Гражданский кодекс часть 1

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 21 декабря 2020 года, которым, с учетом определения суда от 12 января 2021 года об исправлении описки постановлено:

«Исковые требования Боголейши Сергея Сергеевича удовлетворить частично.

Признать Приказ АО «Полюс Логистика» № 1-ДВМ от 21.02.2020 о применении дисциплинарного взыскания к Боголейше Сергею Сергеевичу в виде выговора незаконным.

Взыскать с АО «Полюс Логистика» в пользу Боголейши Сергея Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 80 496,7 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 90 496,7 рублей.

Взыскать с АО «Полюс логистика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 914,9 рублей».

Заслушав докладчика, истца Боголейшу С.С., представителя ответчика АО «Полюс Логистика» Щербакову Е.А. (на основании доверенности от 13.01.2021г.) и прокурора, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Боголейша С.С. обратился в суд с иском к АО «Полюс Логистика» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что с 04.07.2019 г. истец работал у ответчика мастером погрузочно-разгрузочных работ вахтовым методом в п. Омчак Тенькинского района Магаданской области. Приказом № 1-ДВМ от 21.02.2020 г. Боголейша С.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премиального вознаграждения за нарушения пунктов 3.3, 3.4, 3.8, 3.16, 3.17, 3.21, 3.2 должностной инструкции, выразившиеся в невыполнении 02.02.2020 г. распоряжения руководителя о необходимости стропальщикам оказывать помощь крановщику в расставлении крана на складе материально-технических ресурсов; не организации 05.02.2020 г. проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе зоны таможенного контроля, вследствие чего произошел срыв груза и порча товарно-материальных ценностей; безосновательной остановке 06.02.2020 г. погрузо-разгрузочных работ на складе зоны таможенного контроля, что привело к простою техники и срыву работ подрядчика по строительству НГОК. С данным приказом истец не согласен, поскольку задание начальника СХ «Омчак» Ваулина М.Д. «расставление крана на выносные опоры» было записано им в журнал наряд-заданий, в котором также указано, что стропальщики отказались выполнять данное задание, поскольку, согласно должностной инструкции стропальщика, оно не входит в круг их трудовых обязанностей. В связи с отказом от выполнения поручения по расстановке крана стропальщики предоставили начальнику СХ «Омчак» Ваулину Д.М. письменные объяснения. По эпизоду дисциплинарного проступка от 05.02.2020 г. истец указал, что задание на погрузо-разгрузочные работы листового металла на складе зоны таможенного контроля от его руководителей не поступало, крановщик и три стропальщика, находящиеся в его непосредственном подчинении, самостоятельно, без его ведома, осуществляли погрузочно-разгрузочные работы трех листов металла весом 2 тонны каждый при температуре воздуха минус 46,4 градусов Цельсия. О необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ листового металла истцу стало известно уже после того, как произошел срыв трех листов металла, служебная проверка по данному факту не проводилась. По эпизоду дисциплинарного проступка от 06.02.2020 г. указал, что погрузочно-разгрузочные работы были прекращены ввиду низкой температуры воздуха (минус 46,4 градусов Цельсия), наличия сильного порывистого ветра. После улучшения погодных условий работы были возобновлены и выполнены в полном объеме.

Кроме того, приказом от 10.03.2020 г. № 126 Боголейша С.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашение персональных данных другого работника. Приказом от 10.03.2020 № ПЛ.03.10.005-ЛС действие трудового договора от 04.07.2019 г. прекращено, Боголейша С.С. уволен по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. С увольнением истец не согласен, полагает его незаконным ввиду нарушения процедуры увольнения, а также недоказанности факта отправки конфиденциальной информации на внешний электронный адрес.

Также в период работы истец систематически привлекался работодателем к сверхурочным работам, работам в ночное время и нерабочие праздничные дни. Так, фактически за все время осуществления трудовой функции у ответчика истец отработал 2 112 часов при норме часов по производственному календарю 390 часов. Задолженность работодателя за сверхурочную работу (771 час) составила 412 177 руб. Также работодатель не оплатил истцу стоимость проезда с вахты в размере 30 123 руб.

