Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к частному образовательному учреждению высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/КПП №/№) о взыскании дополнительной компенсации при увольнении, поступившее по апелляционной жалобе частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» на решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 5 июля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к частному образовательному учреждению высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (далее – ЧОУ ВО «ИСГЗ») (ОГРН №, ИНН/КПП №/№) о взыскании дополнительной компенсации при увольнении, в обоснование требований указали, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях: ФИО1 в должностях диспетчера, инспектора по кадрам, библиотекаря, ФИО2 в должностях методиста, заместителя директора по общим вопросам - методиста, и.о. заместителя директора по учебной работе, заместителя директора по общим вопросам и воспитательной работе, ФИО3 в должности главного бухгалтера, ФИО4 в должностях секретаря и инспектора отдела кадров, ФИО5 в должностях директора, оператора газового хозяйства, водителя и преподавателя Канашского филиала ЧОУ ВО «ИСГЗ».

Приказом № от 30 июля 2018 года истцы были уволены по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) в связи с ликвидацией Канашского филиала ЧОУ ВО «ИСГЗ».

Истцы полагают, что при увольнении им незаконно в нарушение требований ст. 180 ТК РФ не была выплачена дополнительная компенсация, в связи с несвоевременным уведомлением об увольнении доистечении 2-х месячного срока, в размере денежного довольствия, исчисленного за период, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного истцы просили взыскать с ответчика в пользу:

ФИО1 дополнительную компенсацию за 45 рабочих дней в размере 84979 руб. 44 коп.и судебные расходы в сумме 2000 руб.;

ФИО2 дополнительную компенсацию за 49 рабочих дней в размере 33 043 руб. 64 коп.и судебные расходы в сумме 2000 руб.;

ФИО3 дополнительную компенсацию за 49 рабочих дней в размере 37 988 руб. 72 коп.и судебные расходы в сумме 2000 руб.;

ФИО4 дополнительную компенсацию за 49 рабочих дней в размере 27 895 руб. 70 коп.и судебные расходы в сумме 2000 руб.;

ФИО5 дополнительную компенсацию за 49 рабочих дней в размере 160 013 руб. 44 коп.и судебные расходы в сумме 2000 руб.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 и их представитель - адвокат Павлова С.П., которая представляла и интересы истца ФИО4 (сама она в суд не явилась: просила дело рассмотреть в ее отсутствии с участием представителя Павловой С.П.) исковые требования поддержали по указанным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ЧОУ ВО «ИСГЗ» ФИО6 исковые требования не признала, указала, что в данном случае ссылка истцов на положения ч. 3 ст. 180 ТК РФ неправомерна, поскольку они письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора не давали. По мнению ответчика, истцы искусственно создают условия для получения материальной выгоды по указанной норме закона, а потому оснований для выплаты им дополнительной компенсации при увольнении не имеется. В период с 30 июля 2018 года по настоящее время истцы, используя предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии при ликвидации организации, злоупотребляют своими правами в трудовых отношениях, недобросовестно используя нормы трудового законодательства для получения материальной выгоды. Представитель ответчика также не согласилась с расчетом истцов, указывая, что заявленные ими суммы дополнительной компенсации завышены.

Решением Канашского районного суда Чувашской Республики от 5 июля 2019 года постановлено:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (№, ИНН/№/№) удовлетворить частично.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (№, ИНН/№/№) в пользу ФИО1 дополнительную компенсацию при увольнении 70 952 (семьдесят тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 96 копеек и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 1 000 (одну тысячу) рублей, всего 71 952 (семьдесят одну тысячу девятьсот пятьдесят два) рубля 96 копеек.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (№, ИНН/№/№) в пользу ФИО2 дополнительную компенсацию при увольнении 27 648 (двадцать семь тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 76 копеек и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 1 000 (одну тысячу) рублей, всего 28 648 (двадцать восемь тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 76 копеек.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (№, ИНН/№/№) в пользу ФИО4 дополнительную компенсацию при увольнении 23 341 (двадцать три тысячи триста сорок один) рубль 30 копеек и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 1 000 (одну тысячу) рублей, всего 24 341 (двадцать четыре тысячи триста сорок один) рубль 30 копеек.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (№, ИНН/КПП №/№) в пользу ФИО3 дополнительную компенсацию при увольнении 31 786 (тридцать одну тысячу семьсот восемьдесят шесть) рублей 48 копеек и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 1 000 (одну тысячу) рублей, всего 32 786 (тридцать две тысячи семьсот восемьдесят шесть) рублей 48 копеек.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/КПП №/№) в пользу ФИО5 дополнительную компенсацию при увольнении 146 951 (сто сорок шесть тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 10 копеек и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 1 000 (одну тысячу) рублей, всего 147 951 (сто сорок семь тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 10 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Частному образовательному учреждению высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/КПП №/№) о взыскании дополнительной компенсации при увольнении в пользу ФИО1 14 026 руб. 48 коп., ФИО2 5 394 руб. 88 коп., ФИО3 6 202 руб. 24 коп., ФИО4 4 554 руб. 40 коп., ФИО5 13 062 руб. 32 коп.отказать.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/КПП №/№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 206 (шесть тысяч двести шесть) рублей 80 копеек.

