Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-970/2021 по иску ФИО1 <данные изъяты> к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 1 марта 2021 г.

Заслушав доклад судьи Хмара Е.И., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее -ГПК РФ), к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота (далее – 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ), федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы в размере 76986 рублей 53 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В обоснование требований указал, что работает в 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ в должности машиниста котельной установки 1 класса судна МБ-19. Трудовым договором ему установлен должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. В 2019 – 2020 гг. он привлекался работодателем к выполнению авральных работ и работе в нерабочие праздничные дни. Считает, что данная работа оплачена ему частично, не в полном размере, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, ему не в полном размере выплачена премия за период с апреля по июль 2019 г.

Стороны, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 1 марта 2021 г. иск ФИО1 к 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ, ФКУ «ОСК Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворен частично.

С 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за период с декабря 2019 г. по июль 2020 г. в сумме 56677 рублей 26 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты за период с 11 января 2020 г. по 1 марта 2021 г. в сумме 4721 рубля 67 копеек, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскано 62398 рублей 93 копейки.

В удовлетворении требований ФИО1 к 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ, ФКУ «ОСК Северного флота» о взыскании заработной платы за период с апреля 2019 г. по июль 2020 г. и компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе, поданной ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота», ставится вопрос об отмене указанного решения суда и принятии нового решения.

В обоснование жалобы указывает на незаконность решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за авральные работы за февраль, апрель, май, июнь, июль 2020 г. в сумме 51511 рублей 84 копейки. Судом первой инстанции при принятии решения ошибочно сделан вывод, что авральные работы подлежат оплате и не могут рассматриваться как выполнение членами экипажа своей обычной работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Из содержания Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – ВС РФ), утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. №, и приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545, устанавливающего систему оплаты труда гражданского персонала ВС РФ, следует, что такая компенсационная выплата, как выплата за выполнение авральных работ в системе оплаты труда, действующей в Министерстве обороны РФ, не предусмотрена. Полагает, что пункты 22 - 24 и 28 Положения № 170 свидетельствуют, что в Министерстве обороны РФ установлена эквивалентная форма возмещения произведенных трудозатрат за выполнение авральных работ только в виде дополнительных дней отдыха (в том числе в суммированном виде), что полностью согласуется с пунктом 7 Положения №170 и статьей 152 ТК РФ. Указанная правовая позиция подтверждается Федеральным отраслевым соглашением по морскому транспорту на 2018 - 2020 гг., утвержденное Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства», Уставом службы на судах Военно-Морского Флота, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 22 июля 2010 г. №999.

Обращает внимание, что при принятии в августе 2019 г. нового коллективного договора на 2019-2022гг. были проигнорированы нормативные акты Министерства обороны РФ о режиме рабочего времени на судах обеспечения Вооруженных сил РФ, а также Положение об оплате труда воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ. Считает, что положения коллективного договора, противоречащие требованиям законодательства, применению не подлежат. Коллективный договор со стороны работодателя заключен капитаном групповым, который не наделен полномочиями, связанными с финансированием 133 ГРСО и выплатой заработной платы гражданскому персоналу.

Кроме того, руководители воинских частей (организаций) не вправе единолично, без согласования с вышестоящим органом военного управления, принимать решения о выплатах за сверхурочные (авральные) работы без учета контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств). Капитан групповой нарушил требования приказов Министерства обороны Российской Федерации, в связи с чем данные приказы за оспариваемый период оставлены без реализации и в дальнейшем были отменены капитаном. Указывает, что приказом № капитана группового от ДД.ММ.ГГГГ часы авральных работ учтены для предоставления дней отдыха в будущем, однако, суд необоснованно не принял это во внимание, а также необоснованно применил положения пункта 4.4 Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 ГРСО (приложение № 2) к коллективному договору об оплате авральных работ.

Отмечает, что Положение № 170 не ограничивают работодателя в сроках предоставления дополнительных дней отдыха, напротив, в случае невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха, оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьями 122-124 ТК РФ.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились. Судебная коллегия по гражданским делам, руководствуясь положениями части 3 и 4 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно положениям части 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения только в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Изучив материалы дела, принятые судом апелляционной инстанции новые доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в пределах доводов жалобы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности машиниста котельной установки 1 класса судна МБ-19.

Согласно расчетным листкам ему был установлен должностной оклад в размере 7561 рубль, а с ноября 2019 г. - 7890 рублей, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 80%, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Работодатель истца 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота состоит на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота».

В спорный период 2019-2020 гг. истец привлекался к выполнению авральных работ в течение сверхустановленного рабочего времени в апреле 2019 г. – 22,51 ч., в июле 2019 г. – 12,93 ч., в декабре 2019 г. – 2,68 ч., в феврале 2020 г. – 13,68 ч., в апреле 2020 г. – 15,25 ч., в мае 2020 г. – 24,25 ч., в июне 2020 г. – 17,61 ч., в июле 2020 г. – 1,85 ч., что сторонами не оспаривается.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истцом выполнялась работа в нерабочие праздничные дни в мае 2019 г., в июне 2019 г. и в мае 2020 г. в количестве 8 часов в каждый из дней.

Между тем оплата авральных работ и оплата за работу в праздничные дни истцу произведена не была, что явилось поводом его обращения в суд с указанным иском.