С учетом данных обстоятельств, уточнив исковые требования, Боголейша С.С. просил отменить приказ от 21.02.2020 г. № 1-ДВМ о привлечении к дисциплинарной ответственности, выплатить ему премиальное вознаграждение за февраль 2020 г.; отменить приказ от 10.03.2020 г. № 126 о привлечении к дисциплинарной ответственности, выплатить ему премиальное вознаграждение за март 2020 г.; признать незаконным приказ от 10.03.2020 г. № ПЛ.03.10.005-ЛС о прекращении трудового договора по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ, восстановив его на работе в прежней должности; взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 2 2088 385,68 руб., невыплаченную заработную плату в размере 412 177 руб., стоимость проезда с вахты в размере 30 123 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Фискович М.В. просит решение суда отменить в части отказа в признании незаконным приказа от 10.03.2020 г., восстановлении истца на работе в должности мастера погрузо-разгрузочных работ, взыскании невыплаченной заработной платы, утраченного ненадлежащую оценку доказательств, обстоятельства, аналогичные исковому заявлению заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального время, а также стоимости проезда с вахты, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, согласного с решением суда, а также пояснившей о добровольном перечислении истцу суммы неоплаченной ранее работодателем стоимости проезда с вахты, заявленной в исковых требованиях и указанной в апелляционной жалобе, заключение прокурора о законности решения суда, подлежащего оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно абз. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

В соответствии с п.п. «в» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Исходя из положений п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

В соответствии с п.23 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно положениям ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждено доказательствами в деле, Боголейша С.С. с 04.07.2019 г. состоял в трудовых отношениях с АО «Полюс Логистика», работая вахтовым методом в должности мастера погрузочно-разгрузочных работ в Складском хозяйстве «Омчак», расположенном в п. Омчак Тенькинского района Магаданской области, что подтверждается трудовым договором от 04.07.2019 г. № 5921, графиком сменности, а также журналом выдачи наряд-заданий.

Условиями заключенного с истцом трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, заработная плата, состоящая из должностного оклада – 28 560 руб., районного коэффициента – 1,7, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 80%, надбавки за вахтовый метод работы, размер и порядок выплаты которой производится в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами.

Режим труда и отдыха работника определен графиком работы на вахте 2 х 1, продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час, еженедельного отдыха в месяц, согласно графику, не менее числа полных недель месяца.

Приказом № 1-ДВМ от 21.02.2020 г. Боголейша С.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премиального вознаграждения за нарушения пунктов 3.3, 3.4, 3.8, 3.16, 3.17, 3.21, 3.2 должностной инструкции.

Основанием к привлечению Боголейши С.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора явился акт о выявлении дисциплинарного проступка от 06.02.2020 г., согласно которому начальником СХ «Омчак» Ваулиным М.Д., ведущим специалистом Кузнецовой О.В., кладовщиком Тен Е.В. 06.02.2020 г. выявлен дисциплинарный проступок, выразившийся в том, что мастер участка погрузочно-разгрузочных работ Боголейша С.С., начиная с 02.02.2020 г. не в полном объеме выполняет поручения вышестоящего руководства и нарушает обязанности, предусмотренные трудовым договором, а именно:

1)02.02.2020 г. не выполнил распоряжение руководителя (полученное по телефону, записанное в журнал выдачи наряд-заданий Баев А.С., в присутствии Кузнецовой О.В.) о необходимости стропальщикам оказывать помощь крановщику в расставлении крана на складе МТР;

2)на складе ЗТК 05.02.2020 г. не организовал работу по проведению погрузочно-разгрузочных работ, вследствие чего произошел срыв груза и порча ТМЦ;

3)06.02.2020 г. безосновательно остановил погрузочно-разгрузочные работы на складе ЗТК, тем самым привел к простою техники (2 полуприцепа бортовых, 2 автомобильных крана, 1 валочный погрузчик) и срыву работ подрядчика по строительству НГОК.

07.02.2020 у Боголейши С.С. затребованы письменные объяснения по вышеуказанным обстоятельствам.

Из объяснений Боголейши С.С. по факту дисциплинарного проступка от 02.02.2020г. следует, что 02.02.2020 г. по устному распоряжению начальника СХ «Омчак» Ваулина М.Д. он, вопреки требованиям приказов Ростехнадзора № 533, а также распорядительных актов АО «Полюс Логистика» ИОТ ПЛ-008-2017 п. 3.8, п. 5.6 Золотых правил АО «Полюс Логистика», внес задание «расставление крана на выносные опоры» в журнал наряд - заданий. Однако, стропальщики отказались выполнять это задание, поскольку, согласно должностной инструкции, оно не входит в круг их трудовых обязанностей. По факту дисциплинарного проступка от 05.02.2020 г. Боголейша С.С. просил ознакомить его с материалами служебной проверки, указав, что 05.02.2020 г. температура воздуха составляла ниже 43 ?С, автокран работал рывками, дергал стрелой. При подъеме металлических листов вследствие рывков автокрана, произошел срыв одного из захвата, повлекший к падению листа и порче ТМЦ. По факту дисциплинарного проступка от 06.02.2020 г. указал, что крановые работы и работы подъемными механизмами были приостановлены по причине сильного порывистого ветра, после того, как ветер в местах проведения работ стих, данные работы были выполнены, об этом им было доложено Ваулину М.Д.

