участка пултрузионных строительных профилей 14 разряда на должность начальника участка производства стеклопластиковых профилей 15 разряда в участок производства пултрузионных строительных профилей ООО «Татнефть-Пресскомпозит» с окладом в 31280 рублей в месяц.

Соглашением от 21 августа 2019 года № 9 стороны договорились о расторжении трудового договора от 30 сентября 2014 года за № 284 по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно данному соглашению истцу помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачено выходное пособие в размере трех окладов. Размер пособия составил 93840 рублей.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того обстоятельства, что истец на сверхурочных работах задействован не был.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу положений статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Татнефть-Пресскомпозит» установлен суммированный учет рабочего времени, за учетный период принимается 1 год, продолжительность рабочего времени реализуется графиком.

Пунктом 4.3 представленного в материалы дела коллективного договора на 2015-2017 годы определено, что продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает установленной нормы рабочего времени за учетный период.

Редакция коллективного договора от 29 марта 2017 года предусматривает ненормированный рабочий день для мастера участка с предоставлением в качестве компенсации 3 календарных дней дополнительного отпуска.

Согласно части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу положений части 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за сверхурочные работы за период с 2015 по 2017 годы суд первой инстанции обоснованно исходил из того обстоятельства, что годичный срок для обращения в суд за разрешением данного трудового спора пропущен.

Указанное обстоятельство ни в ходе судебного заседания, ни в апелляционной жалобе истцом не отрицалось, ходатайств о восстановлении пропущенного срока заявлено не было.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания платы за сверхурочные работы за период с 2018 по 2019 годы суд первой инстанции обоснованно исходил из того обстоятельства, что в данный период истец работал на условиях ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, который устанавливается не для всех работников, а только для тех, должности которых включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (часть первая статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник, заключая трудовой договор о работе по соответствующей должности, соглашается на работу в таких условиях. Установление ненормированного рабочего дня сопровождается предоставлением работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (часть первая статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу изложенного, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней (статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия считает, что разрешая спор, суд руководствовался нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, которым выводы суда соответствуют, нарушений норм материального и процессуального права при разрешении дела не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием для отмены судебного решения, поскольку не опровергают выводы суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в принятом решении.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 4 февраля 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Шарыгина Александра Георгиевича - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи: