Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам ФИО1, ООО «Фрут Лайн» на решение Починковского районного суда Смоленской области от 26 мая 2022 г.

Заслушав доклад судьи Шнытко С.М., объяснения представителя ФИО1 - ФИО2, представителя ООО «Фрут Лайн» ФИО3 в поддержание доводов жалоб, их возражения относительно апелляционных жалоб друг друга,

установила:

ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Фрут Лайн» о взыскании невыплаченной за 2021 г. компенсации за разъездной характер в сумме 204823,97 руб., процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 21.07.2021 по 20.05.2022 в размере 42630,70 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., ссылаясь на нарушение ответчиком его трудовых прав в связи с неоплатой в полном объеме компенсации за разъездной характер работы, размер и порядок возмещения которой установлен трудовым договором.

ООО «Фрут Лайн» требования не признало и обратилось в суд со встречным иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 364038,13 руб., расходов по госпошлине в сумме 6840 руб., ссылаясь на наличие прямого действительного ущерба в сумме перечисленных ФИО1 денежных средств, противоправность его действий, выразившейся в непредоставлении работодателю авансовых отчетов по полученным под отчет денежным средствам, что является достаточным основанием для возложения на него материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, встречный иск не признали. Заявили о пропуске срока обращения в суд со встречным иском.

Представитель ООО «Фрут Лайн» ФИО3 в судебном заседании встречные исковые требования поддержал, исковые требования ФИО1 не признал.

Решением Починковского районного суда Смоленской области от 26.05.2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 и встречных требований ООО «Фрут Лайн» отказано.

В апелляционной жалобе ООО «Фрут Лайн» просит отменить решение в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований, ссылаясь на то, что факт наличия задолженности ФИО1 перед работодателем за возврат выданных в подотчет денежных средств нашел подтверждение при рассмотрении дела.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение в части отказа в удовлетворении заявленных им требований и принять в этой части новое - об удовлетворении исковых требований, полагая, что выводы суда об отсутствии оснований для взыскания с ООО «Фрут Лайн» невыплаченной за 2021 г. компенсации за разъездной характер работы не соответствуют обстоятельствам дела, основаны на ошибочном применении норм материального и процессуального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает различные компенсационные выплаты.

Согласно абз. 2 ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Статьей 166 ТК РФ определено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются командировками поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Обязанности работодателя по возмещению расходов, связанных с командировкой, определяются ст. 168 ТК РФ.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Согласно ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно пункту 6.3. Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, оформляется расходный кассовый ордер согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляется в срок, установленный руководителем. Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с (дата) ФИО1 работал ... в ООО «Фрут Лайн» по трудовому договору от 29.04.2019 № 55, уволен (дата) . По условиям трудового договора работа носит разъездной характер и является для работника основным местом работы (п. 1.4 договора); за выполнение работ работнику установлен базовый оклад 13000 руб. согласно штатному расписанию. За работу с вредными условиями труда - доплата в размере 4% от базового оклада (п. 3.1); на основании ст. 168.1 ТК РФ работнику выдается компенсационная выплата (взамен суточных) при разъездном характере работы 4000 руб. за каждые сутки пребывания за пределами РФ, а за каждые сутки пребывания в рейсе на территории РФ - 3000 руб. Начисление компенсационных выплат производится на основании утвержденного авансового отчета по рейсу, представляемому в бухгалтерию не позднее трех рабочих дней после окончания рейса (п. 7.2, п. 7.3).

Приказом ООО «Фрут Лайн» от 29.02.2020 «О сумме компенсационных выплат при разъездном характере работы» на основании ст. 168.1 ТК РФ (дата) выплачиваются суточные в следующих размерах: в сумме 2500 руб. за каждые сутки пребывания за пределами РФ, в сумме 1500 руб. - за каждые сутки пребывания в рейсе на территории России.

Дополнительным соглашением от 01.03.2020 к трудовому договору от 29.04.2019 № 55 изменен размер компенсационных выплат.

Приказом ООО «Фрут Лайн» от 26.02.2021 «О сумме компенсационных выплат при разъездном характере работы» определено, что на основании ст. 168.1 ТК РФ для (дата) выплачиваются суточные: в сумме 4000 руб. за каждые сутки пребывания за пределами РФ, за каждые сутки пребывания в рейсе на территории России - 3000 руб.

Дополнительным соглашением от 01.03.2021 к трудовому договору от 29.04.2019 № 55, заключенным между ООО «Фрут Лайн» и ФИО1, изменен размер компенсационных выплат.

В период работы в 2021 г. ФИО1 направлялся в рейсы, в связи с чем получал денежные средства от работодателя, всего на общую сумму 820052,41 руб. (579265 руб. + 240787,41 руб.), где 579265 руб. - выдано работнику за период с 18.01.2021 по 15.10.2021; 240787,41 руб.- авансовые платежи на 01.01.2021.

Нахождение ФИО1 в 9 рейсах с 19.01.2021 по 29.01.2021, с 30.01.2021 по 04.02.2021, с 04.02.2021 по 16.02.2021, с 18.02.2021 по 08.03.2021, с 09.03.2021 по 27.03.2021, с 27.03.2021 по 10.04.2021, с 12.04.2021 по 06.05.2021, с 07.05.2021 по 20.05.2021, с 21.05.2021 по 15.06.2021 подтверждено путевыми листами.