В соответствии с п.п. 2.2.6, 2.2.14 трудового договора Боголейша С.С. обязался не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну или иную конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и (или) его контрагенты, и без согласия работодателя не использовать эту информацию в личных целях в течение срока действия настоящего договора, а также в течение 3 лет после его прекращения, возместить ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; не разглашать персональные данные других работников и иных лиц, которые ему будут доверены или станут известны в период действия трудового договора.

В Обязательстве о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну от 05.07.2019 г. Боголейша С.С. указал, что в период трудовых отношений и в течение 3 лет после их окончания не будет разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну компании, которые ему будут доверены или станут известны по работе до прекращения действия исключительного права на секрет производства и иную конфиденциальную информацию во время исполнения своих трудовых обязанностей, за исключением случаев, когда передача таких сведений входит в его трудовые обязанности или предусмотрена трудовым договором; не будет передавать третьим лицам и не будет раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну компании, без согласия компании; обязался выполнять требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны компании; сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми у компании имеются договорные отношения и заключены соответствующие соглашения о неразглашении коммерческой тайны (конфиденциальной информации); не предоставлять третьим лицам носители со сведениями, на которые распространяется режим коммерческой тайны компании.

Боголейша С.С. предупрежден, что в случае невыполнения любого из пунктов настоящего обязательства, он может быть уволен из компании в соответствии с п.п. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

При заключении трудового договора истец также был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами АО «Полюс Логистика», в частности, с Инструкцией по использованию средств ЭВТ, оргтехники, информационных систем и ресурсов; Положением об обработке и обеспечении безопасности персональных данных, обрабатываемых в АО «Полюс Логистика»; Регламентом (политикой) в области информационной безопасности АО «Полюс Логистика»; Порядком передачи конфиденциальной информации по незащищенным каналам связи; Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, что подтверждается листом ознакомления от 05.07.2019 г.

В соответствии с п. 6.2 Инструкции по использованию ЭВТ, оргтехники, информационных систем и ресурсов, утвержденной Приказом Генерального директора АО «Полюс Логистика» от 05.07.2017 г. № 263, пользователю запрещается разглашать конфиденциальную информацию Общества, в том числе персональных данных, ставших известными в результате выполнения трудовых обязанностей, а также несанкционированную Обществом передачу конфиденциальной информации третьим лицам и использование такой информации не по назначению, в том числе в личных целях.

При этом вся предоставляемая пользователю информация, связанная с выполнением им трудовых (должностных) обязанностей, считается конфиденциальной, если иное прямо не указано руководителем подразделения или Отделом безопасности.

Приложением к приказу по обработке и обеспечении безопасности персональных данных в АО «Полюс Логистика» от 30.05.2018 г. № 105 определен перечень персональных данных работников, к которым, в том числе, относятся ФИО, адрес проживания и регистрации, данные для табельного учета, данные документа, удостоверяющего личность, дата рождения и др.

Пунктами 5.1., 5.27 Перечня сведений, составляющих, коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию АО «Полюс Логистика» (Перечень сведений конфиденциального характера), являющегося приложением № 1 к Приказу АО «Полюс Логистика» от 29.12.2018 г. № 403 «Об установлении режима конфиденциальности в АО «Полюс Логистика» и применении унифицированных форм в целях защиты конфиденциальной информации и персональных данных», указаны следующие сведения конфиденциального характера в сфере управления персоналом и организационного развития – документы (заявления работника о согласии на обработку персональных данных), табели (графики), журналы учета рабочего времени.

