Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таневской Елены Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки

по апелляционной жалобе ответчика на решение Туринского районного суда Свердловской области от 14 ноября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л.,, судебная коллегия,

установила:

Таневская Е.В. обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» (далее по тексту-ООО «Регион») о защите трудовых прав.

В обоснование иска истец Таневская Е. В. указала, что 15 мая 2023 года между ней и ответчиком ООО «Регион» (в лице учредителя ( / / )4) был заключен трудовой договор № 1. По условиям данного договора она была принята на должность директора ООО «Регион» с заработной платой в сумме 50000 руб.

8 августа 2023 года у нее состоялся разговор с учредителем ( / / )4, в ходе которого последний предложил ей уволиться по собственному желанию в связи с наличием у истца долговых обязательств. В этот же день ей было оформлено заявление на имя ( / / )4 об увольнении по собственному желанию, которое она передала сотруднику отдела кадров ( / / )5 Войдя 09 августа 2023 года на Государственные услуги и открыв электронную трудовую книжку, она увидела запись об увольнении от 08 августа 2023 года. 11 августа 2023 года истец обратился к специалисту отдела кадров ( / / )5 относительно предоставления выписки об увольнении, осуществлении окончательного расчета. В ответ на ее обращение был получен ответ о том, что необходимо подождать неделю. Вечером того же дня запись на Государственных услугах об увольнении была удалена.

В установленный законом срок трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) работодателем выдана не была, а потому ответчик лишил истца возможности трудиться. Истец Таневская Е. В. обращалась в отдел кадров ГАУЗ СО Туринская ЦРБ 23 августа 2023 года по поводу трудоустройства, в надежде на то, что в ближайшие два-три дня (в период прохождения медицинской комиссию для трудоустройства) она будет официально уволена и сможет приступить к новой работе. Выписка о трудовой деятельности была выдана только 21 сентября 2023 года, с 05 октября 2023 года истец трудоустроен на работу в ГБАУЗ СО Туринская ЦРБ им.О.Д.Зубова».

Незаконными действиями ответчика нарушено право истца на труд.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика средний заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 08 августа 2023 года по настоящий момент (дата подачи иска - 19 сентября 2023 года), в размере 50000 руб., компенсировать моральный вред в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать средний заработок за период с 08 августа 2023 года по 19 сентября 2023 года в сумме 29676 руб. 22 коп., отказался исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Определением Туринского районного суда от 14 ноября 2023 года производство по делу в указанной части прекращено.

Ответчик иск не признал, в его удовлетворении просил оказать. Ссылался на то, что действительно истец был принят на работу на должность директора ООО «Регион» 15 мая 2023 года.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 12 сентября 2023 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании приказа от 12 сентября 2023 года, в основу которого положено заявление работника от 08 августа 2023 года и протокол общего собрания учредителей Общества о смене руководителя.

08 августа 2023 года заявление Таневской Е. В. об увольнении по собственному желанию в адрес единственного учредителя ( / / )4 не поступало, получено только 12 августа 2023 года, а потому, с учетом требований ст. 280 Трудового кодекса РФ, трудоправовые отношения были прекращены 12 сентября 2023 года. Оснований для выплаты заработной платы за период после 08 августа 2023 года не имелось, поскольку трудовые обязанности в качестве директора Общества истец не исполнял.

Решением Туринского районного суда Свердловской области от 14 ноября 2023 года исковые требования Таневской Е. В. удовлетворены.

С ООО «Регион» в пользу Таневской Е. В. взыскан средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) за период с 09 августа 2023 года по 12 сентября 2023 года в размере 24473 руб. 85 коп. ( с удержанием при выплате НДФЛ).

С ООО «Регион» взысканы расходы по уплате государственной пошлины в сумме 934 руб. 22 коп (из них: 300 руб. в пользу Таневской Е.В., 632 рубля 22 коп. - в доход местного бюджета).

С таким решением не согласился ответчик, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, в удовлетворении заявленных исковых требований Таневской Е.В., отказать. Ссылается на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, недоказанность установленных судом обстоятельств. Указывает, на недоказанность факта получения ответчиком заявления истца об увольнении по собственному желанию 08 августа 2023 года, поскольку данное заявление единственному учредителю передано 13 августа 2023 года. В силу ст. 280 Трудового кодекса РФ с указанной даты (13 сентября 2023 года) должен исчисляться срок для принятия решения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. Истец, являясь руководителем Общества, намеренно нарушил требования закона относительно порядка соблюдения увольнения, к работе с 08 августа 2023 года не приступал. Приказ об увольнении истца по собственному желанию правомерно издан 12 сентября 2023 года, заработная плата выплачена за фактически отработанное время. В порядке ст.ст. 66. 1, 84.1 Трудового кодекса РФ истец не обращался к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

В возражениях на апелляционную жалобу указано о законности и обоснованности решения суда.

