Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 05 сентября 2022 дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В., дополнениям к жалобе представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» по доверенности Насретдинова Н.А. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 18 мая 2022, которым постановлено:

исковые требования Караваевой Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Караваевой Т.С. с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 39740,31 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Караваевой Т.С. невыплаченную за январь 2022 года премию в размере 38150 (тридцать три тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 69 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» обязанность выплатить Караваевой Т.С. недополученные суммы с компенсацией, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Караваевой Т.С. денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Караваевой Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме 300,00 руб.

Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Караваева Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал», в котором просила установить ей в период с 01.10.2021 по 31.12.2021 оклад в размере 38414 руб.; произвести перерасчет заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате за указанный период в сроки, установленные для получения заработной платы; с 01.01.2022 установить оклад в размере 39740,31 руб., произвести перерасчет заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате за 2022 в сроки, установленные для получения заработной платы; взыскать незаконно удержанную заработную плату за январь 2022 в сумме 36521,28 руб., а при изменении оклада с учетом индексации; произвести самостоятельный расчет и выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы в размере 36521,28 руб., при изменении оклада с учетом индексации за каждый день задержки, начиная с 15.02.2022 и по день фактического расчета, включительно; обязать выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (пункт 7 трудового договора № 688 от 01.12.2009) с учетом индексированного должностного оклада; взыскании в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В обоснование иска указала, что с 13.02.2017 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность .... Трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 11695 рублей, месячная премия в размере до 40% от должностного оклада с учетом всех доплат, а также другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением районного коэффициента в размере 60%, процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. 13.02.2017 она переведена в отдел договорной и аналитической работы с должностным окладом 11695 рублей, установлен оклад в размере 15251 в месяц. На основании решения суда по гражданскому делу № 2-1409/2021 дополнительным соглашением от 10.01.2022 к трудовому договору с 01.01.2022 установлен должностной оклад в размере 38043 в месяц. Пунктом 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 установлен размер минимальной месячной тарифной ставки на 01.01.2020 – 10746 руб., на 01.01.2021 – 11154 руб., с 01.01.2022 – 11600 руб., а совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 15.11.2021 в организациях с 01.10.2021 установлен оклад в размере не ниже 11747,40 руб. с индексацией 105,32% (11154*105,32%); с 01.01.2022 оклад в размере не ниже 12153 руб., таким образом, ее оклад с 01.10.2021 по 31.12.2021 должен составлять 38414 руб., с 01.01.2022 – 39740,31 руб. 14.02.2022 при окончательном расчете за январь 2022 она обнаружила, что ей не выплачена месячная премии в размере 40 процентов от должностного оклада, основания для невыплаты ей месячной премии отсутствовали, неисполнения или несвоевременного выполнения должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины ею не допускались. Сумма денежных средств за задержку выплаты заработной платы составляет 885,03 руб. В результате невыполнения ответчиком обязательств, ей были причинены нравственные страдания, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании и в письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что ООО «Водоканал» не присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, поскольку им не была произведена оплата целевого взноса и не направлено уведомление, подтверждающее присоединение. Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда. Фонд оплаты труда с 01 января 2021 составлял порядка 27 млн.рублей в месяц. В настоящее время сумма превышает 36 млн.рублей в месяц. При расчете заработной платы с применением минимальных месячных тарифных ставок, установленных ОТС, при сохранении установленных трудовыми договорами и Положением об оплате труда размерами премии и при использовании тарифной сетки ООО «Водоканал», утвержденной приказом по ООО «Водоканал» еще до принятия ОТС, фонд заработной платы увеличится на 127% и будет составлять более 60 млн. рублей в месяц. Увеличение фонда заработной платы без включения затрат в тарифы необратимо приведет к регулярным задержкам выплаты заработной платы работникам, невозможности осуществления ремонтной кампании водопроводных и канализационных трубопроводов. В виду отсутствия регионального соглашения, отсутствия коллективного договора в ООО «Водоканал», а также ввиду отсутствия в локальных актах ООО «Водоканал» обязательства работодателя осуществлять индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то указанное в ч.2 п. 2.4 ОТС поквартальное индексирование заработной платы не распространяется на ООО «Водоканал». Приказом ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы с применением индекса 1,043. Кроме того, в силу ч.2 п.2.3.3 ОТС в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т.г. одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал. Поскольку в отношении ООО «Водоканал» введена процедура банкротства - конкурсное производство, это является доказательством очень тяжелого материального положения, отсутствуют денежные средства на повышение оплаты труда, то есть применимо положение ч.2 п.2.3.3 ОТС. Премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и являются выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад. В трудовом договоре истца закреплено, что работнику устанавливается месячная премия в размере до 40% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Так как предприятие является банкротом, очередь неисполненных обязательств составляет 2,2 млрд.рублей, прибыль отсутствует, оснований начисления премии не имеется.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий и в дополнениях к апелляционной жалобе представитель конкурсного управляющего ООО «Водоканал» просит об отмене решения суда в части взыскания премии, индексации заработной платы, денежной компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ и определения размера компенсации морального вреда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.

На основании ст.167, ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено, что Караваева Т.С. работает в ООО «Водоканал» с 13.02.2017 в должности ...

На основании трудового договора от 13.02.2017 № 1856 истцу установлен должностной оклад в размере 11695 руб. в месяц; месячная премия в размере 40% от заработной платы с учётом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Дополнительными соглашениями изменялись условия трудового договора Караваевой Т.С. в части размера должностного оклада по занимаемой должности.

10.12.2021 дополнительном соглашением к трудовому договору Караваевой Т.С. установлен оклад в размере 35140 руб.