14.02.2020 г. от директора по безопасности АО «Полюс Логистика» Черныша А.Н. поступила служебная записка, в которой сообщалось о выявленных фактах нарушения действующих локальных нормативно-правовых актов Общества, выразившихся в передаче служебной информации Общества, в том числе, составляющей коммерческую тайну, а также документов с информацией о персональных данных работников компании, на внешний адрес электронной почты мастера участка погрузочно-разгрузочных работ Боголейши С.С.

Актом о выявлении дисциплинарного проступка от 06.03.2020 г., составленным заведующим складом Шияновой Л.В., ведущим специалистом Кузнецовой О.В., кладовщиком Пригоровской Т.Н., установлены многочисленные факты передачи Боголейша С.С. со своего корпоративного адреса электронной почты BogoieyshaSS@polyus.com на внешний адрес электронной почты sergei-bogoleish@mail.ru, а также сотрудникам АО «Полюс Логистика» служебной информации, в том числе, составляющей коммерческую тайну, а также документов с информацией о персональных данных работников АО «Полюс Логистика»:

- 23.11.2019 г. отправление документов, содержащих служебную информацию, коммерческую тайну;

- 29.11.2019 г. направление сотрудникам АО «Полюс Логистика» заявления о согласии на обработку персональных данных, содержащее сведения о субъекте персональных данных;

- 04.12.2019 г. отправление скан-копии локального нормативного акта Компании «Положение о гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работниках АО «Полюс Логистика»»;

-17.01.2020 г. направление скан-копий документов, содержащих персональные данные работника Компании Черкашина К.А.;

- 30.01.2020 г. отправление корпоративной переписки, содержащей в себе служебную информацию, сведения о коммерческой деятельности компании (в т.н. о доставке частей погрузчика - ричетакера Superstacker TFC 45Н по маршруту п. Омчак - Лесосибирск);

- 05.02.2020 г. отправление корпоративной переписки с вложением скан-копий внутренних документов (объяснений должностных лиц Компании), содержащие в себе служебную информацию о проблемных вопросах в производственной деятельности;

- 06.02.2020 г. отправление корпоративной переписки, содержащей в себе служебную информацию об организации производственного процесса;

- 07.02.2020 г. отправление скан-копий служебной документации (служебные записки, акт выявлении дисциплинарного проступка, Распоряжения и т.д.), содержащие в себе сведения об организации производственных процессов и сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию.

С данным актом истец ознакомлен 10.03.2020 г., указав на несогласие с ним.

От дачи письменных объяснений по факту выявленного дисциплинарного проступка Боголейша С.С. отказался, о чем составлен акт.

Приказом 10.03.2020 г. № 126 Боголейша С.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 192, 193 ТК РФ – за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, за нарушение п.п. 2.2.2; 2.2.6; 2.2.7; 2.2.14; 2.2.15 Трудового договора от 04.07.2019 г. № 5921; п.п. 4.2; 4.3; 5; 6.2 «Инструкции по использованию средств ЭВМ, оргтехники, и формационных систем и ресурсов» от 05.07.2017 г. № 263; приказа Генерального директора ЗАО «Полюс Логистика» от 30.05.2014 г. №105 (с изменениями и дополнениями, внесенными Приказом Генерального директора АО «Полюс Логистика» от 17.12.2018 г. №359/11 «О внесении изменений в организационно-распорядительную документацию»); приказа Генерального директора ЗАО «Полюс Логистика» от 29.11.2011 г. №48 «Об утверждении Регламента (политики) в области информационной безопасности ЗАО «Полюс Логистика»; п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Логистика».

Этим же приказом Боголейша С.С. исключен из числа премированных работников по результатам производственной деятельности за март 2020 г., в отношении него применен поправочный коэффициент 0 к надбавке за профессиональное мастерство на период с 01.03.2020 г. по 31.03.2020 г. мастера погрузо-разгрузочных работ.

Приказом от 10.03.2020 г. № ПЛ.03.10.005-ЛС трудовые отношения между сторонами были прекращены по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом о применении дисциплинарного взыскания 10.03.2020 г. № 126 истец был ознакомлен под роспись 10.03.2020 г.

Признавая незаконным приказ АО «Полюс Логистика» от 21.02.2020 г. № 1-ДВМ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и взыскивая в его пользу сумму неначисленной премии за февраль 2020 г. в размере 7 450,43 руб., суд первой инстанции, обоснованно исходил из того, что достаточных, относимых и допустимых доказательств виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него обязанностей, которое влечет за собой наличие оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Проанализировав рабочую и производственные инструкции для стропальщиков, Инструкцию АО «Полюс Логистика» по охране труда для машиниста крана автомобильного, утвержденную от 24.04.2017 г., суд обоснованно пришел к выводу, что

должностными инструкциями, инструкциями по охране труда установлен запрет на участие стропальщиков в подготовке крана к работе, установке опор, в связи с чем, невыполнение истцом необоснованного распоряжения руководителя о необходимости стропальщикам оказывать помощь крановщику в расставлении крана на складе МТР не может быть расценено в качестве дисциплинарного проступка.