В апелляционной жалобе и дополнении к нейответчикЧОУ ВО «ИСГЗ» ставит вопрос об отмене принятого судом решения, ссылаясь на то, что требования истцов являются попыткой неосновательно обогатиться на фоне ликвидации организации, поскольку факт законности увольнения ими не оспаривается. Кроме того, при ознакомлении с уведомлением о предстоящем увольнении истцы дали свое согласие на расторжение с ними трудовых договоров до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Ссылаются на неверный расчет, взысканных судом сумм, приводя новый расчет основанный на книгах по заработной плате за 2017-2018 годы работников Канашского филиала ЧОУ ВО «ИСГЗ».

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителей ответчика ЧОУ ВО «ИСГЗ» ФИО6, ФИО7, поддержавших апелляционную жалобу, истцов ФИО2, ФИО3, ФИО5 и их представителя адвоката Павловой С.П., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового договора Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 по 30 июля 2018 года состояли в трудовых отношениях с ЧОУ ВО «ИСГЗ».

Приказом № от 30 июля 2018 года истцы уволены по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) в связи с ликвидацией Канашского филиала ЧОУ ВО «ИСГЗ» (л.д. 10-13, 14-18, 24-25, 26, 27, 29-31).

Истцы указывают на наличие у них права на получение дополнительной компенсации, в связи с несвоевременным уведомлением их об увольнении, доистечении 2-х месячного срока.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истов в части, суд первой инстанции, исходил из наличия у истцов права на получение компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку трудовые договоры с ними расторгнуты до истечения срока предупреждения об увольнении. Производя расчет дополнительной компенсации, суд первой инстанции исходил из расчета истцов о размере их среднемесячной заработной платы и с учетом этих данных произвел расчет компенсации при досрочном увольнении пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частично соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из материалов гражданского дела и не оспаривается сторонами, приказомЧОУ ВО «ИСГЗ» № от 30 июля 2018 года истцы уволены с работы по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией Канашского филиала ЧОУ ВО «ИСГЗ».

При этом,ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 предупреждены были о предстоящем увольнении 24 июля 2018 года (л.д. 19, 78, 79, 87), ФИО5 - 30 июля 2018 года (л.д. 33).

Поскольку фактически о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации истцы были предупреждены, и трудовые договоры с ними были расторгнуты до истечения двух месяцев с момента их предупреждения о предстоящем увольнении, они вправе требовать выплаты компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Реализация данного права, исходя из положений ч. 3 ст. 180 ТК РФ, специально регулирующих данные отношения, не зависит от оспаривания работником своего увольнения.

Отсутствие письменного согласия истцов на расторжение с ними трудового договора до истечения двухмесячного срокапредупреждения об увольнении, свидетельствует лишь о нарушении работодателем процедуры увольнения.

Вместе с тем, судебная коллегия считает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы о неверности расчета денежной компенсации, подлежащей выплате истцам.

Судебная коллегия на основании положений ст. 327.1 ГПК РФ, пп. 2 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» приняла в качестве новых доказательств представленные ответчиком книги по заработной плате за 2017-2018 годы работников Канашского филиала ЧОУ ВО «ИСГЗ», поскольку суду следовало предложить сторонам представить доказательства, подтверждающие либо опровергающие обоснованность расчета сумм, заявленных в иске, однако этого не было сделано.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

В соответствии с пунктом 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также период нахождения работника в отпуске.

Так истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 имеют право на компенсацию (уволены 30 июля 2018 года, уведомление о предстоящем увольнении получено 24 июля 2018 года) до25 сентября 2018 года(41 рабочий день) и ФИО5 (уволен 30 июля 2018 года, уведомление о предстоящем увольнении получено 30 июля 2018 года) до 01 октября 2018 года (45 рабочих дней).