10.01.2022 дополнительном соглашением к трудовому договору Караваевой Т.С. установлен оклад в размере 38043 руб.

Решением Воркутинского городского суда от 29 июня 2021 на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Караваевой Т.С. с 01 мая 2020 тарифную ставку (оклад) в размере 35139,42 руб., а с 01 января 2021 – 36473,58 руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020 год и выплатить задолженность по заработной плате с 01 мая 2020. Решение суда вступило в законную силу 11 ноября 2021.

Исполняя решение суда, ответчик установил Караваевой Т.С. с 01 мая 2020 оклад в размере 35140 руб., с 01 января 2021 в размере 36474 руб., с 01 января 2022 – 38043 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности установить с 01 октября 2021 по 31 декабря 2021 тарифную ставку в размере 38414 руб., с 01 января 2022 тарифную ставку (оклад) в размере 39740,31 руб., суд первой инстанции исходил из следующего.

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки, согласно которой тарифный коэффициент для 10 разряда составляет 3,27.

8 декабря 2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено согласно положениям ч.2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации до 31 декабря 2022 включительно.

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный N 22/17-19 от 28 декабря 2016), вступило в законную силу с 01 января 2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 включительно (п.1.13 ОТС).

При рассмотрении гражданского дела № 2-1477/2021 судом установлено, что данное соглашение считается распространенным и на ООО «Водоканал».

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения № 1 к ОТС с 01 января 2019 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01 января 2020 проиндексирована и составляет 10746 руб., а с 01 января 2021 – 11154 руб.

В силу пункта 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей жизнеобеспечения от 15.11.2019 «Об индексации минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда на 4 квартал 2021 года в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, электроснабжения, теплоснабжения; по газификации и эксплуатации газового хозяйства; дорожно-мостового хозяйства; ремонтно-строительных организациях, осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда проиндексирована на 105,32 (11154*105,32%=11747,40).

Сторонами не оспаривалось, что в ООО «Водоканал» отсутствует коллективный договор, действующий с 01 января 2020 года. В локальных актах обязательство работодателя осуществлять индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально не закреплено, в связи с чем, суд не нашел основания для удовлетворения требований истца об установлении тарифной ставки (оклада) с 01 октября 2021 по 31 декабря 2021 в размере 38414 руб.

В указанной части решение суда не обжалуется и не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

02 декабря 2021 Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента Российской Федерации № 474 от 21.07.2020 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12153 руб.

Руководствуясь положениями ст.134 Трудового кодекса РФ, условиями Отраслевого тарифного соглашения, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца об обязании установить истцу с 01 января 2022 тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12153 руб. с учетом индексации, предусмотренной п.2.4 ОТС.

При этом определяя тарифную ставку (оклад) суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31 декабря 2013 № 1587т, которым по 10 разряду установлен тарифный коэффициент 32,27 и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 01 января 2022 в размере 39740,31 руб. (12153 руб. х 3,27).

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции и отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что в отношении ООО «Водоканал» подлежат применению положения части 2 пункта 2.3.3 Отраслевого тарифное соглашения, предусматривающие возможность произвести индексацию оплаты труда с 1 июля текущего года, поскольку в отношении ООО «Водоканал» действует Отраслевое тарифное соглашение, которое в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал» (п.2.3 ОТС).

Кроме того, как правильно указал суд первой инстанции, в соответствии с приказом от 27 декабря 2021 № 172 размер окладов всех сотрудников ООО «Водоканал», учитывая величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги, с 01 января 2022 увеличен на 1,043. Таким образом, индексация заработной платы работодателем фактически произведена с 01 января 2022.

Разрешая требования истца о взыскании незаконно удержанной заработной платы за январь 2022 в размере 38150,69 руб., в части невыплаченной премии в размере 40%, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что по декабрь 2021 истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 40% от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за январь 2022, в связи с чем взыскал в пользу истца невыплаченную премию за январь 2022 с учетом индексации тарифной ставки, что составило 38150,69 руб.

При этом суд также учитывал, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения Караваевой Т.С. премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в материалы дела ответчиком представлено не было.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

С 1 февраля 2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 1 февраля 2020 приказом от 16 января 2020 № 06 и согласованного 1 февраля 2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9 Положения).

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В пункте 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

Согласно Приложению № 3 к Положению об оплате труда изменение размера премии в сторону снижения возможно при условиях, указанных в пункте 12 Приложения, перечень которых является исчерпывающим.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 40% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за январь 2022 согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.

Доводы жалобы о недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» с августа 2018 находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до 01 января 2022.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, длительность допущенных нарушений, и определил к возмещению компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Так, статья 12 Гражданского кодекса РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса РФ). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом указанных обстоятельств, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате своевременно и в полном объеме заработной платы, последней причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Оснований для изменения решения суда в данной части с уменьшением размера компенсации по жалобе ответчика либо отмене решения не имеется, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, а размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, определяемой судом.

Доводы ответчика о том, что судом необоснованно применены положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, поскольку сроки выплаты заработной платы работодателем не нарушены, несостоятельны, учитывая установление судом факта недоплаты истцу заработной платы по вине ответчика в установленные для выплаты заработной платы сроки.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции, разрешив спор, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, не допустил недоказанности установленных юридически значимых обстоятельств и несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, правомерно учел положения подлежащих применению норм закона, и принял решение в пределах заявленных исковых требований.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке не усматривает.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 18 мая 2022 оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В., дополнения к жалобе представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» по доверенности Насретдинова Н.А. – без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено <Дата обезличена>.

Председательствующий

Судьи