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля по октябрь 2019 г., суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ годичного срока за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого заявлено ответчиком, и отсутствии оснований для его восстановления, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за май 2020 г., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работа истца в праздничный день 1 мая 2020 г. подлежит оплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ в одинарном размере сверх оклада как выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени.

Решение суда в указанной части сторонами не обжалуется, в связи с чем в этой части в соответствии с положениями части 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 г. №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате авральных работ, суд первой инстанции, исходя из того, что приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. № 170 не содержит положений, прямо предусматривающих предоставление членам экипажей судов дней отдыха за выполнение авральных работ, приняв во внимание их чрезвычайный и экстраординарный характер, учтя наличие приказов работодателя об их оплате, руководствуясь статьей 152 ТК РФ, пришел к выводу, что авральные работы, выполненные истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени, подлежат оплате с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, взыскав в его пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2019 г. – 1315 рублей 77 копеек, за февраль 2020 г. – 9550 рублей 51 копейка, за апрель 2020 г.– 8973 рубля 19 копеек, за май 2020 г. – 20872 рубля 30 копеек, за июнь 2020 г. – 11092 рубля 40 копеек, за июль 2020 г. – 1023 рубля 44 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 11 января 2020 г. по 1 марта 2021 г. в сумме 4721 рубль 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Судебная коллегия не может в полной мере согласиться с выводами суда первой инстанции при определении существа спорной выплаты, со ссылкой на чрезвычайный и экстраординарный характер, применительно к специфике актов, устанавливающих особые условия оплаты труда для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, что, вместе с тем, на законность принятого по делу решения суда по существу не влияет в силу следующего.

В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из указанного следует, что работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, а в случае привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни - оплату производить исходя из норм трудового законодательства, либо предоставлять дополнительное время отдыха.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации установлены специальным нормативным правовым актом - Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003г. № 170 (далее - Положение № 170).

В соответствии с названным Положением продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18).

По общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).

Раздел 4 Положения № 170 предусматривает ситуации, связанные с выполнением аварийных и авральных работ, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа (пункт 25).

К авральным работам на судах согласно пункту 27 Положения относятся: а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы; б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов); в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас; г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ; д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования; е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу; ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей; з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту; и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана; к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) - (пункт 28).

Таким образом, аварийные и авральные работы, произведенные в течение установленной продолжительности рабочего дня, учитываются как рабочее время по графику, учет времени, отработанного сверх нормы рабочего времени (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, аварийные и авральные работы и др.), ведется отдельно и подлежит компенсации в предусмотренном законом порядке.

В такой связи, авральные работы могут выполняться членами экипажа как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и сверх установленной продолжительности рабочего времени.

При этом авральные работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего времени, по существу представляют собой именно сверхурочную работу.

В соответствии с пунктом 4.4 Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 группы судов обеспечения (приложение № 2 к коллективному договору 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота) авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) и оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Положениями статьи 152 ТК РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

В материалы дела представлены выписки из приказов капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ об оплате авральных работ за декабрь 2019 г., а также за февраль, апрель, май, июнь и июль 2020 г., приобщенные к материалам дела и исследованные судом апелляционной инстанции в порядке пункта 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 г. № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», направленные для исполнения в ФКУ «ОСК Северного флота», согласно которым предписано оплатить авральные работы сверх установленной продолжительности рабочего времени гражданскому персоналу судна МБ-19.

Ссылка в жалобе на приоритетность предоставления истцу дополнительных дней отдыха за авральные работы в данном случае является несостоятельной, поскольку капитаном групповым 133 ГРСО в пределах полномочий и в соответствии с Положением № 170 были изданы приказы об оплате гражданскому персоналу «МБ-19» данных авральных работ, в связи с чем в силу пункта 3 раздела 2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу» приложения 2 к приказу Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» авральные работы, произведенные истцом в сверхустановленное время, подлежали оплате согласно приказам и табелям на оплату авральных работ, представленных в ФКУ «ОСК Северного флота».

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции дал верную оценку приказам капитана группового 133 ГРСО от 28 января 2021 г. № 37 и от 1 февраля 2021 г. № 47 об отмене ранее изданных им приказов об оплате авральных работ, придя к выводу, что они не могут являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку изданы по истечении продолжительного времени после принятия работодателем решения об оплате авральных работ и после обращения работника в суд за защитой нарушенного права, в качестве обоснования возражений ответчиков на исковое заявление, без согласования с работником об изменении формы возмещения за сверхурочную работу и фактического предоставления дополнительных дней отдыха.

Утверждение в жалобе о том, что выполнение авральных работ системой оплаты труда не предусмотрено, поэтому авральные работы оплате не подлежат, также основано на ошибочном толковании норм материального права, поскольку оплата труда гражданского персонала (работников) воинских частей, и в частности членов экипажей судов обеспечения зависит не только от вида работ, но и от условий их выполнения. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая работу за пределами сверхустановленного рабочего времени, предусмотрена компенсация в виде предоставления дополнительного времени отдыха либо повышенной оплаты. При этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, если иные размеры оплаты не определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, что прямо предусмотрено частью 1 статьи 152 ТК РФ.

При отсутствии специальной нормы об оплате сверхурочной работы применяются нормы трудового законодательства.

С учетом приведенных обстоятельств оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы в оспариваемой части не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 1 марта 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» – без удовлетворения.

Председательствующий Е.И. Хмара

Судьи Т.В. Попова

Д.А. Маслов