Равным образом в ходе судебного разбирательства в действиях истца не было установлено наличия состава правонарушений по обстоятельствам, произошедшим 05.02.2020 г. при проведении погрузо-разгрузочных работ на складе ЗТК, и 06.02.2020 г. при остановке погрузочно-разгрузочных работ, поскольку действия истца по остановке работ соответствовали его должностной инструкции и были обусловлены наличием низкой температурой воздуха и сильного порывистого ветра, при которых эксплуатация стрелкового самоходного крана является недопустимой.

Установив, что работодатель привлекал истца к работе за пределами нормального режима рабочего времени, а также к работе в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 112, 104 ТК РФ, взыскал с АО «Полюс Логистика» в пользу Боголейши С.С. задолженности по заработной плате в общем размере 64 974,75 рублей. Подробный расчет взысканной судом задолженности приведен в решении суда, основан на сведениях о фактически отработанных часах истцом в 2019г., в том числе сверхурочно- 294 часа и в 2020г.- сверхурочно 324 часа., а также об отработанных истцом часах в нерабочие праздничные дни, согласно графику работы в ноябре 2019г.- 275 часов, из них 70 ночных часов, в феврале 2020г. - 55 часов и в марте 2020г. – 22 часов, а также исходя из условий трудового договора сторон, Положения об оплате труда и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика», действовавшего в спорный период, приказа АО «Полюс Логистика» № 450 от 28.10.2019г. (Приложения № 1 к приказу), которыми установлен размер должностного оклада истца- 28560 руб. в месяц, районный коэффициент- 1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера- 80%, график работы на вахте 2х1, продолжительность рабочей смены 11 часов, суммированный учет рабочего времени, учетный период год.

Приведенный судом расчет является верным, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы истца о необходимости взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 223476, 76 руб. по представленному им в приложении к апелляционной жалобе расчету, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку расчет истца основан на ежемесячном определении сверхурочных часов работы и недоплаты за трехмесячный цикл вахты, что не соответствует установленному у работодателя нормативному регулированию вахтового метода работы, предусматривающего учетный период в один год. Кроме того, приложенный к апелляционной жалобе расчет истца в суд первой инстанции не представлялся, указанные в нем позиции о недоплате премий, снижении нормы рабочего времени истца на количество дней отпуска, предоставленного в период междувахтового отдыха, в суд первой инстанции не были заявлены, и судом при рассмотрении дела не исследовались, в связи с чем, судебная коллегия не может принять во внимание указанный расчет.

Разрешая требования Боголейши С.С. о признании незаконным приказов АО «Полюс Логистика» от 21.02.2020 г. № 1-ДВМ, от 10.03.2020 г. № 126 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 81 п. 6 пп. «в», 192, 193 ТК РФ, Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральным законом от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», локальными актами работодателя, обоснованно исходил из того, что в материалах дела нашел свое подтверждение факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, что выразилось в разглашении служебной информации АО «Полюс Логистика», составляющей коммерческую тайну, а также персональных данных работников компании, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Проверяя порядок увольнения истца, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к правильному выводу о том, что такой порядок ответчиком соблюден, до применения дисциплинарного взыскания у истца затребованы письменные объяснения по обстоятельствам вменяемых ему нарушений трудовой дисциплины, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушен.

Поскольку основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии за март 2020 г. не имелось, в связи с чем, они были отклонены судом.

Судебная коллегия, вопреки доводам апелляционной жалобы, соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на исследовании доказательств, их оценке в соответствии с правилами, установленными в ст. 67 ГПК РФ, и правильном применении норм материального права, регулирующих спорное правоотношение.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 26.10.2017 г. № 25-П, отправка гражданином на свой (личный) адрес электронной почты не принадлежащей ему информации создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Фактически, совершив такие действия, гражданин получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустивший к ней гражданина без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации.