В заседание судебной коллегии стороны не явились. Истец извещен письмом от 26 января 2024 года, от него представлено заявление от 05 февраля 2024 года о рассмотрении дела в его отсутствие; ответчик извещен уведомлением от 24 января 2024 года. Одновременно извещение участников по делу осуществлено путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Свердловского областного суда (с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 декабря 2017 года № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебной коллегией вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие вышеуказанных лиц.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям не соответствует.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 мая 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор № 1, по условиям которого истец был принят на должность директора ООО «Регион».

Истец имеет электронную трудовую книжку.

08 августа 2023 года истцом на имя учредителя ООО «Регион» ( / / )4 оформлено заявление об увольнении по собственному желанию с 08 августа 2023 года (л.д.65).

Согласно представленной стороной ответчика ксерокопии заявления Таневской Е.В. об увольнении, на нем имеется надпись учредителя ( / / )4 «уволить с 12.09.2023 года в соответствии со ст.280 ТК РФ».

В соответствии с приказом ответчика от 12 сентября 2023 года № 8 трудовые отношения между сторонами прекращены 12 сентября 2023 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (без указания основания увольнения в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ). В обоснование приказа об увольнении положены заявление истца от 08 августа 2023 года, протокол общего собрания участников ООО «Регион», выписка из ОГРН о смене руководителя.

Согласно листу записи Единого государственного реестра юридических лиц 13 сентября 2023 года внесена запись о прекращении полномочий истца в качестве руководителя ООО «Регион».

Руководствуясь положениями ст. 66, 84.1, 280 Трудового кодекса РФ, приказом Минтруда РФ от 19 мая 2021 года № 320, суд пришел к выводу о нарушении процедуры увольнения истца. При этом исходил из того, что Таневская Е.В. 08 августа 2023 года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, а потому с учетом положений ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации истец должен был отработать до 08 сентября 2023 года, после чего трудовые отношения подлежали прекращению; вместе с тем, приказ о прекращении с ней трудового договора ООО «Регион» был издан только 12 сентября 2023 года. В нарушение требований закона в представленном ответчиком приказе об увольнении Таневской Е.В. от 12 сентября 2023 года № 8 ООО «Регион» не содержится указание на пункт, часть, номер статьи Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которых Таневская Е.В. уволена 12 сентября 2023 года, Таневская Е.В. с данным приказом работодателем не была ознакомлена. Более того, работодателем, в нарушение требований закона в трудовую книжку Таневской Е.В. при увольнении 12 сентября 2023 года внесены сведения, которые в приказе об увольнении от 12 сентября 2023 года, не содержатся (расторжение трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Установив, что выписка из электронной трудовой книжки была предоставлена истцу только 21 сентября 2023 года, руководствуясь положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика среднего заработка в порядке ст. 234 Трудового кодекса РФ за период с 09 августа 2023 года по 19 сентября 2023 года в сумме 24473 руб. 85 коп.

С указанным выводом суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как указано в ст. 66.1 Трудового кодекса работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

Как указано в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть шестая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Из вышеприведенного правового регулирования следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании среднего заработка на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника на основании приказа от 12 сентября 2023 года № 8, данный приказ стороной истца в установленном законом порядке не оспорен.

Таким образом, оснований утверждать о наличии у ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) 08 августа 2023 года, не имеется.

Более того, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороной истца не представлено доказательств отказа в приеме на работу в юридически значимый период по причине отсутствия трудовой книжки.

В подтверждение доводов о невозможности трудоустройства истец Таневская Е. В. указывала на то, что она обращалась в отдел кадров ГАУЗ СО Туринская ЦРБ 23 августа 2023 года по поводу трудоустройства, в надежде на то, что в ближайшие два-три дня (в период прохождения медицинской комиссию для трудоустройства) она будет официально уволена и сможет приступить к новой работе. Прием на работу в ГАУЗ СО Туринская ЦРБ оформлен 05 октября 2023 года (после получения 21сентября 2023 года сведений о трудовой деятельности).

Действительно, в материалы дела представлены направление на медицинский осмотр от 23 августа 2023 года на имя истца (л.д. 17), выписка из медицинской карты ( л.д. 16).

По мнению судебной коллегии, указанные доказательства не подтверждают факт отказа в трудоустройстве в связи с невыдачей трудовой книжки.

В порядке подготовки настоящего дела к судебному разбирательству, судом апелляционной инстанции истцу была разъяснена необходимость предоставления доказательств, подтверждающих факт отказа в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

Таких доказательств Таневской Е. В. не представлено, ее ссылка на то, что соответствующую справку ей выдать отказались по причине отсутствия полномочий, не доказывает факт отказа в приме на работу. Кроме того, согласно представленному истцом заявлению от 22 августа 2023 года на имя руководителя вышеуказанного медицинского учреждения (приобщено в порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ) принято положительное решение о приема истца на работу.

Сам факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательств невозможности трудоустройства к другому работодателю по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки истцом в ходе рассмотрения дела судам первой и апелляционной инстанций не представлено.

Учитывая изложенное, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске (пп. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ)

Руководствуясь п. 2 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Туринского районного суда Свердловской области от 14 ноября 2023 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Таневской Елены Владимировны о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки отказать.

Председательствующий А.Е. Зонова

Судьи Ж.А. Мурашова

Т. Л. Редозубова