10-й рейс был связан с поездкой за прицепом, оставшимся на территории Германии из предыдущей поездки. 10.07.2021 выдан путевой лист - Польша (11.07.2021) Германия - граница в обратном направлении (14.07.2021), согласно которому 4 дня ФИО1 находился за пределами России, 1 день - на территории России.

Согласно карточке счета 71 (расчеты с подотчетными лицами) задолженность ФИО1 на 01.01.2021 составила 240787,41 руб. и образовалась с мая по декабрь 2020 г., ее погашение произведено авансовыми отчетами от 29.01.2021 № 70 по № 464 от 06.05.2021 в сроки, предусмотренные приказом и.о. директора ООО «Фрут Лайн» от 31.12.2020: в течение 365 дней со дня перечисления авансового платежа.

Расходы по подотчетным суммам за 2021 г. составили: расходы, подтвержденные чеками на сумму 26514,26 руб., компенсация за разъездной характер работы 491000 руб., оплаченные штрафные санкции в размере 265574,71 руб., всего за 2021 г. - 783088,97 руб.

Остаток средств в подотчете, не подтвержденных документами, по состоянию на 01.01.2022 составил 36963,44 руб. (820052,41 руб. -783088,97 руб.).

В день увольнения (дата) ФИО1 начислена заработная плата в размере 1667,90 руб., удержано 942,45 руб., выплачено 725,45 руб.

В суде первой инстанции ФИО1 пояснял, что 20.04.2021 находился в рейсе, перевозил груз ..., составлен протокол дорожного контроля; о произошедшем им доложено инженеру по транспорту, тот доложил руководству, принявшему решение произвести оплату; ООО «Фрут Лайн» перечислены денежные средства в размере 250000 руб. для уплаты залога. Согласно представленным квитанциям в торговой точке WITD RZESZOW (...) им произведена оплата в 12360 PLN, из которых 12000 PLN оплата штрафа, 360 PLN комиссия.

Согласно справке <данные изъяты>, ...

В суде первой инстанции представитель ООО «Фрут Лайн» утверждал, что задолженность ФИО1 с учетом отсутствия подтверждающих понесенные затраты документов за перечисленные в подотчет денежные средства образовалась с июня 2021 г. и составила 364038,13 руб. (579265 руб. - 215226,87 руб.).

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, показания специалиста Т. свидетелей Ц., З. пришел к выводу о том, что задолженность ООО «Фрут Лайн» по выплате ФИО1 компенсации за разъездной характер работы (взамен суточных) отсутствует. Суд отметил, что подотчетные суммы за 2019- 2020 г.г. сформированы на отчеты за 2019-2020 г.г., подписаны ФИО1, претензии к ООО «Фрут Лайн» (как он сам пояснил в судебном заседании) возникли только в 2021 г.; каких-либо требований по взысканию компенсационных выплат за указанные годы им не заявлялось. Так как в удовлетворении основных требований иска судом отказано, то производные требования от основных - взыскании процентов, компенсации морального вреда, судом тоже отклонены.

Отказывая в удовлетворении встречного иска ООО «Фрут Лайн», суд первой инстанции исходил из того, что срок обращения с иском не пропущен; денежные средства, которые выдаются организацией подотчетному лицу, образуют задолженность физического лица перед организацией и подлежат возврату в случае, когда они израсходованы не полностью; бремя доказывания наличия совокупности данных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба, что работодателем соблюдено не было. Доказательств предъявления на момент увольнения ФИО1 со стороны работодателя претензии об отсутствии отчета о перечисленных в подотчет денежных средствах не представлено, порядок привлечения ФИО1 к материальной ответственности нарушен.

С указанными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на исследованных доказательствах, соответствуют требованиям закона.

Вопреки доводам жалобы ФИО1 задолженность ООО «Фрут Лайн» по выплате ему компенсации за разъездной характер работы (взамен суточных) за 2021 г. отсутствует.

Не могут являться основанием для удовлетворения жалобы доводы об ошибочности выводов суда о том, что денежными средствами, поступавшими платежными поручениями в 2021 г., закрывался ранее возникший долг. Так, погашение долга на 01.01.2021 произведено авансовыми отчетами в течение 365 дней со дня перечисления авансового платежа, что прямо предусмотрено приказом и.о. директора ООО «Фрут Лайн» от 31.12.2020, который недействительным не признан.

Суждения жалобы о том, что не устанавливался срок, на который выдавались деньги под отчет в 2019-2020 г.г., правового значения не имеют, поскольку требование о взыскании компенсационных выплат за 2019-2020 г.г. ФИО1 не заявлялось, предметом спора не являлось.

Доводы апелляционной жалобы ООО «Фрут Лайн» о наличии правовых оснований для привлечения ФИО1 к материальной ответственности и взыскания ущерба признать состоятельными нельзя ввиду несоблюдения работодателем порядка привлечения работника к материальной ответственности и взыскания ущерба, установленного ТК РФ, в том числе ст. 247 ТК РФ об обязательном истребовании от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и его вины в причинении ущерба, что не оспаривалось представителем ФИО3 в суде первой инстанции.

Апелляционные жалобы не содержат доводов, влияющих на правильность принятого судом решения и указывающих на обстоятельства, которые могли бы послужить в соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями к отмене или изменению решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Починковского районного суда Смоленской области от 26 мая 2022 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, ООО «Фрут Лайн» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 24.08.2022.