В этой связи, суд правомерно указал, что направив конфиденциальную информацию и персональные данные работников АО «Полюс Логистика» на свою личную электронную почту, находящуюся на публично доступном почтовом сервисе Mail.ru, истец тем самым передал эту информацию в неконтролируемое распоряжение оператора информационной системы Mail.ru, что повлекло неблагоприятные последствия для АО «Полюс» как правообладателя данной информации.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отсутствии оснований для выплаты истцу компенсации стоимости проезда с вахты в размере 30 123 рублей, поскольку указанное требование является самостоятельным исковым требованием, а не производным от требования об оспаривании приказов от 10.03.2020 г.

Так, в соответствии с Положением о гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам АО «Полюс Логистика», утвержденным приказом Генерального директора АО «Полюс Логистика» от 27.10.2017 г. № 402/5, работникам, работающим по трудовому договору вахтовым методом, Общество компенсирует стоимость проездных документов от места выполнения работы до места жительства работника и обратно. Компенсация производится по фактическим расходам в пределах 62 400 рублей на один междувахтовый отдых (за проезд от места выполнения работы до места жительства работника и обратно), включая провоз багажа (до 30 кг), оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров, оплату услуг по оформлению страховых документов (п. 3.5.1).

Для компенсации расходов, работнику необходимо предоставить следующие документы: билет, электронный билет, посадочные талоны, квитанции разных сборов; при проезде автомобильным транспортом – чеки ККМ автозаправочных станций, заверенные печатями, копии ПТС или СТС, копии документов, подтверждающих владение автомобилем либо право управления автомобилем, карта маршрута поездки.

Подтверждающие документы прилагаются к авансовому отчету работника, который предоставляется в Общество не позднее одного месяца с момента прибытия работника к месту выполнения работы.

Равным образом, данным пунктом Положения компенсация стоимости проездка от места выполнения работ до места жительства предусмотрена для работников, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе общества.

23.03.2020 г. Боголейша С.С. предоставил Обществу авансовый отчет на возмещение стоимости проезда с вахты до места жительства в размере 30 123 руб.

Согласно авансовому отчету, 21.02.2020 г. Боголейша С.С. убыл от места выполнения работ (Магаданская область) к месту своего жительства в Новосибирскую область г. Бердск на междувахтовый отдых, в подтверждающие чего приложил маршрутную квитанцию электронного билета Магадан-Хабаровск, Хабаровск-Владивосток от 11.03.2020 г., квитанцию EMD об оплате страхового взноса, посадочные талоны, квитанцию к приходному-кассовому ордеру № 23 от 11.03.2020 г. об плате проезда по маршруту Владивосток-Новосибирск, билет на автобус Владивосток-Новосибирск.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований Боголейша С.С. о взыскании компенсации стоимости проезда с вахты в размере 30 123 рублей, приняв в указанной части новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Согласно платежному поручению № 072276 от 08.06.2021 г., АО «Полюс Логистика» перечислило на известный ответчику счет истца 30 123 руб. в счет компенсации стоимости проезда с вахты до места его жительства.

Вместе с тем, учитывая, что истец, признавая принадлежность себе счета, на который вышеуказанным платежным поручением АО «Полюс Логистика» перечислило ему 30 123 руб., отрицает получение указанной суммы, у судебной коллегии отсутствуют бесспорные основания считать решения суда в данной части исполненным. Данный вопрос может быть разрешен в порядке исполнения решения суда.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с АО «Полюс Логистика», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ с учетом увеличения взысканной суммы подлежит изменению взысканная в доход местного бюджета государственная пошлина, увеличением до 3 352,93 руб. с учетом удовлетворенных требований имущественного и не имущественного характера.

В остальной части решение суда является законным и обоснованным и не подлежит отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы истца, которые повторят позицию стороны в суде первой инстанции и не опровергают выводы, изложенные в оспариваемом решении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 – 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 21 декабря 2020 года, с учетом определения суда от 12 января 2021 года об исправлении описки, в части отказа в удовлетворении исковых Боголейша Сергея Сергеевича к АО «Полюс Логистика» о взыскании компенсации стоимости проезда с вахты отменить.

Принять в данной части новое решение. Взыскать с АО «Полюс Логистика» в пользу Боголейши Сергея Сергеевича 30 123 руб. в счет компенсации стоимости проезда с вахты.

Увеличить размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с АО «Полюс Логистика» в доход местного бюджета до 3 352,93 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Фискович М.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение изготовлено 19 августа 2021 года.