Как следует из представленных работодателем книг по заработной плате за 2017-2018 годы работников Канашского филиала ЧОУ ВО «ИСГЗ» заработная плата истцов (с июля 2017 года по июнь 2018 года), с учетом исключений предусмотренных пунктами 3 и 5 Положения, составила:

истца ФИО1 –310 383 руб. 61 коп., 190 дней фактически отработанно, в связи с чем среднедневной заработок составит 1 633 руб. 60 коп. (310 383 руб. 61 коп. /190 дней), следовательно, размер компенсации, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за период с 25 июля 2018 года по 25 сентября 2018 года включительно (41 день) составит 66 977 руб. 60 коп. (1 633 руб. 60 коп. x 41 день);

истца ФИО2- 134 895 руб., 202 дня фактически отработанно им в этот период, в связи с чем среднедневной заработок составит 667 руб. 79 коп. (134 895 руб./202 дня), следовательно, размер компенсации, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,за период с 25 июля 2018 года по 25 сентября 2018 года включительно (41 день) составит 27 379 руб. 39 коп. (667 руб. 79 коп. x 41день);

истца ФИО3 – 142 428 руб. 57 коп., 204 дня фактически отработанно ею в этот период, в связи с чем среднедневной заработок составит 698 руб. 18 коп. (142 428 руб. 57 коп. /204 дня), следовательно, размер компенсации, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за период с 25 июля 2018 года по 25 сентября 2018 года включительно (41 день) составит 28 625 руб. 38 коп. (698 руб. 18 коп. x 41 день);

истца ФИО4 – 81 997 руб. 26 коп., 161 день фактически отработанно ею в этот период, в связи с чем среднедневной заработок составит 509 руб. 30 коп. (81 997 руб. 26 коп. /161 день), следовательно, размер компенсации, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,за период с 25 июля 2018 года по 25 сентября 2018 года включительно (41 день) составит 20 881 руб. 30 коп. (509 руб. 30 коп. x 41 день).

Из представленных работодателем расчетных листов в отношении ФИО5 следует, что заработок истца за период с июля 2017 года по июнь 2018 года составил 267 664 руб. 92 коп., 131 день фактически отработанно им в этот период, в связи с чем среднедневной заработок истца составит 2 043 руб. 24 коп. (267 664 руб. 92 коп./ 131 дней). Таким образом, размер компенсации, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,за период с 5 августа 2018 года по 5 октября 2018 года включительно (45 дней) составит 91 945 руб. 80 коп. (2 043 руб. 24 коп. x 45 дней).

Представленные истцами справки о доходах за 2017-2018 гг. по форме 2 НДФЛ не подтверждают наличие оснований для определения иного размера компенсации, поскольку в указанные справки были включены и денежные суммы, которые подлежали исключению при исчислении среднего заработка в соответствии с п.п.3 и 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Кроме того, размер заработной платы, указанный в справке 2 НДФЛ ФИО3, не совпадает с расчетными листами работодателя по размеру заработной платы начиная с января 2018 года, поскольку в справке 2 НДФЛ размер заработка ФИО3 указан как 17000 руб. ежемесячно, а в книге заработной платы за 2018 год - 13000 руб. Судебная коллегия принимает во внимание данные, указанныев книге заработной платы за 2018 год, так как все ежемесячные расчетные листы подписаны самой ФИО3, как главным бухгалтером. В суде апелляционной инстанции, на вопрос о размереее заработка в 2018 году, истец судебной коллегии ответа не дала.

Таким образом, подлежит взысканию дополнительная компенсация при увольнении в пользу ФИО1 в размере 66 977 руб. 60 коп., ФИО2 в размере 27 379 руб. 39 коп., ФИО3 – 28 625 руб. 38 коп., ФИО4 – 20 881 руб. 30 коп., ФИО5 – 91 945 руб. 80 коп.

Судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в указанной части.

Также подлежит перерасчету и размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание изменение решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 5 июля 2019 года изменить в части взыскания с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/КПП №/№) в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5 дополнительной компенсации при увольнении и изложить резолютивную часть решения в следующей редакции.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/№/№) в пользу ФИО1 дополнительную компенсацию при увольнении в сумме 66 977 (шестьдесят шесть тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 60 копеек и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 1 000 (одну тысячу) рублей.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/№/№) в пользу ФИО2 дополнительную компенсацию при увольнении в сумме 27 379 (двадцать семь тысяч триста семьдесят девять) рублей 39 копеек и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 1 000 (одну тысячу) рублей.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/№/№) в пользу ФИО4 дополнительную компенсацию при увольнении в сумме 20 881 (двадцать тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль30 копеек и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 1 000 (одну тысячу) рублей.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/КПП №/№) в пользу ФИО3 дополнительную компенсацию при увольнении в сумме 28 625 (двадцать восемь тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 38 копеек и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 1 000 (одну тысячу) рублей.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/КПП №/№) в пользу ФИО5 дополнительную компенсацию при увольнении в сумме 91 945 (девяносто одна тысяча девятьсот сорок пять) рублей 80 копеек и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 1 000 (одну тысячу) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/КПП №/№) о взыскании дополнительной компенсации при увольнениии расходов на оплату услуг представителя отказать.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН №, ИНН/КПП №/№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 557 (пять тысяч пятьсот пятьдесят семь) рублей79 копеек.

В остальной части апелляционную жалобу частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» на решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 5 июля 2019 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий Н.П. Лысенин

Судьи: А.В. Александрова

О.В. Агеев